仕事内容
仕事内容
●担当プロジェクト例 システム開発部では、以下のような基幹システム開発プロジェクトが並行して稼働しています。 入社後は、これらのプロジェクトのリーダーまたは技術的な中核メンバーとして参画いただきます。 1.基幹システムリプレースプロジェクト(介護用品レンタル事業) 30年使い続けた基幹システムを、顧客基盤(CRM)、SCM、請求受注の3つに分割して再構築しています。 レガシーシステムの分析から始まり、モジュラモノリスでのアーキテクチャ設計、段階的な移行計画の立案と実行を進めています。 システムアーキテクチャ設計書、API設計、データモデル設計、移行手順書の作成から実装まで、一気通貫で関わることができます。 2.原価計算・生産管理システム開発(リネンサプライ事業) 需要予測、生産計画、在庫管理、配送最適化など、サプライチェーン全体を一気通貫で管理するシステム群を段階的に構築しています。 将来的には、データドリブンな意思決定を支える統合的なSCMプラットフォームの実現を目指しています。 現在は、その一環として原価計算・生産管理システムの開発を進めており、工場の業務フローを深く理解しながら、データ取得設計や現場メンバーとの要件整理を行っています。 その他、利用者向けアプリ開発、物流管理システムなど、複数のプロジェクトが進行中です。 【お任せしたい役割】 ・プレイングマネージャーとしての技術リーダーシップ 自身も手を動かしつつ、チームの技術的な意思決定の中心となる 要件定義からアーキテクチャ設計、実装、リリース、運用改善まで一気通貫で関与し、プロジェクトを技術面からリードする ・チームマネジメントと組織づくり メンバーの目標設定、定期的な1on1を通じた成長支援、評価、フィードバック メンバーのキャリア志向を理解し、適切なアサインメントやスキル開発の機会の提供 採用活動(面接、スカウト等)に関与し、チームの拡大に貢献 チーム内のコミュニケーション活性化や心理的安全性の確保 ・ビジネスと技術をつなぐ橋渡し役 非IT部門のプロダクトオーナー(事業部メンバー)と密に連携し、ビジネス課題を技術的な解決策に落とし込む 現場の業務を深く理解し、エンドユーザーが実際に使うシステムを設計・実装する ・開発組織の文化づくり 技術レビューやベストプラクティスの共有を通じてチームの技術力向上に貢献する モダンな開発環境や手法を積極的に取り入れ、組織全体の開発生産性を高める 【組織体制】 配属となるシステム開発部は現在約30名(業務委託含む)の体制で、2023年の立ち上げから急成長を続けている組織です。 メガベンチャーやスタートアップ経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、その多くは介護やSCMといった業界経験・知見がない状態で参画し活躍しています。 組織風土として開かれた文化であり、新しいアイディアや取り組みを歓迎する雰囲気があります。 エンジニアと事業部メンバーが対等な立場で議論し、お互いに学び合いながらプロダクトを作り上げていく環境です。 【主な開発環境】 フロントエンド:TypeScript、Next.js(React)、Nuxt.js(Vue) バックエンド:Go、chi、OpenAPI データベース:PostgreSQL インフラ:AWS AI開発支援:Cursor、Claude?Code、Devin、GitHub?Copilot、Dify その他:GitHub、Notion、Datadog 責任/アカウンタビリティ ・チーム(5～7名程度)のピープルマネジメント(目標設定、評価、成長支援、キャリア開発) ・プロジェクトの技術的な意思決定(アーキテクチャ設計、技術選定、開発方針の策定) ・要件定義から実装、リリース、運用改善まで一気通貫でのプロジェクト推進 ・非IT部門のプロダクトオーナーとの協働による、ビジネス課題の技術的な解決 ・採用活動への関与と、開発組織の文化づくりへの貢献 ・高品質なコードの実装と、システム全体の保守性・拡張性の担保 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
この求人の魅力
●業界の成長性とやりがい 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。 また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社の在宅介護プラットフォーマーを目指す新たなデジタルビジネスの推進役としても、業界の未来を共に形作る経験が得られます。 また、基幹システムの完全内製化という取り組みはなかなかチャンスがないので貴重な経験が得られます。 ●ヤマシタで得られる経験 ・30年使い続けた基幹システムをゼロから再設計する、完全内製化という貴重なプロジェクトに初期段階から関わることができます。 ・アーキテクチャ設計、技術選定、開発プロセスの改善など、技術的な意思決定に主体的に関わる機会があります。 ・立ち上げ期の開発組織で、採用・育成・評価など組織づくりの経験を一から積むことができます。 ・チームマネジメントだけでなく、開発文化の醸成や組織全体の生産性向上に貢献する経験ができます。 ・3000名規模の企業でありながら、スタートアップのようなスピード感で意思決定し実装できる環境です。 ・自分の書いたコードが現場の業務を変え、エンドユーザーの生活を支える実感を得られます。 ・業界の実務経験者である事業部メンバーと対等に議論し、お互いに学び合いながらプロダクトを共に作り上げる経験を積むことができます。
採用条件
必須条件
【最終学歴/言語】 ●専門学校卒以上/日本語(ネイティブレベル) 【業務経験/スキル】 ●技術スキル・開発経験 ・プロジェクト、プロダクト開発のリード、ファシリテーションを実施し、チーム活動を推進してきた経験がある方 ・フロントエンド開発(TypeScript、React/Vue等)またはバックエンド開発(Go、Node.js、Python、Ruby等)の実務経験 ※モダンな開発環境へのキャッチアップを前提としているため、複数のプログラミング言語を扱った経験を必須としています。 ・データベース設計・管理の経験 ・ソフトウェア開発ライフサイクル(SDLC)に関する深い理解 ・Gitなどのバージョン管理ツールの使用経験 ・アジャイル/スクラム開発手法の実務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験(リリーススコープ決定、スケジュール管理、進捗管理等) ●マネジメント経験 ・3名以上のエンジニアチームでのマネジメント経験(技術リード、エンジニアリングマネージャー等) ・メンバーの目標設定、評価を行った経験 ●その他 ・ヤマシタの理念・バリューへの共感
歓迎要件
・5名以上のチームマネジメント経験、または複数チームのマネジメント経験 ・レガシーシステムのモダナイゼーション経験、または0→1でのプロダクト立ち上げ経験 ・エンジニア組織の立ち上げ、または急成長期の組織づくりに関わった経験
求める人物像
【コンピテンシー】 ・学習俊敏性:新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・リーダーシップ:権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・イニシアティブ:将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力 ・概念的思考力:パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力 ・分析的思考力:論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・組織認識力:非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
900～1,500万円
給与備考
月給制 役割給:155,625円～(労基法41条の規定を適用する。 役割給には深夜手当を含む。) ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます 年1回(4月) 年2回(6月、12月)年収の17%(約2.5カ月分) 通勤手当(非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給)
勤務地
勤務地
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 東京本部/テレワーク ※勤務地の変更範囲について:全国の当社拠点
勤務時間
勤務時間
フレックスタイム制 コアタイムなし(標準労働時間8時間/日)
備考
ハイブリッド勤務:プロジェクトの状況によって調整し、リモート中心で働くメンバーも在籍 フレックスタイム制:事業部門とのミーティングに合わせながらではあるが、柔軟に勤務時間を調整可能
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業
福利厚生・諸手当
【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)、結婚祝金、出産祝金、退職金(確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)、長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 【ワークスタイル】 ・ハイブリッド勤務:プロジェクトの状況によって調整し、リモート中心で働くメンバーも在籍 ・フレックスタイム制:事業部門とのミーティングに合わせながらではあるが、柔軟に勤務時間を調整可能 ・休暇・ライフサポート:有給休暇や特別休暇を柔軟に取得でき、育児・介護などライフステージに応じた制度あり ・副業制度:申請制で副業可、本部でも実際に取り組むメンバーあり ・人事制度:ジョブ型制度に基づく評価。年4回の昇格機会あり ・成長支援:選抜制ではあるが、研修、スタートアップイベントや外部の技術系イベントへの参加機会あり
社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
選考形式
選考フロー
書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→最終面接(オンライン)→内定 ※変更となる可能性がございます ※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います
株式会社ヤマシタの詳細情報
設立年月日
1963年3月6日
代表者
山下 和洋
資本金
1億円
従業員数
2,979名
本社所在地
静岡県島田市中河737
事業内容
・福祉用具レンタル・販売 ・住宅改修 ・居宅介護支援事業 ・リネンサプライ ・寝具リース ・受託サービス事業
株式会社ヤマシタが募集している他の求人・転職情報
エンジニアリングマネージャー（EM）の他の求人・転職情報
