【SWX_Xi2】AIエンジニア/クラウドアーキテクト

概要 新設された「AI推進課」に参画し、クラウドアーキテクト(AI領域)として生成AIを活用した新規案件の創出から要件ヒアリング、提案・設計をご担当いただきます。 目指すゴールは「サーバーワークスはAIに強い」という市場認知の獲得です。 お客様から求められた内容で構築を進めるだけではなく、お客様の業界ドメインや業務プロセスを調査し、AIで価値を創出するための提案を行うことで、お客様のビジネスをAIでリードするビジネスパートナーになることをめざします。 具体的な業務内容 営業担当と連携した商談初期段階からのヒアリングや提案づくり 受注したプロジェクトのテックリード お客様の業界ドメインや業務プロセスの調査・課題の設定 生成AI関連技術を用いたソリューションの構築・提案 案件について 会社としての実績は累計で1480社/27100プロジェクト(※2025年8月末現在)です。 そのうちの90%以上が直接の受注です。 ⼆次請け・三次請けといった構造を取っておらず、⾃社でヒアリング〜設計・構築〜納品後の運⽤までをサポートしています。 お客様の業界は製造業・⼩売業・⾦融業など幅広く、企業規模も⼤規模から中⼩規模の企業様まで様々です。 当部署では既存顧客へのクロスセル・アップセルを中心に、業務・業界に特化した生成AI案件を強力に推進します。 規模感 小規模では2～3名程度でプロジェクトを担当していただき、大規模なものになれば外部含めて30名ほどのステークホルダーと関わる場合もあります。 得られるスキルやキャリア 生成AIという成長市場で、案件創出・提案フェーズから業務に携わるため、ビジネス開発(BizDev)スキルが身につきます AWSの生成AI・データ関連サービス、LLMの知見 案件創出のためのブログ執筆・顧客向けイベント・ウェビナーを通じた発信力 組織構成 クロスインダストリー第2本部AI推進課への配属となります。 ミッション: 「サーバーワークスはAIに強い」という認知を獲得し、お客様のビジネスをAIでリードするビジネスパートナーになる メンバー構成: 課長1名、メンバー9名 (変更の範囲)会社の定める業務

「AWS AIコンピテンシーパートナー」認定　※AIシステムを組織に導入できる、高度な専門知識を持ったパートナーをAWSが認定するプログラム 2022年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに5年連続で選出されました。 2011年よりいち早くテレワークを導入しており、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、環境を整えています。 現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です。

オンプレミスまたはクラウド上でのインフラ設計・構築、もしくはアプリケーション開発経験3年以上 生成AIの案件対応経験 顧客へ対し、技術をベースとした提案(新しい構成や技術要素)や要件定義の経験

AWS、Azure、Google Cloudでの生成AIサービス(Amazon Bedrock、Vertex AIなど)、または各種API(OpenAI, Claude等)の利用・開発経験

机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせる方 「要件を待つ」のではなく、顧客の業務プロセスを理解しようとする姿勢を持ち「ここにAIが使えるのでは」と自ら提案できる方 お客様の視点に立って行動でき、「AIをどう使って価値を出すか」というビジネス視点を持てる方 業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる方(業界・業務特化のAIユースケースの発信など)

正社員

あり(3ヶ月)

650～913万円

ご経験、能力により応相談 ⽉15時間~30時間分の固定残業代含む

【全国フルリモートOK】 現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッドワークを推奨しており、90%程度の社員がフルリモートワークを恒常的に実施しています。 そのため勤務地は問わず採用活動を実施しています。 (雇入れ直後)各オフィス及び在宅勤務 (変更の範囲)会社の定める場所

10:00〜19:00(休憩1時間)

専門業務型裁量労働制(1日9.25時間) 定時労働制の所定就業時間10:00〜19:00に準じ各自が決定(休憩1時間) 残業は平均⽉12時間程度、裁量労働制の場合は残業超過分の割増支給はありません

●完全週休二日制(内訳:土曜/日曜/祝日) ●有給休暇:入社時期に応じた日数を入社日に付与 ●その他休暇(年末年始/慶弔/特別/リフレッシュ休暇)

・ワークスタイル手当 ・AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度 ・BYOD手当 ・ピアボーナス ・ハッピーベビー制度 ・従業員持株会 ・ワーケーション

●社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金 ・労災保険 ・雇用保険

オフィス(事業所)内禁煙

書類選考 ↓ 一次選考(Web適性検査+オンラインテスト+面接) ↓ 最終選考(リファレンスチェック+面接) ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 【リファレンス実施の目的】 人には得手不得手があり、完璧な方はいないと考えています。候補者様の両面を把握したうえで、入社後にご活躍いただくためのサポート、入社オンボーディングをするため実施します。可能な限り今のあなたのお仕事ぶりを良いところも悪いところもフラットによく知っている方(現職の上司、同僚、部下)に依頼していただけますようお願いします。入社がゴールではなく、「入社後に幸せに働いていただくこと」、「入社後に最大限ご活躍いただくこと」がゴールだと考えているため、この採用ポリシーをご理解いただけますようお願い致します。依頼が難しければ、一度ご相談ください。