リードエンジニア/頭痛ーる 東京

「頭痛ーる」(iOS / Android / Web)のプロダクト成長に向けて、開発業務全般をリードしていただきます。 具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。 ・頭痛ーる(iOS / Android / Web)の機能開発・改善の推進、DAU/MAU・継続率・収益の向上への貢献 ・サブスクリプション・広告収益モデルを支える機能基盤の設計・実装 ・PdM・デザイナー・気象予報士など多職種と連携した仕様策定・技術判断 ・コードレビュー・技術共有を通じたエンジニアリング組織全体の品質・生産性向上 ・気圧×症状データの分析に基づく新機能(予測精度向上・行動変容促進など)の検討・設計 ・100万MAUを支えるインフラのコスト最適化・パフォーマンス改善 ・AIを活用したレガシーシステムのモダナイズ 業務の変更の範囲：会社の定める業務

・気圧予報・痛みノート・キャラクター体験など、ユーザーの日常に深く根ざした独自ドメインの開発に携わることができます ・フロントエンド(Web / iOS / Android)からバックエンド・インフラまで幅広い技術領域に挑戦できる環境です ・企画立案・設計・開発・運用まで一貫して上流工程から携わる裁量があります ・気象予報士・デザイナー・PMなど多様な職種と連携し、医療×ヘルスケアという社会的意義の高いプロダクト開発に取り組めます ・AIを積極活用したモダンな開発手法を推進しています

- 言語問わずWebアプリケーションのバックエンド開発・運用経験(3年以上) - GitHubを用いたチーム開発経験(3年以上) - Webアプリケーションの上流工程(要件定義・基本設計)の経験(1年以上) - RDBの設計・クエリ最適化(MySQL / PostgreSQL など)およびDockerの利用経験 - AWSまたはGCPを用いた開発・運用経験 - Claude Code・Codex等AIエージェントツールを用いた開発経験 - toC向けサービスの開発・運用経験(数十万〜数百万MAU規模) - アジャイル・スクラム開発環境での就業経験

- JavaScript / TypeScript を利用したフロントエンド開発・運用経験 - React / Next.js などのライブラリ・フレームワークを用いたSPA開発経験 - iOS(Swift)または Android(Kotlin)ネイティブアプリの開発経験 - 時系列データ・気象データの処理・分析経験 - テックリード・技術リード経験(小規模チームでも可) - ヘルスケア・医療・フィットネス領域のプロダクト開発経験 - OSS活動、またはZenn / DEV Communityなどでの技術情報発信経験

メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 - 「見えない痛みを社会に見える化する」というミッションに共感し、自分の強みをチーム・ユーザーに還元することにやりがいを感じられる人 - 頭痛ーるのプロダクト(気圧予報・痛みノート・収益モデル)や医療ヘルスケア市場について深く理解し、技術判断の根拠として活用できる人 - 強い当事者意識でDAU/MAU・品質・開発速度などの目標達成に向け自ら行動し続けられる人 - 気象予報士・デザイナー・PMなど多様な職種のメンバーと立場を越えて連携し、チーム全体のパフォーマンス向上を図ることができる人 -

正社員

あり（3ヶ月）

600～1,000万円

・裁量労働制 基本給36.2~60.2万円 固定残業代13.8~23.1万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 ・昇給年2回

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F 就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる

※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます

完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）

・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種） ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助） ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等） ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象） ・交通費支給（会社規定に基づき支給）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

屋内禁煙

書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります

過去3年間の中途採用比率: 　2025年99%　2024年度99%　2023年度98%