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SIerから自社開発企業への転職|難易度や準備・キャリアの選び方を解説

2026年08月18日更新

SIerで働きながら、「いつかは自社開発企業へ転職したいけれど、自分にはハードルが高すぎるのではないか」と悩んでいませんか?

SIerと自社開発企業では、働き方の前提が大きく異なります。「転職したい」という気持ちはあっても、何から準備すればいいか・自分の経験がどこまで通用するかがわからず、なかなか動き出せないという方も多くいます。

この記事では、以下の内容を解説します。

  • SIerと自社開発企業の違い
  • 転職でアピールできるSIerの経験
  • 転職活動前に整えておきたい準備と選考に向けた対策
  • 後悔しない転職先の選び方

SIerから自社開発企業への転職を検討している人に、転職の全体像と具体的な進め方をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

目次

CONTENTS

SIerから自社開発企業への転職は十分可能

結論からいうと、SIerから自社開発企業への転職は、十分可能です。独立行政法人情報処理推進機構(IPA)の「DX動向2025」によれば、日本企業の85.1%でDXを推進する人材が不足していることが示されています。(※)

自社サービスを開発・運営する自社開発企業もDX推進の担い手として人材確保を強化しており、SIerで培った経験を持つエンジニアへの転職機会は広がっています。「実装経験が薄い」「アジャイルを知らない」といった懸念を抱える人は多いですが、SIerで培った設計力・課題発見力・プロジェクト管理の経験を活かして、自社開発の現場でも活躍するチャンスは多くあります

SIerとの技術スタックや開発文化の違いなど、事前に把握しておくべき差異があるのも事実ですが、適切な準備と対策を重ねれば、転職の成功につながるでしょう。

(※)参考:独立行政法人 情報処理推進機構「DX動向2025

ITエンジニアの求人情報

(担当)日立グループのIT変革を支えるクラウドサービスの企画・プロジェクト推進

想定年収

530~800万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要 日立グループのIT戦略に基づき、主要クラウドサービス(AWS、Microsoft Azure、Google Cloud、OCIなど)の活用・運用最適化を担うポジションです。企画・構想から推進、運用定着まで一貫して携わり、将来的にプロジェクトリーダー(PL)/プロジェクトマネージャー(PM)を担っていただきます。 ●企画:IT変革を俯瞰する広い視野で課題を捉え、ビジネス創出やサービス企画を推進します。 ●推進:関連部門・製品ベンダー・システムインテグレーターと連携し、製品導入の検討からプロジェクト推進、運用改善までを担当します(ご経験に応じてリード役をお任せします)。 ●改善:新技術・新製品の活用による業務変革と、クラウド基盤の最適化・高付加価値化を進めます。 入社当初はチームの一員として案件に参画いただき、段階的に企画立案やプロジェクトのリードを お任せしていきます。 職務詳細 日立製作所およびグループ各社に対し、先進的なクラウド・ITサービスの導入や運用最適化を 担っていただきます。 担っていただく3つの役割 ●企画・構想策定 グループのIT課題を起点にクラウド・セキュリティ領域の施策を立案し、効果とロードマップを整理して社内上層部や関係部門へ提案します。 ●プロジェクト推進(将来のPL/PM候補) 製品選定・PoC(概念実証)から本番展開まで、品質・納期・コストを意識しながら、社内メンバー、パートナー企業、外部ベンダーと協働してプロジェクトを推進します。 ご経験に応じて、案件の取りまとめ(リード)をお任せします。 ●運用定着・改善 導入後の運用設計、自動化、可視化を通じて、サービス価値の最大化を図ります。 担当いただくテーマの例 ※以下はテーマの一例です。すべてを担当いただくものではなく、ご経験・ご志向に応じて  担当領域を決定します。未経験の領域はOJTを通じて習得いただけます。 ・AWS、Microsoft Azure、Google Cloud、OCIなど主要クラウドサービスの機能強化・運用最適化 ・Terraform(Infrastructure as Code)やPythonを活用したクラウド基盤の構築・運用自動化、  および定型業務の削減による運用コストの最適化 ・クラウド利用状況の可視化とリソース最適化(FinOps)による、グループ全体のITコスト削減 ・Datadogなどオブザーバビリティ製品を活用した監視設計の最適化と、ダッシュボード拡充による  システム稼働状況の可視化推進、および障害検知・対応の効率化 ・Jira Service Managementを活用したITサービスマネジメント業務フローの設計・自動化 ・Wiz(CNAPP)のアラート運用、ポリシーチューニング、レポーティング、運用自動化 ・Equinix Fabricを活用したマルチクラウド・グローバル拠点間のセキュアな通信基盤の構築 ・他本部と連携した生成AIサービスの構築、クラウド移行支援、新規ビジネスの創出 入社後の進め方 ・ご経験やアイデアに応じて、職務内容を最適な形に調整いただくことも可能です。 ・入社後はOJTおよび既存メンバーによるオンボーディング支援のもと段階的に業務へ携わり、  将来的にプロジェクトのリードを担っていただけるよう支援します。 ・新しい技術や分野へのチャレンジも積極的に支援します。 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・Microsoft Azure ・AWS(Amazon Web Services) ・Google Cloud ・OCI(Oracle Cloud Infrastructure) ・Terraform(Infrastructure as Code/構成自動化) ・Python、PowerShell(運用自動化スクリプト) ・Wiz(CNAPP:クラウドセキュリティ基盤) ・Jira Service Management(ITサービスマネジメントツール) ・Datadog(オブザーバビリティツール) ・Equinix Fabric(マルチクラウド間ネットワーク接続基盤) ・Splunk(ログ分析基盤) 配属組織名 ITデジタル統括本部 エンプロイーエクスペリエンス本部 モダンプラットフォームソリューション部 配属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、全世界30万人以上のユーザーに対しITソリューションを開発・提供し、日立グループの持続的な成長を支えています。 その中核を担うモダンプラットフォームソリューション部では、AWS(Amazon Web Services)、Microsoft Azure、Google Cloud、OCI(Oracle Cloud Infrastructure)などのパブリッククラウドを活用し、グローバル戦略の推進に向けた日立のクラウド基盤の企画・開発・運用を一貫して担っています。 企画、プロジェクトリード、プロジェクトマネジメントを担う多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、国内外の多様なベンダーと直接連携しながら業務を進めています。 想定されるキャリアパス ・入社1~2年:案件担当としてクラウド・セキュリティ領域の実務経験を積み、担当領域を自律的に推進 ・入社2~3年をめど:小規模案件のプロジェクトリード(PL)を担当 ・その後:中・大規模プロジェクトをPL/PMとしてリード。クラウドアーキテクト、ITサービスマネージャー、セキュリティリーダー、IT戦略企画など、志向に応じた多彩なキャリアパスが広がっています。

日立グループにおけるグローバル資産管理/脆弱性管理システム(ServiceNow)の企画・開発・展開

想定年収

830~1,080万円

勤務地

神奈川県川崎市

業務内容

職務概要 脆弱性管理・資産管理システム構築プロジェクトにおいて、各機能開発のリーダとして企画・開発業務を推進いただきます。 PJの中で、全体機能を支える各機能のうちの一つの開発実装、サービス化の推進をしていただきます。 また、システム構築後は、各種要望に対応したシステムのエンハンス・グローバルにおける展開を推進いただきます。 職務詳細 ・プログラムの中で自身の担当分野に求められるケイパビリティを理解し、その具現化、実装に向けて、プロジェクトチームを率いていただきます。 ・大きなプログラムとなるため、自身の担当範囲はもちろん、関連する機能に影響のある事象や、関連機能開発チームが見落としているような事象がある場合はその指摘、フォローを実施いただくことを期待いたします。 ・ビジネスパートナーの支援をいただくことを前提としているため、社外メンバーとも円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトのミッションを各メンバーに落とし込み成功に導くことを期待します。 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 事業概要 https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/corporate_it/index.html 携わる製品 https://www.servicenow.com/ 配属組織名 ITデジタル統括本部 エンプロイーエクスペリエンス本部 ユニファイドシェアードサービス部 配属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、全世界30万人以上のユーザーに対し、ITソリューションの開発と提供を通じて、日立グループの成長を支えています。 その中でユニファイドシェアードサービス部は、OneHitachiを実現するために、セキュリティ、コスト低減、高品質、アジリティなどユーザ価値の高いグローバルなシェアードサービスを確立、展開する部署となります。 キャリアパス ・プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト、プラットフォームオーナなど様々なキャリアパスをめざすことができます。 ・また、ServiceNow社製品の多数のコンポーネントを活用するため、各ドメインにおける製品知識を深く習得し、エキスパートをめざすことができます。

(主任)日立グループのIT変革をリードするクラウドサービスの企画・プロジェクトマネジメント

想定年収

830~1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要 日立グループのIT戦略に基づき、主要クラウドサービス(AWS、Microsoft Azure、Google Cloud、OCI など)の活用・運用最適化を担うポジションです。 プロジェクトマネージャー(PM)/プロジェクトリーダー(PL)として、企画・構想から推進、運用定着まで一貫して携わります。 ●企画:IT変革を俯瞰する広い視野で課題を捉え、ビジネス創出やサービス企画を推進 ●推進:関連部門・製品ベンダー・システムインテグレーターと連携し、製品導入検討からプロジェクトマネジメント、運用改善までをリード ●改善:新技術・新製品の活用による業務変革と、クラウド基盤の最適化・高付加価値化 職務詳細 日立製作所およびグループ各社に対し、先進的なクラウド・ITサービスの導入や運用最適化を担っていただきます。 担っていただく3つの役割 ●企画・構想策定 グループのIT課題を起点にクラウド・セキュリティ領域の施策を立案し、効果とロードマップを整理して社内上層部や関係部門へ提案します。 ●プロジェクト推進(PM/PL) 製品選定・PoC(実証検証)から本番展開まで、品質・納期・コストを管理し、社内メンバー、パートナー企業、外部ベンダーと協働してプロジェクトをリードします。 ●運用定着・改善 導入後の運用設計、自動化、可視化を通じて、サービス価値の最大化を図ります。 担当いただくテーマの例 ・AWS、Microsoft Azure、Google Cloud、OCI など主要クラウドサービスの機能強化・運用最適化 ・Terraform(Infrastructure as Code)やPythonを活用したクラウド基盤の構築・運用自動化、および定型業務の削減による運用コスト最適化 ・クラウド利用状況の可視化とリソース最適化(FinOps)による、グループ全体のITコスト削減 ・Datadog などオブザーバビリティ製品を活用した監視設計の最適化と、ダッシュボード拡充によるシステム稼働状況の可視化推進、および障害検知・対応の効率化 ・Jira Service Management を活用したITサービスマネジメント業務フローの設計・自動化 ・Wiz(CNAPP)のアラート運用、ポリシーチューニング、レポーティング、運用自動化 ・Equinix Fabric を活用したマルチクラウド・グローバル拠点間のセキュアな通信基盤の構築 ・他本部と連携した生成AIサービスの構築、クラウド移行支援、新規ビジネスの創出 入社後の進め方 ・上記は職務内容の一例です。ご経験に応じていずれかの領域をご担当いただく想定であり、ご経験やアイデアに応じて職務内容を最適な形に調整いただくことも可能です。 ・入社後は既存メンバーによるオンボーディング支援のもと、早期にプロジェクトをリードいただけます。 ・新しい技術や分野へのチャレンジも積極的に支援します。 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・Microsoft Azure ・AWS(Amazon Web Services) ・Google Cloud ・OCI(Oracle Cloud Infrastructure) ・Terraform(Infrastructure as Code/構成自動化) ・Python、PowerShell(運用自動化スクリプト) ・Wiz(CNAPP:クラウドセキュリティ基盤) ・Jira Service Management(ITサービスマネジメントツール) ・Datadog(オブザーバビリティツール) ・Equinix Fabric(マルチクラウド間ネットワーク接続基盤) ・Splunk(ログ分析基盤) 配属組織名 ITデジタル統括本部 エンプロイーエクスペリエンス本部 モダンプラットフォームソリューション部 配属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、全世界30万人以上のユーザーに対しITソリューションを開発・提供し、日立グループの持続的な成長を支えています。 その中核を担うモダンプラットフォームソリューション部では、AWS(Amazon Web Services)、Microsoft Azure、Google Cloud、OCI(Oracle Cloud Infrastructure)などのパブリッククラウドを活用し、グローバル戦略の推進に向けた日立のクラウド基盤の企画・開発・運用を一貫して担っています。 企画、プロジェクトリード、プロジェクトマネジメントを担う多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、国内外の多様なベンダーと直接連携しながら業務を進めています。 想定されるキャリアパス ・入社2~3年:より大規模・全社横断のプロジェクトをPM/PLとしてリード ・その後:クラウドアーキテクト、ITサービスマネージャー、プロジェクトマネージャー、セキュリティリーダー、IT戦略企画など、志向に応じた多彩なキャリアパスが広がっています。

【ソフトウェアエンジニア_Poincaré基盤開発(AI検証プラットフォーム)】創業5年で評価額1,000億円超/東大発AIスタートアップ

想定年収

500~1,200万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

Poincaréを大規模マルチテナントSaaS基盤へ成長させるために、必要なアーキテクチャ設計・実装リードをしていただきます。 【業務例】 ・スケーラビリティの担保:複数ワークフローの並列実行や、タスクの依存関係・実行順序を管理するジョブオーケストレーションを設計し、利用拡大に耐えるアーキテクチャを構築。 ・エンタープライズ基盤の構築:エンタープライズ企業への提供に向けて、権限分離などのセキュリティを担保する基盤の設計・実装。 ・ワークフローエンジンの構築:ノーコードUIで構築されたワークフローを、実行基盤上で確実に動かすためのエンジンロジックを開発。 【技術スタック】 フロントエンド:TypeScript/Node.js/React/Next.js/React Flow バックエンド:Python/FastAPI インフラ:AWS/Terraform ワークフロー基盤:Prefect MLOps/評価:Weights & Biases 検索:OpenSearch AI:PyTorch/OpenCV/AWS Bedrock AI開発支援ツール:Devin/Claude Code/v0.dev/GitHub Copilot/Gemini

AX<マネージャー候補>【東京】金融システム(銀行、保険)プロジェクトマネージャー

想定年収

-

勤務地

東京都港区

業務内容

※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 金融機関向けプラットフォーム構築に関して、プロジェクトマネージャーの業務を担当いただきます。 国内大手金融機関のWebアプリケーションシステムに関して、立案、企画フェーズから参画し、ご自身の経験を活かして、お客様に提案し、アーキテクチャ設計、プロジェクト全フェーズのマネジメントをお願いいたします。

SIerと自社開発の違いを5つの軸で比較

SIerから自社開発企業への転職を検討する際、両者の環境や働き方の違いを正しく理解することが大切です。環境の違いをあらかじめ把握しておくと、入社後のミスマッチを未然に防ぎやすくなります。

項目SIerと自社開発企業の違い
ビジネスモデル「受託開発」か「自社サービス開発」かで分かれる
開発プロセス「分業中心」か「上流〜運用まで通して携わる」かで異なる
求められるスキル「調整力中心」か「実装力中心」かで変わる
年収「年功序列型」か「成果・スキル連動型」かで評価が異なる
キャリア「上流・管理職型」か「プロダクト深耕型」に広がる

それぞれについて、具体的な違いを詳しく確認していきましょう。自分に合った環境を選ぶための参考にしてください。

SIerと自社開発企業では、利益を生み出す仕組みが根本から異なります。SIerは他社のシステム開発を引き受ける受託開発であり、自社開発企業は独自のサービスを自社で企画・運営するビジネスモデルです。

比較軸SIer(受託開発)自社開発企業
ビジネスモデルクライアントからの開発費用ユーザーからの利用料や広告収入
開発の目的契約通りのシステム構築・納品サービスの成長とユーザー満足の向上
顧客の対象企業や官公庁などのクライアント不特定多数の一般ユーザーや企業

このように、ビジネスモデルが違うことで、エンジニアが仕事で目指すゴールも変わります。仕様書どおりの納品を徹底するSIerに対し、自社開発企業ではリリース後のユーザーの反応を見ながらプロダクトを成長させることが重視されます。

自分がどちらの働き方にやりがいを感じるか、じっくりと考えてみましょう。

SIerと自社開発企業では、システムを形にするための開発手法や工程の進め方に違いがあります。SIerでは各工程を細かく分担する分業体制が主流です。一方、自社開発企業では、ひとつのチームが企画から運用改善まで通して携わる体制が多く見られます。

比較軸SIer(受託開発)自社開発企業
主な開発手法ウォーターフォール開発アジャイル開発
エンジニアの役割担当工程に特化して進める企画・実装・運用まで一気通貫
変更への柔軟性仕様変更の手続きが厳格状況に応じて素早く変更する
リリースサイクル数ヶ月〜数年単位数週間〜数ヶ月単位

SIerで一般的なウォーターフォール開発は、要件定義から順を追って進めるため、計画通りに高品質なシステムを組むことに適しています。これに対して自社開発企業のアジャイル開発は、小さな単位で実装とリリースを繰り返し、機能を追加していくスタイルです。

開発環境の変化に素早く対応しながら、自らの手で一連のプロセスを回す経験が積めます。

SIerと自社開発企業では、日々の業務で高く評価されるスキルの種類が異なります。SIerではプロジェクトを円滑に進めるための調整力が重視される傾向にあり、自社開発企業ではモダンな技術を扱う実装力が求められる傾向があります。

比較軸SIer(受託開発)自社開発企業
重視されるスキル顧客折衝・進捗管理などの調整力プログラミングや技術選定の実装力
技術スタックの傾向実績のある安定した技術トレンドに合わせたモダンな技術
主なコミュニケーションクライアントやベンダーとの調整が多い社内チームとの連携が中心

SIerでは、クライアントの要望を正確に聞き取る力や、予定どおりに開発を進めるための管理能力が磨かれる場面が多いです。

これに対して自社開発企業では、サービスの改善に必要なコードを自ら書くため、高いプログラミングスキルが必要になります。また、新しい技術やフレームワークを自発的にキャッチアップする姿勢が問われます。

SIerと自社開発企業では、給与が決定される評価基準の仕組みに違いが見られます。SIerでは年齢や役職に基づく年功序列の傾向があるのに対して、自社開発企業では個人の技術力やプロダクトへの貢献度による評価が主流です。

比較軸SIer(受託開発)自社開発企業
評価の基準年齢・勤続年数・役職の段階技術力・成果・プロダクトへの貢献
年収の決まり方会社の商流や規模による制限市場価値や個人のスキルに応じた設定
昇給のスピード定期昇給による安定的な上昇成果次第での柔軟なベースアップ

SIerでは、勤続年数に応じて着実に収入が上がる安定性が期待できます。一方で、自社開発企業は、個人のスキルや成果が直接給与に結びつきやすい環境です。若くても実力があれば大幅な年収アップを狙えるため、やりがいを感じる場面も多いでしょう。

自分の価値観に合う報酬体系を選んでください。

SIerと自社開発企業では、将来的に目指せるキャリアパスの方向に違いがあります。SIerではマネジメント業務を中心とした管理職への道が一般的ですが、自社開発企業ではプロダクトの成長に深くコミットする専門職の選択肢が豊富でしょう。

比較軸SIer(受託開発)自社開発企業
主なキャリアパスPMやITコンサルタントなどの管理職テックリードやPdMなどの専門職
目指す方向性組織やプロジェクト全体の統括プロダクトの成長や技術の深耕
スキルの変化マネジメントや顧客折衝への移行技術力の維持向上や事業への貢献

SIerでは、経験を積むにつれてPM(プロジェクトマネージャー)として予算や人員を管理する役割を任されるケースが多いです。一方で自社開発企業では、技術を極めるテックリードや、事業の方向性を決めるPdM(プロダクトマネージャー)の道があります。

専門性を活かしてサービスを磨き続けるキャリアに興味があるなら、自社開発企業への挑戦は魅力的な選択肢になるでしょう。

システムエンジニア(Web)の求人情報

SEOマーケター

想定年収

600~708万円

勤務地

東京都豊島区

業務内容

募集要項 当社では、データベース型Webサイトを主軸に事業を展開しています。 今後の事業成長において、検索流入は重要な成長ドライバーであり、SEOを「施策」ではなく「プロダクト設計の一部」として担う専任ポジションを募集します。 本ポジションは、記事制作や部分的なテクニカル対応に留まらず、クロール・インデックスの前提設計から、ターゲットクエリに対するページ構成設計までを一貫して担う役割です。 SEOの専門知識を活かしながら、事業成長に直結する施策を主体的に推進していただきます。将来的には、マーケティングスキルを基盤に事業企画や事業責任者へのキャリアアップも可能です。 仕事内容 クロールやインデックスの健全性を前提に、検索エンジンから正しく評価されるサイト構造を設計し、ターゲットとなる検索クエリに対して「どのページで・どう応えるか」を定義することがミッションです。 単なる順位改善ではなく、検索結果での可視性向上から、流入後の行動・コンバージョンまでを見据えた再現性のあるSEO設計・改善を担っていただきます。 ●クロール・インデックス状況を踏まえたサイト構造の設計・改善 ●検索クエリに対する受け皿ページ(カテゴリ/一覧/詳細等)の設計 ●ページ種別ごとの役割整理・評価分散の制御 ●内部リンク構造の設計・ルール化・改善 ●重複・低品質URLを含めたインデックスの健全性管理 ●ターゲットクエリを意識したページ構成・テンプレート設計 ●検索流入後の行動を意識した導線・構成の改善 ●Google Search Console/Google Analyticsを用いた分析・改善 ●エンジニア・編集・事業サイドとの連携

【ITエンジニア(ソフトウェア開発)】関東エリア 20260803~ 中堅以上

想定年収

420~600万円

勤務地

-

業務内容

● 金融・通信系システム開発(アプリケーション開発) ~業務内容~ ・システム移行に伴う開発 ・詳細設計・基本設計・テスト・運用改善 ・要件定義・ベンダコントロール PM/PLへステップアップ可能! ~使用技術例(※いずれかの経験があれば歓迎)~ Java/C#/Python/Oracle/Linux/AWS など ● 情報システム部門向け開発(社内システム・業務効率化ツール) ~業務内容~ ・社内向けシステムの開発・維持保守 ・RPA・スクリプトなどの業務効率化ツール開発 ・システム管理、運用改善、セキュリティ対応 多様な技術に触れながら、幅広い領域でスキルを伸ばせます! ~使用技術例(※いずれかの経験があれば歓迎)~ Java/VB.NET/C++/C♯/COBOL/PL/SQL/RPA/AWS・Azure/生成AIツール など プロジェクト紹介 ①官公庁系業務システム新規構築PJ ●業務内容 ・官公庁系業務システムのアプリケーション開発(PG〜IT工程) ・Java(Spring)を用いたバックエンド開発 ・Angular(JavaScript)を用いたフロントエンド開発 ・生成AIを活用したコーディング ●活かせるスキル/ご経験 ・Java開発経験(Springフレームワーク) ・PostgreSQLなどRDBMSを用いた開発経験 ・PG〜IT工程を一貫して対応できる経験 ・Angular(JavaScript)を用いたフロントエンド開発経験 ・Azure環境での開発・運用経験 ・官公庁系システムの開発経験 ・生成AIツールを活用したコーディング経験 ●勤務地 都内(リモート可能) ②製造業の基幹システムリプレースに伴うシステムの刷新案件 ●業務内容 ・Webシステムの設計~開発業務 ・Java(Spring Boot)を用いたサーバーサイド開発 ・React(Next.js)/TypeScriptを用いたフロントエンド開発 ・基本設計~詳細設計、実装、テスト対応 ・チーム内でのレビュー対応、仕様調整 ●活かせるご経験/スキル ・React または Next.jsでの開発経験 ・Java(1.8以上)+Spring Bootでの開発経験 ・Javaでの基本設計経験 ●勤務地 神谷町(リモート併用)

【ITエンジニア(ソフトウェア開発)】関東エリア 20260824~ 東京/神奈川 【フロントエンジニア】

想定年収

350~600万円

勤務地

-

業務内容

Webシステムや業務アプリケーションのフロントエンド開発をお任せします。 ~業務内容~ ・Web画面の設計、開発 ・UI/UX改善 ・フロントエンド機能の実装 ・API連携 ・単体/結合テスト ・既存システムの改修 ・仕様調整、レビュー対応 ~プロジェクト例~ ・官公庁系業務システム Angular/JavaScript/Java/Spring ・製造業向け基幹システム React/Next.js/TypeScript/Java/Spring Boot これまでの経験を活かしながら、バックエンドやクラウドなど周辺領域へスキルを広げることも可能です。

【ITエンジニア(ソフトウェア開発)】関東エリア 20260803~ 若手向け

想定年収

350~460万円

勤務地

-

業務内容

● 金融・通信系システム開発(アプリケーション開発) ~業務内容~ ・基幹システムの維持保守・改修 ・システム移行に伴う開発 ・詳細設計・基本設計・テスト・運用改善 将来的には要件定義・ベンダーコントロール・PM/PLへステップアップ可能! ~使用技術例(※いずれかの経験があれば歓迎)~ Java/C#/Python/Oracle/Linux/AWS など   ● 情報システム部門向け開発(社内システム・業務効率化ツール) ~業務内容~ ・社内向けシステムの開発・維持保守 ・RPA・スクリプトなどの業務効率化ツール開発 ・システム管理、運用改善、セキュリティ対応 多様な技術に触れながら、幅広い領域でスキルを伸ばせます! ~使用技術例(※いずれかの経験があれば歓迎)~ Java/VB.NET/C++/C♯/COBOL/PL/SQL/RPA/AWS・Azure/生成AIツール など プロジェクト紹介 ①官公庁系業務システム新規構築PJ ●業務内容 ・官公庁系業務システムのアプリケーション開発(PG〜IT工程) ・Java(Spring)を用いたバックエンド開発 ・Angular(JavaScript)を用いたフロントエンド開発 ・生成AIを活用したコーディング ●活かせるスキル/ご経験 ・Java開発経験(Springフレームワーク) ・PostgreSQLなどRDBMSを用いた開発経験 ・PG〜IT工程を一貫して対応できる経験 ・Angular(JavaScript)を用いたフロントエンド開発経験 ・Azure環境での開発・運用経験 ・官公庁系システムの開発経験 ・生成AIツールを活用したコーディング経験 ●勤務地 都内(リモート可能) ②製造業の基幹システムリプレースに伴うシステムの刷新案件 ●業務内容 ・Webシステムの設計~開発業務 ・Java(Spring Boot)を用いたサーバーサイド開発 ・React(Next.js)/TypeScriptを用いたフロントエンド開発 ・基本設計~詳細設計、実装、テスト対応 ・チーム内でのレビュー対応、仕様調整 ●活かせるご経験/スキル ・React または Next.jsでの開発経験 ・Java(1.8以上)+Spring Bootでの開発経験 ・Javaでの基本設計経験 ●勤務地 神谷町(リモート併用)

【ITエンジニア(ソフトウェア開発)】関東エリア 20260824~ 東京/神奈川 【Javaエンジニア】

想定年収

350~600万円

勤務地

-

業務内容

Javaを中心とした業務システム・Webシステムの開発業務をお任せします。 これまでのご経験やスキル、今後のキャリア希望を踏まえ、金融・通信・官公庁・製造業などのプロジェクトへ配属いたします。 ~業務内容~ ・Web/業務システムの開発 ・既存システムの改修、機能追加 ・システム移行に伴う開発 ・詳細設計、基本設計 ・単体/結合/総合テスト ・運用保守、改善対応 経験を積んだ後は、要件定義やベンダーコントロール、PL/PMなど上流工程・マネジメントへのキャリアアップも可能です。 ~プロジェクト例~ ・官公庁向け業務システム開発 Java/Spring/Angular/PostgreSQL/Azure ・製造業向け基幹システム刷新 Java/Spring Boot/React/TypeScript ・金融・通信系基幹システム開発 Java/Oracle/Linux/AWS

SIerから自社開発企業への転職が難しいと言われる5つの理由

SIerから自社開発企業への転職は難しいと言われることも多いです。この章では、5つの理由を紹介します。

  • 即戦力の実装力を求められ管理・調整経験が評価されにくい
  • 採用枠が少なく経験豊富なエンジニアと競合する
  • ウォーターフォールとアジャイルで開発文化が異なる
  • 20代と30代以降で求められる即戦力性が変わる
  • 年収や勤務地など条件を絞るほど難易度は上がる

転職前にこれらのポイントを理解しておくことが、対策を立てるうえでの第一歩です。ぜひ参考にしてください。

自社開発企業の多くは少人数体制で開発を進めるため、入社後すぐに手を動かせる実装力を持つ人材を求める傾向があります。そのため選考では、コードを書いた経験や特定の技術スタックへの習熟度が重点的に確認されます。

SIerでは担当するポジションや商流上の立ち位置によって実装経験の量に差があります。上流工程や調整業務が中心だった場合、実務での実装経験が少ないと見なされやすく、選考で不利になる場面があります。設計方針の決定やレビューによる品質担保など、技術力を発揮していても成果がコードとして残りにくいと、強みが伝わりにくくなるのがSIer出身者の共通課題です。

管理・調整の経験がまったく評価されないわけではありませんが、実装力が優先される選考の文脈では相対的に評価されにくいという実態があります。

自社開発企業は少人数チームで開発を回すケースが多く、SIerのように大規模な採用をおこなう企業は多くありません。そのため、採用枠自体が少なく、求人が出るタイミングも不定期になりやすい構造です。

加えて、自社開発企業の求人には自社開発経験を持つエンジニアからの応募も集まります。とくに知名度の高い企業や待遇の良い求人ほど競争率が上がり、書類選考の段階で差がつきやすくなります。

ただし、「採用枠が少ない=転職できない」わけではありません。求人が出たタイミングや準備の状況なども選考に影響するため、実装力の証明やスキルのキャッチアップを早めに進めておくことが重要です。

SIerで主流のウォーターフォール開発と、自社開発企業の多くが採用するアジャイル開発では、求めるエンジニア像が異なります。計画通りの進行を重視するSIerに対し、自社開発企業では変化に即応するスピードが重要でしょう。

この文化の違いが、選考におけるカルチャーマッチの壁になります。面接で指示待ちの姿勢や確実性ばかりをアピールすると、「自社のスピード感に合わない」と判断されて見送られる原因になりかねません。加えて、転職後に戸惑う場面が増える可能性もあります。

開発手法の手順だけでなく、その根底にあるスピード感や自走力の差をあらかじめ理解して、自発的に動くマインドを示していくことが大切です。

自社開発企業への転職難易度は、年齢によって求められる要件が変わります。

20代はポテンシャル採用の枠が設けられているケースが多く、実装経験が浅くても学習意欲や成長意欲が評価されやすい時期です。一方、30代以降になると即戦力としての評価が中心になるため、実装スキルや担える役割を具体的に示せることが求められます。

年齢が上がるほど「これから学びます」という姿勢だけでは通過しにくくなり、応募時点でのスキルや実績が選考の合否を左右しやすくなります。 転職を検討しているなら、年齢にかかわらず早めに動き出すほど選択肢が広がりやすいのが実態です。

▽以下の記事では、20代・30代エンジニアの転職について詳しく解説しています。

20代エンジニアの転職|後悔しないためのキャリア戦略について解説

20代エンジニアの転職|後悔しないためのキャリア戦略について解説

30代のインフラエンジニアの年収相場は?年収を上げる具体策も解説

30代のインフラエンジニアの年収相場は?年収を上げる具体策も解説

そもそも採用枠が少ない自社開発企業の求人に対して、年収・勤務地・業種・企業規模といった条件を重ねるほど、該当する求人数は物理的に減っていきます。たとえば「フルリモート可・年収600万円以上・自社開発のみ」といった条件を同時に満たす求人は、想定より少ないケースが多いです。

条件を明確にすること自体は転職活動の軸を定めるうえで重要ですが、すべての条件を同時に満たそうとすると選考機会そのものが減り、結果として転職活動が長期化しやすくなります。

希望条件に優先順位をつけ、「絶対に譲れない条件」と「できれば満たしたい条件」を事前に整理しておくことが必要です。

ここまで「SIerから自社開発企業への転職が難しいと言われる5つの理由」を紹介しました。しかし、SIerでの経験は、自社開発企業への転職で企業に評価されるものも多くあります。次の章で解説します。

▽以下の記事では、SIerからの転職について職種から対策まで詳しく解説しています。

SIerの転職先はどこがいい?おすすめ6選と失敗しない選び方を解説

SIerの転職先はどこがいい?おすすめ6選と失敗しない選び方を解説

自社開発企業への転職でアピールできるSIerの経験

「SIerの経験は自社開発では通用しない」と不安に思う方もいますが、SIerで培った経験は自社開発企業の業務で活かせます。選考では、こうした点をアピールして企業側に即戦力であることを理解してもらうことが大切です。

  • 要件定義・大規模開発で培った設計力
  • 顧客折衝で身につけた課題発見力
  • スケジュール管理・品質管理の経験
  • 新しい技術へ適応してきた学習姿勢

それぞれの経験が自社開発企業でどう評価されるかを確認していきましょう。

自社開発企業では少人数で仕様を検討する場面が多く、エンジニア自身が新機能の要件を整理したりビジネスサイドの要望を具体的な仕様に落とし込んだりする役割を担うことがあります。

SIerで要件定義を経験してきた方であれば、ニーズを構造化して開発に着手できる状態まで整理する力が備わっています。また大規模開発で培った「全体を見渡しながら設計する視点」は、プロダクトの機能追加や改修時に整合性を保つうえで活きます。

「大規模プロジェクトを担当した」という規模感だけでなく、「どんな課題をどう整理し、どう仕様に落とし込んだか」というプロセスを応募先の企業の業務とリンクさせて具体的に伝えましょう。

マネジメント・経営・上流の求人情報

日立グループにおけるグローバル資産管理/脆弱性管理システム(ServiceNow)の企画・開発・展開

想定年収

830~1,080万円

勤務地

神奈川県川崎市

業務内容

職務概要 脆弱性管理・資産管理システム構築プロジェクトにおいて、各機能開発のリーダとして企画・開発業務を推進いただきます。 PJの中で、全体機能を支える各機能のうちの一つの開発実装、サービス化の推進をしていただきます。 また、システム構築後は、各種要望に対応したシステムのエンハンス・グローバルにおける展開を推進いただきます。 職務詳細 ・プログラムの中で自身の担当分野に求められるケイパビリティを理解し、その具現化、実装に向けて、プロジェクトチームを率いていただきます。 ・大きなプログラムとなるため、自身の担当範囲はもちろん、関連する機能に影響のある事象や、関連機能開発チームが見落としているような事象がある場合はその指摘、フォローを実施いただくことを期待いたします。 ・ビジネスパートナーの支援をいただくことを前提としているため、社外メンバーとも円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトのミッションを各メンバーに落とし込み成功に導くことを期待します。 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 事業概要 https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/corporate_it/index.html 携わる製品 https://www.servicenow.com/ 配属組織名 ITデジタル統括本部 エンプロイーエクスペリエンス本部 ユニファイドシェアードサービス部 配属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、全世界30万人以上のユーザーに対し、ITソリューションの開発と提供を通じて、日立グループの成長を支えています。 その中でユニファイドシェアードサービス部は、OneHitachiを実現するために、セキュリティ、コスト低減、高品質、アジリティなどユーザ価値の高いグローバルなシェアードサービスを確立、展開する部署となります。 キャリアパス ・プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト、プラットフォームオーナなど様々なキャリアパスをめざすことができます。 ・また、ServiceNow社製品の多数のコンポーネントを活用するため、各ドメインにおける製品知識を深く習得し、エキスパートをめざすことができます。

(主任)日立グループのIT変革をリードするクラウドサービスの企画・プロジェクトマネジメント

想定年収

830~1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要 日立グループのIT戦略に基づき、主要クラウドサービス(AWS、Microsoft Azure、Google Cloud、OCI など)の活用・運用最適化を担うポジションです。 プロジェクトマネージャー(PM)/プロジェクトリーダー(PL)として、企画・構想から推進、運用定着まで一貫して携わります。 ●企画:IT変革を俯瞰する広い視野で課題を捉え、ビジネス創出やサービス企画を推進 ●推進:関連部門・製品ベンダー・システムインテグレーターと連携し、製品導入検討からプロジェクトマネジメント、運用改善までをリード ●改善:新技術・新製品の活用による業務変革と、クラウド基盤の最適化・高付加価値化 職務詳細 日立製作所およびグループ各社に対し、先進的なクラウド・ITサービスの導入や運用最適化を担っていただきます。 担っていただく3つの役割 ●企画・構想策定 グループのIT課題を起点にクラウド・セキュリティ領域の施策を立案し、効果とロードマップを整理して社内上層部や関係部門へ提案します。 ●プロジェクト推進(PM/PL) 製品選定・PoC(実証検証)から本番展開まで、品質・納期・コストを管理し、社内メンバー、パートナー企業、外部ベンダーと協働してプロジェクトをリードします。 ●運用定着・改善 導入後の運用設計、自動化、可視化を通じて、サービス価値の最大化を図ります。 担当いただくテーマの例 ・AWS、Microsoft Azure、Google Cloud、OCI など主要クラウドサービスの機能強化・運用最適化 ・Terraform(Infrastructure as Code)やPythonを活用したクラウド基盤の構築・運用自動化、および定型業務の削減による運用コスト最適化 ・クラウド利用状況の可視化とリソース最適化(FinOps)による、グループ全体のITコスト削減 ・Datadog などオブザーバビリティ製品を活用した監視設計の最適化と、ダッシュボード拡充によるシステム稼働状況の可視化推進、および障害検知・対応の効率化 ・Jira Service Management を活用したITサービスマネジメント業務フローの設計・自動化 ・Wiz(CNAPP)のアラート運用、ポリシーチューニング、レポーティング、運用自動化 ・Equinix Fabric を活用したマルチクラウド・グローバル拠点間のセキュアな通信基盤の構築 ・他本部と連携した生成AIサービスの構築、クラウド移行支援、新規ビジネスの創出 入社後の進め方 ・上記は職務内容の一例です。ご経験に応じていずれかの領域をご担当いただく想定であり、ご経験やアイデアに応じて職務内容を最適な形に調整いただくことも可能です。 ・入社後は既存メンバーによるオンボーディング支援のもと、早期にプロジェクトをリードいただけます。 ・新しい技術や分野へのチャレンジも積極的に支援します。 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・Microsoft Azure ・AWS(Amazon Web Services) ・Google Cloud ・OCI(Oracle Cloud Infrastructure) ・Terraform(Infrastructure as Code/構成自動化) ・Python、PowerShell(運用自動化スクリプト) ・Wiz(CNAPP:クラウドセキュリティ基盤) ・Jira Service Management(ITサービスマネジメントツール) ・Datadog(オブザーバビリティツール) ・Equinix Fabric(マルチクラウド間ネットワーク接続基盤) ・Splunk(ログ分析基盤) 配属組織名 ITデジタル統括本部 エンプロイーエクスペリエンス本部 モダンプラットフォームソリューション部 配属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、全世界30万人以上のユーザーに対しITソリューションを開発・提供し、日立グループの持続的な成長を支えています。 その中核を担うモダンプラットフォームソリューション部では、AWS(Amazon Web Services)、Microsoft Azure、Google Cloud、OCI(Oracle Cloud Infrastructure)などのパブリッククラウドを活用し、グローバル戦略の推進に向けた日立のクラウド基盤の企画・開発・運用を一貫して担っています。 企画、プロジェクトリード、プロジェクトマネジメントを担う多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、国内外の多様なベンダーと直接連携しながら業務を進めています。 想定されるキャリアパス ・入社2~3年:より大規模・全社横断のプロジェクトをPM/PLとしてリード ・その後:クラウドアーキテクト、ITサービスマネージャー、プロジェクトマネージャー、セキュリティリーダー、IT戦略企画など、志向に応じた多彩なキャリアパスが広がっています。

AX<マネージャー候補>【東京】金融システム(銀行、保険)プロジェクトマネージャー

想定年収

-

勤務地

東京都港区

業務内容

※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 金融機関向けプラットフォーム構築に関して、プロジェクトマネージャーの業務を担当いただきます。 国内大手金融機関のWebアプリケーションシステムに関して、立案、企画フェーズから参画し、ご自身の経験を活かして、お客様に提案し、アーキテクチャ設計、プロジェクト全フェーズのマネジメントをお願いいたします。

【大手TV通販会社向け】基幹システム保守/エンハンス開発のリーダー・業務SE【在宅勤務可】<0017産業H>

想定年収

-

勤務地

-

業務内容

●組織について 私たちの部署は、3つの課で構成され、1課では重要な顧客である大手TV通販会社様を保守・開発を通して支えており、お客様のビジネスをIT面で強力にサポートしています。 ●役割・ポジション 保守リーダー・業務SE ●配属部署 産業事業グループ 産業システム事業本部 産業システム第四部 組織の業務・事例紹介 ●約40億円規模の基幹システムライフサイクル対応 大規模なプロジェクトを遂行し、お客様のビジネス基盤を確固たるものにします。 ●サービス提供型・価値提供型の保守への変革 フルマネージドサービスを視野に入れ、ビジネスモデルの転換を推進しています。 ●顧客との共創による事業拡大 関係高度化を通じて、お客様と共に新たな価値を創造し、事業を拡大していきます。 職務内容・担当業務 【担当業務:先進的且つ大規模な基幹システムの保守】 保守対象となる基幹システムは、約30のサブシステムで構成され、それぞれが密接に連携しています。 このシステムは、企画から調達、受注、物流、データ分析に至るまでの各重要業務領域を網羅しており、お客様のビジネスの中核を形成する業務を全面的に支えています。各サブシステムは特定の機能に特化しており、全体としては統合された情報フローを実現し、効率的な運用を可能にしています。 【担当役割:リーダーとしての役割】 チーム体制としては、業務領域別に4つのチームに分類し、総勢30名規模での保守を実施しており、その1つのチームリーダーを担当して頂きます。リーダーとして、定常保守業務の管理運営だけでなく、中長期保守計画の立案やお客様への保守改善提案を担っていただきます。また、同顧客向けに推進中の大型プロジェクトのレビューや支援も実施していただきます。このポジションでは、ITとビジネスの最前線で活躍し、多岐にわたる経験を積むことができます。

【CX】Salesforceプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー(東京)

想定年収

640~1,075万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

Salesforceビジネスにおけるプロジェクトマネージャー・リーダーとして、新規顧客へのSI提案、及び導入活動全般を推進いただきます。 ●SalesforceビジネスにおけるSI見積・提案活動から導入までのリーディングを実施 ●Salesforce開発におけるプロジェクトマネジメント ※ソリューションは主にSales Cloud、Service Cloudを活用しています。 <具体的には> ●見積提案:顧客のニーズ収集を行い、開発費用の見積・提案を実施 ●要件定義:Salesforceの機能・特長を理解し、顧客業務に適用させる要件定義を実施 ●プロジェクトマネジメント:Salesforce導入プロジェクトをマネジメントし、ステークホルダーへの交渉・調整を実施 業場所/ 従事すべき業務の変更の範囲について (変更の範囲)会社の定める業務

SIerで顧客折衝を担ってきた人は、ヒアリングを通じて相手の曖昧なニーズを整理し、課題の本質を特定する力が身についています。これは単なるコミュニケーション力ではなく、「何が問題か」を構造的に捉える課題発見力です。

自社開発企業では、エンジニアが社内の他部署やビジネスサイドと連携しながら開発を進める場面が多くあります。「現場が何に困っているか」を引き出して仕様に反映する場面や、ユーザーの行動データから改善点を見つける場面で、この力が求められます。

ただし、面接でアピールする際は「顧客対応が得意」という表現にとどまらず、「課題をどう特定し、どう開発に反映したか」という具体的なエピソードに落とし込むことが伝わりやすくなります。

スピード重視の自社開発現場では、短いサイクルでリリースを繰り返すなかで品質を保つことが課題になりやすい側面があります。SIerで大規模プロジェクトのスケジュール管理やテスト設計・品質管理を担ってきた経験は、この課題を補う強みとして評価されます。

リリース前に確認すべき観点を体系的に整理したり、開発の遅延リスクを早めに察知して調整したりする力は、少人数で開発を回す自社開発チームでも重宝されます。

ただし、SIerの品質基準をそのまま持ち込むと、自社開発のスピード感と合わない場面も出てきます。「品質を保ちながらいかに速く届けるか」というバランス感覚を身につけていることも、あわせて企業側に示していきたいポイントです。

QAエンジニアの求人情報

ソフトウェアQAエンジニア(メンバーポジション)

想定年収

500~750万円

勤務地

東京都港区

業務内容

Photosynthでは、当社のソフトウェア群全体の品質を支えるQAエンジニアを募集しています。IoTシステムとして、組み込みソフトウェアからWebアプリケーション、モバイルアプリケーションに至るまで、幅広い領域で品質保証をリードしてくださる方を求めています。 担当プロダクトの品質保証に加えて、関連する他のプロダクトやシステム全体への影響を考慮したテスト計画・設計・実行を行います。 このポジションでは、ソフトウェアテストの専門知識を活かし、技術とビジネスの両面からサービスの品質向上に貢献していただきます。 ●具体的には 以下の業務を通じてPhotosynthのプロダクトを支えていただきます。 1.担当プロダクトの品質保証業務全般 担当プロダクトのテスト計画の立案、テスト設計、テスト実行、結果分析、不具合報告など、一連の品質保証プロセスを担当します。 2.システム横断的な品質保証 担当プロダクトだけでなく、関連する他のプロダクトやシステム全体への影響を考慮したテスト計画・設計・実行を行い、システム全体の品質向上に貢献します。 3.上流工程からの品質改善活動 テストフェーズだけでなく、開発の上流工程からレビューや品質に関する啓蒙活動を通して、品質に関する問題解決に取り組みます。開発チームと密接に連携し、品質の作り込みを推進します。 4.品質保証プロセスの改善提案と実行 現在の品質保証プロセスに対して改善提案を行い、より効率的で効果的なテスト手法やツールの導入を推進します。 ●技術スタック 開発言語:C/C++、nodejs、Go、Ruby on Rails、Vue.js、React インフラ:AWS、GCP DB:MySQL(Amazon Aurora) デプロイ/ビルド:AWS Pipeline、CodeBuild、CircleCI、Jenkins IaC:Terraform、AWS CloudFormation ツール:Google Workspace、Slack、JIRA、Confluence、GitHub、Gitlab、Magicpod AIの活用について Photosynthでは、エンジニア一人ひとりの生産性と技術力向上を重視し、日々の仕事においてCaudeを積極的に活用しています。また、全社員が利用できる「Gemini Advanced」も導入しており、部署を越えたAI活用や知識共有が活発です。 エンジニア主導の勉強会や最新技術の情報交換も定期的に行われており、新しい技術に触れながら成長できる環境です。 ●プロダクトについて 以下のプロダクトの品質改善業務に携わっていただきます。 (1)Akerun入退室管理システム 「鍵をクラウドで管理する」という新しいコンセプトで、様々な施設の入退室管理を劇的にスマート化するIoT×SaaSのサービスです。 手厚いサポート体制や受付、勤怠管理など鍵の管理に留まらないオフィス向けソリューションが評価され、累計導入社数は7,000社を突破。解約率の低さは他社と比較した強みであり、オフィスやジム、小売店、大学、工場などさまざまな業種で導入されています。 (2)akerun.Mキーレス賃貸システム 賃貸物件における"鍵"の常識を覆し、内見から入居、退去までの一連のプロセスを圧倒的に効率化する、美和ロックとの協業によるIoT×SaaSの新しいサービスです。 (3)Akerunデジタル身分証 物理的な身分証(社員証、学生証、会員証など)をデジタル化するサービスです。認証端末とクラウドサービスの双方を開発する弊社の強みを活かし、業界に先駆けてAppleウォレットに身分証を発行するサービスの提供を開始しています。

ITシステムの品質保証/東京勤務※リモートワークメイン【QA269】

想定年収

519~878万円

勤務地

東京都港区

業務内容

品質保証本部 医用システム品質保証部にてプログラム医療機器分野のQMS活動(設計部隊と連携し品質保証担当として開発を推進する業務をメインで担当)をお任せします。 プログラム医療機器分野のQMS活動 以下、ITサービス開発、運用、保守サービスを通した品質保証業務 ・開発工程における設計書の確認・製品の評価検証 ・製品の統計的品質管理(事実情報から要因分析) ・変更管理時の不具合作りこみ防止のため、変更内容の妥当性確認 ・製品仕様書より想定されるリスクの洗い出しと、リスクつぶし込みのためのテスト項目の設計及び実行 ・品質問題(不具合など)の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進指示 ・コラボ先(国内・海外)との連携、定例会議の開催や連絡 ●担当する製品 医療機器プログラム(SaMD)、デジタル診断技術・装置、デジタル治療ソリューション、生成AIを活用した先進的なデジタルサービスにおける品質保証業務をご担当いただき、製品・サービスの安全性および品質の確保に貢献していただきます。 【業務に関しての補足(チーム構成について)】 業務としては多岐にわたりますが、以下2チームに分けて業務を行っており、①のチームに所属頂く予定です。 ①設計部隊と連携し品質保証担当として開発を推進する業務をメインで担当 ②お客様対応などをメインで担当するチーム 【入社後お任せする業務】 先輩社員によるOJTのもと、製品の検査業務をお任せします。プログラム医療機器分野のITサービス開発、運用、保守サービスを通した品質保証業務およびQMS活動。 ●変更の範囲:会社の定める業務 ●キャリアパス 品質保証者としてキャリアを積んでいただくことを想定しております。希望次第ではエントリー制度を利用し、他職種などへの挑戦も可能です。 ●働き方 ・リモートワーク:有 └基本的な業務はリモートワークにて可能です(月に1~2回ほど出社) ※入社直後は業務習得の兼ね合いで出社にて業務を行って頂きます。 ・残業時間:10~30時間程度/月 ・出張:国内外のコラボ先、サプライヤー先へ年0~2回程度発生の可能性有 ●教育・育成支援 キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)、日立ITプロフェッショナル認定制度(日立のITビジネスに貢献できるプロフェッショナル人財を認定する制度)など

内部監査(システム監査)担当

想定年収

-

勤務地

東京都新宿区

業務内容

●組織・チームについて リスクの“早期発見”と“改善支援”を通じ、金融機関としての堅牢性とテクノロジー企業としてのスピードや革新性の両立を実現し、当社の持続的な成長と信頼を支えることをミッションとする組織です。 ●具体的な業務内容 監査チームの一員として、システム領域の個別監査計画の策定、実査、報告書のとりまとめ業務を行っていただきます。 ・リスクの変化を踏まえた個別監査計画および点検項目の設計 ・データ分析や現場ヒアリングを通じた実態把握 ・重大リスクの分析/評価および事業成長につながる改善提案の立案 ・監査結果の取りまとめ、経営層とのディスカッションを通じた意思決定支援

【JAPAN AI】ソフトウェアエンジニア (QA Team)

想定年収

600~1,200万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

ミッション ソフトウェアエンジニアリングとAIを駆使して、テストの自動化とテストケースのライフサイクル全体の質を高め、プロダクト品質とリリース速度を両立させる現在、QA業務のうち約50〜60%はすでに自動化されており、基盤としては一定の水準に達しています。このポジションで問われるのは自動化率を積み増すことだけでなく、未自動化領域の自動化・既存テストの品質改善・テストケースのライフサイクル管理を仕組み化し、改善が自走するサイクルを作ることです。 期待する役割について テストの自動化・既存テストの品質改善・テストケースのライフサイクル運用の3方向をリードし、AIを活用しながらQAプロセス全体が継続的に良くなる仕組みを構築・運用していただきます。 ・自動化できていない領域を見極め、優先度をつけて自動化する ・既存の自動化されたテストの品質(網羅性・保守性・シグナルの信頼性)を継続的に改善する ・テストケースのライフサイクル(作成・実行・評価・棚卸し・廃止)を設計し、改善が回る仕組みを構築・運用する ・AI/LLMを用いたテストケース生成・改善エージェントを構築する ・品質課題をプロダクトチームにフィードバックし、エンジニア/ビジネス/CSとの橋渡しを行う ・約400社が本番利用するプロダクトの品質を、自動化・品質改善・仕組み運用の3方向から担保する 業務内容 ●未自動化領域の自動化 ・自動化できていない箇所を洗い出し、優先度をつけて自動化する ・AI/LLMを活用したテストケース生成エージェントの構築 ・CI/CDへの自動テスト組み込み・回帰テストの整備 ●既存テストの品質改善 ・既存テストケースの品質(重複・カバレッジ・保守コスト・シグナルの信頼性)を精査し、改善する ・Flakyテストの検知・修正、形骸化したテストの棚卸し ・テスト設計・品質基準の策定、良いテストケースの記述 ●テストケースのライフサイクル設計・運用 ・テストケースの作成〜実行〜評価〜棚卸し〜廃止までのライフサイクルを設計する ・改善が継続的に回る仕組み(レビュー体制・メトリクス・運用フロー)を構築・運用する ・JAPAN AI STUDIOを活用したQA・テスト業務の仕組み化 ・品質課題をプロダクトチームにフィードバックし、エンジニア/ビジネス/CS/非エンジニアとの橋渡しを行う チーム体制 約150名が開発組織に在籍しています。 密接に連携する役割: ・Agentic Product Engineer — エージェント機能開発 ・Research Engineer — 研究開発・モデル改善 ・Agent Harness Engineer / Software Engineer (AI Platform) — AI 実行基盤開発 ・Product Manager — プロダクト設計・品質要件定義 開発環境 言語 : Python (評価パイプライン・分析), TypeScript / React / Next.js (フロントエンド部) / NX 評価 / QA : pytest, LangSmith, Weights & Biases, custom eval frameworks データ : BigQuery, Spark, Pandas インフラ : GCP (コンテナ / K8s), Docker, Terraform CI/CD : GitHub Actions ツール : Slack, Confluence, Linear, Google Workspace, GitHub, Notion AI 開発支援 : Claude Code MAX Plan, Cursor, ChatGPT, Devin 作業環境 : Mac (Apple Silicon), デュアルモニタ対応 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務

プロダクトQAエンジニア

想定年収

700~1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

次世代プロダクトのチームに所属し、以下の 2 つの役割を担っていただきます。 1.エンジニアリングスキル・AI スキルを駆使して「サービス品質」「プロダクト品質」を高める テスト自動化の実装・運用、生成 AI を用いたテスト生成・テスト探索、プロダクトに組み込まれる AI 機能の品質保証など、エンジニアリングと AI を武器に、プロダクトの品質水準そのものを直接引き上げる活動をリードしていただきます。 仕様レビューやテスト設計といった従来の QA 業務に閉じず、コードを書き、ツールを構築し、AI を使い倒して、品質を作り込むことを期待します。 2.リードエンジニア・プロダクトマネージャーと相対して「プロセス品質」をリードする 要求・仕様レビューの質を高めるシフトレフト、リリース・デプロイプロセスの改善、インシデント対応と再発防止のループ設計など、開発プロセスそのものの品質をリードエンジニア・プロダクトマネージャーと協働しながら改善していただきます。 プロダクトチームの中核として、品質に関わる意思決定を主導するポジションです。 ●具体的な業務内容 担当プロダクトの品質戦略の立案と実行 開発チームと密接に連携した要求整理、仕様策定、UX レビュー アジャイル開発プロセスにおけるテストプロセスの改善提案・実行 テスト計画策定から分析、設計、実行、不具合報告、リリース後確認まで テスト自動化(E2E / API / 単体)の実装・運用・監視 品質メトリクスの設定と分析 AI を活用したテスト生成・テスト探索の実践と、社内へのナレッジ展開 プロダクトに組み込まれる AI 機能(LLM ベースの構築支援・分析機能等)の品質保証(プロンプト評価、出力品質検証、ハルシネーション検知など) プロダクトチームへの QA 知見の共有・浸透 ●業務内容の変更範囲 会社の定める業務

技術トレンドの変化が速い自社開発企業では、新しい技術を継続的にキャッチアップできる姿勢そのものが評価の対象になります。

SIerでも案件ごとに異なる業界知識や技術要件への対応を求められてきた人は、その適応経験を学習力の証明として語ることができます。

ただし、「学ぶ意欲があります」という姿勢だけでは不十分です。業務外で取り組んだ技術習得の実績や、個人開発・資格取得といった具体的な行動を示して説得力を高めましょう。

バックエンドエンジニア(サーバーサイドエンジニア)の求人情報

224.AIソフトウェアエンジニア(FDE)|InsurTech

想定年収

900~1,350万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●業務の概要 このポジションでは、自社の保険事業を実際のユーザーとして活用しながら(ドッグフーディング)、保険会社・金融機関向けのAIプロダクトの開発を軸に、顧客折衝・提案活動・セキュリティガバナンスの設計まで一気通貫で担います。 プロダクトエンジニアとForward Deployed Engineerのハイブリッド、エンジニアの中のジェネラリストを目指せる環境です。 【具体的な業務内容】 ・BizDevと並走して提案活動の上流から技術的な価値を伝える ・金融機関・大手デベロッパーのセキュリティ・ガバナンス要件を理解した上でアーキテクチャを設計する ・フロントからバックエンド・インフラまでフルスタックで開発を完結させる ・顧客と直接折衝し、要件を技術に翻訳してリードする ●InsurTech事業メンバー ・河端 一寛(InsurTech事業責任者) 東京大学経済学部卒業。博報堂(途中、博報堂コンサルティングに出向)、ボストンコンサルティンググループ(BCG)を経て、Finatextに入社。 博報堂では、消費財・機械、小売等のマーケティング戦略立案・実行支援業務に従事。 BCGでは、複数の新規事業・新サービス立ち上げ支援業務に従事。 紹介ページ:https://finatext.com/recruit/about/insurtech ・山崎 蓮馬(テックリード) 2018年にFinatextに入社。STREAMの口座開設、セゾンポケット、InsurTech事業のWebフロント開発やInspireの基礎設計をリード。現在はInspireの開発リーダーを担当。 インタビュー記事はこちら:https://note.com/finatext/n/ndd0a14e2ebf0 ・今中 公紀(テックリード) 新卒で大手旅行会社のシステム部に配属。社内開発チームやオフショア拠点の立ち上げに従事。2021年にFinatextにジョインし、保険事業のバックエンド開発を担当。 インタビュー記事はこちら:https://finatext.com/recruit/finalog/interview_imanaka ・河又 翔平(InsurAI リードAIエンジニア) ITエンジニア、フィンテック企業のデジタルマーケティング責任者を経て、(株)ビヘイビアを創業。保険相談AI「ほけんのAI」の開発・運営を3年間行ったのち、2025年10月にM&AにてFinatextグループ入り。現在は保険会社・金融機関向けAI開発をリード。担当領域はAI保険相談、AI募集文書作成・審査、AIロープレ、AI引受査定、AI支払査定、AI不正検知など。 M&Aプレスリリースはこちら:https://finatext.com/fn/news/20250902 ●使用技術 言語 / フレームワーク ・Go (主軸)、TypeScript(Vue, React, Next.js)、Python (FastAPI) インフラ / クラウド ・AWS (主軸)、Azure、Terraform、Docker、Aurora PostgreSQL、DynamoDB <データ基盤> ・Snowflake、Airflow、dbt、Lightdash <認証 / セキュリティ> ・Amazon Cognito、OAuth 2.1 <AI / LLM> AWS Bedrock (主軸)、Bedrock Agents、Azure OpenAI、Claude、OpenAI API、MCP(Model Context Protocol) ●開発ツール / 環境 Claude Code、Cursor、GitHub Actions ●開発環境(AI) ・コーディング:Claude Code / Cursor を主力ツールとして日常利用 ・コードレビュー・仕様管理:AIによるドラフト生成 + エンジニアレビューの二段階プロセス ・エージェント開発:自社MCPゲートウェイ経由でGoogle Drive・GitHub・Slackなど社内ツールと連携したAIワークフローを構築・運用 ・AI利用比率:エンジニアは100%毎日AIを使った開発をしている

シニアバックエンドエンジニア【タクシーアプリ『GO』の会計基盤開発】/フルリモートOK

想定年収

850~1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

タクシーアプリ『GO』は、全国47都道府県に1,100社以上のネットワークを持ち、4,000万ダウンロードを突破したタクシーアプリです。今後は単なるタクシー配車にとどまらず、相乗りなどのより複雑なシステムを含めたモビリティプラットフォームを作り上げていきます。 GO Inc.は技術を強みとしていますが、技術そのものを目的とした会社ではありません。技術は課題解決の手段であるため、プロダクトに向き合うことが重要です。 言われたものをそのまま作るのではなく、ユーザーの課題やニーズを理解した上で、より良い体験を追求するための議論をしながら開発を進めていただける方をお待ちしています。 ●仕事内容 タクシーアプリ『GO』を支える支払請求・売上を管理する基盤開発をお任せします。 基盤には大規模な集計処理を担うサービスから業務オペレーションを支える管理画面、仕訳、レポーティングなどのサービスがあります。 日々成長するサービスを支える新機能・新サービスの企画・設計・開発がメインの業務となります。 ゼロから作る機会が多くチャレンジングな日々を楽しめる方をお待ちしています。 ●解決したい課題 ・大量のトランザクションデータの高速な集計処理 ・会計処理の精緻化・早期化 ・社内外ユーザーの業務負荷軽減 ●開発環境 ・バックエンド (マイクロサービス) └言語: Go └サービス間通信: gRPC, GraphQL └データストア: PostgreSQL, MySQL, Redis, BigQuery └インフラ: AWS (EKS, S3, SNS, SQS), Kubernetes, Docker └ワークフローエンジン: Apache Airflow └モニタリング: Grafana, Sentry └AI: Claude Code, GitHub Copilot, Gemini etc. └IDE: GoLand, Visual Studio Code └CI / CD: GitHub Actions └VCS: GitHub ・フロントエンド (管理画面) └言語: TypeScript └フレームワーク: Vue.js (Vue3), React (Next.js) └インタフェース定義: OpenAPI (Swagger) ・その他 (関わる可能性があるもの) └インフラ: GCP ●所属組織 支払請求基盤チーム 7名前後 ●業務内容の変更範囲 会社が指定する業務全般

(26EN-23)鉄道×IT 社会基盤を支えるアプリ領域若手エンジニア

想定年収

450~800万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【組織ミッション】 鉄道業界向けに、業務システムの開発、保守サービスを提供しています。 担当領域では、お客様向けの新規案件、機能追加開発を中心に、社内商品企画を通して広く販売を行うことも目指しています。 【プロジェクト概要】 大手鉄道会社向けシステム構築プロジェクトが進行中です。 入社後は経験に応じて以下プロジェクトのいずれか、もしくは複数案件に対して参画いただきます。 ・鉄道業界向け保全業務システム追加開発プロジェクト ・鉄道業界向けAIを利用した業務支援システム企画、開発プロジェクト 本ポジションでは、単なる開発担当ではなく、顧客の業務課題を理解し、解決策を共に創り上げるパートナーとしての役割が求められます。 【入社後想定する業務】 経験に応じプロジェクト立ち上げ〜要件定義を含む上流工程から、設計・開発・テスト推進まで一連をリーダー候補として担っていただく想定です。 具体的には、以下をご担当いただきます。 ●鉄道会社の業務分析(保全業務)を通した要求整理、要件定義の作成、レビュ ●設計〜開発〜テスト推進 ●協力パートナーとの調整・作業設計(受入・検収を含む) ●問合せ対応、障害一次切り分け、見積作成・提案資料作成(経験に応じて) ●プロジェクト管理(進捗・課題・品質管理・協力会社管理) ●社内外ステークホルダーとの調整 ●運用改善・DX推進に向けた提案活動

【ITエンジニア(ソフトウェア開発)】関東エリア 20260803~ 中堅以上

想定年収

420~600万円

勤務地

-

業務内容

● 金融・通信系システム開発(アプリケーション開発) ~業務内容~ ・システム移行に伴う開発 ・詳細設計・基本設計・テスト・運用改善 ・要件定義・ベンダコントロール PM/PLへステップアップ可能! ~使用技術例(※いずれかの経験があれば歓迎)~ Java/C#/Python/Oracle/Linux/AWS など ● 情報システム部門向け開発(社内システム・業務効率化ツール) ~業務内容~ ・社内向けシステムの開発・維持保守 ・RPA・スクリプトなどの業務効率化ツール開発 ・システム管理、運用改善、セキュリティ対応 多様な技術に触れながら、幅広い領域でスキルを伸ばせます! ~使用技術例(※いずれかの経験があれば歓迎)~ Java/VB.NET/C++/C♯/COBOL/PL/SQL/RPA/AWS・Azure/生成AIツール など プロジェクト紹介 ①官公庁系業務システム新規構築PJ ●業務内容 ・官公庁系業務システムのアプリケーション開発(PG〜IT工程) ・Java(Spring)を用いたバックエンド開発 ・Angular(JavaScript)を用いたフロントエンド開発 ・生成AIを活用したコーディング ●活かせるスキル/ご経験 ・Java開発経験(Springフレームワーク) ・PostgreSQLなどRDBMSを用いた開発経験 ・PG〜IT工程を一貫して対応できる経験 ・Angular(JavaScript)を用いたフロントエンド開発経験 ・Azure環境での開発・運用経験 ・官公庁系システムの開発経験 ・生成AIツールを活用したコーディング経験 ●勤務地 都内(リモート可能) ②製造業の基幹システムリプレースに伴うシステムの刷新案件 ●業務内容 ・Webシステムの設計~開発業務 ・Java(Spring Boot)を用いたサーバーサイド開発 ・React(Next.js)/TypeScriptを用いたフロントエンド開発 ・基本設計~詳細設計、実装、テスト対応 ・チーム内でのレビュー対応、仕様調整 ●活かせるご経験/スキル ・React または Next.jsでの開発経験 ・Java(1.8以上)+Spring Bootでの開発経験 ・Javaでの基本設計経験 ●勤務地 神谷町(リモート併用)

【ITエンジニア(ソフトウェア開発)】関東エリア 20260803~ 若手向け

想定年収

350~460万円

勤務地

-

業務内容

● 金融・通信系システム開発(アプリケーション開発) ~業務内容~ ・基幹システムの維持保守・改修 ・システム移行に伴う開発 ・詳細設計・基本設計・テスト・運用改善 将来的には要件定義・ベンダーコントロール・PM/PLへステップアップ可能! ~使用技術例(※いずれかの経験があれば歓迎)~ Java/C#/Python/Oracle/Linux/AWS など   ● 情報システム部門向け開発(社内システム・業務効率化ツール) ~業務内容~ ・社内向けシステムの開発・維持保守 ・RPA・スクリプトなどの業務効率化ツール開発 ・システム管理、運用改善、セキュリティ対応 多様な技術に触れながら、幅広い領域でスキルを伸ばせます! ~使用技術例(※いずれかの経験があれば歓迎)~ Java/VB.NET/C++/C♯/COBOL/PL/SQL/RPA/AWS・Azure/生成AIツール など プロジェクト紹介 ①官公庁系業務システム新規構築PJ ●業務内容 ・官公庁系業務システムのアプリケーション開発(PG〜IT工程) ・Java(Spring)を用いたバックエンド開発 ・Angular(JavaScript)を用いたフロントエンド開発 ・生成AIを活用したコーディング ●活かせるスキル/ご経験 ・Java開発経験(Springフレームワーク) ・PostgreSQLなどRDBMSを用いた開発経験 ・PG〜IT工程を一貫して対応できる経験 ・Angular(JavaScript)を用いたフロントエンド開発経験 ・Azure環境での開発・運用経験 ・官公庁系システムの開発経験 ・生成AIツールを活用したコーディング経験 ●勤務地 都内(リモート可能) ②製造業の基幹システムリプレースに伴うシステムの刷新案件 ●業務内容 ・Webシステムの設計~開発業務 ・Java(Spring Boot)を用いたサーバーサイド開発 ・React(Next.js)/TypeScriptを用いたフロントエンド開発 ・基本設計~詳細設計、実装、テスト対応 ・チーム内でのレビュー対応、仕様調整 ●活かせるご経験/スキル ・React または Next.jsでの開発経験 ・Java(1.8以上)+Spring Bootでの開発経験 ・Javaでの基本設計経験 ●勤務地 神谷町(リモート併用)

SIerから自社開発企業への転職で事前に把握しておきたいギャップ

転職活動を乗り越えて自社開発企業に入社したあとに、「思っていた環境と違う」と感じるギャップが生じることがあります。

  • 担当する業務範囲が想像以上に広い
  • 1プロダクトに偏り技術の幅が狭まることがある
  • 転職後に年収が下がるケースがある
  • 評価制度によっては成果が給与に直結しにくい
  • メンバーが固定され人間関係が変わりにくい

事前に実態を把握して、働くイメージをより明確にしながら転職を検討してください。

自社開発企業、とくに少人数体制の企業では、設計・実装・テスト・運用まで一人のエンジニアが幅広く担うケースがあります。SIerでは工程ごとに担当が分かれる分業体制が一般的なため、転職後に業務範囲の広さに戸惑う場面が出てくることがあります。

「幅広い経験が積める」という自社開発のメリットの裏返しでもありますが、プログラミングだけでなく、インフラの構築やリリース作業、さらにはユーザーからの問い合わせ対応まで任される場面もあります。

事前のイメージと実際の業務に大きな乖離が生じやすいポイントであるため、選考過程でチームの人数や一人あたりの担当範囲を具体的に確認しておくことが大切です。

フルスタックエンジニアの求人情報

【ソフトウェアエンジニア_Poincaré基盤開発(AI検証プラットフォーム)】創業5年で評価額1,000億円超/東大発AIスタートアップ

想定年収

500~1,200万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

Poincaréを大規模マルチテナントSaaS基盤へ成長させるために、必要なアーキテクチャ設計・実装リードをしていただきます。 【業務例】 ・スケーラビリティの担保:複数ワークフローの並列実行や、タスクの依存関係・実行順序を管理するジョブオーケストレーションを設計し、利用拡大に耐えるアーキテクチャを構築。 ・エンタープライズ基盤の構築:エンタープライズ企業への提供に向けて、権限分離などのセキュリティを担保する基盤の設計・実装。 ・ワークフローエンジンの構築:ノーコードUIで構築されたワークフローを、実行基盤上で確実に動かすためのエンジンロジックを開発。 【技術スタック】 フロントエンド:TypeScript/Node.js/React/Next.js/React Flow バックエンド:Python/FastAPI インフラ:AWS/Terraform ワークフロー基盤:Prefect MLOps/評価:Weights & Biases 検索:OpenSearch AI:PyTorch/OpenCV/AWS Bedrock AI開発支援ツール:Devin/Claude Code/v0.dev/GitHub Copilot/Gemini

BtoC BtoB向けEMSサービス企画・開発エンジニア

想定年収

645~2,034万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【ミッション】 家庭向けおよび産業・商業向けEMSサービス(エネルギーマネジメントシステム/電気の見える化サービスなど)の企画・設計・開発を通じて、蓄電池や太陽電池などエネルギーデバイスと連携した実用化を実現すること 【主な業務】 家庭向けおよび産業・商業向けEMSサービスの企画から要件定義、アプリケーション・クラウドシステム開発、エネルギーデバイス連携、AI活用による機能実装・最適化を一貫して推進 【具体的な業務】 ※これまでのご経験、適性に応じて以下業務をご担当いただきます。 ・サービス企画・要件定義:EMSアプリ(充放電最適化、VPP連携、電力可視化など)の機能企画・UI/UX設計・仕様策定 ・システム設計・開発:フロント(Web/モバイルアプリ)からバックエンド(API、データベース、サーバー)、クラウド基盤の設計・実装リード ・ハードウエア(蓄電池/太陽電池)連携・導入:各種エネルギーデバイス(BESS、PV、PCSなど)とEMSを結ぶ通信プロトコル(ECHONET Lite、Modbusなど)の実装、および現場へのシステム導入・実証試験の統括 ・AI連携・データ利活用:需要予測、発電予測などのAIモデルをサービスに組み込むためのデータ基盤構築と運用最適化 ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務

クラウド開発エンジニア(オーケストレーション)

想定年収

645~1,791万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【ミッション】 開発者や運用担当者がより効率的かつ安全にサービスを提供できる環境を実現し、ソフトバンク全体の開発生産性向上に貢献すること。 【主な業務】 共通プラットフォームにおける自動化・オーケストレーション機能やPaaSサービスの企画・設計・開発推進および運用改善 【具体的な業務】 オーケストレーション機能(IaaS/KaaS/NW)の企画・設計・開発(フロントエンド/バックエンド) ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務

【PKSHA Technology】ソフトウエアエンジニア【MaaS】

想定年収

-

勤務地

東京都文京区

業務内容

駐車場機器メーカーであるグループ会社のアイテックと共に、PKSHA Technology の高度なアルゴリズムやソフトウェア技術を活用して「AI x IoT x ソフトウエア」による駐車場業界及び MaaS 領域の DX を担っていただきます。 従来、駐車場機器メーカーとしてハードウェアである駐車場機器を運営会社に販売するだけに留まっていたところから、駐車場機器をクラウドにつなげ、ソフトウエア・AIの技術を活用することで、駐車場のアナログ体験の解消、駐車場情報を API 化し外部サービスと連携した新しいサービス体験を創造しています。 プロダクト ● ソフトウエアサービス ・駐車場検索・予約・スマホ精算・車番認識によるハンズフリーな自動精算ができるプラットフォーム及び mobile app『QT-net』 ・駐車場の遠隔管理及び、AI による高度な分析を運営会社に提供する webapp『i-Barms』 ● 駐車場機器 ・車番認識により従来のロック板やチケット管理をなくし、インターネットとつなげ精算機情報を API 化することで外部サービス連携を可能にした精算機『ロックレス』・『チケットレス』 技術スタック ●利用言語 ・Golang ・Flutter ・Next.js ●クラウド ・GCP ・AWS ●バージョン管理 ・Git (GitHub) ●CI/CD ・CircleCI ・Github Actions ・CodeDeploy ●インフラ ・kubernetes(GKE) ・Terraform ・AWS CDK ●ドキュメント管理 ・Notion ●コミュニケーション ・Slack / MS Teams ※未経験のものがある場合でも、キャッチアップいただけると感じていただける方であれば問題ありません

クライド社:【フルRW可】Flutterエンジニア/ファンクラブアプリ開発

想定年収

500~800万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

【業務概要】 クリエイター向けファンコミュニティプラットフォーム「StandAlone」で提供する複数のiOS/Androidアプリについて、 Flutterを中心とした設計・開発・運用・品質改善を一気通貫で担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ● 要件定義・設計・開発: ビジネス・プロダクトサイドとの要件整理、仕様検討、UI/UX設計、Flutter/Dartを用いた 実装・保守 ● 機能開発: 写真・テキスト投稿、ギャラリー、タイムライン、グループチャット、ライブ配信、アーカイブ、会員限定 コンテンツ、課金・サブスクリプション機能等の開発・改善 ● 連携・基盤構築: REST API、Firebase、決済サービス(Stripe等)、動画配信基盤、サードパーティAPI連携、クラウドネイティブバックエンド連携 ● 開発運用・品質改善: 状態管理・アーキテクチャ設計、コードレビュー、テスト、クラッシュ解析、パフォーマンス チューニング、CI/CDによる自動化 ● ストア運用・共通化: App Store/Google Playへの申請・リリース・モニタリング、複数ブランド・設定のアプリを 効率的に運用するための共通基盤(StandAlone Building Blocks)改善 ● 先進技術の組み込み: web3基盤技術(Portfolia)のモバイルアプリ組み込み・実証、AIを活用した開発プロセスおよびプロダクト機能の改善 ● グローバル連携: フィリピンを中心とする海外開発チームへの仕様共有、タスク明確化、技術的合意形成、コードレビュー 【取扱サービス・開発環境(技術スタック)】 ● 自社プロダクト: ファンコミュニティプラットフォーム「StandAlone」(複数クリエイター向けiOS/Androidアプリ群) ● モバイル / Web: Flutter, Dart / Next.js, Node.js ● 状態管理 / ネイティブ: BLoC/Cubit, Riverpod / Android (Java/Kotlin), iOS (Objective-C/Swift) ● バックエンド・インフラ: REST API, Java, Node.js, PHP, AWS, GCP ● 外部連携・ツール: Firebase, Stripe, Figma, Adobe XD, GitHub, App Store Connect, Google PlayConsole ● 次世代技術: Portfolia(DID/VC, モバイルブロックチェーン, Emotion Link, Edge LLM), 生成AIを活用した開発支援

自社開発企業では1つのプロダクトを長期的に育てていくため、日常的に使う技術スタックがそのプロダクトの構成に固定されやすい傾向があります。SIerでは案件ごとに異なる業界や技術に触れる機会があった分、「モダンな技術を幅広く経験したい」という動機で転職した場合に、想定と異なると感じるかもしれません。

一方で、特定の技術を深く追求できるという点は自社開発ならではの魅力でもあります。「技術の幅を広げたいか」「特定領域を深く極めたいか」という自分の志向を事前に整理しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐうえで重要です。

SIerはプライムベンダーや大手を中心に給与水準が高い企業が多く、年功序列のもとで勤続年数とともに年収が積み上がる構造です。しかし、転職先の自社開発企業が経験やスキルを評価した結果、現職より低い年収で入社するケースがあります。

ただし、スキルや担える役割が応募先の水準と合っていれば、現職と同水準以上の年収での転職も十分に実現できます。 転職後に年収が下がるかどうかは、個人のスキルと応募先の評価基準によるところが大きいため、「必ず下がる」とは言い切れません。

転職後の年収が下がることになっても、目先の金額だけで判断するのは危険です。転職後の数年間におけるキャリアパスや評価の制度などに応じて年収が上がる見込みがあるかどうかの視点でも検討しましょう。

「自社開発企業=成果主義」というイメージを持って転職したものの、実際には評価制度が十分に整っていない企業もあります。とくにスタートアップや成長途上の企業では、評価基準が曖昧なままになっているケースも珍しくありません。

「成果主義」と謳っていても、評価のサイクルや基準の透明性は企業によって大きく異なります。 頑張りが給与に反映されにくい環境では、モチベーションの維持が難しくなる場合もあります。

求人票だけでは評価制度の実態を把握しにくいため、選考過程で昇給のサイクルなどについて聞いておくことが大切です。

自社開発企業では同じメンバーで長期間ひとつのプロダクトを育てていくため、関わる人間関係が固定されやすい傾向があります。SIerではプロジェクトごとにメンバーが入れ替わる流動性があるため、この点は大きな環境の変化として感じる方もいます。

チームの雰囲気や価値観が自分と合っている場合は居心地の良さにつながりますが、合わないメンバーや文化がある場合は逃げ場が少なく、ストレスが長期化しやすいという側面もあります。

入社前にカジュアル面談や選考で、チームの様子やコミュニケーションをできる限り把握して、雰囲気をつかんでおきましょう。

▽以下の記事では、エンジニアの転職で注意したいポイントを詳しく解説しています。

エンジニア転職で後悔する理由と防ぐ方法|失敗事例10選と成功の鍵を徹底解説

エンジニア転職で後悔する理由と防ぐ方法|失敗事例10選と成功の鍵を徹底解説

SIerから自社開発企業への転職に向けて今すぐできること

SIerから自社開発企業への転職では、準備が大切です。この章では、転職活動を本格化する前のいまから整えておきたいポイントを5つ紹介します。

  • 転職の軸を決める
  • 転職エージェントに登録する
  • 求人票で技術スタックのギャップを把握する
  • アジャイル開発の基本を押さえる
  • 職務経歴書を自社開発向けに書き直す

事前準備ができていると、転職活動がスムーズに進めやすいだけでなく、企業とじっくり向き合う余裕も生まれます。順番に確認していきましょう。

まずは軸を決めて、SIerから自社開発企業への転職活動の方向性を定めます。以下の問いに答える形で、自分の意向を整理してみてください。

  • なぜ自社開発企業に転職したいのか
  • SIerでは何が実現できないのか
  • 転職先に何をもっとも求めるか(技術環境・働き方・プロダクトへの関与)
  • どんなエンジニアとして成長したいのか

問いに答えていくなかで、自社開発以外の選択肢が自分に合っていると気づく場合もあります。軸が明確になってはじめて、企業選びの基準や面接での志望動機、対策の優先順位が定まります。 転職活動をはじめる前に時間をかけて向き合うべきステップです。

転職エージェントは「まだ転職するか決めていない」という段階から相談できるため、自分の市場価値や転職の実現可能性を客観的に把握する手段として早めに活用することをおすすめします。自社開発企業の求人動向や選考で求められるスキルの水準など、求人票だけでは把握しにくい情報をアドバイザーから得られる点が大きなメリットです。

自社開発企業への転職は、企業ごとの開発文化や求める技術スタックの細かな見極めが非常に重要です。そのため、SIerから自社開発企業への転職では、IT・エンジニア領域に専門性を持つエージェントの活用がおすすめです。

エンジニア特化の転職エージェント「Tech Go(テックゴー)」は、元エンジニア出身のアドバイザーが多く在籍しています。そのため、現場感覚に基づいた具体的なアドバイスを提供しつつ、理想のキャリアを見据えて自社開発企業への転職をサポートします。お気軽にご相談ください。

求人票は応募先を探すためだけでなく、「自分に何が足りないか」を把握するための情報源にもなります。志望する職種の求人票を複数確認し、必須要件・歓迎要件に記載されている技術スタックを書き出してみましょう。

自分の経験と照らし合わせることで、転職までに補うべきスキルの優先順位が具体的に見えてきます。「必須要件」に挙げられている技術は最低限の水準として押さえておく必要があり、「歓迎要件」に多く登場する技術はアピール力を高めるうえで意識しておきたい領域です。

自分の現状とのギャップが把握できると、次のスキルアップやポートフォリオ作成に向けてやることが定まります。まずは気になる求人を10件程度確認し、共通して求められている技術を洗い出してみてください。

自社開発企業への転職を目指すなら、今すぐアジャイル開発の基本的な考え方や進め方を学んでおきましょう。多くの自社開発企業がアジャイル開発を取り入れているため、この知識を事前に蓄えておくことが選考を進めていくうえで大切です。

  • 状況に合わせて柔軟に計画を変えるマインド
  • スクラムやカンバンといった開発手法の概要
  • 短期間で開発とリリースを繰り返すサイクル

SIerで一般的なウォーターフォール開発とは異なり、アジャイル開発ではスピード感と柔軟性が重視されます。書籍や学習サイトを活用して、開発の流れやチームでの役割分担をあらかじめ予習しておくのがおすすめです。基本を押さえておくだけでも、面接での受け答えがスムーズになり、熱意が伝わりやすくなります。

参考:独立行政法人情報処理推進機構「アジャイル領域へのスキル変革の指針 アジャイル開発の進め方

SIerでの業務をそのまま書いた職務経歴書では、自社開発企業の採用担当者に強みが伝わりにくいことがあります。「担当工程:要件定義・基本設計」のような工程の羅列ではなく、「どんな課題に対して、何をおこない、どんな結果につながったか」という構成に書き換えることが重要です。

たとえば、以下のように言い換えることで自社開発企業の文脈にあわせて伝えられます。

SIer文脈の表現自社開発向けの言い換え
要件定義を担当した顧客の曖昧なニーズを整理し、開発可能な仕様に落とし込んだ
品質管理をおこなったリリース前の確認観点を体系化し、障害発生件数を削減した
スケジュール管理を担当した複数チームの進捗を管理し、納期どおりのリリースを実現した

同じ経験でも、応募先の業務に結びつけて伝えるだけで、採用担当者への伝わり方が大きく変わります。 応募する企業ごとに、強調するポイントを調整することも効果的です。

▽以下の記事では、ITエンジニアの職務経歴書について詳しく解説しています。

ITエンジニアの職務経歴書の書き方完全ガイド|評価される構成と実例を徹底解説

ITエンジニアの職務経歴書の書き方完全ガイド|評価される構成と実例を徹底解説

SIerから自社開発企業への転職に向けて対策しておくこと

ここの章では、自社開発企業への転職に向けて数週間〜数ヶ月単位で取り組む、実力を積み上げる対策を紹介します。

  • 不足している技術スタックを実務・個人開発で補う
  • ポートフォリオで実装力を証明する
  • 個人開発やOSS活動でアジャイルな開発サイクルを体験する
  • テストコード・CI/CDなど実務で未経験の領域に触れる

転職活動と並行して進めることも可能ですが、自分に不足している点が明確にある場合は、できることから早めに着手して、選考での選択肢を広げていきましょう。

求人票で現状の自分とのギャップが見つかったら、実際に手を動かして不足している技術を習得します。「どの技術が必要か」が明確になった段階で、具体的な学習計画を立てて取り組みましょう。

アプローチとしては、2つあります。

  • 現職の業務のなかで触れる機会を探す方法
  • 個人開発で実際に使ってみる方法

業務での習得は実務経験として説得力が増しますが、現職の担当業務によってはすぐに反映しにくいことも多いです。その場合は個人開発を主軸に置き、志望するポジションで使われる技術を実際に手を動かしながら習得していくことが現実的な対策です。

すべてのギャップを埋めてから転職しようとすると、準備が長期化しすぎる場合があります。 必須要件を優先的に押さえたうえで、歓迎要件は並行して取り組む形が現実的です。ギャップを少しずつ埋めていくことが、選考での選択肢を広げることに直結します。

▽以下の記事では、エンジニアのスキルについて詳しく解説しています。

エンジニアのスキルマップの作り方|職種別に見る評価されるスキルとは

エンジニアのスキルマップの作り方|職種別に見る評価されるスキルとは

SIerでの業務経験だけでは実装スキルを客観的に証明しにくいため、自分で開発した成果物をポートフォリオとしてまとめておくことが、選考通過率を高めるうえで必要です。自社開発企業の選考では実装力を重視する傾向があり、「コードを書けるかどうか」を成果物で確認しようとする企業も多くあります。

ポートフォリオは大規模なものである必要はありませんが、応募先の職種や技術スタックに合わせた技術選定が重要です。 フロントエンドを志望するならJavaScript・TypeScript、バックエンドならPHP・Pythonなど、応募先で使われている技術を意識して開発することで即戦力としてのアピール力が高まります。

GitHubにソースコードを公開する際は、コミットの細かさやコメントの丁寧さも含めて開発習慣そのものが評価対象になります。

▽以下の記事では、エンジニアのポートフォリオの作り方について詳しく解説しています。

エンジニアポートフォリオの作り方6STEP|題材24選(NG例と公開手順)

エンジニアポートフォリオの作り方6STEP|題材24選(NG例と公開手順)

実務でアジャイル開発の経験がない場合、個人開発を通じて疑似体験しておきましょう。自分でプロダクトを動かすサイクルは、自社開発企業への転職活動で強みになります。

OSS(オープンソースソフトウェア)とは、ソースコードが公開されており誰でも改変・再配布できるソフトウェアです。このOSSへの貢献も、アジャイルな開発サイクルを体験する有効な手段のひとつです。敷居が高く感じるかもしれませんが、小さなバグ修正やドキュメントの誤字修正など、小さなところから参加することができます。OSSへの貢献履歴はGitHub上に残るため、開発コミュニティへの参加姿勢を示す材料としても活用できます。

個人開発やOSS活動を通じて得た経験は、「アジャイルな開発サイクルに適応できる」という姿勢の裏づけとして、選考でのアピールにつなげることができます。

自社開発企業では、テストコードの記述や、コードの変更を自動でテスト・デプロイするCI/CDの仕組みが前提として根づいています。SIerではこれらに触れる機会が少ないケースもあるため、転職活動前に対策しておきたいポイントです。

完全に習熟する必要はありませんが、「触れたことがある」状態を作っておくことで、選考での印象が変わり、入社後のスタートもスムーズになります。 個人開発のなかでテストコードを書いてみる、GitHubのActionsを使った自動化を試してみるなど、小さな範囲から実際に手を動かして体験しておきましょう。

自社開発企業の求人探し・応募で意識すべきこと

自社開発企業への転職活動では、単に求人に応募するだけでなく、「どう企業を見極め、どう自分を伝えるか」が選考通過率を左右します。この章では、転職活動の実践的なポイントを解説します。

  • 自社開発企業の求人は転職軸×経験のマッチングで探す
  • 求人票だけでなく企業の発信(採用ブログ・テックブログ)を確認する
  • 応募先企業の選考に合わせて面接対策をする

それぞれ確認していきましょう。

求人は、「転職の軸(何を実現したいか)」と「自分の経験・強み(何ができるか)」の両面から照らし合わせて絞り込みましょう。

転職軸においては、「コードを書ける環境か」「自社プロダクトの開発に直接関われるか」など、SIerを離れる理由と直結する条件が満たされているかを確認します。人によっては、年収や働き方など優先順位を決めて複数の軸がある場合もあります。あわせて、希望する軸だけではなく、自分の経験が求人で求められている条件に見合っているかも確認しましょう。

中途採用は即戦力が重視されるため、応募要件に届いていないと書類選考を通過しにくく、転職活動が難航するリスクがあります。応募要件と自分の経験が大きくかけ離れている場合は、転職の軸そのものや志望するポジションを見直すことも選択肢のひとつです。

求人票に記載されている情報は、業務内容・必須スキル・待遇が中心です。実際の開発文化やチームの雰囲気、技術への向き合い方といった情報は、求人票だけでは把握しにくいのが実態です。

企業が発信している採用ブログやテックブログには、実際にどんな技術課題に取り組んでいるか、エンジニアがどんな視点で仕事をしているかが具体的に書かれていることが多くあります。ブログを読むと技術選定の背景や開発の実態がより具体的に見えてくる場合があります。

確認しておきたい情報源としては、企業の公式テックブログ・採用ページのエンジニアインタビュー・エンジニア個人のSNS発信などが参考になります。こうした情報を事前に把握しておくことは、面接での「なぜこの会社なのか」という志望動機の説得力にも直結します。

自社開発企業の選考では、コーディングテストや技術面接など、SIerの選考とは異なる形式が含まれる場合があります。「一般的な面接対策」だけでは不十分なケースもあるため、応募先の選考形式を事前に把握したうえで臨みましょう。

選考項目対策の方向性
技術面接基本的なアーキテクチャの選定理由や、設計の意図を論理的に説明できるように準備する
技術試験・コーディングテスト定番アルゴリズムやデータ構造を学び直し、制限時間内に動くコードを書く練習を重ねる
ポートフォリオレビュー自分が書いたコードの品質や、なぜその技術を採用したのかを明確に回答できるように整理する
志望動機・転職理由応募先企業やプロダクトへの共感を示し、自分の経験がどう貢献できるかを具体的に伝える

面接では「これまで何をしてきたか」だけでなく「入社後に何ができるか」を具体的に伝えることが、自社開発企業の採用担当者に響くポイントです。

面接対策に不安がある場合は、ぜひテックゴーにご相談ください。回数無制限で面接対策をサポートしており、応募先の選考形式に合わせた準備を伴走しながら進めることができます。

▽以下の記事では、エンジニアにの面接対策ついて詳しく解説しています。

エンジニア面接の完全ガイド|よく聞かれる質問と通過率を上げる対策法を解説

エンジニア面接の完全ガイド|よく聞かれる質問と通過率を上げる対策法を解説

後悔しない転職先の選び方

内定が出たとき、条件や会社の種類だけで即決してしまうと入社後に後悔につながる場合があります。この章では、転職先を選ぶうえで持っておきたい3つの判断軸を紹介します。

  • 「会社の種類」ではなく「得られる経験」で選ぶ
  • 評価制度が成果に連動しているかで選ぶ
  • 技術スタックの広さと深さのどちらを取れるかで選ぶ

自分にとって本当に合った企業を選ぶための視点として、参考にしてください。

自社開発企業への転職を考える際、「自社開発であること」そのものを目的にしてしまうと、入社後に後悔するケースがあります。企業の知名度や華やかさだけでなく、その会社でどのような実務経験が積めるかという視点を持ちましょう。

たとえば、成長フェーズのプロダクトに携わる環境では意思決定への関与や幅広い経験が積みやすい一方、成熟したプロダクトでは安定した開発サイクルのなかで特定領域を深く追求しやすくなります。どちらが良い・悪いではなく、自分のキャリアの方向性に合っているかが重要です。

入社後に得られる経験を見極めるためには、面接で「入社後に担当するプロダクトのフェーズ」「チームの開発体制」「エンジニアのキャリアパスの実例」を具体的に確認できると、選考を通してより解像度が上がります。技術力やキャリアをさらに伸ばすためにも、得られる経験を細かく想定して納得のいく転職先を選びましょう。

「成果主義」と謳っている自社開発企業でも、評価制度の実態は企業によって大きく異なります。選考の段階で評価制度の中身を確認しておくことが、会社を選ぶうえで大切なポイントです。

確認しておきたいのは以下のとおりです。

  • 評価基準が明文化されており、社員に共有されているか
  • 昇給・昇格のサイクルはどれくらいか(半年ごと・年1回など)
  • 等級制度や職種別のキャリアラダーが整備されているか
  • 評価者が誰で、どのようなプロセスで決まるか

面接の場で「評価制度について教えてください」と直接確認することは、志望度の高さや入社後のキャリアへの真剣さが伝わるため、悪い印象にはなりません。 企業側の回答が曖昧だったり、具体的な説明が得られなかったりすることもあります。その場合は、人事担当者や現場エンジニアへの確認を別途依頼するのも選択肢です。

自社開発企業では1つのプロダクトに長く携わるため、使う技術が固定されやすい傾向があります。一方で、複数プロダクトを持つ企業や技術刷新が活発な企業では、幅広い技術に触れる機会が得られやすいです。

「広さ」を取れる環境では多様な技術経験が積みやすく、「深さ」を取れる環境では特定の技術領域を徹底的に追求できます。自分がゼネラルなスキルを求めているのか、あるいはスペシャリストを目指しているのかを見極めて、最適な環境を選択することが大切です。

入社前に確認しておきたい観点としては、企業のテックブログで使用技術の変遷や技術選定の背景を確認すること、面接で「今後導入を検討している技術はあるか」「エンジニアが技術選定に関与できるか」といった質問をすることが有効です。

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SIerから転職するなら?転職先や勤務先・年代別の戦略を解説

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まとめ

この記事では、SIerから自社開発企業への転職について、幅広く解説しました。

SIerと自社開発企業は、ビジネスモデル・開発プロセス・求められるスキル・年収の決まり方まで多くの点で異なります。しかし、SIerで培った設計力・課題発見力・品質管理の経験・学習姿勢は、自社開発企業でも十分通用する強みです。

転職を成功させるには、技術スタックのギャップを埋める対策や、自社開発向けの職務経歴書の整備など、綿密な対策が重要です。それらが整った状態で転職活動に臨むことが、後悔のない転職につながります。

SIerから自社開発企業への転職に不安や疑問を感じているなら、テックゴーへの相談がおすすめです。元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが、あなたの経験を活かせる転職をサポートします。

よくある質問

自社開発企業は勝ち組ですか?

「自社プロダクトの成長に携わりたい」「ワークライフバランスを重視したい」という志向を持つエンジニアにとっては、自社開発企業は勝ち組と感じやすい環境といえます。 自社開発企業はクライアントの納期に左右されにくく、スケジュールの裁量が社内にあるため、SIerと比べて働き方を調整しやすい傾向があります。ただし、スタートアップや成長フェーズの企業では開発スピードが優先され、業務量が多くなる場合もあります。 しかし、「自社開発=勝ち組」と一概には言えません。1つのプロダクトに長く携わる環境では使用技術が固定されやすく、技術の幅を広げたいエンジニアには物足りなさを感じる場合があります。また、同じメンバーで開発を続けるため職場環境の変化が少なく、人間関係が固定されやすいという側面もあります。自分の志向と環境が合っているかどうかで、判断することが大切です。

自社開発企業への転職は難しいですか?

自社開発企業への転職が難しいと言われる理由はありますが、準備・対策次第で十分に実現できます。 自社開発企業の多くは即戦力を求めるため、実装経験の少なさや、アジャイル開発への不慣れが選考でネックになる場合があります。また採用枠が限られており、自社開発経験者と競合する場面も出てきます。 一方で、SIerで培った設計力・課題発見力・品質管理などの経験は、自社開発企業でも評価される場面が多くあります。技術スタックのギャップを個人開発で補う、職務経歴書を自社開発向けに書き直すといった対策を重ねることで、選考通過率は大きく変わると言えます。

SIerから自社開発に転職すると年収は下がりますか?

SIerから自社開発企業に転職した場合、年収が必ず下がるわけではありません。しかし、下がるケースがあるのも事実です。 SIerでは年功序列のもと勤続年数とともに年収が積み上がりやすい構造のため、転職直後にその積み上げがリセットされる場合があります。とくに、SIerでの管理・調整経験が中心で実装経験が少ない場合、自社開発企業での評価が現職を下回るケースがあります。 一方で、応募先が求めるスキルと自分の経験が合っていれば、現職と同水準以上で転職できる可能性もあります。年収が下がるかどうかはスキルと応募先の評価基準によるところが大きいため、入社前に昇給基準や評価制度を具体的に確認しておくことが大切です。

SIerから自社開発への転職は何歳まで可能ですか?

SIerから自社開発への転職に明確な年齢の上限はありません。しかし、年齢によって求められる要件が変わります。 20代はポテンシャル採用の枠が設けられているケースが多く、実装経験が浅くても学習意欲や成長意欲が評価されやすい年代です。30代以降になると即戦力としての評価が中心になり、実装スキルや担える役割を具体的に示せることが重要になります。加えて、チームをまとめた経験やプロジェクト推進の実績など、マネジメント面での経験を求められるケースも増えてきます。SIerで上流工程や組織調整を担ってきた人は、こうした経験を強みとして活かせる場面があります。 年齢が上がるほど求められる水準は高くなりますが、準備の質を高めることで対応できる範囲も広がります。 転職を検討しているなら、早めに動き出すほど選択肢が広がりやすいのが実態です。

自社開発のデメリットは何ですか?

自社開発企業の主なデメリットとして、以下の4つが挙げられます。 ・業務範囲が広く、マルチタスクになりがち ・特定のプロダクトに縛られ、技術の幅が狭まるリスクがある ・一時的に年収が下がる可能性がある ・人間関係が固定されやすい デメリットを許容できるかどうかは、あなたが「エンジニアとして何を最優先したいか」によって変わります。 例えば、目先の安定した年収や、定期的に案件が変わる刺激を重視するなら、SIerに留まる方が向いているかもしれません。一方で、一時的な年収ダウンやマルチタスクを受け入れてでも、「自社サービスを当事者として育てたい」「モダンな技術への挑戦権を得たい」などの明確な軸があるなら、自社開発企業の仕事とマッチする可能性が高いです。自分が譲れない条件の優先順位を整理したうえで、進むべき道を決めましょう。

自社開発企業への転職にポートフォリオは必須ですか?

自社開発企業への転職にポートフォリオの提出は必須ではありませんが、あると選考通過率が大きく変わります。 SIerからの転職では、業務経験だけでは実装スキルを客観的に証明しにくいという課題があります。ポートフォリオは「コードを書けるかどうか」を示す直接的な証拠になるため、実装力を重視する自社開発企業の選考では有効な手段です。企業や職種によって必須度は異なりますが、バックエンド・フロントエンドなど実装職種への応募では、ポートフォリオがない場合に書類選考の段階で不利になるケースもあります。 作成する際は大規模なものである必要はありません。志望するポジションで使われている技術を意識して作成することで、即戦力としてのアピール力が高まります。