仕事内容
仕事内容
自社サービスである病院向け電子カルテ「MALL(モール)」の開発組織のテックリードとしてご活躍頂きます。 ●具体的には ※適正やご意向を踏まえながら業務アサインを行なっていきます。 ・プロダクトの技術戦略の立案・推進 ・エンジニアチームの技術的な意思決定・アーキテクチャ設計 ・クラウドネイティブアーキテクチャへの移行設計・推進 ・Web技術強化に向けたクロスコンパイル可能な言語の技術選定・評価 ・AIコーディングツールを前提とした開発プロセス・ワークフローの設計と推進 ・LLMのファインチューニングを含むAI機能の設計・開発・プロダクトへの組み込み ・開発プロセスの改善、コードレビュー、技術的な課題解決 ・プロダクトマネージャーやデザイナーとの協業による要件整理 ・チームメンバーの技術的なメンタリングと業務支援 ・新技術の選定・導入の推進 ●サービス説明 ・MALL(モール)は、病院・有床診療所向けの電子カルテで、医師・看護師等の働き方改革を推進します ・メインターゲットとしている中小病院は依然として約4割が電子カルテ未導入であり、国が掲げる2030年普及率概ね100%の目標に向けてDX化を推進します ・高いコストパフォーマンス・拡張性などを強みに、累計200件を超える導入数と利用継続率99%を実現しており、さらなる事業成長を見越しています ・システムのパフォーマンス等を考慮し、現在はオンプレのパッケージシステムで提供をしていますが、クラウド化対応を推進中です。開発言語はC#を中心としつつ、Web技術強化のためクロスコンパイル可能な言語への移行も検討しています ・今後、LLMのファインチューニング等を活用したAI機能のプロダクトへの組み込みも計画しています ●開発環境 ・開発言語:C# / .Net Framework / Windows Forms (→ クラウド対応予定・クロスコンパイル可能な言語を検討中) ・DB:SQL Server ・AI:Claude Code 等のAIコーディングツールを全面導入予定 ・開発環境: Visual Studio / GitHub ・コミュニケーション: Slack / Confluence / kintone ※業務の変更の範囲:会社の定める業務
この求人の魅力
●オンプレからクラウド、言語移行、AI導入――プロダクトの技術基盤を根本から再設計するフェーズを、構想から実行までリードできます。既に出来上がった環境を運用するポジションではありません ●技術戦略の立案から実行まで一貫して担い、将来のCTOキャリアに直結する経験を積むことができます ●人の命や健康に直結するプロダクトだからこそ、法規制やセキュリティなどの制約の中で「現実的なベスト」を導き出す、高度な技術的創造性が求められます ●AI技術の医療領域への実用化という、先端技術と社会実装の両面でやりがいのある取り組みに携われます
採用条件
必須条件
・C#/Java/JavaScript/Python/Ruby等のオブジェクト指向言語によるソフトウェア開発経験(目安5年以上) ・RDBMSにおけるDB設計およびパフォーマンスを考慮したデータアーキテクチャの設計経験 ・クラウドサービス(AWS/Azure/GCP等)を活用したシステム設計・運用経験 ・Claude Code / GitHub Copilot / Cursor等のAIコーディングツールを活用した開発経験 ・スケーラビリティ・可用性を考慮したシステムアーキテクチャの設計経験 ・ソフトウェア品質を組織的に担保するための仕組みづくり(テスト戦略、CI/CD、コードレビュー体制等)の経験 ・データの一貫性やセキュリティなど安全性を重視したシステム設計や開発経験
歓迎要件
・オンプレミスからクラウドへのマイグレーション経験 ・Go/Rust/Kotlin等のクロスコンパイル可能な言語での開発経験 ・コンテナ技術(Docker/Kubernetes等)を活用した開発・運用経験 ・APIサービスなどマイクロサービス化されたバックエンド開発と保守経験 ・ユーザーとの折衝経験(要件定義・調整・合意形成など) ・アジャイルとウォーターフォールの両方の開発プロセス経験 ・LLMのファインチューニングやRAG等を活用したAI機能の開発経験 ・OSSの公開、コントリビュートの経験
求める人物像
・技術的な転換期を楽しみ、自ら技術戦略を描いて推進したい方 ・既存システムの価値を尊重しながら、段階的な技術進化を推進できる方 ・制約のある環境で最適解を見つけ出すことにやりがいを感じる方 ・チームの技術力を底上げすることに情熱を持てる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
あり(3ヶ月)
想定年収
年収下限～上限
700～1,200万円
給与備考
【裁量労働制】 基本給42.2～72.3万円 固定残業代16.1～27.7万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 昇給・賞与年2回
勤務地
勤務地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F ※就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所
勤務時間
備考
【裁量労働制】 9:00-18:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)
休憩時間
休憩1時間含む
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
福利厚生・諸手当
・ヘルスサポート(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種) ・ライフサポート(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助) ・健康保険組合の各種サービス(旅行費用の補助、保養所利用等) ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象) ・交通費支給(会社規定に基づき支給)
社会保険
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
受動喫煙対策
屋内禁煙
選考形式
選考フロー
書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
補足情報
補足情報
※過去3年間の中途採用比率:2025年99% 2024年度99% 2023年度98%
株式会社メドレーの詳細情報
設立年月日
2009 年 6 月 5 日
代表者
瀧口 浩平
本社所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
事業内容
人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業
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