10_【マネージャー】EM / エンジニアリングマネージャー

【仕事概要】 ROXXの開発組織全体を見渡し、複数のスクワット(開発チーム)を横断してマネジメントしていただくポジションです。特定の1チーム専任ではなく、「ROXXのEM」として全社視点で組織づくり・メンバーケア・採用・育成・事業サイドとの連携を担っていただきます。 業務内容 開発組織全体を対象に、メンバーが力を発揮できる環境づくりと、事業成果から逆算した組織設計をリードしていただきます。 ●役割 ・全社視点での開発組織マネジメント ・特定スクワット専任ではなく、外販スクワットを中心に複数スクワットを横断して統括 ・メンバーの1on1・評価・育成・キャリア支援、メンバーケア ・チーム間の横の繋がりづくり(サイロ化の解消、ナレッジ・体制の共通化) ・事業サイド・顧客との並走 ・商談・顧客折衝への同席、提案資料の作成・レビュー ・「何をAIに任せ、どこを人に残すか」を含む、技術と事業をまたいだ意思決定の支援 ・組織拡大の設計と実行 ・組織成長を見据えたスクワット増設・人員増強の体制設計 ・採用計画・面接設計への関与 ・経営・CTOとの接続 ・開発組織の状況を経営に接続し、組織戦略の言語化・実行に関わる ●具体的なミッション例 ・外販スクワットを起点に、複数スクワットを横断して組織全体の成果に責任を持つ ・メンバーの稼働・コンディション・成長を可視化し、1on1や体制改善を通じてチームのパフォーマンスを引き上げる ・顧客との責務分解・実現範囲のすり合わせに同席し、現場の意思決定を後押しする ・組織拡大に向けた体制案・採用要件を整理し、経営と合意形成する ●関わる開発領域・技術スタック(一例) ご自身がすべてを実装する必要はありませんが、AIを活用して自らコード・挙動を追い、技術的意思決定に踏み込める理解を求めます。着任時点での全領域の網羅は問わず、領域を越えて学び続ける姿勢を重視します。 ・Backend:Python / FastAPI / Hono ・Frontend:TypeScript / Remix / React ・AI:OpenAI / Gemini / Claude(AI駆動開発を前提とした開発プロセス) ・Infra:GCP / Docker / Terraform ※技術選定は固定ではなく、課題に応じて更新します。

●技術から離れずにマネジメントできる 多くのEM職は技術判断から距離ができる。ROXXのEMは商談同席での実現可能性判断・責務分解、AI駆動開発プロセスの設計など、技術的な目利きが価値の源泉。エンジニアとしての強みを捨てずに組織を率いられる。 ●「1チームのEM」ではなく、AI時代の開発組織を“設計から”任せる 既存チームの運用・改善が中心の求人とは違い、全社視点で組織の形から設計できる白紙の裁量。立ち上げ・拡大を当事者としてリードできる。 ●エンジニアリングが事業の主役 外販(フォワードデプロイ)事業では、技術が顧客の成果に直結する。技術と事業の意思決定を両方握れる。「作って終わり」ではない。 ●AI駆動開発が「検討」ではなく「前提」 OpenAI / Gemini / Claudeを前提とした開発プロセスが既に稼働。AIを“使う”段階ではなく“設計する”側に立てる。 ●上場済みの安定 × 0→1 / 1→10 の手触り 東証グロース上場・約400名の基盤を持ちつつ、開発組織は拡大初期。スタートアップの裁量と上場企業の安定を両取り。 【得られるスキルと経験】 ・AIを前提とした開発組織を、事業成果から逆算して設計・運営する経験 ・自社プロダクトと外販(フォワードデプロイ)事業の両方にまたがる、横断的な組織マネジメント経験 ・上場企業かつ急拡大フェーズで、組織の立ち上げ・拡大を当事者としてリードする手応え ・経営・CTOと近い距離で、開発組織と事業戦略を接続する経験 ・少人数スクワット文化の中で、技術と事業の両方に向き合えるマネジメント力

柱1:問いを立てて人を伸ばす(メンバーケア・育成) ・エンジニアリング組織/プロダクト開発チームのマネジメント経験。特に、答えを与えるのではなく問いを立てて、メンバー自身に意思決定させ、前進させた経験 ・ジュニア/新卒クラスのエンジニアを、独り立ちまで育てた育成経験 ・負荷の高い既存マネージャー/リーダーから、組織運営・メンバーケアを引き取って回した経験 ・複数のチーム/プロジェクトを横断し、組織全体の成果に責任を持った経験 柱2:実務に染み出し、背中で示す(技術・顧客折衝) ・自分の専門領域(例:フロントエンドのみ)を越えて、隣接領域(インフラ/バックエンド等)まで自ら踏み込み、アンラーニングして理解を広げた経験 ・AIを駆使してでも、既存プロダクトのコード・挙動を自力で把握しに行く姿勢(着任時点での全領域の網羅は問わない) ・技術的意思決定の議論に入り、メンバーに適切な問いを立てて判断を前進させられること ・顧客折衝(商談同席・提案・要件すり合わせ)を自ら手を動かしてやってきた経験。かつ、それをメンバーの前で実践し、手本を示せること

・不確実性の高い新規事業、または受託/フォワードデプロイ型のデリバリーをマネジメントした経験 ・組織の立ち上げ・拡大(体制設計・採用計画)をリードした経験 ・経営層と連携し、組織戦略を言語化・推進した経験 ・AI駆動開発を前提とした開発プロセスの設計・改善への関与経験

・ROXXのミッション・バリューに共感いただける方 ・https://roxx.co.jp/aboutus/philosophy/ ・技術が好きで、技術に対する自分なりのこだわりを持っている方 ・人と組織の成長にやりがいを感じる方 ・事業成果から逆算して、組織のあるべき姿を考え設計できる方 ・チームの垣根を越えて、横の連携・信頼関係をつくれる方 ・課題を自分ごととして、本質から考えられる方

正社員

あり(3ヶ月間)

804～1,200万円

面接を通して、ご経験やスキルに応じて判断いたします。上限限オファーを上記とし、下回る場合もございます

東京都新宿区新宿6丁目27−30　新宿イーストサイドスクエア4階 ※副都心線 東新宿駅直結 ※都営大江戸線 東新宿駅直結 ※丸ノ内線,副都心線 新宿三丁目駅 徒歩6分 ※都営新宿線 新宿三丁目駅 徒歩6分 ◆フルリモート可

10:00〜19:00(休憩1時間)

※フレックスタイム制(コアタイム11:00〜17:00) フレキシブルタイム(始業8:00～11:00、終業17:00～22:00)

・土曜日及び日曜日 ・国民の祝日 ・年末年始(12/29から1/3) ・リフレッシュ休暇(入社日によって取得日数が異なります) ・その他会社が指定する日 ・有給休暇(入社3ヶ月経過後に付与)

・交通費支給(上限あり) ・業務に必要なPC・携帯等は全て貸与 ・ウォーターサーバー ・部活動制度 ・各種研修 　・入社時研修(全社研修/入社後2〜3日) 　・業務オンボーディング(3ヶ月) 　・スキルアップ研修(任意参加) 　・マネージャー向け研修(役職者向け) 　・全社向け勉強会(月1回) 　※一部のコンテンツは動画で復習できる状態にしています。

社会保険完備