30代のインフラエンジニアの年収相場は？年収を上げる具体策も解説
2026年05月29日更新
30代のインフラエンジニアとして働く中で、「年収が伸び悩んでいる」「同世代と差がつき始めた」と感じている人も多いのではないでしょうか。
実際、30代は運用保守中心で経験を積む人と、クラウド設計構築や上流工程へ進む人で、年収差が大きく広がりやすい年代です。とくに近年は、AWS・Azure・GCP、SRE、ゼロトラスト、IaCなど高度な技術領域へ対応できる人材需要が高まっています。
一方、単純な経験年数のみでは、年収アップにつながりにくいケースも見られます。そのため、「どの工程を担当するか」「どの技術領域へ進むか」によって、中長期的な市場価値は大きく変化します。
本記事では、30代インフラエンジニアの平均年収や、年収差が生まれる要因、年収アップにつながるスキルやキャリアパスまで整理します。
著者
伊東 光雄
(Ito Mitsuo)
専門学校卒業後、約12 年間IT サービス事業会社にてシステム開発、インフラ運用管理、自社製品の新規開拓営業に従事。その後、2014 年に株式会社ワークポートに就業しキャリアアドバイザーとして転職相談にお越し頂く求職者に対し、キャリアに関する相談業務～求人企業のご紹介～内定・入社までのサポート及び、入社後のアフターフォロー業務全般に従事。
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監修者
関口 樹
(Sekiguchi Tatsuki)
2020年に新卒でIT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介会社に入社いたしました。当初はスカウト担当として、候補者の方々との接点作りに尽力。その後、転職活動のプロセス全体を直接支援したいという強い希望からキャリアアドバイザーへ転身しました。エンジニアやクリエイティブ職を専門とし、月間MVPやQMVPを複数回受賞するなど、現場の最前線で累計171名の方々の入社を支援してまいりました。2022年からはマネジメント職に就き、最大30名の組織を統括しながら、自社採用の面接官や次世代マネージャーの育成にも携わり、組織全体の支援質向上に努めてきました。現在は、個人のキャリア支援への強い志を持ち、MyVisionに入社いたしました。
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目次
CONTENTS
30代インフラエンジニアの平均年収
30代のインフラエンジニアは、運用保守中心から設計構築、クラウド移行、上流工程へ担当範囲を広げる人も増え、年収差が大きく広がりやすい年代です。とくにAWS・Azure・GCP、SRE、ゼロトラストなど高度な技術領域へ対応できる人材は、市場評価が高まりやすい傾向があります。
ここでは、30代前半・後半それぞれの年収相場を整理しましょう。
30代前半（30〜34歳）の年収相場
30代前半（30〜34歳）のインフラエンジニア平均年収は、約866万円です。20代と比較すると、設計構築やクラウド移行案件へ関わるケースが増え、年収水準が上昇しやすい年代です。
とくにAWS・Azure・GCP設計構築、IaC、自動化、ネットワーク設計などへ対応できる人材は、市場評価が高まりやすい傾向にあります。また、PL補助や顧客折衝など、上流工程へ関与する人も増えています。
一方、運用保守中心で経験を積み重ねている場合、年収上昇幅が限定的になるケースもあるでしょう。そのため、「どの案件へ関わるか」「どの工程を担当するか」によって市場価値差が広がりやすい状況です。
参考：厚生労働省「システムエンジニア（基盤システム） - 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）」
30代後半（35〜39歳）の年収相場
30代後半（35〜39歳）のインフラエンジニア平均年収は、約968万円です。30代後半では、設計構築のみではなく、PM、クラウドアーキテクト、SRE、ITコンサル領域へ対応範囲を広げる人も増え、高年収帯へ到達しやすくなります。
とくにクラウド移行、ゼロトラスト、生成AI基盤整備など大規模案件では、要件定義、技術選定、プロジェクト推進まで担当できる人材需要が高まっています。そのため、技術力のみではなく、マネジメントや折衝スキルまで備えた人材は市場評価が高まりやすい傾向です。
また、外資系IT企業やITコンサルファーム、メガベンチャーなどでは、年収1000万円以上を狙える求人も見られます。30代後半は、どの技術領域へ進むかによって年収差がさらに広がりやすい年代です。
参考：厚生労働省「システムエンジニア（基盤システム） - 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）」
他のエンジニア職種との比較
30代インフラエンジニアの年収は、ほかIT職種と比較すると中堅〜やや高水準に位置しています。ただし、担当領域や専門性によって差が広がりやすく、クラウド・SRE・セキュリティなど高単価領域へ対応できる人材は、Web系やAI系エンジニアに近い年収帯へ到達するケースもあります。
また、近年は生成AIやクラウド需要拡大によって、データエンジニア・AIエンジニアなど隣接職種との境界も曖昧になりつつあります。そのため、単純な職種名のみではなく、「どの技術領域を扱えるか」まで含めて市場価値を考える視点が重要です。
| 職種 | 30〜34歳の平均年収 | 35〜39歳の平均年収 |
|---|---|---|
| インフラエンジニア | 約559万円 | 約635万円 |
| システムエンジニア（組込み・IoT） | 約549万円 | 約604万円 |
| システムエンジニア（Webサービス開発） | 約866万円 | 約968万円 |
| システムエンジニア（受託開発） | 約559万円 | 約636万円 |
| データエンジニア | 約549万円 | 約604万円 |
| AIエンジニア | 約549万円 | 約604万円 |
とくにWebサービス開発系エンジニアは、自社サービス企業やメガベンチャー、外資系企業で高年収帯へ到達しやすい傾向があります。一方、インフラエンジニアも、クラウドネイティブ、SRE、ゼロトラスト、IaCなど高度領域へ対応できる場合、年収差を縮めやすくなります。
30代で年収に差がつく3つの要因とは？
30代のインフラエンジニアは、経験年数が同程度でも年収差が大きく広がりやすい年代です。とくに近年は、クラウド移行、SRE、ゼロトラストなど高度な案件需要が増えており、「どの工程を担当しているか」「どの環境で経験を積んでいるか」によって市場価値が変化しやすくなっています。
そのため、単純な勤続年数のみではなく、担当工程や技術領域、商流ポジションなど複数要素を整理しながらキャリア形成を進める流れが重要です。
担当工程（運用保守・構築・設計）
インフラエンジニアは、担当工程によって年収差が発生しやすい職種です。とくに運用保守中心業務と、設計構築・要件定義・アーキテクチャ設計では、市場評価に大きな差が生まれやすいです。
運用保守では、監視、障害対応、定型運用などを担当するケースが多く、経験年数のみでは市場価値が伸び悩む場合も見られます。一方、設計構築やクラウド移行案件では、「どの構成にするべきか」「どのように可用性やセキュリティを担保するか」まで検討するケースが増えます。
また、要件定義や顧客折衝まで担当できる人材は、高付加価値人材として評価されやすい状況です。そのため、30代以降は単純な作業対応のみではなく、上流工程へ担当範囲を広げる流れが重要になります。
商流における位置
インフラエンジニアは、どの商流ポジションで案件へ参画しているかによっても年収差が発生しやすい特徴があります。とくに一次請け案件と、多重下請け構造では、担当できる工程や単価水準が変化しやすい状況です。
一次請け企業では、顧客との距離が近く、要件定義、提案、設計など上流工程へ関与しやすい特徴があります。また、大規模クラウド移行案件やゼロトラスト案件など高単価案件へ関われるケースも増えています。
一方、多重下請け構造では、定型運用や構築補助中心になることも多いでしょう。そのため、30代以降に年収アップを目指す場合、「どの企業へ所属するか」のみではなく、「どの商流案件へ関われるか」まで整理するようにしましょう。
クラウド対応スキルの有無
近年のインフラ領域では、AWS・Azure・GCPを活用したクラウド移行が急速に進んでいます。そのため、クラウド設計構築へ対応できるかどうかによって、市場価値差が広がりやすい状況です。
クラウド設計構築へ対応できる人材は、高年収のオファーをもらえたり、上流工程案件へ参画しやすかったりする傾向があります。また、生成AI基盤整備やクラウドネイティブ案件では、クラウド知識重要性がさらに高まっています。
一方、オンプレミス運用のみで経験を積んでいる場合、案件選択肢が限定的になるでしょう。そのため、30代以降はクラウド領域へ対応範囲を広げながら、市場価値を高める流れを意識するのがおすすめです。
30代インフラエンジニアが年収を上げるのに求められるスキル
ここでは、30代のインフラエンジニアが年収を上げるのに求められるスキルについて、解説していきます。
クラウド（AWS・Azure・GCP）の実践スキル
AWS・Azure・GCPなどクラウド領域は、30代インフラエンジニアが年収を上げるのに押さえておきたい技術領域です。とくに近年は、オンプレミスからクラウドへの移行案件が増加しており、クラウド設計構築経験を持つ人材需要も高まっています。
また、単純なサーバー構築のみではなく、IAM、ネットワーク設計、可用性設計、コスト最適化まで対応できる人材は市場評価が高まりやすいです。さらに、マルチクラウド構成や生成AI基盤整備案件では、クラウド知識の重要性がさらに増しています。
そのため、資格取得のみではなく、実際にどの案件でどのように活用したかまで整理しながら経験を積んでいきましょう。
設計・要件定義など上流工程の経験
30代以降は、単純な構築作業のみではなく、設計や要件定義など上流工程経験を持つ人材が高く評価されやすくなります。とくにクラウド移行案件では、「どのように移行するか」「どのように運用最適化するか」まで整理する役割が求められます。
また、顧客折衝、提案、プロジェクト推進などを担当できる人材は、より評価されやすい状況です。近年は、技術理解を持ちながらプロジェクト全体を推進できる「テックリード型人材」需要も増加しています。
そのため、30代以降に年収アップを目指す場合、設計構築経験とあわせて上流工程経験を積み重ねる意識をしましょう。
IaC・コンテナ（Docker・Kubernetes）の知識
近年は、TerraformなどIaCやDocker・Kubernetesなどコンテナ技術利用が急速に拡大しています。そのため、単純な手動構築のみではなく、自動化やクラウドネイティブ環境へ対応できる人材は市場価値が高まりやすい状況です。
とくにSREやDevOps環境では、CI/CD、自動化、Kubernetes運用、監視改善などを組み合わせながらシステム改善を進めるケースが増えています。また、生成AI基盤でもKubernetesを活用するケースが増加傾向にあります。
その結果、IaCやコンテナ技術まで扱える人材は、高単価案件や上流工程案件へ参画しやすくなります。
セキュリティ・SRE・DevOpsなどの専門性
近年は、ゼロトラスト、CSPM、SRE、DevOpsなど専門性が高い領域への投資が増加しています。そのため、セキュリティや信頼性向上まで対応できるインフラエンジニアは市場評価が高まりやすい状況です。
とくにSREでは、可観測性改善、障害分析、自動化などを通じてシステム安定性向上を担当します。また、ゼロトラスト領域では、IAM、アクセス制御、EDR、クラウドセキュリティなど高度な知識が求められるケースも増えています。
そのため、単純なインフラ運用のみではなく、「どのようにシステム全体を改善するか」まで考えられる人材は、高年収帯へ到達しやすいです。
年収アップにつながる30代のキャリアパス
30代のインフラエンジニアは、どの方向へキャリアを広げるかによって年収上限が大きく変化しやすい年代です。
ここでは、年収アップにつながる30代のキャリアパスを3つ紹介します。
- 上流工程エンジニア（設計・アーキテクト）を目指す
- クラウドエンジニア・SREへキャリアチェンジする
- プロジェクトマネージャー・ITコンサルタントへシフトする
上流工程エンジニア（設計・アーキテクト）を目指す
30代以降は、設計構築やアーキテクト領域へ進むことで年収アップにつながりやすくなります。とくにクラウド移行や大規模インフラ更改案件では、「どのような構成にするか」「どのように可用性やセキュリティを担保するか」まで整理できる人材需要が高まっています。
また、AWS・Azure・GCP設計構築のみではなく、要件定義や技術選定まで担当できる人材は、転職市場でも評価されやすい状況です。近年は、クラウドアーキテクトやテックリードとして、複数チームを横断しながら技術方針を整理するケースも増えています。
そのため、30代以降に年収を上げたい場合、単純な構築作業のみではなく、設計思想や全体最適まで考えられる視点を持つことが大切です。
クラウドエンジニア・SREへキャリアチェンジする
近年は、AWS・Azure・GCPを活用したクラウド移行が進んでおり、クラウドエンジニアやSRE人材需要が高まっています。とくにTerraformやKubernetes、CI/CDなどを扱える人材は、高年収になりやすいです。
SREでは、監視、可観測性改善、自動化、障害分析などを通じて、システム信頼性向上を担当します。また、Datadog、Prometheus、Grafanaなどを活用しながら運用改善を進めるケースも増加しています。
さらに近年は、生成AI基盤整備やクラウドネイティブ案件も増えており、KubernetesやGPU基盤運用知識を持つ人材需要も高まっています。そのため、30代以降に市場価値を高めたい場合、クラウドやSRE領域へ対応範囲を広げるのもおすすめの選択肢です。
クラウドエンジニアの求人情報
B:インフラエンジニア(PM・PL)_大手通信企業やSI企業でのプロジェクトマネジメント業務<東京都/神奈川県>
想定年収
646～907万円
勤務地
-
業務内容
●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。 当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。 特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。 そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。 入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。 また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。 顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。 さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。 特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、 ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。 また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。 人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。 ●仕事内容 (雇入れ直後) ●お任せしたい業務 高度な技術力で企業のシステムを導入する、日本でもトップクラスの通信業界やSI業界に参画していただき、システム開発の上流工程(プリセールス、プロジェクト企画、要件定義)の検討及び設計、構築、検証、移行、リリースまでの品質、進捗、課題管理を含めたプロジェクトマネジメントをお願いします。 ※PMとしての経験が少ない方でも更なる経験を積みながら成長を実感する事が可能です (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。 また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト 【プロジェクト概要】 自動車・金融・公共・不動産など多角的な事業を展開する総合企業グループの案件にて、当社で請負うシステム開発プロジェクトにおけるマネジメント業務を担っていただきます。 RFP対応や提案活動によるプロジェクト受注活動から、要件定義・設計・構築・テスト・リリースまでの各プロジェクト工程にて、進捗・課題の管理、共通課題の抽出・メンバーへの作業割振り、合意形成の推進など、プロジェクト全体のマネジメントを担っていただき、お客様システムの最適化をリードする役割を担っていただきます。 【担当工程】 プリセールス、要件定義、設計、構築工程におけるプロジェクトの課題・進捗・品質管理など、上流から下流までのマネジメント業務
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A:インフラエンジニア(リーダー候補)_大手通信事業グループ/IOWN構想で実現する次世代遠隔医療の実証<東京都>
想定年収
625～907万円
勤務地
-
業務内容
●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。 当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。 2032年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。 特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。 私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。 そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。 また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。 私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。 (雇入れ直後) ●お任せしたい業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大手通信会社および関連企業のプロジェクトに参画し、IOWN 技術を活用したユースケース創出に向けて、技術企画や実証を推進していただきます。 本ポジションでは、遠隔地にいる医療専門家がロボティクスを活用し、リアルタイムで高度な処置を行える仕組みを検証する実証プロジェクトに参画いただきます。 医療×通信×ロボティクスという先端領域で、低遅延・高信頼な通信インフラ構築を担っていただきます。 【業務内容】 ① APN回線の設置・運用支援 ② 音声・映像のリアルタイム伝送インフラの構築 ③ 伝送装置(OTN Anywhere)の設計・構築・試験海外におけるユースケース創出に向けて、国内外問わず、様々なお客様の要求を理解し、PoC実現のために設計から構築まで支援するポジションです。 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト IOWNユースケース創出に向けた海外における技術企画・実証推進 例:デジタルツイン・コンピューティング環境構築 ※都市・交通・製造などのシミュレーションモデルをクラウド/エッジ基盤上に実装し、リアルデータ連携のPoCを実施 例:GPU/ハイパフォーマンス・コンピューティング環境検証 ※AI学習・リアルタイム解析用のGPUクラスタ設計、光ネットワーク接続の最適化検証 例:業界別ユースケース企画 ※金融、スマートシティ、モビリティ、医療などでのIOWN適用テーマを企画 例:金融取引の超低遅延化、都市交通のリアルタイム最適制御 ※上記以外にも様々なプロジェクトがございます。
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【障がい者雇用】【クラウドエンジニア】国内トップクラスの企業勤務。防衛・航空宇宙業界でのクラウド環境設計構築や運用保守、ヘルスケア業界にて社内システムDXの推進など多様な案件をご用意!
想定年収
426～1,285万円
勤務地
-
業務内容
Fusion Activators(フュージョンアクティベーターズ)という、お客様内に自ら変化できる力を宿し、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。 現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、 最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現し、お客様自身では壊せない壁を内部から打開し、 事業全体を変革する力を企業体内に引き起こすことを実現します。 このサービスを提供できる背景として、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、製造・開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していく、 「バリューチェーン・イノベーター」というサービスを10年以上前から提供してきた経験と実績があります。 AKKODiSは、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を最大限発揮し、 顧客の現場と融合〈フュージョン〉した新しいスタイルによって現場を起点に、顧客の本質的な課題を根本から解決する変革のトリガーとなっていく新たなコンサルティング会社を目指します。 ※いずれの本部でも、障害者手帳をお持ちの方へは障がいに合わせた合理的配慮を行います。 (雇入れ直後)※以下は一例となります。 1. クラウドサービスを用いたシステムの設計 2. クラウドサービスを用いたシステムの構築 3. クラウドサービスを含めたインフラ基盤の運用保守 4. クラウド移行支援 5. コスト管理等 AKKODiSのチームでお客様のプロジェクトに取り組んでいただきます。 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) ●フォロー体制 障がい内容に応じたご希望の合理的配慮に基づいて、フォロー体制を組ませていただきます。 例:案件配属にあたっての配慮事項共有 ①入社者様ご本人のご希望に準じて、社内外の関係各所向けに配慮事項の共有を行います。 ②配慮事項の共有は障がい診断名等の機微情報は伏せた上で実施し、あくまで配慮事項に特化させた形で実施致します。入社者様ご本人の同席のもと実施を致します。 ③案件配属後も定期面談等実施し、ご安心いただける環境を整えた状態での配属となります ※上記の様な案件配属にあたっての打ち合わせのみならず、定期的な面談実施(支援員付かれている方は、支援員同席可能)、案件現場との調整等もご希望に応じて実施しております。 ●その他フォロー体制 社内においては、障がい者採用推進グループという障がい者採用と雇用定着に特化した部門を設けフォローを行っております。障がい者採用推進グループを中心に、各所のハブとなり関係各者を接続して障がい当事者の皆さんに安心して就業いただける環境構築に努めております。 加えて有志による社内ワーキンググループも立ち上がっており、”Diverse Abilities(ダイバーズアビリティーズ)”というWG名で職種を跨いでフォローできる体制を推進しております。 当社におきましては既に多くの方々が、障がい者枠でご入社いただきエンジニアとしてご活躍いただいております。 多くの方のご応募をお待ち申し上げております。 【プロジェクト事例】 ●Prime Account本部 【プロジェクト概要】 IOWNデジタルツインプラットフォーム部門のパブリッククラウド担当となり、企画・設計・構築・運用と幅広い業務をチームで対応します。 IoT、DXの需要高まりに伴い、MaaS・交通系基盤事業を手掛ける各社からパブリッククラウドを用いたICTソリューションのニーズが拡大しており、社会課題の解決と実現のため、DXを加速する人員を増強しています。 【業務内容】 ・パブリッククラウド環境の設計・構築支援 ・API開発支援 ・独自環境(パブリッククラウド互換環境)へのAPIゲートウェイ・データベース環境の構築・設定支援 ・OS・NW設定およびコンピューティングリソースの払い出し業務 ・新規運用設計及び実機を用いての確認作業やシステム監視 ・ドキュメント整備(各種運用フローや操作マニュアル等の作成・管理) 【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】 ・事業側ユーザーに寄り添いながら難問を一緒になって知恵と工夫で助けられる達成感が一番の魅力です。当該顧客は全社としてDXへの意欲も高く、事業側とICT部門が一体となって取り組む自動化プロジェクトなど活気ある取り組みが体感できます ・AWS・Microsoft Azure・Google Cloud等のパブリッククラウド技術の最先端に触れながら活躍いただけます ●Mobility本部 【プロジェクト概要】 以下は1例です。 ・企業内基幹システムのリプレースプロジェクト ・開発チームと連携した開発環境の構築及び運用プロジェクト ・研究データ分析環境の構築及び運用プロジェクト ・クラウドベンダーとの窓口としての対応 【業務内容】 以下業務の支援～メイン担当として経験に応じてアサインします。 ・クラウド環境でのサーバーやネットワークの設計を行います。これには、AWS、GCP、Azureなどのクラウドサービスの選定や、セキュリティ対策の設計が含まれる場合があります ・設計書をもとに、クラウド上でのインフラ構築を行います。具体的には、仮想マシンのセットアップ、ソフトウェアのインストール、データベースの配置、ネットワークの設定などが含まれます ・構築したインフラが正常に稼働するように監視し、トラブルが発生した際には迅速に対応します。また、セキュリティのアップデートやクラウドサービスの新機能の導入も行います ・オンプレミスのシステムをクラウド環境に移行するための支援を行います。これには、移行計画の策定、データの移行、移行後のシステムの最適化が含まれます ・クラウドサービスの利用コストを管理し、最適化するための提案を行います。これには、リソースの使用状況の監視や、コスト削減のためのリソースの最適化が含まれます 【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】 ・これからDXを実現する、もしくは取り組んでいる企業で自身のクラウド経験を活かし、成長させることができます。 ・商流の上位に位置する企業での業務を経験することで、ビジネス視点を養うことができます。 ●ICT本部 【プロジェクト概要】 通信キャリア向け、次世代クラウド領域におけるクラウドサービスの設計、開発、運用 クラウド基盤のIaaS/PaaSプロダクト企画/開発および技術支援(提案、要件定義、設計/製造)および付随する業務 【業務内容】 ・クラウドサービスの各種機能の設計、開発 ・コンテナ基盤の選定、設計、開発 ・CaaSコントローラーの開発 ・PaaS機能の選定、設計、開発 ・PaaSコトローラーの開発、個別使用するハードウェア、ソフトウェアの検証 ・各種WebUI、認証基盤などのPaaS周辺機能の開発 ※複数名のチームとなり、メンバーの業務経験により対応する役割が異なります。 【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】 ・クラウドサービスにおける設計から運用まで先進技術を一貫して習得することができます ・業務の習熟により業務内容の範囲を広げることができます ・AKKODiSメンバーが複数名在籍しているので、業務内容だけではなくキャリアなども相談しながら学んでいく環境があります ●Cleantech & Healthcare本部 【プロジェクト概要】 クリーンテック産業におけるクラウドシステムの設計、構築、テスト業務(エネルギーシステムマネジメントなど) 【業務内容】 ・次期システムの新規開発における設計、試作、評価、運用 ・既存システムにおける追加機能設計、試作、評価、運用、保守 ・仕様検討・決定、概要設計、詳細設計 ・工場系/生産系システムの要件定義・各種設計・構築 ・製造メーカーにて開発工程のDX、デジタライゼーション提案・実行 ・セキュリティ対策 ・データ管理・分析 【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】 1.変革の一翼を担う お客様も変わろうとしている中で、私たちは日本を代表するメーカーと取引しています。最先端の技術と革新的なプロジェクトに携わることで、業界全体の変革をリードするチャンスがあります。 2.多様なプロジェクト 多岐にわたるプロジェクトに参加することで、幅広い経験を積むことができます。新しい技術や方法論を学び、実践する機会が豊富にあります。深い技術を学び、チームを率いてマネジメントも実践できます。 3.グローバルとの連携 グローバルのソリューションを取り入れ、それをスケーリングしていくことで、国際的な視野を持ちながら働くことができます。最新の技術や方法論を学び、実践する機会が豊富にあります。
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B:Power Platform事業推進エンジニア/クラウド&AIエンジニア<東京都>
想定年収
552～969万円
勤務地
-
業務内容
Power Platform事業のエンジニアとして業務立ち上げに参画いただきます。 Copilot StudioやPower Apps, AutomateをはじめとするPower Platformでの開発、DX推進施策などでの案件を推進しており、デリバリー要員としては20人程度が在籍しています。 その中で顧客プロジェクトのメンバーとして、案件推進、開発、コンサルティングなどを支援してくださることを想定しています。 ●具体的な仕事内容 ・お客様の現状課題抽出、分析、解決策の提案 ・プロジェクト推進 (企画構想・ロードマップ策定・RFP策定・プロジェクト立ち上げ・要件定義工程、設計開発等) ＜想定されるプロジェクト＞ ●プロジェクト事例 ・金融機関様:AIエージェントでの営業支援ツール開発(要件定義から開発まで一貫して対応) ・小売業様:Power Platformでの業務改善支援(顧客の業務ヒアリングから開発、顧客利用の支援までを支援) ・製造業様:RPA移行伴走型支援(顧客のRPA資産をユーザー自身がPower Automateへ移行する支援を実施)
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【障がい者雇用】【ソフト開発エンジニア(地域限定)】国内トップクラスの企業勤務。業務アプリケーションの設計・開発、AIトランスフォーメーションの推進などスキルに合わせて多様な案件をご用意!
想定年収
376～1,156万円
勤務地
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業務内容
Fusion Activators(フュージョンアクティベーターズ)という、お客様内に自ら変化できる力を宿し、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。 現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、 最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現し、お客様自身では壊せない壁を内部から打開し、 事業全体を変革する力を企業体内に引き起こすことを実現します。 このサービスを提供できる背景として、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、製造・開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していく、 「バリューチェーン・イノベーター」というサービスを10年以上前から提供してきた経験と実績があります。 AKKODiSは、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を最大限発揮し、 顧客の現場と融合〈フュージョン〉した新しいスタイルによって現場を起点に、顧客の本質的な課題を根本から解決する変革のトリガーとなっていく新たなコンサルティング会社を目指します。 ※いずれの本部でも、障害者手帳をお持ちの方へは障がいに合わせた合理的配慮を行います。 ●職務内容 (雇入れ直後) 業務アプリケーションの開発・運用業務/AI等を活用したデジタル設計 ソフトウェア開発における要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース(システム移行)、保守・運用の業務となります。 プロジェクト内で円滑に業務を進めるため、一人で成果物を完成させるのではなく、チームで協力し合って業務を行います。 開発工程は、就業環境により異なります。 AKKODiSのチームでお客様のプロジェクトに取り組んでいただきます。 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) ●フォロー体制 障がい内容に応じたご希望の合理的配慮に基づいて、フォロー体制を組ませていただきます。 例:案件配属にあたっての配慮事項共有 ①入社者様ご本人のご希望に準じて、社内外の関係各所向けに配慮事項の共有を行います。 ②配慮事項の共有は障がい診断名等の機微情報は伏せた上で実施し、あくまで配慮事項に特化させた形で実施致します。入社者様ご本人の同席のもと実施を致します。 ③案件配属後も定期面談等実施し、ご安心いただける環境を整えた状態での配属となります ※上記の様な案件配属にあたっての打ち合わせのみならず、定期的な面談実施(支援員付かれている方は、支援員同席可能)、案件現場との調整等もご希望に応じて実施しております。 ●その他フォロー体制 社内においては、障がい者採用推進グループという障がい者採用と雇用定着に特化した部門を設けフォローを行っております。障がい者採用推進グループを中心に、各所のハブとなり関係各者を接続して障がい当事者の皆さんに安心して就業いただける環境構築に努めております。 加えて有志による社内ワーキンググループも立ち上がっており、”Diverse Abilities(ダイバーズアビリティーズ)”というWG名で職種を跨いでフォローできる体制を推進しております。 当社におきましては既に多くの方々が、障がい者枠でご入社いただきエンジニアとしてご活躍いただいております。 多くの方のご応募をお待ち申し上げております。 【プロジェクト事例】 ●Prime Account本部 【プロジェクト概要】 通信キャリアが展開するサービスを融合と統合を加速させることをミッション技術部隊の担当となり、企画・設計・構築・運用と幅広い業務をチームで対応します。 IoT、DXの需要も高まる中、更なる分析技術の向上、顧客接点での利用や販売をするサービスの拡大につなげており、サービスにおけるニーズの拡大がされており、社会課題の解決と実現のため、DXを加速する人員を増強しています。 【業務内容】 ・通信キャリアが展開するサービスの要件定義、設計、開発 ・API開発支援、運用画面開発(バックエンド・フロントエンド)やバッチ開発支援 ・独自環境(パブリッククラウド互換環境)へのAPIゲートウェイ・データベース環境の構築・設定支援 ・データ分析基盤の開発業務 ・ソリューションに係わる方式及びクラウドシステムの開発、運用、維持、技術支援 ・新規運用設計及び実機を用いての確認作業やシステム監視 ・ドキュメント整備(各種運用フローや操作マニュアル等の作成・管理) 【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】 ・事業側ユーザーに寄り添いながら難問を一緒になって知恵と工夫で助けられる達成感が一番の魅力です。当該顧客は全社としてDXへの意欲も高く、事業側とICT部門が一体となって取り組む自動化プロジェクトなど活気ある取り組みが体感できます。 ・ソフトウェア開発においても、クラウド化への移行は進んでおり、今後はAWS・Microsoft Azure・Google Cloud等のパブリッククラウド技術の最先端に触れながら活躍いただけます。 ●Mobility本部 【プロジェクト概要】 ①各種業務アプリケーションの開発及び運用管理業務 ②ユーザーエクスペリエンス(UX)の開発業務 【業務内容】 ①設計に基づき、実際にプログラムを作成 作成したプログラムが正しく動作するかどうかを確認(ユニットテスト、結合テスト、システムテスト、ユーザー受け入れテスト) 導入支援 ②ユーザーリサーチのサポート(調査補助・データ収集・分析) HMI設計、テスト 【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】 ①技術的なスキルとビジネス知識の両方が深く関わり、プロジェクトを通じて専門性を高めたり、キャリアパスを広げることが可能になります。 クラウドやAI、データサイエンスなど、新しい技術を取り入れたプロジェクトに携わる機会が増えています。常に最新の技術トレンドを学び、実践で試すことができます。 ②技術的なスキルの向上に加えて、幅広いビジネス領域や人間の行動、デジタル技術の深い理解が得られます。 UX開発は多様な分野で活用できるスキルであり、特に自動車業界においては、技術革新が進む中でUXの重要性がますます高まっているため、キャリアとしても非常に有望な分野になります ●ICT本部 【プロジェクト概要】 予約管理WEBアプリケーション(AWS)の冗長化構成の開発 【業務内容】 ・システム構成の検討(AWS冗長化構成における調査・検討) ・詳細設計 ・実装 ・テスト 【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】 ・Webアプリケーション開発経験を習得することができます ・業務の習熟により業務内容の範囲を広げることができます ・AKKODiSメンバーが複数名在籍していてチームによるサポート体制を構成していますので、リーダーとして人財育成やマネジメントの業務を習得することができます ・AKKODiSチームとして、業務内容だけではなくキャリアなども相談しながら学んでいく環境があります ●Cleantech & Healthcare本部 【プロジェクト概要】 電力の配電を監視するパワーグリッドのアプリケーションの設計、開発、評価業務(エネルギーシステムマネジメントなど) クリーンエネルギーや環境負荷物質の排出削減を実現するシステムのソフトウェア開発 医療機器向けのアプリケーションの設計、開発、評価業務 【業務内容】 ・次期製品の新規開発における設計、試作、評価 ・既存開発における追加機能設計、試作、評価 ・仕様検討・決定、概要設計、詳細設計 ・工場系/生産系システムの要件定義・各種設計・構築 ・製造メーカーにて開発工程のDX、デジタライゼーション提案・実行 【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】 1.変革の一翼を担う お客様も変わろうとしている中で、私たちは日本を代表するメーカーと取引しています。最先端の技術と革新的なプロジェクトに携わることで、業界全体の変革をリードするチャンスがあります。 2.多様なプロジェクト 多岐にわたるプロジェクトに参加することで、幅広い経験を積むことができます。新しい技術や方法論を学び、実践する機会が豊富にあります。深い技術を学び、チームを率いてマネジメントも実践できます。 3.グローバルとの連携 グローバルのソリューションを取り入れ、それをスケーリングしていくことで、国際的な視野を持ちながら働くことができます。最新の技術や方法論を学び、実践する機会が豊富にあります。
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プロジェクトマネージャー・ITコンサルタントへシフトする
30代以降は、技術力のみではなく、プロジェクト推進や提案領域まで対応できる人材が高く評価されやすいです。そのため、PMやITコンサルタントへキャリアを広げる選択肢も存在します。
PMでは、スケジュール管理、ベンダー調整、要件整理、顧客折衝などを担当します。また、ITコンサルタントでは、クラウド戦略、ゼロトラスト導入、DX推進など経営課題とITを結びつけながら提案を進めるケースも多いです。
そのため、技術理解のみではなく、業務理解力やコミュニケーション力まで備えた人材は、高年収帯へ到達しやすい傾向です。30代以降は、技術とマネジメント双方を組み合わせながら市場価値を高めるのも良いでしょう。
プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報
B:インフラエンジニア(PM・PL)_大手通信企業やSI企業でのプロジェクトマネジメント業務<東京都/神奈川県>
想定年収
646～907万円
勤務地
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業務内容
●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。 当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。 特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。 そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。 入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。 また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。 顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。 さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。 特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、 ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。 また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。 人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。 ●仕事内容 (雇入れ直後) ●お任せしたい業務 高度な技術力で企業のシステムを導入する、日本でもトップクラスの通信業界やSI業界に参画していただき、システム開発の上流工程(プリセールス、プロジェクト企画、要件定義)の検討及び設計、構築、検証、移行、リリースまでの品質、進捗、課題管理を含めたプロジェクトマネジメントをお願いします。 ※PMとしての経験が少ない方でも更なる経験を積みながら成長を実感する事が可能です (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。 また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト 【プロジェクト概要】 自動車・金融・公共・不動産など多角的な事業を展開する総合企業グループの案件にて、当社で請負うシステム開発プロジェクトにおけるマネジメント業務を担っていただきます。 RFP対応や提案活動によるプロジェクト受注活動から、要件定義・設計・構築・テスト・リリースまでの各プロジェクト工程にて、進捗・課題の管理、共通課題の抽出・メンバーへの作業割振り、合意形成の推進など、プロジェクト全体のマネジメントを担っていただき、お客様システムの最適化をリードする役割を担っていただきます。 【担当工程】 プリセールス、要件定義、設計、構築工程におけるプロジェクトの課題・進捗・品質管理など、上流から下流までのマネジメント業務
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B:ソフトウェア開発エンジニア(PMO)_大手シンクタンクやSI企業でのPMO業務<東京都/神奈川県>
想定年収
646～907万円
勤務地
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業務内容
●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。 特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。 入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。 また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。 さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。 特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、 ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。 人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。 (雇入れ直後) ●お任せしたい業務 高度な技術力で企業のデジタル変革を支援する、日本でもトップクラスの大手シンクタンクやSI業界に参画していただき、システム開発の上流工程(プロジェクト企画、構想、要件定義)の検討及び設計、開発、テスト、移行、リリースまでの品質、進捗、課題管理をお願いします。 ※PMやPMOとしての経験が少ない方でも更なる経験を積みながら成長を実感する事が可能です (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。 また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト 【プロジェクト概要】 自動車・金融・公共・不動産など多角的な事業を展開する総合企業グループの案件にて、AIを活用した需要予測や情報分析基盤構築等の大型プロジェクトや、企業の基幹システム開発プロジェクトにおけるPMO業務を担っていただきます。 RFP対応や提案活動、顧客折衝、要件定義から開発・設計・テスト・リリースまでの各プロジェクト工程にて、進捗・課題・リスクの可視化と管理、共通課題の抽出・合意形成の推進など、プロジェクト全体の推進を担っていただき、お客様のビジネスを支えるシステムの最適化をリードする役割を担っていただきます。 【担当工程】 要件整理、プロジェクトの課題・進捗・品質管理など、上流から下流までのマネジメント業務
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B:ソフトウェア開発エンジニア(PL・PM候補)_総合コンサルティング企業/基幹システムのモダナイゼーションPJ<東京都>
想定年収
646～907万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。 特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。 入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。 また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。 さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。 特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、 ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。 人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。 仕事内容 (雇入れ直後) ●お任せしたい業務 高度な技術力で企業のデジタル変革を支援する、世界でもトップクラスのコンサルティング企業案件に参画していただきます。主な業務は、ネットワークおよびサーバー領域における要件定義、基本設計、詳細設計、構築となります。 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト 【プロジェクト概要】 基幹系レガシーシステムのモダナイゼーションプロジェクト。メインフレームで稼働しているエンド企業の業務システムを、EOSに伴いJavaベースへ移行。移行後の画面開発も含め、受託形態でAKKODiS社員が中心となって推進。 【担当工程】 要件定義・基本設計・詳細設計・実装・単体テスト・結合テストまで、全工程を担当 【開発環境・技術】 Java、Python、Cobol
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B:ソフト開発エンジニア(PM職)_大手通信事業グループ/サービス開発主管として新規サービス開発・既存プロジェクトの運用統制/リモートあり<大阪市>
想定年収
646～907万円
勤務地
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業務内容
●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。 特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。 入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。 また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。 さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。 特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、 ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。 人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。 仕事内容 (雇入れ直後) 大手通信会社および関連会社のプロジェクトメンバーとして参画し、サービスデザイン(サービス仕様、システム要件)を策定し、提案から設計、構築、実装、運用保守まで一貫した業務をプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとして推進して頂きます。大規模顧客、大規模システムを扱うことが多く、最先端技術研究からサービス企画・要件定義・設計・ベンダー管理など上流工程のポジションをスキルとキャリアビジョンに応じてお任せします。また、ソフト開発エンジニアの経験をベースにITコンサルやアドバイザーとして、お客様と一緒に組織横断的なプロジェクトを運営するポジションをお任せします。 【業務内容】 ・通信会社が提供するサービス、および社内業務システムにおける新規開発・追加開発のプロジェクト推進 ・新規サービス立ち上げ・既存サービス刷新に向けた要件定義、仕様調整、実現方針の策定 ・システム・アプリケーション開発における計画立案、進捗管理・課題管理・品質管理・リスク管理の実行 ・ベンダー・社内関係者との連携を通じた、設計・開発・テスト工程の推進 ・モダナイゼーション(API化、クラウド活用、アーキテクチャ見直し 等)の検討および改善施策の推進 ・プロジェクト運営ルール、計画策定プロセス、レビュー基準などの整備と継続的改善 ・関係部署と協働した優先度整理・仕様確定・リリース判断などの合意形成 ・事業価値の向上につながる改善提案の実施 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) ●想定されるプロジェクト ・事業会社の社内向け業務支援・運用支援サービスの新規開発・更改プロジェクト(要件定義~開発) ・既存サービスのクラウドネイティブ化(AWS / Azure / SDPF)によるモダナイゼーションプロジェクト ・サービス利用データを活用したデータ利活用高度化プロジェクト ・Azure Open AIを活用した生成アプリの開発プロジェクト ・通信会社が提供する法人向けサービス基盤更改プロジェクト ・大規模サービスの試験自動化基盤(E2E/性能試験)の構築・運用自動化プロジェクト ※上記に加え、プレイングマネージャーとして稼働するケースもございます
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C:ソフト開発エンジニア(オープンポジション)
想定年収
425～907万円
勤務地
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業務内容
●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。 特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。 入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。 また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。 さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。 特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、 ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。 人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。 仕事内容 (雇入れ直後) ●お任せしたい業務 ソフトウェア開発における要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース(システム移行)、保守・運用の業務をご担当いただきます。 開発工程は、就業環境により異なります。 ●担当する業界 防衛/航空宇宙/自動車/通信/クリーンテック/ヘルスケアを中心とした様々なクライアントのシステム開発 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト ・通信キャリアが展開するサービスにおける企画、要件定義、設計、開発 ・ADASアプリケーション評価設計検討業務:シミュレーションにおける評価の検討及び、評価におけるテストケースの生成、環境設計、評価実行 ・クリーンエネルギーや環境負荷物質の排出削減を実現するシステムのソフトウェア開発 ・予約管理WEBアプリケーション(AWS)の冗長化構成の開発 ・生成AI活用に関するPoC及び環境構築、機能改修案件 等、他プロジェクト案件多数
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30代のインフラエンジニアが今すぐ年収を上げたい場合の選択肢
ここでは、30代のインフラエンジニアが今すぐ年収を上げたい場合の4つの選択肢を紹介します。
- 転職で商流・工程を一気に変える
- 現職で昇給交渉や上流工程へのシフトを試みる
- 副業・スポット案件で収入を底上げする
- フリーランスに転向して収入の上限を取り払う
転職で商流・工程を一気に変える
年収アップを最も実現しやすい方法のひとつが、転職によって商流や担当工程を変える流れです。とくに一次請け案件やクラウド移行案件を扱う企業では、要件定義や設計構築へ関われるケースが増えています。
実はエンジニアは同じスキルを持っていても、所属する企業の規模や業界によって、数百万単位で年収が変わることが多々あります。
そのため、単純な企業名のみではなく、「どの案件を扱っているか」「どの工程へ関われるか」まで整理しながら転職活動を進めるのがおすすめです。
エンジニアが転職によって大幅な年収が上がる「年収バグ」については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。
エンジニア転職で“年収バグ”が起きる理由とは？年収を上げる転職戦略と成功事例を解説
現職で昇給交渉や上流工程へのシフトを試みる
転職のみではなく、現職で年収アップを目指す選択肢もあります。とくにクラウド移行、自動化、SREなど新しい領域へ対応できる場合、上流工程や高単価案件へアサインされるケースもあります。
また、資格取得や改善実績を整理しながら昇給交渉を進めることで、待遇改善につながることもあるでしょう。たとえば、「Terraform導入によって構築工数を削減した」「監視改善によって障害対応負荷を低減した」など成果を定量化すると評価されやすくなります。
一方、企業によっては昇給の余地が限定的な場合もあります。そのため、現職で市場価値を高められる環境かどうかを客観的に整理する視点も持っておきましょう。
副業・スポット案件で収入を底上げする
近年は、副業を解禁する企業も増えており、インフラエンジニア向けの副業案件も増加しています。とくにAWS構築、Terraform、自動化、監視改善、セキュリティ関連案件などは、副業市場でも需要が高いです。
また、副業を通じて新しい技術領域へ関われる点もおすすめです。ある程度のスキルを持っていることが前提ですが、本業では経験しにくいクラウドネイティブ案件や生成AI基盤案件へ挑戦できるケースもあるでしょう。
さらに、副業での実績は市場価値の向上にもつながります。そのため、30代以降に年収アップを目指す場合、本業と並行しながら技術領域を広げる選択肢もおすすめです。
フリーランスに転向して収入の上限を取り払う
年収を上げたい場合は、フリーランスとして高単価案件を狙って参画するのもひとつの手です。上流工程経験やクラウド設計経験を持つ人材は、月単価100万円前後の案件へ参画できるケースもあります。
また、近年は生成AI基盤整備やクラウドネイティブ案件も増えており、Kubernetes、Terraform、Datadogなどを扱える人材需要も高まっています。そのため、専門性を持つインフラエンジニアは、フリーランス市場でも高く評価されやすい状況です。
一方、案件獲得や営業活動も必要になるため、技術力のみではなく、実績整理やコミュニケーション力まで求められます。そのため、正社員時代に設計構築や上流工程経験を積み重ねてから独立する流れが一般的です。
また、フリーランスの場合は保険料が全額自己負担になったり、案件が無いと収入がゼロになったりするデメリットもあるため、独立する前にしっかりと検討してから実行に移しましょう。
転職で年収アップを実現するならテックゴー
テックゴーはエンジニアに特化した転職エージェントです。転職による年収アップに強みを持っており、これまでの年収交渉成功率は100％を誇ります。
30代のインフラエンジニアとして年収アップを目指す場合、単純な提示年収のみではなく、「どの案件へ関われるか」「どの技術領域で市場価値を高められるか」まで整理することが大切です。
現在の市場価値を客観的に整理したい人や、30代から年収アップにつながるキャリア戦略を相談したい人は、キャリア相談を活用してみてはいかがでしょうか。
まとめ
30代のインフラエンジニアは、担当工程や技術領域によって年収差が大きく広がりやすい年代です。とくにAWS・Azure・GCP、SRE、ゼロトラスト、IaCなど高度な領域へ対応できる人材は、市場価値が高まりやすい傾向があります。
一方、運用保守中心で経験を積み重ねている場合、年収が伸び悩むケースも見られます。そのため、年収アップを狙うのであれば、設計構築や上流工程への参加、クラウドネイティブ技術などへ対応範囲を広げながら、中長期的に市場価値を高めていく動きが必要です。
また、転職、副業、フリーランスなど複数選択肢を整理しながら、自分に合ったキャリア戦略を検討する視点も必要です。30代以降は、「どの案件へ関わるか」によって将来的な年収差がさらに広がりやすくなるでしょう。
よくある質問
30代インフラエンジニアとして年収アップを目指す中で、「年収1000万円は現実的なのか」「資格は必要なのか」など疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。とくに近年は、クラウド、SRE、ゼロトラストなど需要領域が変化しており、どのスキルやキャリアを選ぶかによって市場価値も大きく変化します。
ここでは、30代インフラエンジニアの年収アップに関するよくある質問を整理します。
30代から年収1,000万円を目指すのは現実的ですか？
30代からでも、インフラエンジニアとして年収1000万円を目指すことは十分可能です。とくにAWS・Azure・GCP設計構築、SRE、ゼロトラスト、PM、ITコンサル領域へ対応できる人材は、高年収帯へ到達しやすい傾向があります。
一方、単純な運用保守のみでは、年収上限が伸び悩むケースも見られます。
30代未経験からインフラエンジニアに転職できますか？
30代未経験からでも、インフラエンジニアへ転職できる可能性はあります。とくに近年は、クラウド移行やDX推進によってインフラ人材需要が高まっており、未経験採用をおこなう企業も存在します。
年収アップに最も効果的な資格は何ですか？
インフラエンジニアとして年収アップを目指す場合、AWS認定資格は市場評価を高めやすい資格として知られています。とくにAWS Certified Solutions Architect Associate(SAA)やProfessionalレベル資格は、クラウド設計構築知識を証明しやすい特徴があります。
また、ゼロトラストやセキュリティ需要拡大によって、情報処理安全確保支援士などセキュリティ系資格も評価されやすい状況です。さらに、Kubernetes認定資格(CKA)などクラウドネイティブ関連資格も、高単価案件と相性がよい傾向があります。
現職昇給と転職、どちらが年収アップしやすいですか？
短期間で年収アップを目指す場合、転職の方が効果を実感しやすいケースが多く見られます。とくに一次請け案件やクラウド案件を扱う企業へ移ることで、担当工程や単価水準が大きく変化する場合があります。
一方、現職でも、クラウド移行、自動化、SREなど市場価値が高まりやすい領域へ関わることで、昇給や上流工程アサインにつながるケースもあります。そのため、「現職で市場価値を高められる環境か」を整理する視点が重要です。
よくある質問
Q
30代から年収1,000万円を目指すのは現実的ですか？
A
30代からでも、インフラエンジニアとして年収1000万円を目指すことは十分可能です。とくにAWS・Azure・GCP設計構築、SRE、ゼロトラスト、PM、ITコンサル領域へ対応できる人材は、高年収帯へ到達しやすい傾向があります。 一方、単純な運用保守のみでは、年収上限が伸び悩むケースも見られます。
Q
30代未経験からインフラエンジニアに転職できますか？
A
30代未経験からでも、インフラエンジニアへ転職できる可能性はあります。とくに近年は、クラウド移行やDX推進によってインフラ人材需要が高まっており、未経験採用をおこなう企業も存在します。
Q
年収アップに最も効果的な資格は何ですか？
A
インフラエンジニアとして年収アップを目指す場合、AWS認定資格は市場評価を高めやすい資格として知られています。とくにAWS Certified Solutions Architect Associate（SAA）やProfessionalレベル資格は、クラウド設計構築知識を証明しやすい特徴があります。 また、ゼロトラストやセキュリティ需要拡大によって、情報処理安全確保支援士などセキュリティ系資格も評価されやすい状況です。さらに、Kubernetes認定資格（CKA）などクラウドネイティブ関連資格も、高単価案件と相性がよい傾向があります。
Q
現職昇給と転職、どちらが年収アップしやすいですか？
A
短期間で年収アップを目指す場合、転職の方が効果を実感しやすいケースが多く見られます。とくに一次請け案件やクラウド案件を扱う企業へ移ることで、担当工程や単価水準が大きく変化する場合があります。 一方、現職でも、クラウド移行、自動化、SREなど市場価値が高まりやすい領域へ関わることで、昇給や上流工程アサインにつながるケースもあります。そのため、「現職で市場価値を高められる環境か」を整理する視点が重要です。