SIerから自社開発企業への転職｜難易度や準備・キャリアの選び方を解説

Q: 自社開発企業への転職は難しいですか？

自社開発企業への転職が難しいと言われる理由はありますが、準備・対策次第で十分に実現できます。 自社開発企業の多くは即戦力を求めるため、実装経験の少なさや、アジャイル開発への不慣れが選考でネックになる場合があります。また採用枠が限られており、自社開発経験者と競合する場面も出てきます。 一方で、SIerで培った設計力・課題発見力・品質管理などの経験は、自社開発企業でも評価される場面が多くあります。技術スタックのギャップを個人開発で補う、職務経歴書を自社開発向けに書き直すといった対策を重ねることで、選考通過率は大きく変わると言えます。

Q: 自社開発のデメリットは何ですか？

自社開発企業の主なデメリットとして、以下の4つが挙げられます。 ・業務範囲が広く、マルチタスクになりがち ・特定のプロダクトに縛られ、技術の幅が狭まるリスクがある ・一時的に年収が下がる可能性がある ・人間関係が固定されやすい デメリットを許容できるかどうかは、あなたが「エンジニアとして何を最優先したいか」によって変わります。 例えば、目先の安定した年収や、定期的に案件が変わる刺激を重視するなら、SIerに留まる方が向いているかもしれません。一方で、一時的な年収ダウンやマルチタスクを受け入れてでも、「自社サービスを当事者として育てたい」「モダンな技術への挑戦権を得たい」などの明確な軸があるなら、自社開発企業の仕事とマッチする可能性が高いです。自分が譲れない条件の優先順位を整理したうえで、進むべき道を決めましょう。

2026年07月06日更新

SIerで働きながら、「いつかは自社開発企業へ転職したいけれど、自分にはハードルが高すぎるのではないか」と悩んでいませんか？

SIerと自社開発企業では、働き方の前提が大きく異なります。「転職したい」という気持ちはあっても、何から準備すればいいか・自分の経験がどこまで通用するかがわからず、なかなか動き出せないという方も多くいます。

この記事では、以下の内容を解説します。

SIerと自社開発企業の違い
転職でアピールできるSIerの経験
転職活動前に整えておきたい準備と選考に向けた対策
後悔しない転職先の選び方

SIerから自社開発企業への転職を検討している人に、転職の全体像と具体的な進め方をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

著者

石川喜佐

(Ishikawa Kisa)

大学を卒業後、大手システムインテグレーターである伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）に勤務。自身の現場経験を活かし、表面的な情報だけでは辿り着けない優良ポジションや狙い目の求人を数多く、ご提案。

プロフィール詳細を見る

監修者

伊東光雄

(Ito Mitsuo)

専門学校卒業後、約12 年間IT サービス事業会社にてシステム開発、インフラ運用管理、自社製品の新規開拓営業に従事。その後、2014 年に株式会社ワークポートに就業しキャリアアドバイザーとして転職相談にお越し頂く求職者に対し、キャリアに関する相談業務～求人企業のご紹介～内定・入社までのサポート及び、入社後のアフターフォロー業務全般に従事。

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CONTENTS

SIerから自社開発企業への転職は十分可能

SIerと自社開発の違いを5つの軸で比較

ビジネスモデルは受託開発か自社サービス開発かで分かれる

開発プロセスは分業中心か上流～運用まで通して携わるかで異なる

求められるスキルは調整力中心か実装力中心かで変わる

年収は年功序列型か成果・スキル連動型かで評価が異なる

キャリアは上流・管理職型かプロダクト深耕型に広がる

SIerから自社開発企業への転職が難しいと言われる5つの理由

即戦力の実装力を求められ管理・調整経験が評価されにくい

採用枠が少なく経験豊富なエンジニアと競合する

ウォーターフォールとアジャイルで開発文化が異なる

20代と30代以降で求められる即戦力性が変わる

年収や勤務地など条件を絞るほど難易度は上がる

自社開発企業への転職でアピールできるSIerの経験

SIerから自社開発企業への転職で事前に把握しておきたいギャップ

担当する業務範囲が想像以上に広い

1プロダクトに偏り技術の幅が狭まることがある

転職後の年収がSIerより低くなるケースがある

評価制度によっては成果が給与に直結しにくい

メンバーが固定され人間関係が変わりにくい

SIerから自社開発企業への転職に向けて今すぐできること

1. 転職の軸を決める

2. 転職エージェントに登録する

3. 求人票で技術スタックのギャップを把握する

4. アジャイル開発の基本を押さえる

5. 職務経歴書を自社開発向けに書き直す

SIerから自社開発企業への転職に向けて対策しておくこと

不足している技術スタックを実務・個人開発で補う

ポートフォリオで実装力を証明する

個人開発やOSS活動でアジャイルな開発サイクルを体験する

テストコード・CI/CDなど実務で未経験の領域に触れる

自社開発企業の求人探し・応募で意識すべきこと

自社開発企業の求人は転職軸×経験のマッチングで探す

求人票だけでなく企業の発信（採用ブログ・テックブログ）を確認する

技術スタックの広さと深さのどちらを取れるかで選ぶ

SIerから自社開発企業への転職・キャリア相談ならテックゴーへ相談

まとめ

SIerから自社開発企業への転職は十分可能

結論からいうと、SIerから自社開発企業への転職は、十分可能です。独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の「DX動向2025」によれば、日本企業の85.1%でDXを推進する人材が不足していることが示されています。（※）

自社サービスを開発・運営する自社開発企業もDX推進の担い手として人材確保を強化しており、SIerで培った経験を持つエンジニアへの転職機会は広がっています。「実装経験が薄い」「アジャイルを知らない」といった懸念を抱える人は多いですが、SIerで培った設計力・課題発見力・プロジェクト管理の経験を活かして、自社開発の現場でも活躍するチャンスは多くあります。

SIerとの技術スタックや開発文化の違いなど、事前に把握しておくべき差異があるのも事実ですが、適切な準備と対策を重ねれば、転職の成功につながるでしょう。

（※）参考：独立行政法人情報処理推進機構「DX動向2025」

ITエンジニアの求人情報

【ゲーム事業】ゲームクライアントエンジニア(リリースエンジニアリング領域主導)

想定年収

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

ゲームクライアントエンジニアとして、ゲーム本体の機能実装などの開発業務を担っていただきます。それと同時に、開発した成果物を安全・迅速に各環境(開発/QA/本番)へ届ける一連の工程(デリバリー)の仕組み化にも同様の比重でコミットしていただきます。開発業務に専門性を発揮するだけにとどまらず、「開発現場がわかるクライアントエンジニア」としての強みを最大限に活かし、ビルドパイプラインや開発ワークフロー全体をシステム・組織の両面からエンジニアリングしていく重要な役割です。職務内容詳細 1.ゲームクライアント開発業務・プロジェクトの状況や適性に応じた、ゲーム本体のランタイムコードや各種ゲーム機能の実装・デプロイされたアセットやマスタデータをクライアントからロードする境界・基盤部分の実装・各種SDK・ライブラリの組み込み、更新・QAや開発現場で必要となるデバッグ機能の実装、Unity等のエディタスクリプトの作成 2.リリースエンジニアリング・ワークフロー設計業務・アプリをどうデリバリーすべきか、リリースパイプラインを中心に開発ワークフロー全体に踏み込んだ設計・提案・導入・組織の属人化(単一障害点)を解消し、持続可能で強固な開発体制の構築・クライアント/アセットのビルド・デプロイパイプライン(GitHub Actions等)の構築・保守運用・自動テストやアセット自動生成など、幅広いCI/CDワークフローの開発・運用・開発効率化のための支援ツール(C#、Python、Go、GAS等)の開発・運用 3.リリース運用・トラブルシューティング・各環境向けのビルド作成、アセット・マスタデータのデプロイ管理、トラブル発生時の一次受け・原因究明・障害発生時のスケジュール設計や進行窓口、トラブルを元にしたワークフローやゲーム実装側の改善【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容【変更の範囲】会社の定める業務

【CB事・CC事-010-26】【クレジットSaaS第1事業部、クレジットSaaS第2事業部】大規模クレジット基盤を統括する基盤テクニカルリーダー/上流エンジニア(東京)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

TISIの中でも高い品質を持った大規模システムの維持保守または大規模保守開発経験を積むことができます。インフラエンジニアとして成長意欲のある方のご応募をお待ちしております。インフラエンジニアからシステムアーキテクトを目指したいという方も大歓迎です。 ●超大規模オンプレミス環境でのインフラ維持保守高い品質基準が求められるプロジェクトで、アプリケーションチームと連携しながら、インフラの維持保守や問題解決、課題対応に取り組みます。システム全体を俯瞰し、保守・開発の双方の経験を積むことができます。 (サーバ台数:約245台、管理データ量:2,000TB超) ●オンプレミス環境のクラウド化推進既存設備のEOSL(保守期限切れ)に伴い、単なるバージョンアップ対応だけでなく、一部クラウド化を見据えた移行プロジェクトを推進しています。超大規模かつミッションクリティカルなシステムのパブリッククラウド(AWS等)へのリフト&シフトを、構想策定段階から実務に携わることができます。

【CB事・CC事-008-26】【クレジットSaaS第1事業部、クレジットSaaS第2事業部】クレジットSaaS大規模クラウド化を推進するアプリケーションリーダー/上流エンジニア(東京)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

クレジットカード基幹システムという大規模システムの更改にむけアプリケーションエンジニアとして活躍して頂ける技術者を募集します。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに触れることができ、応募者のキャリアアップにつながります。また、キャッシュレス社会の実現に向けて、クレジットカード業界は新しいサービスの開発が活発になっており、最先端のサービス開発に関われるチャンスもあります。一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】・継続的な増収増益: TISIは10期以上連続で増収増益を達成し、3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。【クレジットSaaS事業部での業務内容】・クレジットカード基幹システムの提供をサービス型で開始し、各社向けのシステムインテグレートが主流の他社と差別化を図っています。・着任後の業務: 顧客提供中のクレジットカード基幹システムが肥大化傾向にあり、今後の拡張性を見据え、オンプレミス型からクラウド型へのシステム更改の検討が開始しております。業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムのクラウドリフトへ向け、アプリケーションエンジニアを担当いただきます。まずは現行システムの理解を頂き、その後はアプリケーションチームのリーダーもしくはサブリーダーとして参画いただきます。プライムベンダーとして要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよびお客様折衝をおこなうポジションです。・クラウドリフト後はクラウドシフトを実施予定であり、先端技術を活用していく予定です。・大規模のイシュア向け様のクレジットカード基幹システムであり、TISI全社の技術部門も参画しており実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。【社員の成長と働き方の柔軟性】・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

【CB事・CC事-012-26】【クレジットSaaS第1事業部、クレジットSaaS第2事業部】クレジットカード業界向けSaaS新規導入・エンハンス業務(プロジェクトマネージャー、リーダー)

想定年収

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

クレジットカード業界向けの新規・保守開発案件でご活躍いただけるエンジニアを募集しています。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに直接触れることができ、ご自身のキャリアアップにもつながります。キャッシュレス社会の進展とともに、クレジットカード業界では新しいサービスの開発がますます活発化しており、最先端技術を用いたサービス開発に携わるチャンスも豊富です。また、TISIではフレックス勤務やテレワーク、長期休暇など、柔軟で働きやすい職場環境を整え、仕事とプライベートの両立をサポートしています。安心して挑戦できる環境で、私たちと一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】・継続的な増収増益: 3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。【クレジットSaaS事業部での業務内容】・クラウドサービス型の提供: クレジットカードシステムの提供をクラウドサービス型で開始し、オンプレミスが主流の他社と差別化を図っています。・着任後の業務: 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムの開発領域で、案件PJのプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーを担当いただきます。プライムベンダーとして顧客のカウンターとなり、要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールを含むPJ推進をおこなうポジションです。案件の規模は数人日～百人月超と様々で、スキルに合わせて経験を積み、提案、開発、保守、運用まで幅広い業務ができます。・カード事業会社との違い:当事業部では、複数のカードシステムを取り扱っているため、1社に限定されず、複数の顧客と関わることで多様な視点とスキルを積み重ねることが可能です。また実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。【社員の成長と働き方の柔軟性】・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISIの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

【CB事・CC事-011-26】【クレジットSaaS第1事業部、クレジットSaaS第2事業部】クレジットSaaS導入・エンハンスを担うアプリケーションリーダー/上流エンジニア(大阪)

想定年収

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

クレジットカード業界向けの新規・保守開発案件でご活躍いただけるエンジニアを募集しています。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに直接触れることができ、ご自身のキャリアアップにもつながります。キャッシュレス社会の進展とともに、クレジットカード業界では新しいサービスの開発がますます活発化しており、最先端技術を用いたサービス開発に携わるチャンスも豊富です。また、TISIではフレックス勤務やテレワーク、長期休暇など、柔軟で働きやすい職場環境を整え、仕事とプライベートの両立をサポートしています。安心して挑戦できる環境で、私たちと一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】・継続的な増収増益: 3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。【クレジットSaaS事業部での業務内容】・クラウドサービス型の提供: クレジットカードシステムの提供をクラウドサービス型で開始し、オンプレミスが主流の他社と差別化を図っています。・着任後の業務: 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムの開発領域で、アプリケーションエンジニアのリーダ役割を担当いただきます。プライムベンダーとして顧客のカウンターとなり、要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよび仕様統括をおこなうポジションです。案件の規模は数人日～百人月超と様々で、スキルに合わせて経験を積み、提案、開発、保守、運用まで幅広い業務ができます。・カード事業会社との違い:当事業部では、複数のカードシステムを取り扱っているため、1社に限定されず、複数の顧客と関わること、大小様々な案件に携わることで多様な視点とスキルを積み重ねることが可能です。また実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。【社員の成長と働き方の柔軟性】・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

ITエンジニアの求人情報一覧

SIerと自社開発の違いを5つの軸で比較

SIerから自社開発企業への転職を検討する際、両者の環境や働き方の違いを正しく理解することが大切です。環境の違いをあらかじめ把握しておくと、入社後のミスマッチを未然に防ぎやすくなります。

項目	SIerと自社開発企業の違い
ビジネスモデル	「受託開発」か「自社サービス開発」かで分かれる
開発プロセス	「分業中心」か「上流〜運用まで通して携わる」かで異なる
求められるスキル	「調整力中心」か「実装力中心」かで変わる
年収	「年功序列型」か「成果・スキル連動型」かで評価が異なる
キャリア	「上流・管理職型」か「プロダクト深耕型」に広がる

それぞれについて、具体的な違いを詳しく確認していきましょう。自分に合った環境を選ぶための参考にしてください。

ビジネスモデルは受託開発か自社サービス開発かで分かれる

SIerと自社開発企業では、利益を生み出す仕組みが根本から異なります。SIerは他社のシステム開発を引き受ける受託開発であり、自社開発企業は独自のサービスを自社で企画・運営するビジネスモデルです。

比較軸	SIer（受託開発）	自社開発企業
ビジネスモデル	クライアントからの開発費用	ユーザーからの利用料や広告収入
開発の目的	契約通りのシステム構築・納品	サービスの成長とユーザー満足の向上
顧客の対象	企業や官公庁などのクライアント	不特定多数の一般ユーザーや企業

このように、ビジネスモデルが違うことで、エンジニアが仕事で目指すゴールも変わります。仕様書どおりの納品を徹底するSIerに対し、自社開発企業ではリリース後のユーザーの反応を見ながらプロダクトを成長させることが重視されます。

自分がどちらの働き方にやりがいを感じるか、じっくりと考えてみましょう。

開発プロセスは分業中心か上流～運用まで通して携わるかで異なる

SIerと自社開発企業では、システムを形にするための開発手法や工程の進め方に違いがあります。SIerでは各工程を細かく分担する分業体制が主流です。一方、自社開発企業では、ひとつのチームが企画から運用改善まで通して携わる体制が多く見られます。

比較軸	SIer（受託開発）	自社開発企業
主な開発手法	ウォーターフォール開発	アジャイル開発
エンジニアの役割	担当工程に特化して進める	企画・実装・運用まで一気通貫
変更への柔軟性	仕様変更の手続きが厳格	状況に応じて素早く変更する
リリースサイクル	数ヶ月〜数年単位	数週間〜数ヶ月単位

SIerで一般的なウォーターフォール開発は、要件定義から順を追って進めるため、計画通りに高品質なシステムを組むことに適しています。これに対して自社開発企業のアジャイル開発は、小さな単位で実装とリリースを繰り返し、機能を追加していくスタイルです。

開発環境の変化に素早く対応しながら、自らの手で一連のプロセスを回す経験が積めます。

求められるスキルは調整力中心か実装力中心かで変わる

SIerと自社開発企業では、日々の業務で高く評価されるスキルの種類が異なります。SIerではプロジェクトを円滑に進めるための調整力が重視される傾向にあり、自社開発企業ではモダンな技術を扱う実装力が求められる傾向があります。

比較軸	SIer（受託開発）	自社開発企業
重視されるスキル	顧客折衝・進捗管理などの調整力	プログラミングや技術選定の実装力
技術スタックの傾向	実績のある安定した技術	トレンドに合わせたモダンな技術
主なコミュニケーション	クライアントやベンダーとの調整が多い	社内チームとの連携が中心

SIerでは、クライアントの要望を正確に聞き取る力や、予定どおりに開発を進めるための管理能力が磨かれる場面が多いです。

これに対して自社開発企業では、サービスの改善に必要なコードを自ら書くため、高いプログラミングスキルが必要になります。また、新しい技術やフレームワークを自発的にキャッチアップする姿勢が問われます。

年収は年功序列型か成果・スキル連動型かで評価が異なる

SIerと自社開発企業では、給与が決定される評価基準の仕組みに違いが見られます。SIerでは年齢や役職に基づく年功序列の傾向があるのに対して、自社開発企業では個人の技術力やプロダクトへの貢献度による評価が主流です。

比較軸	SIer（受託開発）	自社開発企業
評価の基準	年齢・勤続年数・役職の段階	技術力・成果・プロダクトへの貢献
年収の決まり方	会社の商流や規模による制限	市場価値や個人のスキルに応じた設定
昇給のスピード	定期昇給による安定的な上昇	成果次第での柔軟なベースアップ

SIerでは、勤続年数に応じて着実に収入が上がる安定性が期待できます。一方で、自社開発企業は、個人のスキルや成果が直接給与に結びつきやすい環境です。若くても実力があれば大幅な年収アップを狙えるため、やりがいを感じる場面も多いでしょう。

自分の価値観に合う報酬体系を選んでください。

キャリアは上流・管理職型かプロダクト深耕型に広がる

SIerと自社開発企業では、将来的に目指せるキャリアパスの方向に違いがあります。SIerではマネジメント業務を中心とした管理職への道が一般的ですが、自社開発企業ではプロダクトの成長に深くコミットする専門職の選択肢が豊富でしょう。

比較軸	SIer（受託開発）	自社開発企業
主なキャリアパス	PMやITコンサルタントなどの管理職	テックリードやPdMなどの専門職
目指す方向性	組織やプロジェクト全体の統括	プロダクトの成長や技術の深耕
スキルの変化	マネジメントや顧客折衝への移行	技術力の維持向上や事業への貢献

SIerでは、経験を積むにつれてPM（プロジェクトマネージャー）として予算や人員を管理する役割を任されるケースが多いです。一方で自社開発企業では、技術を極めるテックリードや、事業の方向性を決めるPdM（プロダクトマネージャー）の道があります。

専門性を活かしてサービスを磨き続けるキャリアに興味があるなら、自社開発企業への挑戦は魅力的な選択肢になるでしょう。

SIerから自社開発への転職を相談

システムエンジニア（Web）の求人情報

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

想定年収

350～600万円

勤務地

業務内容

概要 SI事業にて、Web/スマホアプリや業務系システムなどの上流工程(要件定義・設計)から開発、運用保守まで、ご自身のキャリアやご希望に合わせてお任せします。開発環境 ●言語・FW:Java, C#, Python, JavaScript, TypeScript, React, Vue.js, Node.js, PHP, Ruby, Ruby on Rails, Go, Kotlin, Swift, C, C++, R言語など ●OS・クラウド:Windows, Linux, iOS, Android, macOS, AWS など ●DB:MySQL, PostgreSQL, Aurora PostgreSQL, Oracle, PL-SQL など案件例 Webサービス、スマホアプリ、基幹システムまで幅広いジャンルのプロジェクトを取り扱っています。 ◎大手ECサイト開発支援工程:要件定義、基本設計、開発、テスト環境:Java, Spring Boot, Aurora PostgreSQL, AWS ◎保険代理店向けプラン作成ツール開発工程:要件定義、設計、製造、テスト、デザイン環境:React, TypeScript ◎某金融系のWebアプリ開発工程:フロント・サーバー開発環境:React, TypeScript, Java ◎住宅関連会社のユーザー向けサイト開発工程:製造、テスト、運用保守環境:React, HTML, CSS, SQL ◎販売管理システムリニューアル工程:設計〜テスト環境:C#, Oracle, PL-SQL ◎大手グルメ情報サイトのiOSアプリ開発工程:設計、実装、テスト環境:Swift, Objective-C ◎WEBサービスのコールセンター開発工程:製造、テスト環境:Python, Java ◎リース会社向けシステム開発工程:要件定義〜テスト環境:Java, Oracle

【JAPAN AI】AI Product Manager/AI活用エンジニア (HR Domain)

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

自社サービスであるJAPAN AI STUDIOを用い、vibe codingに近い手法で機能実装を行う PdMとしてプロダクトの開発方針についての検討・策定を行う具体的には以下のようなタスクに取り組んでいただきます。 ●AIアプリケーションの実装・JAPAN AI STUDIO上でのAIエージェント作成(プロンプト設計、パラメータ調整) ・ワークフロー設計と構築(業務フローの可視化と自動化) ・PAGE機能を使ったUI/UX調整(ユーザーインターフェースの最適化) ・AIエージェントとの対話を通じた仕様の補完と修正・データ構造の定義(AIエージェントの補助を活用) ・JSON/Webhook等を使った外部システムとの連携設定 ●品質保証と継続的改善・実装したアプリケーションの機能検証と動作テスト・ユーザーフィードバックの収集と分析・課題の特定と改善案の提案・実装・パフォーマンスやユーザビリティの最適化 ●ドキュメント作成とナレッジ共有・実装結果の仕様書・手順書作成・成功パターンやベストプラクティスのドキュメント化・チーム内での知見共有(勉強会、レビュー会等) ・再利用可能なテンプレートやコンポーネントの整備 ●ステークホルダーとの連携・顧客やレビュワーとの仕様調整ミーティング・顧客の業務フローや課題のヒアリングと要件定義・開発チームとの技術的な調整と連携 ●プロジェクトの進捗報告と課題共有・自社プロダクトの開発優先目標の策定・自社プロダクトの開発優先度の検討・策定・開発体制の構築や予算管理 ※将来的なタスク <チーム体制> エンジニアおよびPM含め、約99名が開発組織に在籍しています。 PMチームは下記に分かれています。・自社 AI Saas PdM : PMFを達成したプロダクトの機能拡充と顧客基盤の拡大に注力・AI AGENT PMF : 革新的なAIエージェント群のPMF達成に向けた戦略立案と実行・PjM : 自社SaaSおよびAGENTを顧客向けソリューションとして開発/提供本ポジションはPMF HR Domainチームへの配属となります。 ※従事すべき業務の変更の範囲会社の定める業務

アプリケーション開発エンジニア(モバイル事業店頭受付システム)

想定年収

679～1,195万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【ミッション】ソフトバンクの店頭受付システム(GINIE)においてシステムを迅速かつ安定的に提供することで事業収益に貢献する【主な業務】ソフトバンクの店頭受付システム(GINIE)においてシステム開発に従事【具体的な業務】・新規サービス、新機種販売、法令対応などの案件における、要件定義～商用リリースまでの一連のシステム開発・プロジェクトの進捗管理・社内関係部署との調整・EOSL、セキュリティ対応に伴うシステム維持・業務委託先のベンダー管理・生成AIを活用した開発生産性/品質向上への取り組み ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務就業場所の変更の範囲:本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所(テレワークを行う場所を含む)

原子力デジタル事業戦略の立案と推進(日立GEベルノバ*へ出向)

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要・顧客である主要電力会社の経営戦略、GX、DXの推進方針等の方針を踏まえた上で、顧客の原子力部門の本社、サイト関係者の業務プロセス、プラントマネジメントプロセスのDX化に必要な課題を設定頂きます。・設定した課題に対して、その解決のための要件定義を設定し、要件定義に基づいた適切なソリューションを、生成AIやメタバースをはじめとした、最先端の日立グループの知見を最大限活用し、提供頂きます。・ソリューション提供に伴い、プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトメンバの中核の人財として、収益とキャッシュフローの確保を進めて頂きます。職務詳細・顧客である電力会社の原子力部門(本社、サイト)に対するDXのプロモーション、受注活動・上記に必要な、技術的な側面からの戦略立案と推進のリード・社内外、顧客などのステークホルダマネジメント携わる事業・ビジネス・サービス・製品など・原子力プラントのマネジメントプロセスに対するコンサルティング、及びプレ活動・原子力メタバースプラットフォームの開発、事業化及び生成AI活用ビジネスの組成・事業化推進時のプロジェクトマネジメント業務(フォーメーション設定、予実管理、工程管理、ステークホルダマネジメント等) ・日立グループのデジタル・生成AI・メタバース事業を担当するセクタ(デジタルシステム&サービス)や、関係会社(グローバルロジック)等との連携配属組織名・原子力ビジネスユニットデジタルイノベーション本部 (但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社へ出向(デジタルトランスフォーメーション本部　原子力事業開発部) 配属組織について(概要・ミッション) 私たちは、原子力ビジネスユニットのデジタル事業を企画推進する専任部隊として、24年度4月に新設されました。私たちのお客様である電力会社は、2011年の東日本大震災後、原子力発電所の安全対策工事を進めてきました。そして、再稼働プラント持つお客様、再稼働が目前に迫るプラントを持つお客様は、原子力プラントの信頼性向上と高品質で安価な電力の安定供給を両立させる必要に迫られています。この中で、我々は従来のエンジニアリング知見に加えて、日立グループが有するデジタルに関するLumadaやHMAXに代表される知見、仕組み、実績を活用し、お客様の原子力プラントマネジメントプロセスのDX化をサポートし、ニーズを満たしていく必要があります。一方社内においては、生成AIやメタバース等の新しい技術を導入し、安全かつ効率的なエンジニアリング体制を強化していく必要もあります。こうした状況を俯瞰的に評価し、原子力ビジネスユニットの新しいビジネスを創生する意欲のある方を鋭意募集します。

システムエンジニア（Web）の求人情報一覧

SIerから自社開発企業への転職が難しいと言われる5つの理由

SIerから自社開発企業への転職は難しいと言われることも多いです。この章では、5つの理由を紹介します。

即戦力の実装力を求められ管理・調整経験が評価されにくい
採用枠が少なく経験豊富なエンジニアと競合する
ウォーターフォールとアジャイルで開発文化が異なる
20代と30代以降で求められる即戦力性が変わる
年収や勤務地など条件を絞るほど難易度は上がる

転職前にこれらのポイントを理解しておくことが、対策を立てるうえでの第一歩です。ぜひ参考にしてください。

即戦力の実装力を求められ管理・調整経験が評価されにくい

自社開発企業の多くは少人数体制で開発を進めるため、入社後すぐに手を動かせる実装力を持つ人材を求める傾向があります。そのため選考では、コードを書いた経験や特定の技術スタックへの習熟度が重点的に確認されます。

SIerでは担当するポジションや商流上の立ち位置によって実装経験の量に差があります。上流工程や調整業務が中心だった場合、実務での実装経験が少ないと見なされやすく、選考で不利になる場面があります。設計方針の決定やレビューによる品質担保など、技術力を発揮していても成果がコードとして残りにくいと、強みが伝わりにくくなるのがSIer出身者の共通課題です。

管理・調整の経験がまったく評価されないわけではありませんが、実装力が優先される選考の文脈では相対的に評価されにくいという実態があります。

採用枠が少なく経験豊富なエンジニアと競合する

自社開発企業は少人数チームで開発を回すケースが多く、SIerのように大規模な採用をおこなう企業は多くありません。そのため、採用枠自体が少なく、求人が出るタイミングも不定期になりやすい構造です。

加えて、自社開発企業の求人には自社開発経験を持つエンジニアからの応募も集まります。とくに知名度の高い企業や待遇の良い求人ほど競争率が上がり、書類選考の段階で差がつきやすくなります。

ただし、「採用枠が少ない＝転職できない」わけではありません。求人が出たタイミングや準備の状況なども選考に影響するため、実装力の証明やスキルのキャッチアップを早めに進めておくことが重要です。

ウォーターフォールとアジャイルで開発文化が異なる

SIerで主流のウォーターフォール開発と、自社開発企業の多くが採用するアジャイル開発では、求めるエンジニア像が異なります。計画通りの進行を重視するSIerに対し、自社開発企業では変化に即応するスピードが重要でしょう。

この文化の違いが、選考におけるカルチャーマッチの壁になります。面接で指示待ちの姿勢や確実性ばかりをアピールすると、「自社のスピード感に合わない」と判断されて見送られる原因になりかねません。加えて、転職後に戸惑う場面が増える可能性もあります。

開発手法の手順だけでなく、その根底にあるスピード感や自走力の差をあらかじめ理解して、自発的に動くマインドを示していくことが大切です。

20代と30代以降で求められる即戦力性が変わる

自社開発企業への転職難易度は、年齢によって求められる要件が変わります。

20代はポテンシャル採用の枠が設けられているケースが多く、実装経験が浅くても学習意欲や成長意欲が評価されやすい時期です。一方、30代以降になると即戦力としての評価が中心になるため、実装スキルや担える役割を具体的に示せることが求められます。

年齢が上がるほど「これから学びます」という姿勢だけでは通過しにくくなり、応募時点でのスキルや実績が選考の合否を左右しやすくなります。転職を検討しているなら、年齢にかかわらず早めに動き出すほど選択肢が広がりやすいのが実態です。

▽以下の記事では、20代・30代エンジニアの転職について詳しく解説しています。

20代エンジニアの転職｜後悔しないためのキャリア戦略について解説

30代のインフラエンジニアの年収相場は？年収を上げる具体策も解説

年収や勤務地など条件を絞るほど難易度は上がる

そもそも採用枠が少ない自社開発企業の求人に対して、年収・勤務地・業種・企業規模といった条件を重ねるほど、該当する求人数は物理的に減っていきます。たとえば「フルリモート可・年収600万円以上・自社開発のみ」といった条件を同時に満たす求人は、想定より少ないケースが多いです。

条件を明確にすること自体は転職活動の軸を定めるうえで重要ですが、すべての条件を同時に満たそうとすると選考機会そのものが減り、結果として転職活動が長期化しやすくなります。

希望条件に優先順位をつけ、「絶対に譲れない条件」と「できれば満たしたい条件」を事前に整理しておくことが必要です。

ここまで「SIerから自社開発企業への転職が難しいと言われる5つの理由」を紹介しました。しかし、SIerでの経験は、自社開発企業への転職で企業に評価されるものも多くあります。次の章で解説します。

▽以下の記事では、SIerからの転職について職種から対策まで詳しく解説しています。

SIerの転職先はどこがいい？おすすめ6選と失敗しない選び方を解説

転職難易度を無料で確認する

自社開発企業への転職でアピールできるSIerの経験

「SIerの経験は自社開発では通用しない」と不安に思う方もいますが、SIerで培った経験は自社開発企業の業務で活かせます。選考では、こうした点をアピールして企業側に即戦力であることを理解してもらうことが大切です。

要件定義・大規模開発で培った設計力
顧客折衝で身につけた課題発見力
スケジュール管理・品質管理の経験
新しい技術へ適応してきた学習姿勢

それぞれの経験が自社開発企業でどう評価されるかを確認していきましょう。

要件定義・大規模開発で培った設計力

自社開発企業では少人数で仕様を検討する場面が多く、エンジニア自身が新機能の要件を整理したりビジネスサイドの要望を具体的な仕様に落とし込んだりする役割を担うことがあります。

SIerで要件定義を経験してきた方であれば、ニーズを構造化して開発に着手できる状態まで整理する力が備わっています。また大規模開発で培った「全体を見渡しながら設計する視点」は、プロダクトの機能追加や改修時に整合性を保つうえで活きます。

「大規模プロジェクトを担当した」という規模感だけでなく、「どんな課題をどう整理し、どう仕様に落とし込んだか」というプロセスを応募先の企業の業務とリンクさせて具体的に伝えましょう。

マネジメント・経営・上流の求人情報

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

想定年収

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

想定年収

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

クレジットカード業界向けの新規・保守開発案件でご活躍いただけるエンジニアを募集しています。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに直接触れることができ、ご自身のキャリアアップにもつながります。キャッシュレス社会の進展とともに、クレジットカード業界では新しいサービスの開発がますます活発化しており、最先端技術を用いたサービス開発に携わるチャンスも豊富です。また、TISIではフレックス勤務やテレワーク、長期休暇など、柔軟で働きやすい職場環境を整え、仕事とプライベートの両立をサポートしています。安心して挑戦できる環境で、私たちと一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】・継続的な増収増益: 3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。【クレジットSaaS事業部での業務内容】・クラウドサービス型の提供: クレジットカードシステムの提供をクラウドサービス型で開始し、オンプレミスが主流の他社と差別化を図っています。・着任後の業務: 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムの開発領域で、アプリケーションエンジニアのリーダ役割を担当いただきます。プライムベンダーとして顧客のカウンターとなり、要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよび仕様統括をおこなうポジションです。案件の規模は数人日～百人月超と様々で、スキルに合わせて経験を積み、提案、開発、保守、運用まで幅広い業務ができます。・カード事業会社との違い:当事業部では、複数のカードシステムを取り扱っているため、1社に限定されず、複数の顧客と関わること、大小様々な案件に携わることで多様な視点とスキルを積み重ねることが可能です。また実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。【社員の成長と働き方の柔軟性】・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

【CB事・CC事-009-26】【クレジットSaaS第1事業部、クレジットSaaS第2事業部】クレジットSaaS導入・エンハンスを牽引するプロジェクトマネージャー/開発リーダー(東京)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

クレジットカード業界向けの新規・保守開発案件でご活躍いただけるエンジニアを募集しています。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに直接触れることができ、ご自身のキャリアアップにもつながります。キャッシュレス社会の進展とともに、クレジットカード業界では新しいサービスの開発がますます活発化しており、最先端技術を用いたサービス開発に携わるチャンスも豊富です。また、TISIではフレックス勤務やテレワーク、長期休暇など、柔軟で働きやすい職場環境を整え、仕事とプライベートの両立をサポートしています。安心して挑戦できる環境で、私たちと一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】・継続的な増収増益: 3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。【クレジットSaaS事業部での業務内容】・クラウドサービス型の提供: クレジットカードシステムの提供をクラウドサービス型で開始し、オンプレミスが主流の他社と差別化を図っています。・着任後の業務: 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムの開発領域で、アプリケーションエンジニアチームのリーダーもしくはサブリーダーとしてPJマネージメントを遂行いただきます。プライムベンダーとして要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよび仕様統括をおこなうポジションです。案件の規模は数人日～百人月超と様々で、スキルに合わせて経験を積み、提案、開発、保守、運用まで幅広い業務ができます。・カード事業会社との違い:当事業部では、複数のカードシステムを取り扱っているため、1社に限定されず、複数の顧客と関わることで多様な視点とスキルを積み重ねることが可能です。また実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。【社員の成長と働き方の柔軟性】・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISIの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

AI エンジニア

想定年収

1,000～1,800万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

・業務課題に対するAI活用の企画・価値設計・LLM / MLを用いた機能設計・実装・改善・RAG構成の設計、チューニング、評価基盤の構築・モデルの学習・推論パイプラインの設計・運用・プロダクトへのAI機能の本番実装(PoCで終わらせない) ・パフォーマンス・精度・コストの最適化・継続的な改善のためのログ設計・評価指標設計・プロダクトチーム(PM / エンジニア / デザイナー)との協働

マネジメント・経営・上流の求人情報一覧

顧客折衝で身につけた課題発見力

SIerで顧客折衝を担ってきた人は、ヒアリングを通じて相手の曖昧なニーズを整理し、課題の本質を特定する力が身についています。これは単なるコミュニケーション力ではなく、「何が問題か」を構造的に捉える課題発見力です。

自社開発企業では、エンジニアが社内の他部署やビジネスサイドと連携しながら開発を進める場面が多くあります。「現場が何に困っているか」を引き出して仕様に反映する場面や、ユーザーの行動データから改善点を見つける場面で、この力が求められます。

ただし、面接でアピールする際は「顧客対応が得意」という表現にとどまらず、「課題をどう特定し、どう開発に反映したか」という具体的なエピソードに落とし込むことが伝わりやすくなります。

スケジュール管理・品質管理の経験

スピード重視の自社開発現場では、短いサイクルでリリースを繰り返すなかで品質を保つことが課題になりやすい側面があります。SIerで大規模プロジェクトのスケジュール管理やテスト設計・品質管理を担ってきた経験は、この課題を補う強みとして評価されます。

リリース前に確認すべき観点を体系的に整理したり、開発の遅延リスクを早めに察知して調整したりする力は、少人数で開発を回す自社開発チームでも重宝されます。

ただし、SIerの品質基準をそのまま持ち込むと、自社開発のスピード感と合わない場面も出てきます。「品質を保ちながらいかに速く届けるか」というバランス感覚を身につけていることも、あわせて企業側に示していきたいポイントです。

QAエンジニアの求人情報

内部監査(システム監査)担当

想定年収

勤務地

東京都新宿区

業務内容

●組織・チームについてリスクの“早期発見”と“改善支援”を通じ、金融機関としての堅牢性とテクノロジー企業としてのスピードや革新性の両立を実現し、当社の持続的な成長と信頼を支えることをミッションとする組織です。 ●具体的な業務内容監査チームの一員として、システム領域の個別監査計画の策定、実査、報告書のとりまとめ業務を行っていただきます。・リスクの変化を踏まえた個別監査計画および点検項目の設計・データ分析や現場ヒアリングを通じた実態把握・重大リスクの分析/評価および事業成長につながる改善提案の立案・監査結果の取りまとめ、経営層とのディスカッションを通じた意思決定支援

【JAPAN AI】ソフトウェアエンジニア (QA Team)

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

ミッションソフトウェアエンジニアリングとAIを駆使して、テストの自動化とテストケースのライフサイクル全体の質を高め、プロダクト品質とリリース速度を両立させる現在、QA業務のうち約50〜60%はすでに自動化されており、基盤としては一定の水準に達しています。このポジションで問われるのは自動化率を積み増すことだけでなく、未自動化領域の自動化・既存テストの品質改善・テストケースのライフサイクル管理を仕組み化し、改善が自走するサイクルを作ることです。期待する役割についてテストの自動化・既存テストの品質改善・テストケースのライフサイクル運用の3方向をリードし、AIを活用しながらQAプロセス全体が継続的に良くなる仕組みを構築・運用していただきます。・自動化できていない領域を見極め、優先度をつけて自動化する・既存の自動化されたテストの品質(網羅性・保守性・シグナルの信頼性)を継続的に改善する・テストケースのライフサイクル(作成・実行・評価・棚卸し・廃止)を設計し、改善が回る仕組みを構築・運用する・AI/LLMを用いたテストケース生成・改善エージェントを構築する・品質課題をプロダクトチームにフィードバックし、エンジニア/ビジネス/CSとの橋渡しを行う・約400社が本番利用するプロダクトの品質を、自動化・品質改善・仕組み運用の3方向から担保する業務内容 ●未自動化領域の自動化・自動化できていない箇所を洗い出し、優先度をつけて自動化する・AI/LLMを活用したテストケース生成エージェントの構築・CI/CDへの自動テスト組み込み・回帰テストの整備 ●既存テストの品質改善・既存テストケースの品質(重複・カバレッジ・保守コスト・シグナルの信頼性)を精査し、改善する・Flakyテストの検知・修正、形骸化したテストの棚卸し・テスト設計・品質基準の策定、良いテストケースの記述 ●テストケースのライフサイクル設計・運用・テストケースの作成〜実行〜評価〜棚卸し〜廃止までのライフサイクルを設計する・改善が継続的に回る仕組み(レビュー体制・メトリクス・運用フロー)を構築・運用する・JAPAN AI STUDIOを活用したQA・テスト業務の仕組み化・品質課題をプロダクトチームにフィードバックし、エンジニア/ビジネス/CS/非エンジニアとの橋渡しを行うチーム体制約150名が開発組織に在籍しています。密接に連携する役割: ・Agentic Product Engineer — エージェント機能開発・Research Engineer — 研究開発・モデル改善・Agent Harness Engineer / Software Engineer (AI Platform) — AI 実行基盤開発・Product Manager — プロダクト設計・品質要件定義開発環境言語 : Python (評価パイプライン・分析), TypeScript / React / Next.js (フロントエンド部) / NX 評価 / QA : pytest, LangSmith, Weights & Biases, custom eval frameworks データ : BigQuery, Spark, Pandas インフラ : GCP (コンテナ / K8s), Docker, Terraform CI/CD : GitHub Actions ツール : Slack, Confluence, Linear, Google Workspace, GitHub, Notion AI 開発支援 : Claude Code MAX Plan, Cursor, ChatGPT, Devin 作業環境 : Mac (Apple Silicon), デュアルモニタ対応従事すべき業務の変更の範囲会社の定める業務

プロダクトQAエンジニア

想定年収

700～1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

次世代プロダクトのチームに所属し、以下の 2 つの役割を担っていただきます。 1.エンジニアリングスキル・AI スキルを駆使して「サービス品質」「プロダクト品質」を高めるテスト自動化の実装・運用、生成 AI を用いたテスト生成・テスト探索、プロダクトに組み込まれる AI 機能の品質保証など、エンジニアリングと AI を武器に、プロダクトの品質水準そのものを直接引き上げる活動をリードしていただきます。仕様レビューやテスト設計といった従来の QA 業務に閉じず、コードを書き、ツールを構築し、AI を使い倒して、品質を作り込むことを期待します。 2.リードエンジニア・プロダクトマネージャーと相対して「プロセス品質」をリードする要求・仕様レビューの質を高めるシフトレフト、リリース・デプロイプロセスの改善、インシデント対応と再発防止のループ設計など、開発プロセスそのものの品質をリードエンジニア・プロダクトマネージャーと協働しながら改善していただきます。プロダクトチームの中核として、品質に関わる意思決定を主導するポジションです。 ●具体的な業務内容担当プロダクトの品質戦略の立案と実行開発チームと密接に連携した要求整理、仕様策定、UX レビューアジャイル開発プロセスにおけるテストプロセスの改善提案・実行テスト計画策定から分析、設計、実行、不具合報告、リリース後確認までテスト自動化(E2E / API / 単体)の実装・運用・監視品質メトリクスの設定と分析 AI を活用したテスト生成・テスト探索の実践と、社内へのナレッジ展開プロダクトに組み込まれる AI 機能(LLM ベースの構築支援・分析機能等)の品質保証(プロンプト評価、出力品質検証、ハルシネーション検知など) プロダクトチームへの QA 知見の共有・浸透 ●業務内容の変更範囲会社の定める業務

プロダクトQAリード

想定年収

700～1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

QCスペシャリスト(Quality Enablement)

想定年収

600～1,500万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

●配属部署デジタルイノベーションオフィスプログラムマネジメントオフィス「デジタルイノベーションオフィス(DIO)」全体の組織活動・効率性・継続的改善を牽引し、プロセスの整備・品質管理等を通じてDIOが価値を創出しつづけられる基盤づくりを担っています。 ●仕事内容開発手の内化組織「デジタルイノベーションオフィス(DIO)」の拡大に伴い、アジャイル開発の圧倒的なスピードと安全性・ガバナンスを両立させる、モダンな品質マネジメント体制の構築を進めています。今後の組織スケールやプロダクト数の増加を見据え、品質管理(QC)の仕組みを洗練させ、全社への標準化・型化のリードを担っていただきます。【職務詳細】・プロダクト開発におけるQCプロセスの全体設計・運用および継続的な高度化のリード・各開発工程におけるゲート判定フローの運営、および各プロダクトチームが提出するファクト(証跡)の厳格な監査・品質保証(QA)チームが策定する開発標準規定と連携した、機能するガードレールの構築・運用・NotionデータベースやSlackワークフロー等を活用した確認作業の自動化・効率化の推進

QAエンジニアの求人情報一覧

新しい技術へ適応してきた学習姿勢

技術トレンドの変化が速い自社開発企業では、新しい技術を継続的にキャッチアップできる姿勢そのものが評価の対象になります。

SIerでも案件ごとに異なる業界知識や技術要件への対応を求められてきた人は、その適応経験を学習力の証明として語ることができます。

ただし、「学ぶ意欲があります」という姿勢だけでは不十分です。業務外で取り組んだ技術習得の実績や、個人開発・資格取得といった具体的な行動を示して説得力を高めましょう。

SIer経験を活かした転職を相談

バックエンドエンジニア（サーバーサイドエンジニア）の求人情報

想定年収

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

クレジットカード業界向けの新規・保守開発案件でご活躍いただけるエンジニアを募集しています。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに直接触れることができ、ご自身のキャリアアップにもつながります。キャッシュレス社会の進展とともに、クレジットカード業界では新しいサービスの開発がますます活発化しており、最先端技術を用いたサービス開発に携わるチャンスも豊富です。また、TISIではフレックス勤務やテレワーク、長期休暇など、柔軟で働きやすい職場環境を整え、仕事とプライベートの両立をサポートしています。安心して挑戦できる環境で、私たちと一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】・継続的な増収増益: 3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。【クレジットSaaS事業部での業務内容】・クラウドサービス型の提供: クレジットカードシステムの提供をクラウドサービス型で開始し、オンプレミスが主流の他社と差別化を図っています。・着任後の業務: 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムの開発領域で、アプリケーションエンジニアのリーダ役割を担当いただきます。プライムベンダーとして顧客のカウンターとなり、要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよび仕様統括をおこなうポジションです。案件の規模は数人日～百人月超と様々で、スキルに合わせて経験を積み、提案、開発、保守、運用まで幅広い業務ができます。・カード事業会社との違い:当事業部では、複数のカードシステムを取り扱っているため、1社に限定されず、複数の顧客と関わること、大小様々な案件に携わることで多様な視点とスキルを積み重ねることが可能です。また実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。【社員の成長と働き方の柔軟性】・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

【週2リモート可】バックエンドエンジニア(PHPからモダンへの挑戦/内製化)

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

【職務内容】・各種施策の遂行を技術視点をふまえて汎用性/メンテナンス性を鑑みたバックエンドの実装・バックエンドの抱える技術的負債を洗い出し解決していく・最適化を含めてバックエンドパフォーマンス向上を行っていく・各職種と連携してバックエンドとしての最適解の提案を行う

Webアプリケーションエンジニア(MAT事業/ミドル～シニアクラス)

想定年収

550～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【概要】フォトシンスは、IoTデバイス「スマートロックAkerun」を用いた「Akerun入退室管理システム」を開発・提供する企業です。法人(B2B)向けに培ってきた実績をベースに、新たに個人(コンシューマー)向け市場へと展開する新規事業(MATプロジェクト)を進めています。本ポジションでは、この新規事業のWebアプリケーション開発において、バックエンド・フロントエンド領域全般を担当していただきます。【具体的には】 1.バックエンド開発 Go言語を用いたバックエンドAPI・機能の設計、開発、運用 API設計・データモデリングを含む機能設計 MySQL、PostgreSQL等のリレーショナルデータベースを用いたテーブル設計・運用 1.フロントエンド開発 React、TypeScriptを用いたフロントエンド実装 2.既存システムとの連携自社スマートロックプラットフォーム「Akerun」とのデータ・認証連携機能の設計・実装 ●MATプロジェクトについてフォトシンスが法人向けスマートロック「Akerun」で培ってきた実績をベースに、個人(コンシューマー)向け市場へと本格展開するBtoBtoCの新規事業です。マンション一棟をまるごとスマート化するソリューションとして展開しており、老舗錠前メーカー・美和ロック(MIWA)との協業も進めています。

【AMBL株式会社】DX(UXD・INT1) / フロントエンドエンジニア(FE)

想定年収

450～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●デザイナーとクライアントへのヒアリング ●要件の抽出、取りまとめ、要件定義での技術面の支援や改善提案 ●制作・開発 ●社内レビュー ●リリース後の運用フォロー、改善提案業界・規模を問わず、クライアント直の数千万〜数億規模の大手案件を中心に、プロジェクトの開発をお任せします。当社のフロントエンド開発はウェブサイトおよびウェブアプリケーションになり、動的なフロントエンド開発ができる方はご活躍いただきやすい環境です案件事例・大手製粉メーカーの業務効率化を図ったスマートフォンアプリ構築・大手製造業のAIナレッジマネジメントシステムの構築・エンハンス開発・大手テーマパークのBIツール構築・大手保険業のウェブサイト運用及び改善 ※あくまでも一例のため、下記以外にも案件が多数ございます・眼科予約システム開発プロジェクト概要:眼科クリニックの診察をSNSから予約が行え、予約、ユーザー、クリニックの空き情報を一元管理するtoC向けWebアプリケーションの開発を要件定義からテストまでを一貫して対応。クライアント:医療機関向けサービス提供会社担当:要件定義〜テスト開発言語:React.js(TypeScript)、PHP(Laravel) 規模:4～5,000万円ポイント:様々なクリニックにて利用可能な汎用性と、ユーザーフレンドリーなUI/UXを実現したシステム。予約やシフトの管理を視覚的に行えるなどユーザビリティの髙いWebアプリケーションを提供。・保険のWEB加入受付に特化したアプリケーション開発概要:保険加入受付などのアナログな業務のWEB化や、レガシーな法人向け保険受付システムのリニューアルなど、業界特有のアナログ業務を数多くデジタルシフトしている。クライアント:大手保険会社期間:各6ヶ月程度規模:4〜7,000万円体制:プロデューサー、PM、開発チーム(5名)、フロントチーム(3名)、インフラチーム(3名) ポイント:クライアント側にシステム開発の知見がない中、業務整理から実際の開発・運用保守まで全面的に支援を行っているプロジェクト。アーキテクトはバックエンドはPHPのLaravel、フロントエンドはReactを用い、ユーザビリティの高いWebアプリケーションを実現。 ※フロントエンドは一部PHPのアプリケーションもあり・通信メディア向け基盤システム保守概要:クライアントが提供する番組や企画と連動した各種コンテンツサービスに対して、サイトや会員管理、配信・決済システムなどの保守を行うクライアント:大手メディア会社期間:通年体制:PM、PL(2名)、エンジニア(6名)　※ 現場全体では20名程ポイント:直近でシステム全体のリニューアルを行い、AWSを中心としたモダンなアプリケーション環境下において、開発・保守スキルを身につけることができます。バックエンドはPHPでLaravel、Symfonyなど複数のフレームワークを利用。クライアントだけでなく、各種連携システムのサービス担当者と直接コミュニケーションを取る機会も多い現場です。・法人・個人事業主向けポータルサイトの新規開発プロジェクト概要:金融機関に提供するポータルサイトの新規開発外部のクラウドサービスと連携し金融機関と企業のつながり強化、取引のデジタル化を促進する機能を搭載した新規サービスの開発。担当:要件定義～運用保守人数:7名開発言語:TypeScript(Nuxt.js, Vue.js)、Kotlin、Springboot、Node.js ポイント:外部のクラウドサービスと連携した新たなサービスの共同開発を行う。・コンシューマ向け信託財産管理の新規開発プロジェクト概要:信託財産および口座情報、カード情報をもとに資産を管理し、公正証書作成のサポートを行うWebアプリケーションの新規開発。インフラ、フロント、バックエンドを一貫したウォーターフォール開発。担当:要件定義〜運用保守人数:15名開発言語:TypeScript(Next.js)、HTML/CSS ポイント:金融業界におけるセキュリティと品質の水準を担保しながら開発を行う。・法人向けDX推進の新規開発プロジェクト概要:中小企業様のDX推進を目的としたグループウェアWebアプリケーションの新規開発。 CI/CDを回したアジャイル・スクラムによるスピード開発を行う。担当:要件定義〜運用保守人数:8名開発言語:TypeScript(Next.js)、HTML/CSS ポイント:AtomicDesignを採用したデザインシステムによる効率化されたフロント開発。プロダクトマネージャーやデザイナーと密にコミュニケーションを取りながら一緒に課題解決に取り組むことができる。 ※他にも、某金融系ウェブサイトの運用やLP制作なども行っており、誰もが知る大手企業案件も多数携わっておりますので、気になる方は面接内でご質問ください開発環境言語:TypeScript、JavaScript、HTML/CSS フレームワーク:Next.js、Nuxt.js、React.js、Vue.js DB:MySQL、Oracle、PostgreSQL サーバー:AWS、Azure、GCP、Linux その他:Docker(Kubernetes)、GitHub Enterprise、Atlassian Confluence、Jira、backlog 開発手法:ウォーターフォール、アジャイル開発 ※アーキテクチャ選定から弊社で行っているため、状況に応じて、様々な技術を取り入れてクライアント課題に対してアプローチしています。クライアント課題や状況にもよりますが、「○○を使ってみたい」などのメンバーの希望に応じて、技術選定を行うこともできます。キャリアパス・テックリード・プロジェクトマネージャー・事業部での組織長やマネジメント職

AIプロダクトエンジニア(LLM新規プロダクト)

想定年収

700～2,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

本ポジションでは、ログラスが展開する新規AIプロダクトのいずれかに参画し、PdM・デザイナー・ドメインエキスパートなどと連携しながら、顧客課題の探索からプロトタイピング、設計、実装、検証、改善までを一気通貫で担っていただきます。単に決められた仕様を実装するのではなく、顧客との対話を通じて業務や課題を理解し、LLM・AIエージェントをどのように組み込めば新しい価値を実現できるかを考え、実際に動くプロダクトとして届ける役割です。 AIプロダクトは、技術の進化が速く、最初から完成された正解が存在しない領域ではありません。そのため、精緻な仕様を長期間かけて実装するよりも、顧客の業務を理解し、短期間でプロトタイプを作り、実際の利用を通じて仮説を検証することを重視しています。プロダクトのフェーズや本人の強みに応じて、フロントエンド・バックエンド・AIアプリケーション・アーキテクチャなど、担当範囲は柔軟に設計します。領域を限定せず、プロダクトの価値提供に必要な技術課題へ越境して取り組んでいただくことを期待しています。本ポジションでは、ログラスが展開する新規AIプロダクトのいずれかに参画し、PdM・デザイナー・ドメインエキスパートなどと連携しながら、顧客課題の探索からプロトタイピング、設計、実装、検証、改善までを一気通貫で担っていただきます。単に決められた仕様を実装するのではなく、顧客との対話を通じて業務や課題を理解し、LLM・AIエージェントをどのように組み込めば新しい価値を実現できるかを考え、実際に動くプロダクトとして届ける役割です。 AIプロダクトは、技術の進化が速く、最初から完成された正解が存在しない領域ではありません。そのため、精緻な仕様を長期間かけて実装するよりも、顧客の業務を理解し、短期間でプロトタイプを作り、実際の利用を通じて仮説を検証することを重視しています。プロダクトのフェーズや本人の強みに応じて、フロントエンド・バックエンド・AIアプリケーション・アーキテクチャなど、担当範囲は柔軟に設計します。領域を限定せず、プロダクトの価値提供に必要な技術課題へ越境して取り組んでいただくことを期待しています。 ●顧客課題の探索とプロダクト設計顧客へのヒアリングや業務観察を通じた課題・業務フローの理解 PdM、デザイナー、ドメインエキスパートと連携したプロダクト体験の設計顧客課題と技術的な実現可能性を踏まえた機能要件・仕様の策定プロトタイプを用いた仮説検証と顧客フィードバックの収集 ●LLM・AIエージェントを活用したプロダクト開発 LLMを組み込んだWebアプリケーションの設計・実装プロンプトエンジニアリング、コンテキスト設計、RAG等を活用した機能開発 AIエージェントを活用した業務フロー・ユーザー体験の設計モデルの出力品質を評価する仕組みや評価指標の設計精度・速度・コスト・再現性を踏まえた継続的な改善新しいモデルやAI技術の検証とプロダクトへの適用 ●PMFに向けた高速な開発・改善新規プロダクトや機能のプロトタイピング顧客利用を通じて得られたフィードバックを踏まえた改善利用状況や定性・定量データに基づく優先順位の判断 PdM・デザイナー・ビジネスメンバーと連携した開発計画の策定技術的な知見を踏まえたプロダクト戦略・ロードマップへの提案 ●プロダクトの成長を支える技術基盤の構築プロダクトの成長を見据えたアーキテクチャ設計可用性・拡張性・セキュリティ・パフォーマンスの改善コードレビュー、テスト設計、自動化による開発品質の向上 AIコーディングツールを活用した開発プロセスの改善複数のAIプロダクトで再利用できる知見・技術基盤の整備 ※参画するプロダクトや具体的な業務範囲は、ご経験・志向、選考時点の事業状況を踏まえて決定します。 ●開発環境サーバーサイド:Go フロントエンド:React / Next.js / TypeScript インフラ:AWS / Terraform / Fargate / ECR データベース:Aurora PostgreSQL テストツール:Datadog Synthetics / Playwright コミュニケーション・設計・開発支援:Slack Gather Figma Findy Team+ Notion Miro diagrams.net Cursor Claude Code Gemini ※参画プロダクトによって、一部の技術構成が異なる場合があります。 ●業務内容の変更範囲会社の定める業務

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SIerから自社開発企業への転職で事前に把握しておきたいギャップ

転職活動を乗り越えて自社開発企業に入社したあとに、「思っていた環境と違う」と感じるギャップが生じることがあります。

担当する業務範囲が想像以上に広い
1プロダクトに偏り技術の幅が狭まることがある
転職後に年収が下がるケースがある
評価制度によっては成果が給与に直結しにくい
メンバーが固定され人間関係が変わりにくい

事前に実態を把握して、働くイメージをより明確にしながら転職を検討してください。

担当する業務範囲が想像以上に広い

自社開発企業、とくに少人数体制の企業では、設計・実装・テスト・運用まで一人のエンジニアが幅広く担うケースがあります。SIerでは工程ごとに担当が分かれる分業体制が一般的なため、転職後に業務範囲の広さに戸惑う場面が出てくることがあります。

「幅広い経験が積める」という自社開発のメリットの裏返しでもありますが、プログラミングだけでなく、インフラの構築やリリース作業、さらにはユーザーからの問い合わせ対応まで任される場面もあります。

事前のイメージと実際の業務に大きな乖離が生じやすいポイントであるため、選考過程でチームの人数や一人あたりの担当範囲を具体的に確認しておくことが大切です。

フルスタックエンジニアの求人情報

【ゲーム事業】ゲームクライアントエンジニア(リリースエンジニアリング領域主導)

想定年収

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

AI エンジニア

想定年収

1,000～1,800万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

Webアプリケーションエンジニア(MAT事業/ミドル～シニアクラス)

想定年収

550～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【東京】新規事業を加速させる生成AIエンジニア

想定年収

413～780万円

勤務地

東京都港区

業務内容

下記のいずれかまたは両方: (主にAコース向け)【クライアントへの支援を起点に自社の新規事業を立ち上げる】プライマル全体では、新規事業開発のプロフェッショナルとしてクライアントを支援する業務がある。社員には、その支援を通じて業界の課題を発見し、課題を解決できるサービスやプロダクトを企画、検証できる力が求められている。・クライアントを支援する業務の例:生成AIに関する技術調査、機能企画、開発支援;生成AIを活用するデータ分析、営業支援など・課題を解決するサービスやプロダクトの例:生成AIを活用するデータ分析ツール、営業支援ツール、業務プロセスの自動化ツールなど (主にBコース向け)【社内の生成AIに関する新規事業の立ち上げを加速させる開発】社内の生成AI関連の新規事業に技術担当として参画し、要求定義からフロントエンド・バックエンド双方を含む開発を担当する。ただし、単に開発を行うだけでなく、事業モデルを理解した上で、新たな機能やアプローチを自分から提案できる力も求められている。開発内容の例:テキストの分類および分類別のデータ件数の集計、テキストの要約および考察、表記ゆれの修正、皮肉表現を含むテキストのポジネガ判定、検索拡張生成など社内新規事業例:GPT方式と辞書ベース方式を組み合わせた新たなテキスト分類ツール、PDF文書を検索エンジン化・レコメンドシステム化した営業リード獲得支援サイト、テキストマイニングとWebスクレイピングを活用した検索クエリの分類・分析ツール～新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる～机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし(強み=CxOの”x”要素)、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。【入社～1年後の成長ステップイメージ】社員の多くは元々新規事業立上げ未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、下記ステップを着実に進めることで素早い成長を目指します。 (1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強み磨き:クライアントの事業立上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始。 ●社員ブログ当ポジションで活躍している社員のブログになります https://www.primalhd.co.jp/post/case19 ●CxO事例 https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/EYONsbZiO_NDqc6jhOvwbBMBMnHBIx697tvaTc9J2CtpWw

【AMBL株式会社】DX(UXD・INT1) / フロントエンドエンジニア(FE)

想定年収

450～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

フルスタックエンジニアの求人情報一覧

1プロダクトに偏り技術の幅が狭まることがある

自社開発企業では1つのプロダクトを長期的に育てていくため、日常的に使う技術スタックがそのプロダクトの構成に固定されやすい傾向があります。SIerでは案件ごとに異なる業界や技術に触れる機会があった分、「モダンな技術を幅広く経験したい」という動機で転職した場合に、想定と異なると感じるかもしれません。

一方で、特定の技術を深く追求できるという点は自社開発ならではの魅力でもあります。「技術の幅を広げたいか」「特定領域を深く極めたいか」という自分の志向を事前に整理しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐうえで重要です。

転職後の年収がSIerより低くなるケースがある

SIerはプライムベンダーや大手を中心に給与水準が高い企業が多く、年功序列のもとで勤続年数とともに年収が積み上がる構造です。しかし、転職先の自社開発企業が経験やスキルを評価した結果、現職より低い年収で入社するケースがあります。

ただし、スキルや担える役割が応募先の水準と合っていれば、現職と同水準以上の年収での転職も十分に実現できます。転職後に年収が下がるかどうかは、個人のスキルと応募先の評価基準によるところが大きいため、「必ず下がる」とは言い切れません。

転職後の年収が下がることになっても、目先の金額だけで判断するのは危険です。転職後の数年間におけるキャリアパスや評価の制度などに応じて年収が上がる見込みがあるかどうかの視点でも検討しましょう。

評価制度によっては成果が給与に直結しにくい

「自社開発企業＝成果主義」というイメージを持って転職したものの、実際には評価制度が十分に整っていない企業もあります。とくにスタートアップや成長途上の企業では、評価基準が曖昧なままになっているケースも珍しくありません。

「成果主義」と謳っていても、評価のサイクルや基準の透明性は企業によって大きく異なります。頑張りが給与に反映されにくい環境では、モチベーションの維持が難しくなる場合もあります。

求人票だけでは評価制度の実態を把握しにくいため、選考過程で昇給のサイクルなどについて聞いておくことが大切です。

メンバーが固定され人間関係が変わりにくい

自社開発企業では同じメンバーで長期間ひとつのプロダクトを育てていくため、関わる人間関係が固定されやすい傾向があります。SIerではプロジェクトごとにメンバーが入れ替わる流動性があるため、この点は大きな環境の変化として感じる方もいます。

チームの雰囲気や価値観が自分と合っている場合は居心地の良さにつながりますが、合わないメンバーや文化がある場合は逃げ場が少なく、ストレスが長期化しやすいという側面もあります。

入社前にカジュアル面談や選考で、チームの様子やコミュニケーションをできる限り把握して、雰囲気をつかんでおきましょう。

▽以下の記事では、エンジニアの転職で注意したいポイントを詳しく解説しています。

エンジニア転職で後悔する理由と防ぐ方法｜失敗事例10選と成功の鍵を徹底解説

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SIerから自社開発企業への転職に向けて今すぐできること

SIerから自社開発企業への転職では、準備が大切です。この章では、転職活動を本格化する前のいまから整えておきたいポイントを5つ紹介します。

転職の軸を決める
転職エージェントに登録する
求人票で技術スタックのギャップを把握する
アジャイル開発の基本を押さえる
職務経歴書を自社開発向けに書き直す

事前準備ができていると、転職活動がスムーズに進めやすいだけでなく、企業とじっくり向き合う余裕も生まれます。順番に確認していきましょう。

1. 転職の軸を決める

まずは軸を決めて、SIerから自社開発企業への転職活動の方向性を定めます。以下の問いに答える形で、自分の意向を整理してみてください。

なぜ自社開発企業に転職したいのか
SIerでは何が実現できないのか
転職先に何をもっとも求めるか（技術環境・働き方・プロダクトへの関与）
どんなエンジニアとして成長したいのか

問いに答えていくなかで、自社開発以外の選択肢が自分に合っていると気づく場合もあります。軸が明確になってはじめて、企業選びの基準や面接での志望動機、対策の優先順位が定まります。転職活動をはじめる前に時間をかけて向き合うべきステップです。

2. 転職エージェントに登録する

転職エージェントは「まだ転職するか決めていない」という段階から相談できるため、自分の市場価値や転職の実現可能性を客観的に把握する手段として早めに活用することをおすすめします。自社開発企業の求人動向や選考で求められるスキルの水準など、求人票だけでは把握しにくい情報をアドバイザーから得られる点が大きなメリットです。

自社開発企業への転職は、企業ごとの開発文化や求める技術スタックの細かな見極めが非常に重要です。そのため、SIerから自社開発企業への転職では、IT・エンジニア領域に専門性を持つエージェントの活用がおすすめです。

エンジニア特化の転職エージェント「Tech Go（テックゴー）」は、元エンジニア出身のアドバイザーが多く在籍しています。そのため、現場感覚に基づいた具体的なアドバイスを提供しつつ、理想のキャリアを見据えて自社開発企業への転職をサポートします。お気軽にご相談ください。

3. 求人票で技術スタックのギャップを把握する

求人票は応募先を探すためだけでなく、「自分に何が足りないか」を把握するための情報源にもなります。志望する職種の求人票を複数確認し、必須要件・歓迎要件に記載されている技術スタックを書き出してみましょう。

自分の経験と照らし合わせることで、転職までに補うべきスキルの優先順位が具体的に見えてきます。「必須要件」に挙げられている技術は最低限の水準として押さえておく必要があり、「歓迎要件」に多く登場する技術はアピール力を高めるうえで意識しておきたい領域です。

自分の現状とのギャップが把握できると、次のスキルアップやポートフォリオ作成に向けてやることが定まります。まずは気になる求人を10件程度確認し、共通して求められている技術を洗い出してみてください。

4. アジャイル開発の基本を押さえる

自社開発企業への転職を目指すなら、今すぐアジャイル開発の基本的な考え方や進め方を学んでおきましょう。多くの自社開発企業がアジャイル開発を取り入れているため、この知識を事前に蓄えておくことが選考を進めていくうえで大切です。

状況に合わせて柔軟に計画を変えるマインド
スクラムやカンバンといった開発手法の概要
短期間で開発とリリースを繰り返すサイクル

SIerで一般的なウォーターフォール開発とは異なり、アジャイル開発ではスピード感と柔軟性が重視されます。書籍や学習サイトを活用して、開発の流れやチームでの役割分担をあらかじめ予習しておくのがおすすめです。基本を押さえておくだけでも、面接での受け答えがスムーズになり、熱意が伝わりやすくなります。

参考：独立行政法人情報処理推進機構「アジャイル領域へのスキル変革の指針アジャイル開発の進め方」

5. 職務経歴書を自社開発向けに書き直す

SIerでの業務をそのまま書いた職務経歴書では、自社開発企業の採用担当者に強みが伝わりにくいことがあります。「担当工程：要件定義・基本設計」のような工程の羅列ではなく、「どんな課題に対して、何をおこない、どんな結果につながったか」という構成に書き換えることが重要です。

たとえば、以下のように言い換えることで自社開発企業の文脈にあわせて伝えられます。

SIer文脈の表現	自社開発向けの言い換え
要件定義を担当した	顧客の曖昧なニーズを整理し、開発可能な仕様に落とし込んだ
品質管理をおこなった	リリース前の確認観点を体系化し、障害発生件数を削減した
スケジュール管理を担当した	複数チームの進捗を管理し、納期どおりのリリースを実現した

同じ経験でも、応募先の業務に結びつけて伝えるだけで、採用担当者への伝わり方が大きく変わります。応募する企業ごとに、強調するポイントを調整することも効果的です。

▽以下の記事では、ITエンジニアの職務経歴書について詳しく解説しています。

ITエンジニアの職務経歴書の書き方完全ガイド｜評価される構成と実例を徹底解説

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SIerから自社開発企業への転職に向けて対策しておくこと

ここの章では、自社開発企業への転職に向けて数週間〜数ヶ月単位で取り組む、実力を積み上げる対策を紹介します。

不足している技術スタックを実務・個人開発で補う
ポートフォリオで実装力を証明する
個人開発やOSS活動でアジャイルな開発サイクルを体験する
テストコード・CI/CDなど実務で未経験の領域に触れる

転職活動と並行して進めることも可能ですが、自分に不足している点が明確にある場合は、できることから早めに着手して、選考での選択肢を広げていきましょう。

不足している技術スタックを実務・個人開発で補う

求人票で現状の自分とのギャップが見つかったら、実際に手を動かして不足している技術を習得します。「どの技術が必要か」が明確になった段階で、具体的な学習計画を立てて取り組みましょう。

アプローチとしては、2つあります。

現職の業務のなかで触れる機会を探す方法
個人開発で実際に使ってみる方法

業務での習得は実務経験として説得力が増しますが、現職の担当業務によってはすぐに反映しにくいことも多いです。その場合は個人開発を主軸に置き、志望するポジションで使われる技術を実際に手を動かしながら習得していくことが現実的な対策です。

すべてのギャップを埋めてから転職しようとすると、準備が長期化しすぎる場合があります。必須要件を優先的に押さえたうえで、歓迎要件は並行して取り組む形が現実的です。ギャップを少しずつ埋めていくことが、選考での選択肢を広げることに直結します。

▽以下の記事では、エンジニアのスキルについて詳しく解説しています。

エンジニアのスキルマップの作り方｜職種別に見る評価されるスキルとは

ポートフォリオで実装力を証明する

SIerでの業務経験だけでは実装スキルを客観的に証明しにくいため、自分で開発した成果物をポートフォリオとしてまとめておくことが、選考通過率を高めるうえで必要です。自社開発企業の選考では実装力を重視する傾向があり、「コードを書けるかどうか」を成果物で確認しようとする企業も多くあります。

ポートフォリオは大規模なものである必要はありませんが、応募先の職種や技術スタックに合わせた技術選定が重要です。フロントエンドを志望するならJavaScript・TypeScript、バックエンドならPHP・Pythonなど、応募先で使われている技術を意識して開発することで即戦力としてのアピール力が高まります。

GitHubにソースコードを公開する際は、コミットの細かさやコメントの丁寧さも含めて開発習慣そのものが評価対象になります。

▽以下の記事では、エンジニアのポートフォリオの作り方について詳しく解説しています。

エンジニアのポートフォリオ完全ガイド｜未経験・経験者別の作り方と評価されるポイント

個人開発やOSS活動でアジャイルな開発サイクルを体験する

実務でアジャイル開発の経験がない場合、個人開発を通じて疑似体験しておきましょう。自分でプロダクトを動かすサイクルは、自社開発企業への転職活動で強みになります。

OSS（オープンソースソフトウェア）とは、ソースコードが公開されており誰でも改変・再配布できるソフトウェアです。このOSSへの貢献も、アジャイルな開発サイクルを体験する有効な手段のひとつです。敷居が高く感じるかもしれませんが、小さなバグ修正やドキュメントの誤字修正など、小さなところから参加することができます。OSSへの貢献履歴はGitHub上に残るため、開発コミュニティへの参加姿勢を示す材料としても活用できます。

個人開発やOSS活動を通じて得た経験は、「アジャイルな開発サイクルに適応できる」という姿勢の裏づけとして、選考でのアピールにつなげることができます。

テストコード・CI/CDなど実務で未経験の領域に触れる

自社開発企業では、テストコードの記述や、コードの変更を自動でテスト・デプロイするCI/CDの仕組みが前提として根づいています。SIerではこれらに触れる機会が少ないケースもあるため、転職活動前に対策しておきたいポイントです。

完全に習熟する必要はありませんが、「触れたことがある」状態を作っておくことで、選考での印象が変わり、入社後のスタートもスムーズになります。個人開発のなかでテストコードを書いてみる、GitHubのActionsを使った自動化を試してみるなど、小さな範囲から実際に手を動かして体験しておきましょう。

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自社開発企業の求人探し・応募で意識すべきこと

自社開発企業への転職活動では、単に求人に応募するだけでなく、「どう企業を見極め、どう自分を伝えるか」が選考通過率を左右します。この章では、転職活動の実践的なポイントを解説します。

自社開発企業の求人は転職軸×経験のマッチングで探す
求人票だけでなく企業の発信（採用ブログ・テックブログ）を確認する
応募先企業の選考に合わせて面接対策をする

それぞれ確認していきましょう。

自社開発企業の求人は転職軸×経験のマッチングで探す

求人は、「転職の軸（何を実現したいか）」と「自分の経験・強み（何ができるか）」の両面から照らし合わせて絞り込みましょう。

転職軸においては、「コードを書ける環境か」「自社プロダクトの開発に直接関われるか」など、SIerを離れる理由と直結する条件が満たされているかを確認します。人によっては、年収や働き方など優先順位を決めて複数の軸がある場合もあります。あわせて、希望する軸だけではなく、自分の経験が求人で求められている条件に見合っているかも確認しましょう。

中途採用は即戦力が重視されるため、応募要件に届いていないと書類選考を通過しにくく、転職活動が難航するリスクがあります。応募要件と自分の経験が大きくかけ離れている場合は、転職の軸そのものや志望するポジションを見直すことも選択肢のひとつです。

求人票だけでなく企業の発信（採用ブログ・テックブログ）を確認する

求人票に記載されている情報は、業務内容・必須スキル・待遇が中心です。実際の開発文化やチームの雰囲気、技術への向き合い方といった情報は、求人票だけでは把握しにくいのが実態です。

企業が発信している採用ブログやテックブログには、実際にどんな技術課題に取り組んでいるか、エンジニアがどんな視点で仕事をしているかが具体的に書かれていることが多くあります。ブログを読むと技術選定の背景や開発の実態がより具体的に見えてくる場合があります。

確認しておきたい情報源としては、企業の公式テックブログ・採用ページのエンジニアインタビュー・エンジニア個人のSNS発信などが参考になります。こうした情報を事前に把握しておくことは、面接での「なぜこの会社なのか」という志望動機の説得力にも直結します。

応募先企業の選考に合わせて面接対策をする

自社開発企業の選考では、コーディングテストや技術面接など、SIerの選考とは異なる形式が含まれる場合があります。「一般的な面接対策」だけでは不十分なケースもあるため、応募先の選考形式を事前に把握したうえで臨みましょう。

選考項目	対策の方向性
技術面接	基本的なアーキテクチャの選定理由や、設計の意図を論理的に説明できるように準備する
技術試験・コーディングテスト	定番アルゴリズムやデータ構造を学び直し、制限時間内に動くコードを書く練習を重ねる
ポートフォリオレビュー	自分が書いたコードの品質や、なぜその技術を採用したのかを明確に回答できるように整理する
志望動機・転職理由	応募先企業やプロダクトへの共感を示し、自分の経験がどう貢献できるかを具体的に伝える

面接では「これまで何をしてきたか」だけでなく「入社後に何ができるか」を具体的に伝えることが、自社開発企業の採用担当者に響くポイントです。

面接対策に不安がある場合は、ぜひテックゴーにご相談ください。回数無制限で面接対策をサポートしており、応募先の選考形式に合わせた準備を伴走しながら進めることができます。

▽以下の記事では、エンジニアにの面接対策ついて詳しく解説しています。

エンジニア面接の完全ガイド｜よく聞かれる質問と通過率を上げる対策法を解説

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後悔しない転職先の選び方

内定が出たとき、条件や会社の種類だけで即決してしまうと入社後に後悔につながる場合があります。この章では、転職先を選ぶうえで持っておきたい3つの判断軸を紹介します。

「会社の種類」ではなく「得られる経験」で選ぶ
評価制度が成果に連動しているかで選ぶ
技術スタックの広さと深さのどちらを取れるかで選ぶ

自分にとって本当に合った企業を選ぶための視点として、参考にしてください。

入社後にどんな経験が得られるかで選ぶ

自社開発企業への転職を考える際、「自社開発であること」そのものを目的にしてしまうと、入社後に後悔するケースがあります。企業の知名度や華やかさだけでなく、その会社でどのような実務経験が積めるかという視点を持ちましょう。

たとえば、成長フェーズのプロダクトに携わる環境では意思決定への関与や幅広い経験が積みやすい一方、成熟したプロダクトでは安定した開発サイクルのなかで特定領域を深く追求しやすくなります。どちらが良い・悪いではなく、自分のキャリアの方向性に合っているかが重要です。

入社後に得られる経験を見極めるためには、面接で「入社後に担当するプロダクトのフェーズ」「チームの開発体制」「エンジニアのキャリアパスの実例」を具体的に確認できると、選考を通してより解像度が上がります。技術力やキャリアをさらに伸ばすためにも、得られる経験を細かく想定して納得のいく転職先を選びましょう。

評価制度が成果に連動しているかで選ぶ

「成果主義」と謳っている自社開発企業でも、評価制度の実態は企業によって大きく異なります。選考の段階で評価制度の中身を確認しておくことが、会社を選ぶうえで大切なポイントです。

確認しておきたいのは以下のとおりです。

評価基準が明文化されており、社員に共有されているか
昇給・昇格のサイクルはどれくらいか（半年ごと・年1回など）
等級制度や職種別のキャリアラダーが整備されているか
評価者が誰で、どのようなプロセスで決まるか

面接の場で「評価制度について教えてください」と直接確認することは、志望度の高さや入社後のキャリアへの真剣さが伝わるため、悪い印象にはなりません。企業側の回答が曖昧だったり、具体的な説明が得られなかったりすることもあります。その場合は、人事担当者や現場エンジニアへの確認を別途依頼するのも選択肢です。

技術スタックの広さと深さのどちらを取れるかで選ぶ

自社開発企業では1つのプロダクトに長く携わるため、使う技術が固定されやすい傾向があります。一方で、複数プロダクトを持つ企業や技術刷新が活発な企業では、幅広い技術に触れる機会が得られやすいです。

「広さ」を取れる環境では多様な技術経験が積みやすく、「深さ」を取れる環境では特定の技術領域を徹底的に追求できます。自分がゼネラルなスキルを求めているのか、あるいはスペシャリストを目指しているのかを見極めて、最適な環境を選択することが大切です。

入社前に確認しておきたい観点としては、企業のテックブログで使用技術の変遷や技術選定の背景を確認すること、面接で「今後導入を検討している技術はあるか」「エンジニアが技術選定に関与できるか」といった質問をすることが有効です。

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まとめ

この記事では、SIerから自社開発企業への転職について、幅広く解説しました。

SIerと自社開発企業は、ビジネスモデル・開発プロセス・求められるスキル・年収の決まり方まで多くの点で異なります。しかし、SIerで培った設計力・課題発見力・品質管理の経験・学習姿勢は、自社開発企業でも十分通用する強みです。

転職を成功させるには、技術スタックのギャップを埋める対策や、自社開発向けの職務経歴書の整備など、綿密な対策が重要です。それらが整った状態で転職活動に臨むことが、後悔のない転職につながります。

SIerから自社開発企業への転職に不安や疑問を感じているなら、テックゴーへの相談がおすすめです。元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが、あなたの経験を活かせる転職をサポートします。

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よくある質問

自社開発企業は勝ち組ですか？

「自社プロダクトの成長に携わりたい」「ワークライフバランスを重視したい」という志向を持つエンジニアにとっては、自社開発企業は勝ち組と感じやすい環境といえます。自社開発企業はクライアントの納期に左右されにくく、スケジュールの裁量が社内にあるため、SIerと比べて働き方を調整しやすい傾向があります。ただし、スタートアップや成長フェーズの企業では開発スピードが優先され、業務量が多くなる場合もあります。しかし、「自社開発＝勝ち組」と一概には言えません。1つのプロダクトに長く携わる環境では使用技術が固定されやすく、技術の幅を広げたいエンジニアには物足りなさを感じる場合があります。また、同じメンバーで開発を続けるため職場環境の変化が少なく、人間関係が固定されやすいという側面もあります。自分の志向と環境が合っているかどうかで、判断することが大切です。

自社開発企業への転職は難しいですか？

自社開発企業への転職が難しいと言われる理由はありますが、準備・対策次第で十分に実現できます。自社開発企業の多くは即戦力を求めるため、実装経験の少なさや、アジャイル開発への不慣れが選考でネックになる場合があります。また採用枠が限られており、自社開発経験者と競合する場面も出てきます。一方で、SIerで培った設計力・課題発見力・品質管理などの経験は、自社開発企業でも評価される場面が多くあります。技術スタックのギャップを個人開発で補う、職務経歴書を自社開発向けに書き直すといった対策を重ねることで、選考通過率は大きく変わると言えます。

SIerから自社開発に転職すると年収は下がりますか？

SIerから自社開発企業に転職した場合、年収が必ず下がるわけではありません。しかし、下がるケースがあるのも事実です。 SIerでは年功序列のもと勤続年数とともに年収が積み上がりやすい構造のため、転職直後にその積み上げがリセットされる場合があります。とくに、SIerでの管理・調整経験が中心で実装経験が少ない場合、自社開発企業での評価が現職を下回るケースがあります。一方で、応募先が求めるスキルと自分の経験が合っていれば、現職と同水準以上で転職できる可能性もあります。年収が下がるかどうかはスキルと応募先の評価基準によるところが大きいため、入社前に昇給基準や評価制度を具体的に確認しておくことが大切です。

SIerから自社開発への転職は何歳まで可能ですか？

SIerから自社開発への転職に明確な年齢の上限はありません。しかし、年齢によって求められる要件が変わります。 20代はポテンシャル採用の枠が設けられているケースが多く、実装経験が浅くても学習意欲や成長意欲が評価されやすい年代です。30代以降になると即戦力としての評価が中心になり、実装スキルや担える役割を具体的に示せることが重要になります。加えて、チームをまとめた経験やプロジェクト推進の実績など、マネジメント面での経験を求められるケースも増えてきます。SIerで上流工程や組織調整を担ってきた人は、こうした経験を強みとして活かせる場面があります。年齢が上がるほど求められる水準は高くなりますが、準備の質を高めることで対応できる範囲も広がります。転職を検討しているなら、早めに動き出すほど選択肢が広がりやすいのが実態です。

自社開発のデメリットは何ですか？

自社開発企業の主なデメリットとして、以下の4つが挙げられます。・業務範囲が広く、マルチタスクになりがち・特定のプロダクトに縛られ、技術の幅が狭まるリスクがある・一時的に年収が下がる可能性がある・人間関係が固定されやすいデメリットを許容できるかどうかは、あなたが「エンジニアとして何を最優先したいか」によって変わります。例えば、目先の安定した年収や、定期的に案件が変わる刺激を重視するなら、SIerに留まる方が向いているかもしれません。一方で、一時的な年収ダウンやマルチタスクを受け入れてでも、「自社サービスを当事者として育てたい」「モダンな技術への挑戦権を得たい」などの明確な軸があるなら、自社開発企業の仕事とマッチする可能性が高いです。自分が譲れない条件の優先順位を整理したうえで、進むべき道を決めましょう。

自社開発企業への転職にポートフォリオは必須ですか？

自社開発企業への転職にポートフォリオの提出は必須ではありませんが、あると選考通過率が大きく変わります。 SIerからの転職では、業務経験だけでは実装スキルを客観的に証明しにくいという課題があります。ポートフォリオは「コードを書けるかどうか」を示す直接的な証拠になるため、実装力を重視する自社開発企業の選考では有効な手段です。企業や職種によって必須度は異なりますが、バックエンド・フロントエンドなど実装職種への応募では、ポートフォリオがない場合に書類選考の段階で不利になるケースもあります。作成する際は大規模なものである必要はありません。志望するポジションで使われている技術を意識して作成することで、即戦力としてのアピール力が高まります。

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