仕事内容
仕事内容
組織について パーソルキャリアは、転職サービス「doda」を中心に、新卒・キャリア支援・副業支援など多面的な事業を展開し、“はたらく”の可能性を広げることを使命としています。 約934万会員のデータをはじめとした業界最大級のデータ資産を活用し、AIを中核にしたサービス革新に取り組んでいます。 doda 累計会員登録数:https://www.saiyo-doda.jp/report/15709 その中核となるのが データ・AIソリューション本部 です。 データ･AIソリューション本部は、全社データ利活用基盤の整備・運用、AIの標準活用が可能な横断環境の構築、AIエージェント活用による業務・サービス変革の推進を担い、パーソルキャリアのAIネイティブ化を先導する横断組織です。 本ポジションが所属する AIプロダクト統括部/AIプロダクトマネジメント部 は、本部の中でも「全社AIプロダクト開発の要」となる組織で、 ・AIエージェント/AIサービスの企画構想 ・プロダクト戦略・ロードマップ策定 ・PRD/仕様策定の品質基準づくり ・全社案件バックログの定量評価と投資配分 ・プロダクト投入〜グロースまでの一貫運営 を統括しています。 部内には PdM、テクニカルPM(TPM)、PMMなど、多様な専門性を持つメンバーが在籍。 開発組織・データ基盤組織と スクラム/デュアルトラックで密接に連携し、「問題探索→解決探索→実装→評価→スケール」 のプロダクトサイクルを高速に回す体制が整っています。 本ポジションは、このAIプロダクト群とPdM組織を統括し、全社のデータ・AI活用をプロダクト起点で強力に推進する重要な役割を担います。 ミッション/職務責任 本ポジションは、PdM組織全体を統括するGM候補として、全社AIプロダクト群の戦略・品質基準・投資判断を一元管理する役割です。 具体的には、 ・「doda」等の事業で日々生成される膨大なデータ ・最新AI技術(LLM、エージェント、RAG、評価基盤) を活用し、新しい顧客体験とオペレーション生産性向上の双方を実現するAIプロダクト群 を創出・運営していただきます。 担当業務(GM候補としての中心領域) ●組織戦略/意思決定 ・事業・全社戦略と連動したプロダクト戦略の策定と実行 ・AIプロダクトのロードマップ設計、投資判断、全社案件バックログの運用 ・経営陣/事業部長との折衝・意思決定支援 ●PdM組織のマネジメント 対象:PdM/TPM/PMM/UXR/データPO など ・採用・評価・育成、組織設計・スキルマップ定義 ・PRD/PRFAQ/BRD の標準化と品質基準の確立 ・OKR/KPI設計・レビュー運営 ●プロダクトポートフォリオ運用 ・ビジョン → 戦略 → ロードマップ → 四半期計画の一貫運営 ・RICE/WSJF 等の定量指標による優先順位付け ・全社の投資配分マネジメント ●技術基盤/アーキテクチャ推進 ・AIエージェントPF(プラットフォーム)の構想・設計指揮 ・LLMOps / MLOps・評価基盤との連動(観測・品質管理) ・セキュリティ/ガバナンス/コンプライアンスの設計 ・社内データ・AIインフラ/開発組織との接続 ●ロダクト運営・GTM ・実証(PoC)→本番 → グロースまでのライフサイクル確立 ・UXR/PMMと連携したGTM戦略 ・リソース最適化、プロジェクト管理、予算統括 ※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) 期待する役割 パーソルキャリア全体でデータ・AI活用の高度化が急務となる中、本ポジションには 短期の価値創出(Time-to-Value) と 長期的なプロダクト負債の抑制 の両立を牽引いただきます。 具体的には、以下をサイクルとして回し、「使えるAIエージェントを継続的に出荷できる組織」 を構築していただきます。 ・現場主語での仮説検証(実験) ・再現性のある標準化 ・事業横展開による効果最大化 ・PRD文化・PF再利用文化の醸成
この求人の魅力
●経営直下のプロダクトリーダーシップ ・最新AI技術の事業実装を経営テーマとして推進する環境で、投資配分を自らリードできます。 ●事業インパクトの大きさ ・定量的な優先順位付けとOKRに紐づけた運営により、勝ち筋に集中投資し、事業価値を最大化できます。 ●最前線のAI技術への挑戦 ・AIエージェント、RAG、セマンティック検索、評価・監視基盤、プロンプトセキュリティなど、多様な先端領域にアプローチ可能です。 ●DS×開発×PdMの一体運営 ・LLMOps/MLOpsとプロダクト運営が統合された体制のもと、継続的な価値提供につながる希少な環境です。 ●社会的意義 “より良いキャリアの意思決定” を支えるAIプロダクトを通じて、社会への価値提供を実現できます。 働き方 ・フレックスタイム制度、週4〜5日リモートワーク ・有給休暇の積極利用を推奨 ・男性育休取得実績あり ライフステージに合わせて柔軟な働き方が可能です。
採用条件
必須条件
・AIプロダクトまたはデータ活用プロダクトにおける、戦略〜要件定義〜リリースまでのPdMリード経験(PRD策定・KPI/OKR設計・優先順位付けを含む) ・PdM組織のマネジメント経験(10名規模以上) ・AI/MLプロダクトの本番投入および継続改善の実績(PoCに留まらない事業反映の経験)
歓迎要件
・生成AI/AIエージェント/RAG/評価基盤等、AIプロダクト技術領域の実務理解または協働経験 ・複数プロダクトのポートフォリオ運用(RICE/WSJF 等)や投資判断の経験 ・デュアルトラック運用・A/Bテスト・UXR・JTBD等を用いた企画/グロースプロセスの型化経験 ・MLOps/LLMOpsの理解、ガバナンス/セキュリティ要件を踏まえた仕様策定経験 ・API提供/PF再利用など、プロダクトのスケール設計に関わる経験
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間:有(6か月間)※待遇等変化なし
想定年収
年収下限～上限
1,000～1,500万円
給与備考
※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります ●半期年俸制 ●昇給・昇給:有(年2回の評価機会有 ※2024年度実績) ●別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる) ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ●通勤スタイル:ワークスタイルは居住地によって選択できます ワークスタイルA(オフィス出社 ※週3以上出社) ワークスタイルB(リモート勤務 ※週2～週1日出社) ワークスタイルC(フルリモート勤務 ※原則出社なし ※出社の場合月1日以内) ※リモートワーク手当:月3000円支給
勤務地
勤務地
東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル5F ※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所) ・アクセス:オフィス案内をご確認ください https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/ ・在宅勤務/リモートワーク可(出社頻度は通勤スタイルにより異なります) ・通勤スタイル:ワークスタイルB・C いずれかを提示 ワークスタイルB:リモート勤務 ※週1～2日出社 / ワークスタイルC:フルリモート勤務 ※原則出社なし
勤務時間
勤務時間
1日の標準的な勤務時間例/10:00-19:00
備考
●管理職:管理監督者として、労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態 休憩/60分 ・勤務形態:フレックスタイム制度 ・残業(時間外勤務):有 ・固定残業:なし
休憩時間
60分
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日123日 年間有給休暇10 ～20日 2025年度年間休日123日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30 ～1/3) 年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇
福利厚生・諸手当
・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC®優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・独自健保:パーソルキャリア健康保険組合 ・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給) ・厚生年金基金:無 ・家族手当:無 ・寮・社宅:無 ・定年:有 ※60歳 ・退職金:無
社会保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
選考形式
選考フロー
書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→会社より条件提示→内定 ※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。 (ポジションにより、30分程度の学力検査が追加となる可能性があります) ※面接回数は変動する可能性があります。 ※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。
パーソルキャリア株式会社の詳細情報
設立年月日
1989年6月
代表者
瀬野尾 裕
資本金
1,127百万円
従業員数
7,048名
本社所在地
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
事業内容
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供
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