仕事内容
仕事内容
日本を代表するナショナルクライアントなど、業界・規模を問わず、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトをお任せします。 UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する弊社では、プロジェクトマネージャーやエンジニアだけでなく、デザイナーやインフラエンジニア等様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードし、ご経験に応じて要件定義から設計・製造・試験まで一貫して担当いただきます。 開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。 主な開発環境 言語:Java、Kotlin、Go、PHP フレームワーク:Spring、Gin、Laravel、独自FW DB:MySQL、PostgreSQL、Oracle インフラ:AWS、Azure、GCP その他:Docker(Kubernetes)、GitHub Enterprise、Atlassian Confluence、Jira、backlog 開発手法:ウォーターフォール、アジャイル、プロトタイプ開発 ※アーキテクチャ選定から弊社で行っているため、状況に応じて、様々な技術を取り入れてクライアント課題に対してアプローチしています。 クライアント課題や状況にもよりますが、「○○を使ってみたい」などのメンバーの希望に応じて、技術選定を行うこともできます。
この求人の魅力
プライムベンダーとして活躍できる 当社では、クライアントと一緒にサービスやプロダクトを作り上げるため、依頼されたものをただ作るのではなく、クライアント目線での開発経験が積むことができます。 そのため、クライアントの業務/事業の課題特定から最適なシステムアーキテクチャの選定などの上流工程から携わり、クライアントに直接提案する機会が多くあります。 また、提案～上流工程～開発～運用保守とワンストップで行っていることもあり、1つのサービスやプロダクトに長期間携わることができ、クライアントと関係を気付きつつサービスやプロダクトの成長を間近に感じることができます。 例えば、以下の様な事例があります。 ＜案件事例①:電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクト＞ 電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクトでは、初期構築から5年が経過した現在もエンハンス開発を続けており、サービス目線で開発の提案を行い、それが採用された実績もあります。 また、クライアントからのご厚意によりイベント視察を通じて実際にユーザが利用している様子を肌で感じることができます。 ＜案件事例②:法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクト＞ 当社が手掛ける法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクトでは、UI/UX、AI、フロントエンド、バックエンドといった多岐にわたるフェーズを担当しています。 そのため、サービス拡張や機能拡充の際には、各専門チームの深い知見を結集し、お客様の要望に沿った最適な提案をまとめ上げ、プロジェクトを円滑に推進しています。 また、最先端のAI技術を駆使した開発に携わり、ビジネス課題を解決するソリューションを創造するやりがいを感じられる機会が多くあります。 ＜案件事例③:大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクト＞ 大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクトでは、インフラ領域とバックエンド開発を手掛け、アーキテクト選定においても主導的な役割を担わせて頂いています。 そのため、本プロジェクトおいて、メンバーからの「Go言語で開発を行いたい」や「Azureの実績を積みたい」という意欲的な意見を尊重し、Go言語やAzureの有用性をクライアントに提案し、その結果Go言語とAzureの採用が実現しました。 このように、私たちは技術選定から深く関わり、エンジニアの新しい挑戦を積極的に後押しする環境です。 最先端の技術を用いて、裁量大きく開発を進めたい方にとって、非常に魅力的な機会を提供できます。 エンジニアとしての成長をサポート これまでのエンジニアのキャリアパスは、マネジメントに進むことが一般的でスペシャリストとして活躍する機会が少なく、またSES企業での勤務経験がある方の中には、 「クライアントからの指示通りに作業するだけで、なかなか成長の実感がない」と感じていらっしゃる方もいるかもしれません。 当社では、定期的な目標設定面談や1on1を通じて、一人ひとりのキャリアプランを丁寧に確認し、希望する案件への参画をサポートしています。 また、自身の技術力向上や新しい技術領域への挑戦など、主体的にキャリアを形成できる機会が豊富にあります。 もちろん、スペシャリストもマネジメントにも携わりたい方向けには、プレイングマネージャーとしてのキャリアを選択することもでき、志向に合わせてキャリアを選択できます。 キャリアパス ・ITアーキテクト ・プロジェクトマネジメント ・ラインマネジメント(事業部での組織長やマネジメント職) ・DXコンサルタント 人材育成 当社は、成長意欲を持ち、自らの成長を描き向上心をもって学習する社員を積極的に支援しています。 社内の人材育成とDX推進を担う専門部署である教育開発部が、多様なスキルの獲得と定着を目的とした社員の能力開発とその環境整備を推進しており、教育企画、教育コンテンツ作成、教育プラットフォームの開発・運用を通じて、社員の成長を強力にサポートしています。 具体的には、以下の取り組みを行っています。 ・AMBL Panel Javaやpythonと言った言語/Kubernetes/クラウド(AWS、Azure、GCP)/AI開発など、主にITテクニカルスキルを習得するための自己学習用システムです。 事業領域ごとに整理されており、全社員がいつどこででもアクセスして学習を行うことが可能です。 ・社内Academy 対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心で、毎月複数の講座がLiveで開催されています。 ・社外研修受講促進制度 対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心ですが、GLOBISやリクルートなどのBtoB型外部研修が受講できます。 ・資格取得支援制度 資格取得を通じた社員のスキルアップ支援を目的として、あらゆるジャンルの資格が対象として、指定資格の取得に対し、所定の奨励金を支給する制度です。
採用条件
必須条件
●Webオープン系言語による開発実務経験(目安:3年以上) ∟Java/Kotlinなど ●要件定義、設計(基本設計、詳細設計)の業務経験 ●設計やソースや試験項目のレビューのご経験 ●MySQL等のRDBMSを使用したシステムの開発経験 ●Linuxにおける基本的コマンドの知見・経験
歓迎要件
●Dockerの使用経験 ●SQLやDBのチューニング経験 ●JUnitなどのユニットテストフレームワーク使用経験 ●クラウドサービスの利用経験 ●GitHub/GitLabの利用経験 ●アジャイルでの開発経験 ●システム運用設計経験 ●外部のシステム/APIの利用経験 ●インフラの知見 ●チーム先導、後輩指導などリーダー経験
求める人物像
●新しい技術を学ぶことが好きな方 ●アウトプットにこだわりを持つ方 ●メンバーと協力してチームワークを進められる方 ●後輩指導が好きな方 ●リーダーやマネージャーを目指している方 ●先陣を切って行動できるフットワークの軽さがある方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間:3ヵ月 ※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし
想定年収
年収下限～上限
550～800万円
給与備考
月給 375,188 円 - 年収:550万円～800万円(月収:37万5千188円～) うち固定残業代 2万7千188円/10h ※超過分は別途支給 ※スキルに応じ、決定します 固定残業代:基本給÷160(所定労働時間)×1.25×固定時間 固定残業を超える残業代:超えた時間(分)×1.25 ▼他各種手当 賞与/6・12月 給与改定/年2回 テレワーク手当(一律支給) 通信手当(規定あり)
勤務地
勤務地
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階 もしくは在宅、もしくはクライアント先で勤務いただきます ※フルリモートは原則認めておりません
勤務時間
勤務時間
フルフレックス制(コアタイムなし)
備考
所定労働時間:8h(うち1h休憩)/月160h程度 ※例)①9:00-18:00②10:00-19:00 所定労働時間を超える労働の有無:有
休憩時間
うち1h休憩
休日・福利厚生
休日・休暇
●年間休日125日 ●完全週休2日制(土日祝) ●有給休暇(★入社日に付与/初年度最大14日※入社月による)★取得率87.7% ●夏季休暇(有給に含む) ●記念日休暇(有給に含む) ●年末年始休暇 ●時間年休制度(1時間単位で有給取得が可能) ●産休・育休取得制度(★復職率100%) ●子の看護休暇 ●介護休暇 ●慶弔休暇 ●育児休暇(★男性の取得実績あり)
福利厚生・諸手当
●テレワーク手当(一律4千円支給) ●副業可 ●資格取得奨励金制度(対象資格200種超え) ●社内/外の研修受講可(教育開発部あり、グロービス等) ●部活動制度 テニス/フットサル/Kaggle/ママ/esports/ディズニー/ワイン等 ●毎月社内交流会アンバルを実施(自由参加/立食での交流会) ●結婚祝金制度 ●慶弔見舞金制度 ●企業型確定拠出年金制度(選択制) ●交通費支給(上限5万円)
社会保険
社会保険完備(労働・健康・雇用・厚生年金)
受動喫煙対策
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
選考形式
選考フロー
▼エントリー まずはお気軽にご応募下さい! ↓ ▼面接1回 or 2回 ※面接はオンラインで実施します。 一次:現場マネージャー/部長 最終:部長/役員 ↓ ▼内定・採用 応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。 入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJメンバーとの事前顔合わせや、 また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせて頂く場として、 オファー面談を実施予定です。
補足情報
補足情報
所属事業部(DX事業本部) ●弊社では事業部ごとに採用を行っております ●INT1(インテグレーション第1)、INT2(インテグレーション第2)、UXD事業部(UXデザイン)が所属しております ■DX事業本部では・・・ BtoB、BtoCを問わず、業界も限定せず、幅広くプライムベンダーとして価値提供を行っています。 ・Webアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画〜要件定義、設計/開発・運用までワンストップで行っております。 ・請負開発(社内)をメインとし、様々な職種のメンバーとチームを組み、開発を行います。 ・聞き馴染みのある大手ナショナルクライアントやサービスに対して、プロジェクト初期からサービスアップデートの開発経験など、様々な経験を積んでいただくことができます。 ・難易度が高いと言われる『数千～数億円の手触り感のある規模』を得意としており、独自のポジショニングを築けています。 DX事業本部の環境 ・160名以上所属しており、 「とにかく働きやすさがある」「みんな穏やかで優しい」 と一貫して社員から声が上がるような事業部となっております。 ・目標に対して言い訳をせず、顧客に真摯に対応し、自身は真面目に取り組みながらも、趣味と仕事を両方楽しめている社員が多い印象です。 ・請負案件などでまるっと顧客にお任せいただいたりもしているため、顧客に迷惑をかけないことを前提に、 フルフレックスや中抜けを活用 しています。 ・フルフレックスで時間を前後に調整し、日常的に保育園の送迎をしている社員や、発熱したお子さんのお迎えで急遽中抜けなどもできており、育児と両立している社員も多数おります。 ・案件やフェーズによって出社頻度は異なりますが、チームで週1出社日を決め、そのタイミングで本社へ集まっているケースが多いです。 働きやすさ・ワークライフバランス◎ ・平均残業時間7.8h (2024年9月時点) ・リモートワーク有。基本週1大崎出社(プロジェクトや状況による) ・副業可 ・コワーキングスペース としてビジネスエアポートの利用可(会社で契約) ・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜けもOK! 通院からの出勤や育児での中抜けなどで日常的に使用されています。残業が多くなった月は、後半は15時退社などで調整する時も
AMBL株式会社の詳細情報
設立年月日
2001年3月9日
代表者
毛利 政弘
資本金
7,992万円
従業員数
708名
本社所在地
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階
事業内容
DX支援事業
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