【フルリモート可】AIプロダクト統括マネージャー◆企画・開発横断/統括部長候補(EM)

● 組織概要 パーソルキャリアは、転職サービス「doda」を中心に、新卒向けサービスやキャリア支援、副業支援まで幅広く展開し、「はたらく」の可能性を広げることを使命とする企業です。 本ポジションが所属する データ・AIソリューション本部は、 ・全社のデータ利活用基盤の構築・整備・運用 ・AIの標準活用を全社横断で推進 ・AIプロダクト/データ施策を活用した業務・サービス変革の牽引 を担う組織です。 特に、業界トップクラスのデータアセット(例:doda 約934万累計会員データ等)を背景に、AIエージェントやエージェンティックAIなど最先端技術を用いたサービス変革を本格的に推進しています。 doda 累計会員登録数:https://www.saiyo-doda.jp/report/15709 ● 役割概要(本ポジションのミッション) 本ポジションは、パーソルキャリア全社のAIドリブンな事業変革の中心となる統括部長候補(EM) です。 全社的なデータ・AI活用方針や基盤環境の整備を推進しながら、プロダクトマネージャー、データサイエンティスト、データエンジニア、アナリストを束ね、 事業の創造・変革・成長を実現する統括ポジションとして組織運営と推進力の強化を担っていただきます。 ● 担当業務 1.組織・戦略リード ・本部方針・戦略の策定および実行 ・全社データ・AI活用戦略の立案と推進 ・AIプロダクト戦略・ロードマップ策定 ・ガバナンス基盤の構築・運用 2.マネジメント ・AIプロダクト企画組織・開発組織の統括(約40名) ・プロダクトマネージャー/データサイエンティスト/アナリスト/エンジニアの採用・育成 ・リソース配分・プロジェクトマネジメント・優先順位の最適化 ・事業KPI達成に向けた推進支援 3.経営・社内ステークホルダー連携 ・経営陣との議論/意思決定支援 ・プロダクト部門・事業部長・営業・管理部門と横断した連携・調整 ・データ/AI活用における全社レベルの課題解決・投資判断 4.技術・基盤推進 ・AIサービス構築およびPoC〜実装の推進 ・全社インフラ構想やマイクロサービスアーキテクチャ化の推進 ・データ基盤・AI基盤の品質向上(データガバナンス、モデル品質管理 等) ● 組織体制 データ・AIソリューション本部(約150名、パートナー含め約300名) マネジメントをお任せするAIプロダクト統括部には、プロダクトマネージャー/データサイエンティスト/アナリスト/エンジニアなど多様な専門性を持つメンバーが在籍しています。

●経営直下でのAI推進 テクノロジー×データ戦略を最重要テーマに掲げる経営陣直下で、全社のAI活用を牽引いただけます。 意思決定スピードが速く、大きなインパクトを生む挑戦が可能です。 ●事業への強い影響力 現場に近い立場で、顧客価値・事業価値を創出するAIプロダクトを主導できます。 戦略立案から実装、事業への反映まで一気通貫で携われるポジションです。 ●技術チャレンジの自由度 AIエージェント、マイクロサービス化、生成AI、エンタープライズ向けAI基盤など、幅広い先端領域に挑戦できます。 ●データサイエンス×開発の一体運営 分析成果を実サービスに確実に反映できる組織構造のため、実装まで責任を持てる希少な環境です。 ●業界トップクラスのデータ資産を活用 豊富なデータ資産を基盤として、プロダクトを通じた事業インパクトを創出しやすい環境です。 ■ 働き方 ・週4〜5日のリモートワーク ・フレックスタイム制度(子育て・副業など柔軟に調整可) ・有給休暇の取得推奨(自律的なワークデザインを尊重) ・男性育休取得者あり/ライフステージに合わせた働き方を支援

・AIプロダクトまたはデータ活用プロダクトにおける、戦略〜要件定義〜リリースまでのPdMリード経験 ・PdM組織のマネジメント経験(10名規模以上) ・AI/MLプロダクトの本番投入および継続改善の実績(PoCに留まらない事業反映の経験)

・LLMOps/MLOps、評価基盤、データ基盤など、AIプロダクトの基盤領域のリード経験 ・複数プロダクトのポートフォリオマネジメント(RICE/WSJF 等の定量優先順位付け)の経験 ・PdM/TPM/エンジニア/DS 等、多職種の採用・育成・組織設計の経験 ・全社横断の大規模プロジェクト(サービス再構築/プラットフォーム刷新等)のリード経験 ・B2C/B2B 大規模サービスにおけるAI活用の事業成果(KPI改善、価値創出)の実績

正社員

試用期間:有(6か月間)　※待遇等変化なし

1,000～2,000万円

給与形態:年俸 想定給与:833,400 ～ 1,666,700 円 (基本給: 833,400 円 ～) 固定残業:なし 給与備考 ●予定年収:1,000万円～2,000万円 ●月給:833,400円～1,666,700円 ※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります ●半期年俸制 ●昇給・昇給:有(年2回の評価機会有　※2024年度実績) ●別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる) ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ●通勤スタイル:ワークスタイルは居住地によって選択できます ワークスタイルA(オフィス出社　※週3以上出社) ワークスタイルB(リモート勤務　※週2～週1日出社) ワークスタイルC(フルリモート勤務　※原則出社なし　※出社の場合月1日以内) ※リモートワーク手当:月3000円支給

東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル5F ※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所​(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)​ ●アクセス オフィス案内をご確認ください　https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/ ●在宅勤務 リモートワーク可(出社頻度は通勤スタイルにより異なります) ●通勤スタイル ワークスタイルB・C いずれかを提示 ワークスタイルB:リモート勤務　※週1～2日出社 ワークスタイルC:フルリモート勤務　※原則出社なし ※リモートワーク手当:月3000円支給

1日の標準的な勤務時間例/10:00‐19:00

●管理職:管理監督者として、労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態 休憩/60分

年間休日123日 年間有給休暇10 ～20日 2025年度年間休日123日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30～1/3) 年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇

・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC®優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・独自健保:パーソルキャリア健康保険組合 ・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給) ・厚生年金基金:無 ・家族手当:無 ・寮・社宅:無 ・定年:有※60歳 ・退職金:無

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

屋内全面禁煙

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→会社より条件提示→内定 ※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。 (ポジションにより、30分程度の学力検査が追加となる可能性があります) ※面接回数は変動する可能性があります。 ※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。