セキュリティエンジニア(CSIRT)<フルリモート可>EN0144

情報漏えい対策、内部不正対策、およびセキュリティインシデント対応を中心としたCSIRT業務に従事していただきます。 具体的には以下の業務をマネージャのもとで担当いただきます。 1:Microsoft Purviewを活用した情報保護・監視基盤の設計、構築、運用 ・DLP(Data Loss Prevention) ・Information Protection ・Insider Risk Management ・eDiscovery等の活用 2:機密情報管理ルールの整備および運用改善 ・情報分類基準の策定 ・情報持ち出し統制の設計 ・運用状況の評価および改善提案 3:CSIRT運営およびインシデント対応の高度化 ・セキュリティイベントの分析 ・インシデント調査・対応 ・各種手順・プレイブック整備 ・関係部署との連携 4:セキュリティ統制に関する社内啓発活動 ・ルール浸透施策の企画 ・利用部門との調整・支援 5:エンジニアの育成・指導 ・技術レビュー ・ナレッジ共有 ・運用体制の標準化推進 期待する将来像 情報保護、内部不正対策、インシデントレスポンス領域の専門家として組織を牽引し、将来的には当社のセキュリティ統制方針やCSIRT運営をリードする存在となることを期待します。 また、後進育成や運用標準化を通じて持続可能なセキュリティ運営体制の構築に貢献していただくことを期待します。

●令和8年度ガバメントクラウドサービス提供事業者に採択された企業として、高水準のセキュリティ統制に携わることができます。 ●Microsoft Purviewをはじめとする最新の情報保護・内部不正対策技術の導入および運用を主導できます。 ●CSIRT、PSIRT、開発部門、情報システム部門と連携しながら幅広いセキュリティ領域に関与できます。 ●セキュリティ統制の企画から運用改善まで一貫して携わることができ、技術・運用双方の専門性を高められます。

CSIRT、SOC、情報システム部門またはセキュリティ運用部門における実務経験 Microsoft 365、Azure、Entra ID等のクラウドサービスに関する知識または運用経験 セキュリティインシデントの分析、調査、対応経験

Microsoft Purview、Defender、SIEM製品等の導入・運用経験 DLP、情報分類、内部不正対策に関する運用経験 セキュリティ関連規格(ISMS、ISMAP、SOC2/3等)に関する知識

セキュリティリスクを技術面・運用面の双方から捉えられる方 関係部署と協力しながら課題解決を推進できる方 属人的な対応に依存せず、仕組み化や標準化を進められる方 継続的な学習を通じて技術と運用の両面を高められる方 メンバーの育成やチーム力向上に関心のある方

正社員

試用期間3ヶ月

700～1,200万円

[基本給(月)下限] 374,000 円 [基本給(月)上限] 654,000 円 [固定残業金額(月)下限] 62,000円 [固定残業金額(月)上限] 106,000円 [その他固定手当(月)下限] 25,000円(通信住宅手当) ※上記予定年収には通信住宅手当、賞与、みなし残業手当(20時間分。超過分は別途支給)を含みます。 　また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。 ●昇給・賞与 【給与改定】 年2回(4月/10月) 当社人事制度による査定にて給与を決定します。 【賞与】 年2回(6月/12月) 当社人事制度による査定にて賞与を決定します。 ●諸手当 【残業手当】 [残業手当]　固定残業手当 時間設定支給　※20時間分。超過分は別途支給いたします。 [固定残業時間(月)下限]　20時間

北海道 東京都 大阪府 福岡県 日本国内(フルリモートワーク)、もしくは会社が指定した場所(東京・大阪・石狩・福岡) ※リモートワークが中心です。 ※業務上、必要に応じて会社が指定した場所(東京・大阪・石狩・福岡) に出社いただく場合がございます。 ※フルリモートワークの場合、 　通勤手当・出張交通費の支給に一部制約があります。 　・通勤手当は支給されず、住宅補助25,000円の支給となります。 　・業務都合などで、所属拠点に出社頂くことがあります。 その場合の交通費は住宅補助から拠出いただくこととなります。 　・出張時の交通費について、自宅～所属拠点までの費用は精算不可(住宅補助から拠出)となります。

9:30～18:30

休憩時間 : 1時間 所定労働時間 : 8時間00分 ※定時は9:30〜18:30ですが、コアタイム「12:00〜16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。中抜けはできません。

【各種休日】 [休日]　完全週休2日(土日祝)、バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇 [年間休日]　125日(2025年度) [有給休暇]　入社時20日付与。 1日・半日・1時間単位で取得が可能。 連続有休手当等、各種休暇制度あり。

【通勤手当】社員が会社認定の経路で通勤する際の交通費実費を支給します。 【通信住宅手当】リモートワークの通信費・住宅補助として、月額25,000円から通勤手当を差し引いた額を支給。 【次世代育成手当】　扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給(試用期間中を除く) 【祝い金】　社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

あり(一部の勤務地のみ喫煙スペースあり)

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接 ※選考過程により面接回数が変更となる場合がございます