情報セキュリティ企画・推進<東京>AD0076

当社およびグループ会社における各種認証の運用ならびに情報セキュリティ管理業務を確実に推進するとともに、情報セキュリティ管理体制の設計・改善を主導していただきます。 また、認証維持・更新への対応にとどまらず、事業継続性や顧客価値の向上につながる運用改善や施策の企画・推進など、幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ●各種認証の維持管理 ISMS・ISO27018等の認証運用・監査対応 情報セキュリティ規程・ルールの運用および改善 証跡収集・教育・点検等の日常運用 業務の標準化・文書整備・運用改善への参画 ●情報セキュリティ管理の強化 セキュリティ管理体制の設計・改善 認証制度・法令対応の高度化 根本原因分析による改善推進 他メンバーへの技術・業務指導

認証の維持・更新にとどまらず、情報セキュリティに関する課題の根本原因を分析し、管理体制や業務プロセスの改善を主導できるポジションです。 ご自身の専門性を活かし、関係部門を巻き込みながら施策の企画から実行まで一貫して担うことで、当社およびグループ会社の情報セキュリティ水準と事業継続性の向上に貢献できます。 期待する将来像 情報セキュリティに関する案件が多様化・複雑化する中で、ご自身の知識や強みを活かして適切に対応し、改善活動を通じて、当社およびグループ会社のセキュリティレベルを向上させられる存在となっていただくことを期待しています。 また、将来的にはマネジメントの役割を担い、情報セキュリティ業務を牽引していくキャリアパスの道も開かれています。

情報セキュリティに関する認証取得に担当者として関わった経験(ISMS、ISO27018、プライバシー保護、PMSなど) 情報セキュリティ分野での業務経験、および管理体制の構築・運用整備等の実務経験 セキュリティ認証の取得もしくは維持に関わるマネジメントのご経験 ITサービスマネジメントにおける知見

コンプライアンス、ガバナンス、リスク管理の分野における知見 リスク影響とビジネス継続を考慮して優先順位など意思決定を行ったご経験 QMS・EMS・ITSMS等のマネジメントシステム、またはITILに基づくITサービスマネジメント活動に関する事務局・運用経験 IPAのレベル4、情報処理安全確保支援士などの試験合格

情報セキュリティに関わる動向に興味を持っており、変化やチャレンジをポジティブに受け止め、成長のための努力を惜しまない方 業務を主体的に進めることができ、課題解決や調整力を有している方 組織内外を問わず、関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 上司を適切に支援するとともに、チームの一員として周囲と協力して業務を進められる方

正社員

試用期間3ヶ月

700～1,000万円

[基本給(月)下限] 374,000 円 [基本給(月)上限] 542,000 円 [固定残業金額(月)下限] 62,000円 [固定残業金額(月)上限] 88,000 円 [その他固定手当(月)下限] 25,000円(通信住宅手当) ※上記予定年収には通信住宅手当、賞与、みなし残業手当(20時間分。超過分は別途支給)を含みます。 　また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。 ●昇給・賞与 【給与改定】 年2回(4月/10月) 当社人事制度による査定にて給与を決定します。 【賞与】 年2回(6月/12月) 当社人事制度による査定にて賞与を決定します。 ●諸手当 【残業手当】 [残業手当]　固定残業手当 時間設定支給　※20時間分。超過分は別途支給いたします。 [固定残業時間(月)下限]　20時間

東京都新宿区西新宿7-20-1住友不動産西新宿ビル 32F リモートワークを中心とした働き方です。\n年3回程度の監査対応に伴い、出社または出張が発生する場合があります。

9:30～18:30

休憩時間 : 1時間 所定労働時間 : 8時間00分 ※定時は9:30〜18:30ですが、コアタイム「12:00〜16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。 中抜けはできません。 【時間外労働】 時間外労働 : 有 労働時間区分 : 通常 (実労働時間と連動) みなし労働時間 : 20時間

【各種休日】 [休日]　完全週休2日(土日祝)、バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇 [年間休日]　125日(2025年度) [有給休暇]　入社時20日付与。 1日・半日・1時間単位で取得が可能。 連続有休手当等、各種休暇制度あり。 (有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。 5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。 (試用期間終了後)

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) [通勤手当]社員が会社認定の経路で通勤する際の交通費実費を支給します。 [通信住宅手当]リモートワークの通信費・住宅補助として、月額25,000円から通勤手当を差し引いた額を支給。 [次世代育成手当]　扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給(試用期間中を除く) [祝い金]　社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接 ※選考過程により面接回数が変更となる場合がございます