メーカー系SIerランキング【2026年10月最新】売上・年収・ホワイト度で優良企業を徹底比較
2026年10月01日更新
メーカー系SIerへの就職・転職を考えるなかで、「ほかのSIerとの違いは？」「ランキングや年収を知りたい」と感じたことはないでしょうか。
メーカー系SIerは、親会社に近い待遇の優良企業も多く、社名の知名度だけでは見えにくい実態を複数の指標でチェックすることが大切です。
この記事では、以下の内容を解説します。
- 売上高・平均年収・残業時間・ホワイト度の4指標で見るメーカー系SIerの総合ランキング
- 各指標で上位に入る企業と、その特徴・強み
- メーカー系SIerへの転職で得られるメリットと、事前に知っておきたいデメリット
- 独立系・ユーザー系SIerとの違いと、それぞれの立ち位置
- 自分に合ったメーカー系SIerを見極めるための考え方
メーカー系SIerへの就職・転職を検討しているエンジニアの方に、企業選びの判断材料をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。
| SIerランキング おすすめ記事 | ・総合SIerランキング ・独立系SIerランキング ・ユーザー系SIerランキング ・商社系SIerランキング ・グローバルSIerランキング |
著者
石川 喜佐
(Ishikawa Kisa)
大学を卒業後、大手システムインテグレーターである伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）に勤務。自身の現場経験を活かし、表面的な情報だけでは辿り着けない優良ポジションや狙い目の求人を数多く、ご提案。
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監修者
伊東 光雄
(Ito Mitsuo)
専門学校卒業後、約12 年間IT サービス事業会社にてシステム開発、インフラ運用管理、自社製品の新規開拓営業に従事。その後、2014 年に株式会社ワークポートに就業しキャリアアドバイザーとして転職相談にお越し頂く求職者に対し、キャリアに関する相談業務～求人企業のご紹介～内定・入社までのサポート及び、入社後のアフターフォロー業務全般に従事。
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目次
CONTENTS
メーカー系SIerとは？
メーカー系SIerとは、日立製作所・富士通・NECといった電機・通信系のハードウェアメーカーを親会社に持ち、そのグループの製品・技術を前提にシステムを提供するSIerです。親会社のハードウェアとソフトウェアをセットで提案できる点が、他の系統にはない構造的な強みです。
社会インフラ・製造・通信・公共分野など、大規模かつ長期的なプロジェクトに関わる機会が多い点もメーカー系SIerの特徴です。ハードウェアとシステムを一体で提案できる体制が、顧客から一定の信頼を得やすい理由のひとつでもあります。
メーカー系SIerの仕事内容
メーカー系SIerの大きな特徴は、親会社のハードウェアやソフトウェア製品を組み合わせてシステムを提案・開発する点にあります。顧客の課題をヒアリングし、要件定義から設計・開発・テスト・運用保守まで一貫して担うのが基本的な仕事の流れです。
| 業務 | 内容 |
|---|---|
| ITコンサルティング・提案 | 顧客の経営課題や業務課題をヒアリングし、親会社製品も含めた最適なシステム構成を提案する |
| 要件定義・基本設計 | 顧客のニーズを仕様に落とし込み、システム全体の構成・機能・インターフェースを定義する |
| 開発・テスト | 設計をもとにシステムを構築し、品質・動作を検証する |
| 運用・保守 | 稼働後のシステムを安定的に維持し、事業変化に合わせて継続的に改善する |
案件は大きく「内販」と「外販」に分かれます。内販はグループ内・親会社向けのシステム開発、外販は官公庁・金融機関・製造業など外部顧客向けのシステム提供です。メーカー系SIerは内販と外販の2軸でビジネスを展開しており、グループ内案件が安定的に供給される分、案件が途切れにくくなっています。
携わる工程は企業によって異なります。上流から一貫して担うケースもあれば、設計・開発フェーズを中心に担う企業もあるため、入社前に各社の業務範囲を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。
SIerとは？企業の分類や仕事内容・SEとの違いをわかりやすく解説
メーカー系SIerと独立系・ユーザー系SIerの違い
メーカー系SIerの立ち位置を正確に把握するには、独立系・ユーザー系との違いを整理しておくことが大切です。3系統の主な違いは以下のとおりです。
| 比較軸 | メーカー系SIer | ユーザー系SIer | 独立系SIer |
|---|---|---|---|
| 親会社 | 電機・通信などの ハードウェアメーカー | 金融・商社・通信などの 事業会社 | 親会社なし |
| 技術・製品の選定 | 親会社の自社製品・サービスが中心 | 親会社が指定・推奨する技術が中心 | ベンダーフリー （最適なものを自由に選定） |
| 主な案件の入り口 | 内販（グループ向け）＋外販 | 内販（親会社向け）＋外販 | 外部市場からの受注が中心 |
| 業務の中心 | 要件定義〜運用保守を一貫して担う | 要件定義・上流工程が中心 | 要件定義〜開発を幅広く担う |
| 社風の傾向 | 堅め、コンプライアンス重視 | 親会社の業界カルチャーに近い | 実力主義、多様 |
3系統のなかでメーカー系SIerが独自性を持つのは、ハードウェアとシステムを組み合わせた一体提案ができる点です。顧客の課題に対して、機器の選定からシステム構築・運用までをワンストップで提供できるため、インフラ更改や大規模システム導入の場面で強みを発揮します。
一方、独立系SIerは特定の製品に縛られない技術の自由度が、ユーザー系SIerは親会社の業界に特化した業務知識と上流工程の経験が、それぞれの強みです。
転職先を選ぶ際は「どの技術領域を深めたいか」「どの工程に携わりたいか」を軸に、3系統の違いを照らし合わせることが重要です。
各SIerの働き方などは以下の記事で詳しく紹介しています。あわせてご覧ください。
独立系SIerとは？大手企業や強み・年収・キャリアまで詳しく解説
ユーザー系SIerとは？代表企業や強み・年収・内販外販の違いを解説
メーカー系SIerの総合ランキング
売上高・平均年収・残業時間・有給取得日数などの複数指標を総合評価した「メーカー系SIer総合ランキングトップ10社」は以下のとおりです。
| 順位 | 企業名 | 売上高 | 平均年収 | 月間平均残業 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 富士通株式会社 | 16,926億円 | 1,012万円 | 19.7時間 |
| 2 | 株式会社日立システムズ | 5,502億円 | 966万円 | 22.1時間 |
| 3 | 株式会社日立製作所 | 18,431億円 | 994万円 | 23.2時間 |
| 4 | 日本電気株式会社（NEC） | 20,945億円 | 993万円 | 23.8時間 |
| 5 | キヤノンITソリューションズ株式会社 | 1,471億円 | 782万円 | 19.2時間 |
| 6 | NECネッツエスアイ株式会社 | 3,901億円 | 814万円 | 23.6時間 |
| 7 | エフサステクノロジーズ株式会社 | 4,754億円 | 630万円 | 19時間 |
| 8 | 株式会社日立ソリューションズ | 2,212億円 | 633万円 | 22.8時間 |
| 9 | 東芝情報システム株式会社 | 372億円 | 840万円 | 23.5時間 |
| 10 | 株式会社日立産業制御ソリューションズ | 828億円 | 624万円 | 21.3時間 |
（※）売上高、営業利益率は単体の数値 （※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）、オープンワーク
総合ランキング上位10社では、富士通株式会社や日立製作所といった親会社と、日立システムズをはじめとした各社のグループ会社が併存しています。
売上規模では親会社が数兆円、グループ会社が数百億円と大きな開きがある一方、年収や残業時間の水準には極端な差が見られません。メーカー系SIerでは、グループ全体で人事制度や労働環境を統一している企業が多く、規模の大小が待遇に直結しにくい構造があると考えられます。
エンジニア転職では、企業規模だけでなく、実際の年収・残業時間など多角的な視点で企業を分析する姿勢を持ちましょう。それにより、キャリアや待遇などの希望をかなえる求人と出会うチャンスが広がります。
メーカー系SIerの売上高ランキング
各社が公開している最新の有価証券報告書や決算情報をもとにした「メーカー系SIer売上高ランキングトップ10社」は以下のとおりです。
| 順位 | 企業名 | 売上高 | 営業利益率 |
|---|---|---|---|
| 1 | 日本電気株式会社（NEC） | 20,945億円 | 11% |
| 2 | 株式会社日立製作所 | 18,431億円 | 11.5% |
| 3 | 富士通株式会社 | 16,926億円 | 9.3% |
| 4 | 株式会社日立システムズ | 5,502億円 | 13% |
| 5 | エフサステクノロジーズ株式会社 | 4,754億円 | 14% |
| 6 | 富士通Japan株式会社 | 4,598億円 | 13.4% |
| 7 | NECネッツエスアイ株式会社 | 3,901億円 | - |
| 8 | NECプラットフォームズ株式会社 | 2,547億円 | - |
| 9 | 株式会社日立ソリューションズ | 2,212億円 | 14.3% |
| 10 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 | 1,608億円 | - |
（※）売上高、営業利益率は単体の数値 （※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）
売上高ランキングでは、NECや日立製作所、富士通といった大手メーカー本体が1兆〜2兆円規模の圧倒的スケールで牽引する一方、売上順位と営業利益率は必ずしも一致していません。
高収益性に注目すると、日立システムズやエフサステクノロジーズ、日立ソリューションズといったグループSIer勢が、親会社を凌ぐ高い「稼ぐ力」を示しています。
企業の真の安定性や成長性を見極める上では、売上高による事業規模だけでなく、営業利益率から窺える収益性の高さを合わせて確認することが重要です。
メーカー系SIerの平均年収ランキング
各社の最新公開データをもとに評価した「メーカー系SIer平均年収ランキングトップ10社」は以下のとおりです。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | 富士通株式会社 | 1,012万円 |
| 2 | 株式会社日立製作所 | 994万円 |
| 3 | 日本電気株式会社（NEC） | 993万円 |
| 4 | 株式会社日立システムズ | 966万円 |
| 5 | 東芝情報システム株式会社 | 840万円 |
| 6 | NECネッツエスアイ株式会社 | 814万円 |
| 7 | キヤノンITソリューションズ株式会社 | 782万円 |
| 8 | 富士通ネットワークソリューションズ株式会社 | 697万円 |
| 9 | 富士通Japan株式会社 | 662万円 |
| 10 | 株式会社OKIソフトウェア | 634万円 |
（※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）、オープンワーク
平均年収ランキングでは、富士通（1,012万円）、日立製作所（994万円）、NEC（993万円）といった「メーカー本体」がトップ3を独占し、強力な資本力を背景とした待遇の高さを示しています。
また、トップ10のうち8社がITエンジニアの平均年収694万円（※）を上回っており、メーカー系SIer全体としての給与水準の高さが明確に表れています。
メーカー系への転職では、経営や上流工程を主導する親会社と、実装や特定領域に特化したグループ企業とで役割が異なるため、年収に加えて自身のキャリア志向に合った企業を選びましょう。
（※）Tech Go（テックゴー）調べ
メーカー系SIerの残業時間ランキング
各社の最新公開データをもとに評価した「メーカー系SIer残業時間ランキングトップ10社」は以下のとおりです。
| 順位 | 企業名 | 月間平均残業 |
|---|---|---|
| 1 | リコーITソリューションズ株式会社 | 7.8時間 |
| 2 | 株式会社日立情報通信エンジニアリング | 17.3時間 |
| 3 | エフサステクノロジーズ株式会社 | 19時間 |
| 4 | キヤノンITソリューションズ株式会社 | 19.2時間 |
| 5 | 株式会社日立ソリューションズ・クリエイト | 19.5時間 |
| 6 | 富士通株式会社 | 19.7時間 |
| 7 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 | 20.1時間 |
| 8 | 株式会社日立産業制御ソリューションズ | 21.3時間 |
| 9 | NECネクサソリューションズ株式会社 | 22時間 |
| 10 | 株式会社日立システムズ | 22.1時間 |
（※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）
トップ10の多くが月20時間前後に集中しており、突出した長時間労働が見られないのが特徴です。
特に1位のリコーITソリューションズは7.8時間と極めて低い水準を誇ります。富士通のような親会社や、日立グループの各社がバランス良くランクインしていることから、大手メーカー系特有の厳格なコンプライアンス意識と、グループ全体に浸透する高度な労務管理体制が窺えます。
安定した働き方を求める方には魅力的な環境と言えるでしょう。
メーカー系SIerのホワイト企業ランキング
平均年収、平均残業時間と、有給取得日数・離職率・平均勤続年数・福利厚生に関する項目をもとに、働きやすさと待遇のバランスが取れた企業を独自に評価した「メーカー系SIerホワイト企業ランキングトップ10社」は以下のとおりです。
各社の勤務データや働き方・福利厚生をあわせて表にまとめました。
▼勤務データ
| 順位 | 企業名 | 有給取得日数 | 離職率 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社日立システムズ | 18.5日 | 2.1% | 21.8年 |
| 2 | 株式会社日立製作所 | 16.5日 | 2% | 18.1年 |
| 3 | 富士通株式会社 | 13.9日 | 2.5% | 17.6年 |
| 4 | 東芝情報システム株式会社 | 19.7日 | 1.6% | 21.1年 |
| 5 | 日本電気株式会社（NEC） | 13.6日 | 3% | 17.3年 |
| 6 | NECネッツエスアイ株式会社 | 14.1日 | 2.9% | 17.9年 |
| 7 | 富士通ネットワークソリューションズ株式会社 | 16.9日 | 2.2% | 23.2年 |
| 8 | 株式会社日立ソリューションズ | 17.2日 | 1.47% | 19.5年 |
| 9 | 株式会社日立産業制御ソリューションズ | 19.2日 | 1.32% | 23.2年 |
| 10 | リコーITソリューションズ株式会社 | 15.9日 | 1.8% | 15.3年 |
▼各社の働き方・福利厚生
| 順位 | 企業名 | 在宅勤務 | フレックス | 産前産後休業 | 育児休業 | 介護休業 | 住宅手当 | 社宅・寮 | 退職金 | 財形貯蓄 | 社内研修 | 社外研修 | 資格補助 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社日立システムズ | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 2 | 株式会社日立製作所 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 3 | 富士通株式会社 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 4 | 東芝情報システム株式会社 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 5 | 日本電気株式会社（NEC） | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 6 | NECネッツエスアイ株式会社 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 7 | 富士通ネットワークソリューションズ株式会社 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 8 | 株式会社日立ソリューションズ | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | - | 〇 |
| 9 | 株式会社日立産業制御ソリューションズ | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | - | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 10 | リコーITソリューションズ株式会社 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | - | - | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
（※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）
ホワイト企業ランキングで注目したいのは、在宅勤務やフレックスタイム制、産育休といったワークライフバランスをかなえる制度の有無が、上位10社の間でほとんど差が見られない点です。
そのうえで、制度の充実がすでに業界標準となっているメーカー系SIerでは、離職率や平均勤続年数といった実際の定着度合いが、職場環境を見極める指標として重要になります。実際、1位の日立システムズは離職率2.1%、平均勤続年数21.8年と、制度の有無だけでは測れない働きやすさを示しています。
転職先を選ぶ際は、制度の充実度だけでなく、社員がどれだけ長く働き続けているかや働き方にも目を向けることが大切です。
SIerランキング【2026年10月最新】売上高・年収・ホワイト度を大手や系統別に徹底比較
メーカー系SIerの人気&優良企業11社を解説
ここでは、総合・売上高・平均年収・残業時間・ホワイト企業の各ランキングで紹介した人気企業11社について、事業の特徴や強みを解説します。
- 富士通株式会社
- 株式会社日立システムズ
- 株式会社日立製作所
- 日本電気株式会社（NEC）
- キヤノンITソリューションズ株式会社
- NECネッツエスアイ株式会社
- 株式会社エフサステクノロジーズ
- 株式会社日立ソリューションズ
- 株式会社東芝情報システム
- 株式会社日立産業制御ソリューションズ
- 株式会社リコーITソリューションズ
いずれも親会社を含めて特定の業界や技術領域に強みを持ち、安定した事業基盤を築いている企業です。知名度だけでは見えにくい各社の実態を押さえたうえで、自分のキャリア志向に合った転職先を見つける際の参考にしてください。
富士通株式会社
（※）出典：富士通株式会社
| 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 月間平均残業 | ランキング | |
|---|---|---|---|---|---|
| データ | 1兆6,926億円 | 9.3% | 1,012万円 | 19.7時間 | 総合1位 平均年収1位 残業時間6位 ホワイト3位 |
富士通株式会社は、システム構築から自社製ハードウェアまで幅広いIT基盤を提供する国内最大手ベンダーです。近年は従来のシステム構築（SI）にとどまらず、環境・製造・金融などの社会課題解決を目指す注力DX事業（Fujitsu Uvance）を展開し、次世代のビジネス推進へと大きく舵を切っています。
エンジニアとして働く最大の魅力は、国家インフラや巨大金融システムなど、社会的な影響力が極めて大きい超大規模プロジェクトをプライム（一次請け）の立場で主導できる点です。また、ジョブ型人事制度や「社内ポスティング制度」が社内に浸透しており、会社からの辞令を待つのではなく、自らの意志で希望するプロジェクトやポジションに手を挙げてキャリアをデザインできる環境が整っています。
平均年収1,012万円という業界トップクラスの待遇にくわえ、「Work Life Shift」の概念のもと、働く場所や時間を自ら最適化してパフォーマンスを発揮できるカルチャーも同社ならではの強みです。
▼こんな人におすすめ
- 社会的な影響力が大きい超大規模プロジェクトの上流工程を主導したい人
- 先進的なデジタル技術を活用した社会課題解決型のDXプロジェクトに貢献したい人
- 会社主導ではなく自らの意志でポジションを掴み取りたい人
（※）参考元：富士通株式会社 コーポレートサイト （※）参考元：富士通株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※）参考元：富士通株式会社 富士通統合レポート2025 （※）参考元：富士通株式会社 採用情報
株式会社日立製作所
（※）出典：株式会社日立製作所
| 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 月間平均残業 | ランキング | |
|---|---|---|---|---|---|
| データ | 1兆8,431億円 | 11.5% | 994万円 | 23.2時間 | 総合3位 平均年収2位 ホワイト2位 |
株式会社日立製作所は、ITとOT（制御技術）、プロダクト（製品）を自社で融合させた「社会イノベーション事業」を展開する総合電機メーカーです。独自基盤「Lumada」を核に、エネルギーやモビリティ、金融など多様な領域でプライムベンダーとして事業を主導できる強みを持っています。
エンジニアとしての最大の魅力は、ITシステムにとどまらず、実際の設備や制御技術まで一気通貫で連携させたダイナミックな課題解決に挑める点です。多様な専門家と協創する「One Hitachi」の環境のもと、先端技術を活用した新規ソリューション開発に関われます。
平均年収994万円という待遇水準に加え、働き方の柔軟性も大きな魅力です。フレックスタイム制や、在宅と出社を組み合わせたハイブリッドワークなど多様な勤務制度が導入されてきました。さらに、ジョブ型人財マネジメントへの移行を進めており、社内研修やキャリア開発支援を通じて、自律的な成長をめざせる環境が整っています。
▼こんな人におすすめ
- 官公庁や社会インフラなど、社会的影響力の大きい超大規模案件のプライムベンダーとして活躍したい人
- 高水準な年収と、ハイブリッドワークなどの柔軟な働き方を両立させたい人
- ジョブ型の評価制度のもと、充実した研修環境を活かして専門性を磨き、自律的にキャリアを築きたい人
（※）参考元：株式会社日立製作所 有価証券報告書（2026年3月期） （※）参考元：株式会社日立製作所 統合報告書 （※）参考元：株式会社日立製作所 日立 サステナビリティレポート 2025 （※）参考元：株式会社日立製作所 コーポレートサイト （※）参考元：株式会社日立製作所 採用・インターンシップ
日本電気株式会社（NEC）
（※）出典：日本電気株式会社（NEC）
| 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 月間平均残業 | ランキング | |
|---|---|---|---|---|---|
| データ | 2兆945億円 | 11% | 993万円 | 23.8時間 | 総合4位 平均年収3位 ホワイト5位 |
日本電気株式会社（NEC）は、海底ケーブルから宇宙事業まで幅広く手がけ、ITとネットワークを融合させた独自の事業展開を強みとするメーカー系SIerです。世界トップクラスの精度を誇る生体認証技術やAI技術を活用し、官公庁から大規模エンタープライズ領域まで幅広い社会インフラを強固に支えてきました。
エンジニアの仕事においてはジョブ型マネジメントが導入されており、役割や専門スキルに基づいた明確な評価を受けられます。また、福利厚生の充実度も高く、住宅手当や社宅・独身寮の完備に加え、退職金や財形貯蓄といった資産形成を支える制度も手厚く整っています。さらに、社内外の豊富な研修プログラムや資格取得補助など育成支援も万全で、計画的にエンジニアとしてのスキルを高められる環境と言えるでしょう。
▼こんな人におすすめ
- 世界水準のAIや生体認証など、最先端の技術を活用して社会課題の解決に挑みたい人
- 専門スキルや役割に応じた適正な評価を受けて働きたい人
- 手厚い福利厚生が整った環境で長期的なキャリアを築きたい人
（※）参考元：日本電気株式会社（NEC） 有価証券報告書（2026年3月期） （※）参考元：日本電気株式会社（NEC） 統合レポート （※）参考元：日本電気株式会社（NEC） ESGデータブック2026 （※）参考元：日本電気株式会社（NEC） コーポレートサイト （※）参考元：日本電気株式会社（NEC） 採用情報
株式会社日立システムズ
（※）出典：株式会社日立システムズ
| 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 月間平均残業 | ランキング | |
|---|---|---|---|---|---|
| データ | 5,502億円 | 13% | 966万円 | 22.1時間 | 総合2位 ホワイト1位 |
株式会社日立システムズは、日立グループの中核を担い、システムのコンサルティングから設計・構築、運用・保守までワンストップで提供するメーカー系SIerです。顧客の現場課題をデジタル化して統合分析し、ビジネス改善まで導く「デジタライゼーション」に強みを持っています。
エンジニアとして働く最大の魅力は、ITインフラの設計・構築にとどまらず、運用データをもとにしたDX推進まで一気通貫で携われる点です。自らの技術が顧客の企業価値向上に直結する手応えを感じられます。
待遇面では平均年収966万円、営業利益率13%と高い収益性を誇ります。950種を超える豊富な研修プログラムやキャリアパスの整備により、社員一人ひとりのキャリア自律を後押しする環境です。フレックスタイム制やテレワークの活用も進んでおり、平均勤続年数21.8年という定着率の高さからも、働きやすさが伺えます。
▼こんな人におすすめ
- システムの企画・構築だけでなく、運用・保守まで一貫して携わり、顧客と長期的な関係を築きたい人
- 高い営業利益率と年収水準を両立する、安定した事業基盤のもとで長く働きたい人
- 充実した教育制度やキャリア支援制度を活用し、自身の専門性を継続的に高めていきたい人
（※）参考元：株式会社日立システムズ 第８４期 決算公告 （※）参考元：株式会社日立システムズ コーポレートサイト （※）参考元：株式会社日立システムズ 採用情報
キヤノンITソリューションズ株式会社
（※）出典：キヤノンITソリューションズ株式会社
| 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 月間平均残業 | ランキング | |
|---|---|---|---|---|---|
| データ | 1,471億円 | 10.7% | 782万円 | 19.2時間 | 総合5位 残業時間4位 |
キヤノンITソリューションズ株式会社は、精密機器大手のキヤノングループでありながら、グループ外への外販事業も積極的に展開するユニークな立ち位置のメーカー系SIerです。画像処理や数理技術といったキヤノン由来の高度なコア技術を活かし、製造業向けのCAD/PLMや、独自のセキュリティ・AIソリューションなどで高い競争力を誇っています。
エンジニアとしては、親会社の基幹システムを支える大規模案件から、最先端技術を用いた自社プロダクト開発まで、多彩なフィールドが用意されている点が大きな魅力です。「仕様通りに作る」だけでなく、先端技術の社会実装を通じてエンジニアリングの醍醐味を味わえます。
また、月平均残業は19.2時間と安定しており、テレワークやサテライトオフィスの拡充など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が定着しています。階層別・職種別の専門研修も手厚く、ワークライフバランスを保ちながら着実に技術力を磨ける環境と言えるでしょう。
▼こんな人におすすめ
- 画像処理や数理技術など、メーカー系独自のコア技術に興味がある人
- グループ内案件の安定感と、自社プロダクト展開（外販）のチャレンジ環境の両方を求める人
- 充実した専門研修と良好なワークライフバランスを両立し、じっくりと技術を磨きたい人
（※）参考元：キヤノンITソリューションズ株式会社 コーポレートサイト （※）参考元：キヤノンITソリューションズ株式会社 決算公告（PRTimes） （※）参考元：キヤノンITソリューションズ株式会社 採用情報
NECネッツエスアイ株式会社
（※）出典：NECネッツエスアイ株式会社
| 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 月間平均残業 | ランキング | |
|---|---|---|---|---|---|
| データ | 3,901億円 | ー | 814万円 | 23.6時間 | 総合6位 平均年収6位 ホワイト6位 |
NECネッツエスアイ株式会社は、NECグループにおいて通信インフラからデジタルソリューションまでを手掛けるネットワーク強みのメーカー系SIerです。5Gや通信基盤、クラウド連携から施工管理・運用までマルチベンダーでワンストップ提供できる現場構築力が大きな強みです。
エンジニアとしては、物理ネットワークの設計・施工からセキュリティ、先進的なデジタルワークプレイス構築まで、ITインフラのフルレイヤーに関われる魅力があります。
自ら新しい働き方を実証・提案するカルチャーがあり、高度資格の取得支援など成長環境も手厚く、社会の「つなぐ」基盤を支えるプロを目指せます。
▼こんな人におすすめ
- ネットワークや5G通信基盤など「つなぐ技術」の設計から施工・運用まで幅広く関わりたい人
- 先進のデジタルワークプレイスやソリューションを顧客へ提供する現場に携わりたい人
- ネットワークやセキュリティ分野の高度資格取得支援を活用し、インフラのプロを目指したい人
（※）参考元：NECネッツエスアイ株式会社 NECネッツエスアイレポート2025 （※）参考元：NECネッツエスアイ株式会社 コーポレートサイト （※）参考元：NECネッツエスアイ株式会社 リクルートサイト
エフサステクノロジーズ株式会社
（※）出典：エフサステクノロジーズ株式会社
| 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 月間平均残業 | ランキング | |
|---|---|---|---|---|---|
| データ | 4,754億円 | 14% | 630万円 | 19.0時間 | 総合7位 残業時間3位 |
エフサステクノロジーズ株式会社は、富士通グループのサーバーやストレージといったハードウェアの開発・製造から、ICTインフラの構築・運用・保守までを一手に担う企業です。富士通ブランドの高品質なプロダクト開発力と、全国約180拠点に及ぶサービス基盤を強みに、営業利益率14%という高い収益性を誇ります。
エンジニアとしては、最先端のハードウェア開発から、社会インフラを24時間365日止めることなく支える高度な運用・維持管理まで、責任とやりがいの大きい現場で技術を極められる点が魅力です。
月平均残業19時間という健全な労働環境のもと、自らのキャリア志向に応じてチャレンジできる「ポスティング制度」などを活用した主体的なキャリア形成が可能です。
▼こんな人におすすめ
- 富士通ブランドの高品質なハードウェア開発やインフラ構築・保守に携わりたい人
- 全国規模のサービス拠点を背景に、社会インフラを支える技術力と専門性を磨きたい人
- 強固な経営基盤と良好な就業環境のもとで長く活躍したい人
（※）参考元：エフサステクノロジーズ株式会社 電子公告 貸借対照表および損益計算書（2026年3月期） （※）参考元：エフサステクノロジーズ株式会社 コーポレートサイト （※）参考元：エフサステクノロジーズ株式会社 採用情報
株式会社日立ソリューションズ
（※）出典：株式会社日立ソリューションズ
| 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 月間平均残業 | ランキング | |
|---|---|---|---|---|---|
| データ | 2,212億円 | 14.3% | 633万円 | 22.8時間 | 総合8位 ホワイト8位 |
株式会社日立ソリューションズは、日立グループの強固な顧客基盤を活かしつつ、自社プロダクトやグローバルなITパッケージを組み合わせたシステム構築を得意とする企業です。特定の業界に縛られないクロスインダストリー（異業種連携）でのDX支援や、セキュリティ分野において独自の強みと高い収益性（営業利益率14.3%）を誇ります。
エンジニアとしては、ゼロからのスクラッチ開発だけでなく、世界中の最先端ソリューションを目利きして最適なシステムをデザインする「インテグレーション力」を磨ける点が大きな魅力と言えます。役職に関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな社風が根付いており、若手でも年次にとらわれず自由に意見を発信できる風通しの良さも、同社ならではの特徴です。
▼こんな人におすすめ
- 自社プロダクトや世界的なITベンダーの製品を組み合わせ、最適なシステムをデザインするインテグレーション力を磨きたい人
- 業界の枠を超えたクロスインダストリーのDX案件や、高度なセキュリティ領域の上流工程に挑戦したい人
- フラットな社風のもと、年次や役職にとらわれず活発に意見を発信して働きたい人
（※）参考元：株式会社日立ソリューションズ第56期決算公告 貸借対照表（2026年3月期） （※）参考元：株式会社日立ソリューションズ コーポレートサイト （※）参考元：株式会社日立ソリューションズ 採用情報
東芝情報システム株式会社
（※）出典：株式会社東芝情報システム
| 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 月間平均残業 | ランキング | |
|---|---|---|---|---|---|
| データ | 372億円 | 9.6% | 840万円 | 23.5時間 | 総合9位 平均年収5位 ホワイト4位 |
株式会社東芝情報システムは、エンベデッド（組込みソフトウェア）とLSI（半導体）の設計・開発に特化した、国内有数の技術力を誇るプロフェッショナル集団です。自動車の先進運転支援システムをはじめとする高度な組込み開発や、最先端の半導体設計において、ハードウェアとソフトウェアの両面からモノづくりを支えています。
エンジニアとしての最大の魅力は、一般的な業務システム開発とは異なり、自動運転やIoT機器など「社会を動かすハードウェアの頭脳」を直接形にできる点です。LSI設計から組込みソフトまで一貫して手がけられるため、ハード・ソフトの境界を越えた希少価値の高いスペシャリストへと成長できます。
働き方の面では、平均勤続年数21.1年、年間有休取得日数19.7日という定着率の高さと休みやすさが際立っています。階層別・専門技術教育などのキャリア支援が充実しており、腰を据えて特定の技術領域を究めるには最適な環境と言えるでしょう。
▼こんな人におすすめ
- 自動車やIoT機器など、社会を動かすハードウェアに近い組込み開発やLSI設計に携わりたい人
- 代わりのきかない専門技術を持つエンジニアとして成長したい人
- 長期的に安定した就業環境でじっくりとキャリアを築きたい人
（※）参考元：東芝情報システム株式会社 コーポレートサイト （※）参考元：東芝情報システム株式会社 採用サイト （※）参考元：就職四季報 総合版2027-2028年版
株式会社日立産業制御ソリューションズ
（※）出典：株式会社日立産業制御ソリューションズ
| 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 月間平均残業 | ランキング | |
|---|---|---|---|---|---|
| データ | 828億円 | 13.1 | 624万円 | 21.3時間 | 総合10位 残業時間8位 ホワイト9位 |
株式会社日立産業制御ソリューションズは、人やモノを物理的に動かす「OT（制御技術）」と、最新のデジタル技術（IT）の融合を得意とするメーカー系SIerです。自動運転をはじめとするモビリティ分野から、製造現場、上下水道や鉄道といった社会インフラまで、私たちの生活基盤を根底から支えるシステムを提供しています。
エンジニアとしては、画面上のソフトウェアにとどまらず、実際のハードウェアやインフラ設備の動きに連動するダイナミックなモノづくりを体感できる点が魅力です。また、同社は平均勤続年数が23.2年と突出して長く、離職率も1%台という非常に高い定着率を誇ります。手厚い教育制度のもと、長期間にわたって腰を据え、制御領域のプロフェッショナルとして専門技術を磨き続けられる環境と言えます。
▼こんな人におすすめ
- ITとOT（制御技術）を掛け合わせ、社会インフラや製造現場を物理的に動かすシステム開発に携わりたい人
- ソフトウェアの知識だけでなく、ハードウェアの制御や自動運転などモビリティの先進領域に挑戦したい人
- 安定した組織基盤のなかで、じっくりと腰を据えてキャリアを築きたい人
（※）参考元：株式会社日立産業制御ソリューションズ コーポレートサイト （※）参考元：株式会社日立産業制御ソリューションズ 採用情報 （※）参考元：オープンワーク
リコーITソリューションズ株式会社
（※）出典：リコーITソリューションズ株式会社
| 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 月間平均残業 | ランキング | |
|---|---|---|---|---|---|
| データ | ー | ー | 548万円 | 7.8時間 | 残業時間1位 ホワイト10位 |
リコーITソリューションズ株式会社は、複合機や精密機器を展開するリコーグループのIT子会社です。グループ全体の社内ITシステムを支える強固な基盤と、そこで培ったノウハウを活かした外部顧客向けのソリューションサービス事業の2つを柱として展開しています。
戦略的強化技術やデジタル人材育成といった専門性を高める教育体制が手厚いのが成長環境としての強みです。現場ではリコーグループのグローバルな事業活動をITで支えるダイナミズムを感じながら、継続的に技術力を磨ける制度が整っています。
また、月平均残業時間が7.8時間と業界トップクラスの少なさを記録しています。会社として「健康経営」やワークライフ・マネジメントを強力に推進しており、私生活の充実と心身の健康を保ちながら、長期的にキャリアを築ける点が最大の魅力です。
▼こんな人におすすめ
- リコーグループの巨大な社内IT基盤を支え、グローバルな事業活動に貢献したい人
- 戦略的強化技術やデジタル人材育成といった手厚い教育制度のもとで、着実にスキルを磨きたい人
- 残業時間を抑えて、健康的に長く働き続けたい人
（※）参考元：リコーITソリューションズ株式会社 コーポレートサイト （※）参考元：リコーITソリューションズ株式会社 採用情報 （※）参考元：オープンワーク
メーカー系SIerに転職するメリット
メーカー系SIerへの転職は、待遇面とスキル面の両方でキャリアにプラスに働く場面が多くあります。転職を検討する際に知っておきたい主なメリットは以下のとおりです。
- 親会社の経営基盤が安定しており、長期的に働きやすい
- 商流が上がることで年収水準アップが期待できる
- 大規模プロジェクトで上流工程・マネジメント経験を積みやすい
- 充実した教育・研修制度で継続的なスキル向上や学びができる
それぞれ詳しく見ていきましょう。
親会社の経営基盤が安定しており、長期的に働きやすい
メーカー系SIerの多くは、日本を代表する大手電機・通信メーカーをグループの核に持ちます。親会社の事業基盤が安定していると、グループ内案件が年度計画ベースで継続的に供給されるため、受注の波に左右されにくい経営構造になりやすいです。
また、福利厚生や労務管理の水準が親会社に準じているケースが多く、育児・介護支援や住宅手当といった制度が整っている企業も多くあります。社会インフラや官公庁向けの大型案件を長期にわたって手がける性質上、プロジェクトが突然なくなるリスクも比較的小さいといえます。
SESや下請け中心の企業から転職した場合、案件の安定感や就業環境の違いを実感しやすいでしょう。
商流が上がることで年収水準アップが期待できる
IT業界には多重下請け構造が存在しており、商流の上位に位置するほど利益が従業員の給与へ還元されやすくなります。メーカー系SIerはプライムベンダー（元請け）として案件を受注するポジションが多く、2次・3次請け企業から転職した場合、業務内容が近くても年収が上がりやすいと言えます。
転職後すぐに年収が大幅に上がるわけではなく、上流工程での実績が評価されて初めて年収に反映されるという側面もあります。
- 自分の現在の商流上の立ち位置
- 転職先の元請け比率
- 評価の仕組み
を確認したうえで判断することが大切です。
大規模プロジェクトで上流工程・マネジメント経験を積みやすい
メーカー系SIerは、社会インフラ・金融・製造・公共分野など、社会への影響力も大きい規模のシステム開発案件を多く手がける機会が多くあります。元請けの立場でプロジェクトを主導するため、要件定義・基本設計・プロジェクト管理といった上流工程に携わる機会が生まれやすい環境です。
上流工程の経験はエンジニアのキャリアにおける市場価値を高める要素のひとつであり、将来的にプロジェクトマネージャーやITコンサルタントを目指すうえでも有効な実績になります。ただし、配属先や案件によって携わる工程の幅は異なるため、入社前に業務範囲の実態を確認しておくと良いでしょう。
充実した教育・研修制度で継続的なスキル向上や学びができる環境
メーカー系SIerの多くは親会社の資本基盤が安定しているため、人材育成への投資余力があり、教育体制が体系的に整備されている傾向があります。階層別・職種別の研修プログラムに加え、ベンダー資格の取得費用補助や合格報奨金制度を設けている企業も多くあります。
また、親会社の研究開発部門が生み出すAI・IoT技術に触れたり、クラウドサービスを検証する環境を業務内で活用したりできる場面もあります。技術を学ぶ機会が制度として用意されている点は、独学に頼りがちな環境と比べて継続的な成長を後押しするでしょう。資格取得を通じたキャリアアップを目指したいエンジニアにとっても、取り組みやすい環境といえます。
ITエンジニアの求人情報
大規模クラウドリフトに伴う業務アプリケーション開発プロジェクトリーダ(主任)
想定年収
830～1,080万円
勤務地
神奈川県（横浜市）
業務内容
独立行政法人等の準公共分野のお客さま向け大規模クラウドリフト案件において、業務アプリケーション領域のプロジェクトリーダを担当いただきます。既存アプリケーションを新たなクラウド環境へ移行するため、社内外の関係者と連携し、移行方針の具体化、改修・テスト、品質・進捗・課題管理を推進します。 今回の案件は、既存システムの機能や設計を大きく変更する再開発ではなく、現行アプリケーションを新たなクラウド環境へ移行する「リフト」が中心です。OS・ミドルウェアのバージョンアップに伴い、新環境でも現行アプリケーションが動作するための対応を行いますが、プログラム修正は多くない見込みです。 そのため、現行と同等の機能・動作を保証する機能テスト、デグレードテストが主要な工程となります。また、クラウド環境への移行に伴う影響を確認するため、性能確認を中心とした非機能テストには特に留意して推進します。加えて、既存のバッチ処理・運用についても、現状の業務運用を基本的に変えないことを前提に移行・検証を行います。 将来的には、ご本人の志向や経験に応じて、街づくり・スマートシティ、生成AI等を活用した新規事業・ソリューションの企画提案にも参画いただけます。 【職務詳細】 【入社後、まずお任せする業務】 大規模クラウドリフト案件の業務アプリケーション領域におけるプロジェクトリーダとして、以下を推進いただきます。 ・既存アプリケーションの構成・移行対象の把握、クラウド移行方針および実行計画の具体化 ・OS、ミドルウェア、クラウドサービス等の更新に伴う業務アプリケーションプログラム、バッチ運用定義資材(ジョブ定義、ジョブネット定義等)への影響調査、必要なアプリケーションプログラム、バッチ運用定義資材への改修の取りまとめ ・現行システムと同等の動作を確認する機能テスト、デグレードテスト、性能・信頼性等の非機能テストの計画・推進 ・顧客、社内のクラウド基盤担当、開発パートナー等との調整 ・チームの進捗、品質、課題、リスク管理および成果物レビュー ※クラウド基盤そのものの構築ではなく、クラウドリフトに伴う業務アプリケーションの移行・テストが主な担当領域です。 【将来的にお任せする可能性のある業務】 経験・志向に応じて、街づくり、スマートシティ、生成AI等をテーマとしたPoCや、新規事業・ソリューションの企画提案を、日立グループや研究開発部門と連携して推進いただきます。 【配属組織について(概要・ミッション)】 当部は、独立行政法人等の準公共分野のお客さまに対し、社会を支える重要基幹システムの開発・保守を担っています。公共分野の社会貢献性と、民間企業に近い柔軟性・スピード感を兼ね備えた環境で、お客さまの事業を支えます。 直近では、重要基幹システムの業務アプリケーション大規模クラウドリフトプロジェクトが予定されており、当該プロジェクトの推進および、その後の保守開発、本番稼働維持業務を計画しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・独立行政法人等の準公共分野のお客さまが提供する全国規模のサービスを支える、重要基幹システムおよび一般利用者向けサービスの業務アプリケーションプログラム、バッチ運用定義資材(ジョブ定義、ジョブネット定義等)の新たなクラウド環境へ移行する大規模クラウドリフト。OS・ミドルウェア等の更新に対応し、現行と同等の機能・性能・信頼性を確保するための改修・テストを推進 ・将来的な事業活動として、まちづくり、スマートシティ領域における、住みやすさ、医療・介護、環境等多岐に及ぶ社会課題を、生成AIをはじめとするDX技術および、IT技術だけではないHitachiのケイパビリティを活かした解決に向けた提案業務 【働く環境】 ①100名以上収容可能なプロジェクトルームでの勤務。本アカウントを担当する全プロジェクトのメンバが集結。年齢は若手からベテランまで幅広い。 ②プロジェクトルーム(みなとみらい)での勤務と、オンライン在宅勤務のハイブリット型。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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電力監視制御システムの品質保証業務
想定年収
830～990万円
勤務地
茨城県（日立市）
業務内容
電力インフラを支える監視制御システムや自動給電システム、再生可能エネルギー関連システムを対象に、品質保証業務を担当いただきます。 開発・設計段階から製品リリース、顧客への納入後まで一貫して品質確保に携わり、各工程の成果物レビュー、品質評価、試験・検査計画の策定および実施、品質改善活動を推進します。 また、運用開始後の障害発生時には原因分析や再発防止策の立案を通じて、社会インフラを支えるシステムの安全性・信頼性向上に貢献していただきます。 【職務詳細】 品質保証担当として、開発プロジェクトにおける品質確保と品質向上活動を推進します。 開発・設計工程から製品リリース、顧客納入後までの各フェーズにおいて、品質計画の策定、成果物レビュー、品質評価、試験・検査の実施および改善提案を行います。 また、品質保証プロセスやルールの改善・標準化活動にも参画し、継続的な品質向上に貢献します。 ソフトウェア品質保証業務では、システム仕様や顧客要求事項への適合性を確認するための各種評価・試験を実施するとともに、品質リスクの抽出や不具合の原因分析、再発防止策の立案・推進を担当します。 【配属組織名】 デジタルシステム&サービス統括本部 インフラ制御品質保証本部品質保証第二部 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 電気の消費量(需要)に応じた発電量(供給)を調整して、電力系統の運用を行う”自動給電システム”のほか、変電所および送電線の状況を監視し、安定した電力供給、停電時の早期復旧などを行う、電力の監視・制御システムです。直近では、再エネ電力監視、監視AIを用いた電力系統安定化システムなども取り扱っています。 【働く環境】 ①配属組織となるグループは20人弱のチームで20代後半から30代前半のメンバーが多く、とても明るい職場です。 ②在宅勤務可(週数日)/国内出張あり(短期間) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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社会保障分野、マイナンバー制度に係るシステムの開発PL(担当)
想定年収
530～800万円
勤務地
東京都
業務内容
官公庁等のお客様向けプロジェクトにおける業務の取り纏め(プロジェクトリーダやチームリーダ)として、お客様の課題を解決するシステムやアプリケーション、ソリューションの設計・開発や運用に従事していただきます。 プロジェクトやチーム全体のリーダーとして、お客様のニーズを深く理解し、社内外の多様な関係者(他部署、パートナー企業など)との調整を主導します。 担当範囲のプロジェクト管理(計画策定、進捗・品質・課題管理など)を通じて、プロジェクトを成功へと導く要となる役割です。 【職務詳細】 上流から下流まで、プロジェクトの全フェーズにわたってご活躍いただきます。 (※参画時期やプロジェクト状況により、担当フェーズは異なります) 【1. 要件定義・設計】 お客様の真の課題をITで解決するための、ソリューション企画・設計を主導します。 ・お客様との対話を通じて課題やニーズを深く理解し、最適な解決策としてのシステム要件を定義します。 ・機能要件・非機能要件に対する最適な実現方式、開発手法の具体化を推進します。 ・設計計画、設計基準、設計標準などの策定を通じて、プロジェクト全体設計の品質を確保します。 ・アプリケーション、インフラ、運用など、各領域の専門家と連携し、詳細な仕様調整、設計レビューを推進します。 ・お客様や社内外の関係者と密に連携し、円滑な合意形成を図ります。 【2. 製造・構築・試験】 高品質なシステム実装と安定稼働を実現するため、全体を統括します。 ・お客様と合意した設計に基づき、ソリューションやシステムの実装・構築を確実に推進し、設計との整合性を検証します。 ・実装計画、テスト計画、実装基準の策定と、それに基づく進捗・品質管理を徹底します。 ・実装中に発生する課題に対しては、迅速な対策検討と対応方針の決定を主導します。 ・品質状況を継続的に監視し、必要に応じて品質確保策を立案・実行します。 ・試験結果に基づき、定量的・定性的な品質評価を行い、システムの品質を保証します。 ・総合試験や受入試験など、システム全体に関わる試験の取りまとめと推進を行います。 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共ソリューション推進第一本部 公共ソリューション推進第一部 【ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて: 配属組織は、約50名の社員が所属しています。 官公庁、自治体、社会保障など、公共分野における多岐にわたる業務経験を持つメンバーが揃い、それぞれの強みを活かしながら活躍しています。 経験豊富なベテランから意欲的な若手までバランスの取れた構成で、互いに協力し、高め合いながらプロジェクトを推進する風土があります。 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが互いに切磋琢磨し、共に成長できる環境です。 ②働き方について: 柔軟な働き方を推奨しており、個人のパフォーマンスを最大限に引き出す働き方を実現しています。 在宅勤務も可能で、プロジェクトのフェーズや個人の状況に応じて柔軟に切り替えることができます。 基本的に顧客先への常駐勤務はありません。 主に自社オフィスや自宅での勤務が中心となるため、腰を据えて開発に集中できる環境です。 ただし、お客様との重要な打ち合わせや、チームでの協業が必要な場合は、顧客先への訪問やオフィスへの出社も行います。 ワークライフバランスを重視しながら、高い成果を目指せる環境です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。
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電力需給監視制御システムの品質保証業務
想定年収
830～990万円
勤務地
茨城県（日立市）
業務内容
電力インフラを支える自動給電システムを対象に、品質保証業務を担当いただきます。 開発・設計段階から製品リリース、顧客への納入後まで一貫して品質確保に携わり、各工程の成果物レビュー、品質評価、試験・検査計画の策定および実施、品質改善活動を推進します。 また、運用開始後の障害発生時には原因分析や再発防止策の立案を通じて、社会インフラを支えるシステムの安全性・信頼性向上に貢献していただきます。 【職務詳細】 品質保証担当として、開発プロジェクトにおける品質確保と品質向上活動を推進します。 開発・設計工程から製品リリース、顧客納入後までの各フェーズにおいて、品質計画の策定、成果物レビュー、品質評価、試験・検査の実施および改善提案を行います。 また、品質保証プロセスやルールの改善・標準化活動にも参画し、継続的な品質向上に貢献します。 ソフトウェア品質保証業務では、システム仕様や顧客要求事項への適合性を確認するための各種評価・試験を実施するとともに、品質リスクの抽出や不具合の原因分析、再発防止策の立案・推進を担当します。 【配属組織名】 デジタルシステム&サービス統括本部 インフラ制御品質保証本部品質保証第二部 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 電気の消費量(需要)に応じた発電量(供給)を調整して、電力系統の運用を行う”自動給電システム”のほか、変電所および送電線の状況を監視し、安定した電力供給、停電時の早期復旧などを行う、電力の監視・制御システムです。直近では、再エネ電力監視、監視AIを用いた電力系統安定化システムなども取り扱っています。 【働く環境】 ①配属組織となるグループは約10名のチームで20～30代のメンバーが多く、明るい職場です。 ②在宅勤務可(週数日)/国内出張あり(短期間) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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ID301-SE(ネットワークエンジニア)
想定年収
479～677万円
勤務地
東京都
業務内容
企業向けネットワーク(Alaxala、FortiGate、Cisco、Aruba等)の運用業務を主担当としてお任せします。 日々の運用・保守に加え、オフィス増設や機器更改に伴う構築・設定変更にも携わり、要件確認から設計書作成、試験、切替まで担当いただきます。 これまでの経験を活かしながら、運用だけでなく設計・構築領域にも携われる環境です。 ・ネットワークの運用・保守(運用手順の改善や作業の標準化も含む) ・障害・インシデント対応(ログ調査、原因の切り分けから復旧、再発防止策の検討まで) ・脆弱性情報の確認、影響調査、対策方針の検討および設定変更 ・設計・構築・更改(移行)案件の担当(要件確認、設計書作成、設定、試験、切替対応) ・社内関係者との技術的な調整・説明 ・見積作成、進捗管理などの案件推進業務 <変更の範囲> 会社の定める業務
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メーカー系SIerに転職するデメリット
メーカー系SIerに転職する際、デメリットもあります。
- 配属先によって技術環境が大きく異なる可能性がある
- 年功序列や昇格制限がキャリアの天井になることがある
- 実装よりも管理業務が中心になっていく傾向がある
- 親会社以外の案件では客先常駐が発生することもある
入社後のミスマッチを防ぐために、この4点を事前に確認しておきましょう。
配属先によって技術環境が大きく異なる可能性がある
メーカー系SIerは組織規模が大きい分、配属される部署やプロジェクトによって技術スタックや働き方が大きく異なります。同じ会社でも、最新のクラウド基盤を扱う部門もあれば、長年稼働してきたシステムの保守・運用が業務の中心となる部門もあり、入社後の環境は配属先次第で変わります。
また、親会社の製品・プラットフォームを前提に技術を選定する構造上、扱う技術領域が特定のスタックに偏りやすい点にも留意が必要です。汎用性の高い技術を幅広く習得したい場合は、入社前に配属先の実態や技術環境を具体的に確認しておくことが重要です。選考段階でのカジュアル面談などを活用し、現場レベルの情報を収集しておくと入社後のギャップを防ぎやすくなるでしょう。
年功序列や昇格制限がキャリアの天井になることがある
歴史ある大企業グループを母体とするメーカー系SIerでは、年功序列的な評価・昇格制度が残っている企業もあります。成果を出しても昇給・昇格のペースが年次に縛られやすく、若手のうちは裁量が広がりにくいと感じる場面があるかもしれません。
近年はジョブ型人事制度への移行が進んでいる企業も増えており、以前と比べて成果が処遇に反映されやすくなってきている側面もあります。ただし、制度の整備状況は企業・部門によって差があるため、転職前に評価制度の実態を確認しておくことが大切です。
実装よりも管理業務が中心になっていく傾向がある
メーカー系SIerでは、キャリアを重ねるにつれて要件定義・プロジェクト管理・顧客折衝といった上流・マネジメント業務の比重が増していく傾向があります。経験年数が上がるほど実装から離れていくため、コードを書き続けたい・技術を深掘りし続けたいというエンジニアには、物足りなさを感じる場面が出てくる可能性があります。
スペシャリストとしてキャリアを築きたい場合は、社内にどのような技術職のキャリアパスが用意されているかを事前に確認しておくと良いでしょう。マネジメントとスペシャリストの両キャリアを選択できる制度を設けている企業もあるため、自分の志向と照らし合わせることが重要です。
親会社以外の案件では客先常駐が発生することもある
グループ内の内販案件では自社勤務が中心になりやすい一方、外販案件では客先常駐が発生することがあります。常駐先のプロジェクトが長期にわたる場合は、半年以上にわたって常駐先で業務をおこなうケースもあります。
常駐先によって勤務地や職場環境が変わるため、通勤距離や人間関係の変化を負担に感じる方もいるでしょう。入社前に内販・外販の比率や、常駐が発生する頻度・条件を確認しておくことで、入社後のギャップを減らすことができます。
メーカー系SIerの将来性
官公庁や金融など社会インフラを支える領域での実績を持つメーカー系SIerにとって、国内ITサービス市場の成長は追い風になるといえます。IDCジャパンの予測によれば、国内ITサービス市場は2029年に約9兆6,625億円規模に達する見込みで、とくに政府・公共分野での大型刷新プロジェクトや、金融・製造業のクラウド移行が成長をけん引しています。
また、IPAの「DX動向2025」によれば、DX推進人材の量が「不足している」と回答した企業は85.1%にのぼります。社内でIT人材を確保しきれない企業が増えるほど、設計から運用まで一貫して担える外部パートナーへの需要は根強く残ります。
一方で課題もあります。顧客側の技術前提がクラウド・SaaSへ移るにつれ、親会社製品に依存した提案モデルだけでは対応できる領域が狭まる可能性があります。クラウド移行支援やAI活用など、製品の枠を越えた価値提供をどこまで広げられるかが、各社の将来性に影響するかもしれません。
（※）参考元：IDCジャパン「国内ITサービス市場予測を発表～AI活用の実践とユースケース拡大が市場成長を促進～」 （※）参考元：IPA独立行政法人情報処理推進機構「DX 動向 2025」
SIerに将来性はある？業界動向・生き残る条件・キャリア戦略を徹底解説
メーカー系SIerへの転職ならテックゴーを活用しよう
メーカー系SIerへの転職を成功させるには、各社が担う商流や工程の違いを踏まえたうえで、自分に合った1社を見極めることが重要です。
エンジニア領域に特化した転職エージェント「テックゴー」では、IT業界に精通したプロのキャリアアドバイザーが、メーカー系SIer各社の内情まで踏まえたうえで、あなたの希望やスキルにマッチする優良企業を提案します。
▼テックゴーの転職支援が選ばれるポイント
- エンジニアに特化した転職エージェントで、上流案件・ITコンサル領域に強い
- アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスに強み
- 年収アップ金額は平均144万円（※1）
- 年収アップ成功率は86%（※2）
商流アップによる年収水準の向上を目指したい方も、親会社の安定した経営基盤のもとで長く働きたい方も、一人ひとりのキャリア志向に寄り添った非公開求人のご紹介や、選考に向けた手厚いサポートをおこなっています。メーカー系SIerへの転職を少しでも検討している方は、ぜひ一度無料相談をご利用ください。
（※1）2026年3月に内定承諾をし、年収アップを実現された方の平均実績 （※2）同期間に内定を承諾された方のうち、年収アップを実現された方の割合
まとめ
この記事では、メーカー系SIerについて売上高・平均年収・残業時間・ホワイト企業など独自評価・ランキング化し、人気企業や優良企業の特徴と魅力を解説しました。
▼メーカー系SIer総合ランキング
| 順位 | 企業名 | 売上高 | 平均年収 | 月間平均残業 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 富士通株式会社 | 16,926億円 | 1,012万円 | 19.7時間 |
| 2 | 株式会社日立システムズ | 5,502億円 | 966万円 | 22.1時間 |
| 3 | 株式会社日立製作所 | 18,431億円 | 994万円 | 23.2時間 |
| 4 | 日本電気株式会社（NEC） | 20,945億円 | 993万円 | 23.8時間 |
| 5 | キヤノンITソリューションズ株式会社 | 1,471億円 | 782万円 | 19.2時間 |
| 6 | NECネッツエスアイ株式会社 | 3,901億円 | 814万円 | 23.6時間 |
| 7 | エフサステクノロジーズ株式会社 | 4,754億円 | 630万円 | 19時間 |
| 8 | 株式会社日立ソリューションズ | 2,212億円 | 633万円 | 22.8時間 |
| 9 | 東芝情報システム東芝情報システム株式会社 | 372億円 | 840万円 | 23.5時間 |
| 10 | 株式会社日立産業制御ソリューションズ | 828億円 | 624万円 | 21.3時間 |
（※）売上高、営業利益率は単体の数値 （※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）、オープンワーク
メーカー系SIerは、親会社の安定した経営基盤を背景に、社会インフラを支える大規模プロジェクトへ携われる点が大きな魅力です。一方で、配属先による技術環境の違いや年功序列の文化など、事前に押さえておきたい注意点もあります。
転職先を検討する際は、売上高や年収といった単一の指標だけでなく、残業時間や働きやすさなど複数の観点から企業を比較し、自分のキャリア志向に合った1社を見極めることが大切です。
メーカー系SIerへの転職やキャリアアップを考えているなら、ぜひテックゴーにご相談ください。上流案件・ITコンサル領域に強く、元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが、現場感覚に基づいたアドバイスを提供しています。
よくある質問
メーカー系SIerの大手はどこですか？
代表的な大手メーカー系SIerは、日立製作所・富士通・NECの3社です。いずれも日本を代表する電機・通信系メーカーであり、売上高・平均年収ともにメーカー系SIerのなかで上位に位置しています。 また、各社のグループ会社として、日立システムズ・日立ソリューションズ・日立産業制御ソリューションズ（日立系）、エフサステクノロジーズ（富士通系）、NECネッツエスアイ（NEC系）なども代表的なメーカー系SIerです。親会社の事業領域や強みを受け継ぎながら、社会インフラ・官公庁・金融・製造業向けの大規模システム開発を担っています。 キヤノンITソリューションズや東芝情報システム、リコーITソリューションズのように、電機・精密機器メーカーを親会社に持つ企業も、メーカー系SIerとして事業基盤を築いています。企業選びの際は、親会社本体だけでなく、こうしたグループ会社まで含めて比較することが大切です。
メーカー系SIerに向いているエンジニアの特徴は何ですか？
メーカー系SIerに向いているエンジニアの特徴として、以下の3点が挙げられます。 ・上流から全体を動かす役割に関心がある人 メーカー系SIerでは上流工程を担いたいエンジニアにとって、経験を積みやすい環境が整っている ・社会的な影響力の大きい仕事に携わりたい人 社会インフラや官公庁・金融など、生活に直結する大規模システムの開発に携われるチャンスが広がっている ・腰を据えてキャリアを積み上げたい人 親会社水準の待遇が整っていることが多く、キャリア支援や教育制度も充実している 一方で、最新技術を幅広く活用したい人や、若いうちから裁量を持って自由に開発したい人には、物足りなさを感じる場面が出てくる可能性があります。自分がフィットできる環境なのか、事前に見極める必要があります。
メーカー系SIerはやめとけと言われる理由は何ですか？
「メーカー系SIerはやめとけ」と言われる背景には、主に以下の構造的な課題があります。 ・年功序列の文化が残っている企業が多く、昇給・昇格のペースが年次に左右されやすい ・親会社からの出向者が上位役職を占めるケースがあり、プロパー社員の昇格枠が限られることがある ・扱う技術が親会社の製品・独自フレームワークに偏りやすく、業務でスキルを習得しにくいケースがある ・外販案件では客先常駐が発生することがあり、勤務環境が変わりやすい ただし、これらはあくまで構造上の傾向であり、企業・部署・配属先によって実態は大きく異なります。「やめとけ」という声に一律に従うのではなく、自分のキャリア志向と企業の実態を照らし合わせて判断することが重要です。
メーカー系SIerの弱みは？
メーカー系SIerの主な弱みは以下の3点です。 ・技術選定の自由度が低い ・親会社の経営方針に左右されやすい ・スペシャリスト志向とのミスマッチが起きやすい これら3つに共通するのは、親会社との関係性が働き方やキャリアに大きく影響するという点です。 技術選定は親会社の製品・プラットフォームが前提になりやすく、キャリアもマネジメント志向の育成が中心になるため、多様な技術を扱いたいエンジニアや技術を深掘りし続けたいエンジニアには合いにくい場面が出てきます。また、親会社の業績悪化や事業再編の影響を受ける可能性がある点も、あらかじめ押さえておきたいポイントです。
メーカー系SIerランキングの評価方法
売上高ランキング・平均年収ランキング・残業時間ランキング 各企業の最新の公開データを有価証券報告書や決算情報、採用データや四季報（2027-2028年総合版）調査し、ランキング化しています。
ホワイト企業ランキングの評価方法 本ランキングは、以下の項目を調査・それぞれスコアリングし、合計値をもとに順位を算出しています。
| 評価項目 | 平均年収、平均残業時間、離職率、勤続年数、有給取得日数、働き方・福利厚生 |
「働き方・福利厚生」については、在宅勤務・フレックスタイム制・産休・育休・介護休業・家賃補助または住宅手当・社宅または寮・退職金・財形貯蓄・社内研修・社外研修またはセミナー・資格取得支援の12項目を調査し、各制度の有無を加点方式で評価しています。 給与水準や残業時間といった定量データだけでなく、育児・介護への対応や資産形成支援まで含めた制度の充実度を総合的に調査し、中長期的に働ける職場を多角的に評価しました。
総合ランキングの評価方法 売上高・平均年収・残業時間・ホワイト企業の各ランキングにおける順位の合計値をもとに、総合順位を算出しています。複数の観点を組み合わせることで、企業規模・給与水準・働きやすさのバランスがとれた企業を総合的に評価しました。