仕事内容
仕事内容
全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計の担当としてシステム開発を中心に携わっていただきます。 1) 業務内容 ・Salesforce・Hubspot・Gainsight を中心としたシステムの運用・保守・改善 ・Mrk・IS・Sales・CS・Q2Cのオペレーション改善 2) システム・ツール ●メイン ・Salesforce ・Hubspot ・Gainsight ●サブ ・Uipath/AUTORO/PowrAutomate ・GAS ・AskOne ・Zoom ・BringOut ・Trocco(ETL) ・dbt ・GCP
この求人の魅力
全社横断型の企画組織のシステム担当として、幅広い事業課題に対峙するとともに、様々なツールの実務スキル獲得や導入プロセスの推進を経験することができます。 さらに、自社サービスのプロビジョニングシステムの開発プロジェクトのディレクションにも携わることができます。
採用条件
必須条件
・ミッション、バリューへの共感 ・社会人経験3年以上 ・事業会社でのオペレーション改善業務のご経験2年以上(業界は問わない) ・Salesforce/HubSpot/Gainsightの改修・運用実務経験
歓迎要件
・SaaS/サブスクリプション型のビジネスモデルやKPIに対する理解 ・SaaSの社内導入経験 ・BtoB企業におけるマーケ・セールス・CSの現場経験 ・事業コンディション把握を目的としたデータ分析の実務経験
求める人物像
・複雑な業務プロセスを理解し、改善・自動化のチャンスを見つけられる方。 ・多様なツールを組み合わせて、実践的なソリューションを構築できる方。 ・技術的な専門性を持ちつつ、他部署と円滑にコミュニケーションが取れる方。 ・常に新しい技術や情報をキャッチアップし、自身のスキルを更新し続けられる方。
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間あり(3ヶ月)
想定年収
年収下限～上限
555～735万円
給与備考
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給) ※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません) ●昇給 2回(5月、11月) ●手当 ・通勤手当(月額上限 50,000円)
モデル給与
年収5,556,000円の場合 月収463,000円 (基本給342,000円+職務手当121,000円) 年収7,353,000円の場合 月収612,750円 (基本給452,750円+職務手当160,000円)
勤務地
勤務地
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F
勤務時間
勤務時間
●フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
備考
※コアタイム<10:00～16:00> ※休憩時間<60分> ●働き方 出社とリモートのハイブリットとなります。 例:週3日出社、週2日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります
休憩時間
※休憩時間<60分>
休日・福利厚生
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
福利厚生・諸手当
・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ・ジンジャー福利厚生 └飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ●その他・行事 ・定例会 ・社員総会(年1回)
社会保険
・各種社会保険完備
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり)
選考形式
選考フロー
書類選考 → 面接2・3回 → 内定 → オファー面談 ※性格適性検査(ミキワメ)を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません
補足情報
補足情報
会社概要 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。 ● コーポレートURL https://jinjer.co.jp/service/ ●ブランドサイト https://brand.jinjer.co.jp/ ●メディアの運営 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 https://hrnote.jp/ ●「働きがいのある会社」に認定されました! https://jinjer.co.jp/news/post-13711/ Great Place to Work® Institute Japanが実施する調査において、2025年度「働きがいのある会社」認定企業として選出されました。 ミッション ●Philosophy 世界で最もお客様を大切にする ●Vision 「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ 私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。 スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。 私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。 ●Mission 人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する 私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。 「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。
jinjer株式会社の詳細情報
設立年月日
2016年1月18日
代表者
冨永 健
資本金
67,505,000円
従業員数
509名
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
事業内容
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
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