プロダクトエンジニア

●顧客の声や利用データをもとにした課題の発見、機能の提案、仕様の定義 ●フロントエンド、バックエンド、データベース、インフラを見据えた設計・実装 ●AIを活用した仕様検討・実装・テスト・調査と、生成された成果物の検証 ●事業のタイムラインから逆算した見積もり・計画と、品質・コスト・納期を踏まえたスコープ調整 ●進行上の支障やリスクの早期共有と、代替案の提示 ●リリース後の利用状況・顧客への効果の確認と継続的な改善 ●認証・認可、企業間のデータ分離、機密情報の管理を含む、安全な設計・実装・レビュー ●脆弱性への対応、依存ソフトウェアの更新、既存システムのモダナイゼーション ●設計判断の理由、テスト観点、成功・失敗から得た知見を記録し、チームとAIが再利用できる状態づくり 【jinjerのプロダクトエンジニアとは】 ●勤怠、給与、人事労務、ワークフローなど、担当するプロダクトを単位に、顧客への価値提供を担うエンジニアです。 AIと組み、仕様の定義からフロントエンド・バックエンドの実装、テスト、リリース・運用までを一貫して進めます。 品質・開発コスト・納期のバランスを判断し、事業が求めるタイムラインから逆算して開発を進めます。 また、セキュリティやデータの正確性など、必須の品質を守りながら、スコープや実装方法の変更を提案し、関係者と合意して期限内に届けます。 顧客課題やデータから「何を作るか・何をやめるか」を提案し、 期待する事業効果と開発コスト・納期を踏まえて、PdMと対等に議論します。 裁量はエンジニアリング領域に限らず、 本人の能力と意思に応じて、課題設定・仕様・優先順位など、プロダクトの価値を高める領域へ広げられます。 この仕事の面白さは、自分の判断と実行を顧客への価値につなげ、その成果を確かめられることです。 技術選定やAI活用、モダナイゼーションを含め、すべての取り組みを顧客への価値提供につなげます。 リリース後も利用状況や顧客の成果を確認し、PdMや関係者と協働しながら改善を続けます。 【技術スタック・開発環境】 ●AI・開発ツール ・Claude、Cursor、Codexなどの汎用AI・開発支援ツール ●言語 ・PHP、Ruby、Go ●フレームワーク/ライブラリ ・Laravel、Ruby on Rails、Vue.js、React ●インフラ ・AWS ●データベース ・MySQL、MongoDB ●課題管理 ・Jira ●コード管理・レビュー ・Bitbucket

●Webアプリケーションの開発・運用経験(経験年数よりも、担ってきた役割と実績を重視します) ●機能やサービスのアーキテクチャ設計経験と、その選択理由・トレードオフを説明できること ●サーバーサイドおよびAWS等のクラウド環境に関する知識・実務経験 ●顧客課題やデータから提案を起こし、事業のタイムラインから逆算して、必須の品質を守りながらスコープや実装方法を調整してデリバリーできること

●AIを開発業務に継続的に活用し、生成されたコードや設計の妥当性を自ら検証した経験 ●AIと組んで、仕様書からフロントエンド・バックエンド・テスト・リリースまでを一貫して担った経験 ●認証・認可やデータのアクセス制御など、Webアプリケーションの基本的なセキュリティを設計・実装・レビューで確認できること ●BtoB SaaS、マルチテナントシステムの開発・運用経験 ●リリース後の利用状況や顧客への効果を検証し、改善につなげた経験 ●大規模システムのリプレイス、依存ソフトウェアの更新、モダナイゼーションの経験 ●脆弱性や障害への対応、再発防止の仕組みづくりの経験 ●複数プロダクトをまたぐ設計や、共通の品質基準・AI駆動開発の進め方を整備した経験 ●判断の基準を言語化し、周囲が自律して開発できる状態をつくった経験

●担当領域の境界を越えて課題を見つけ、周囲を巻き込んで解決まで進められる方 ●顧客に価値が届くまでの時間を意識し、優先順位を判断できる方 ●自分の見積もりと計画に責任を持ち、支障があれば早く共有して対応を提案できる方 ●異なる意見を率直に出し合い、合意した方針には責任を持って取り組める方 ●AIによる変化を楽しみ、開発の進め方そのものを見直せる方 ●判断の理由や学びを共有し、チーム全体が成果を出せる状態をつくれる方

正社員

※試用期間3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)

500万円～

5,000,000円～(ベース給+業績連動給) ※経験・スキルに応じて決定いたします。上限はありません。 ※現年収を考慮し、下回らない水準でのご提示を基本といたします。 ※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給) ●昇給・賞与 昇給:年2回(5月、11月)※規定に基づく ●諸手当 ・通勤手当(月額上限 50,000円) ・育児サポート手当(月額上限 50,000円) 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 ※出社とリモートのハイブリッドとなります(例:週3日出社、週2日リモート)

フレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00)

標準労働時間1日8時間 (休憩時間60分)

完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 ・子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。

財形貯蓄制度 資格取得支援制度 ジンジャー福利厚生 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます ●その他 定例会(月1回) 社員総会(年1回)

各種社会保険完備

●屋内原則禁煙(受動喫煙対策/ビル内に喫煙室あり)

1.書類選考 2.カジュアル面談 3.スキル面接 4.カルチャーマッチ面接(2回) 5.内定 6.オファー面談 選考に進んでいただく前に、 カジュアル面談で、 組織の方向性・開発の進め方・期待する役割をお伝えし、相互理解の場を設けています。(カジュアル面談は選考には含みません) 選考面接は、共通の質問・評価基準を用いた構造化面接として行います。 ※スキル面接:設計・実装・AI活用・品質・セキュリティ・デリバリー能力の確認 ※カルチャーマッチ面接:顧客課題への向き合い方、領域を越える行動、事業判断、協働と学習の確認

【jinjerについて】 ●「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる 人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。 取り扱う人事データの「広さ(全領域)」と「深さ(過去履歴・整合性)」を併せ持つ統合型人事データベース(People Data Platform=PDP)だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。 ●PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。 グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。 ●年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す 私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。 AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。 【jinjer’s Statement】 ※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/) ◎Philosophy(大切にしている価値観) 　世界で最もお客様を大切にする ◎Vision(目指す未来・実現したい世界) 　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ ◎Mission(使命・存在意義) 　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する 【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】 ・[【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj) ・[【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA) ・[AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF) ・[なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか?](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)