【2026年8月最新】独立系SIerランキング！売上高・年収とホワイト企業を解説

独立系SIerについて、「企業ランキングは？」「年収やホワイト企業かどうかを知りたい」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

独立系SIerは国内に多く存在しますが、企業ごとに得意な領域・待遇・働き方は大きく異なります。企業名や規模だけで選んでしまうと、入社後に「思っていた働き方と違った」というミスマッチが起きるケースも少なくありません。自分に合う企業を見つけるには、複数の視点から比較・検討することが大切です。

この記事では、以下の内容を紹介します。

• 独立系SIer総合ランキング
• 独立系SIer売上高・平均年収・残業時間・ホワイト企業ランキング
• 独立系SIerの人気・優良企業の特徴と魅力
• 独立系SIerに転職するメリットとデメリット

独立系SIerへの転職を考えているひとに向けて詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。

独立系SIerとは？

独立系SIer（システムインテグレーター）とは、コンピューターメーカーや特定の親会社（商社、金融、通信会社など）を持たず、完全に独立した資本で経営されているシステム開発会社のことです。

有名どころでは大塚商会、オービック、TISI、BIPROGYなどがこれに該当します。大手のプライム（一次請け）企業から地域密着型の中小企業まで、幅広いバリエーションが存在します。

独立系SIerの仕事内容

独立系SIerの主な仕事は、顧客企業の抱える経営課題や業務課題をITの力で解決することです。親会社からの案件がないため、外の市場から案件を獲得し、システムを構築・運用するのが基本スタイルです。

独立系SIerの仕事の流れは、顧客から案件を受注し、要件定義・設計・開発・テスト・運用保守まで一貫して担うのが基本です。ただし、案件の規模や企業によって担当する工程の幅は異なり、上流から一貫して携わる企業もあれば、設計・開発フェーズを中心に担当する企業もあります。

親会社を持たない分、特定の製品や技術に縛られず、顧客の課題に合わせて最適な解決策を提案できる点が独立系SIerの強みです。クラウドやオンプレミスの選定、開発言語やフレームワークの選択など、案件ごとに柔軟な判断がしやすい立場にあります。一方で、ユーザー系SIerの下請けとして開発業務を担うケースもあること、企業間のポジションや案件の質に差があることなどは、転職先を選ぶ際に押さえておきたい点です。

独立系SIerと他SIerの違い

SIerは、その資本関係によって「独立系」「メーカー系」「ユーザー系」の3つに大別されます。それぞれの違いは以下のとおりです。

他SIerとの最大の違いは「親会社の有無」による制約の差です。メーカー系SIerは親会社のハードウェアや自社製品の導入に影響を受けやすく、ユーザー系SIerは親会社が属する業界のシステムに偏る傾向があります。

対して独立系SIerは、特定の製品に依存しないベンダーフリーの立場から、顧客の課題に最適な技術を選定・提案できます。また、親会社の意向や業績に左右されにくく、自らの営業力であらゆる市場へアプローチできる点も、他系列には少ない特徴です。

独立系SIerの総合ランキング

売上高・平均年収・残業時間・ホワイト企業の各ランキングを総合評価した「独立系SIer総合ランキングトップ10社」は以下のとおりです。

▼総合ランキング

（※1）売上高、営業利益率は単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

売上から年収・働き方といった待遇面までを評価した独立系SIer総合ランキング上位10社では、大塚商会・TIS・BIPROGYといった売上1,000億円超の大手から、売上200〜600億円台の中堅まで、規模の異なる企業が並んでいます。共通しているのは、特定の業界や技術領域に独自の強みを持ちながら、一次請けとして顧客と直接向き合えるポジションを確立している点です。

また、業種の幅という観点では、各社が得意領域を持ちながら安定した事業基盤を築いています。「独立系SIer＝なんでも屋」ではなく、自社の強みを絞り込んだ企業が結果的に年収・働きやすさの両面で高く評価される傾向が、このランキングから読み取れます。

独立系SIerの売上高ランキング

各社の最新公開データをもとに評価した「独立系SIer売上高ランキングトップ10社」は以下のとおりです。

▼売上高ランキング

（※1）いずれも単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報

売上高ランキングで注目したいのは、1位の大塚商会が2位以下を大きく引き離していることです。その差は約8,483億円にのぼり、独立系SIerの中での存在感が際立っています。

また、売上高の順位と営業利益率の順位が必ずしも一致していない点にも注目しましょう。4位のTISは営業利益率13.1%、8位のネットワンシステムズは11.6%と、売上規模で上位の企業を上回る収益性を示しています。転職先の安定性を判断するうえでは、売上高だけでなく営業利益率を合わせて確認することが重要です。

独立系SIerの平均年収ランキング

各社の最新公開データをもとに評価した「独立系SIerの平均年収ランキングトップ10社」は以下のとおりです。

▼平均年収ランキング

（※1）いずれも単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、採用ページの年収データ

独立系SIerの平均年収はおおむね550万円前後とされており、このランキングに入る企業はすべてその水準を大幅に上回っています。注目したいのは、売上高上位の企業が必ずしも年収上位に入っていない点です。

たとえばオービックは、売上高ランキングではトップ10に入りませんでしたが、平均年収では1,100万円を超えてトップに位置しています。

規模よりも「自社製品・サービスを持っているか」「一次請けで案件を取れているか」といった事業構造が年収水準に大きく影響します。独立系SIerへの転職で年収アップを目指すなら、企業の知名度や規模だけでなく、事業の収益性や案件のポジションまで確認したうえで転職先を選ぶことが重要です。

独立系SIerの残業時間ランキング

各社の最新公開データをもとに評価した「独立系SIer残業時間ランキングトップ10社」は以下のとおりです。

▼残業時間ランキング

（※）参照元：各社レポートや採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

残業時間ランキングでは、すべて月の残業が11時間以内に収まっている企業が上位になりました。厚生労働省の調査によると情報通信業の月平均残業時間は約18時間とされており、このランキングに入る企業はいずれも業界平均を大きく下回っています。

特筆したいのは、大手独立系SIerは売上・年収面では上位に位置する一方、残業時間ランキングでは中堅企業が健闘している点です。働きやすさを重視したい場合は、こうした中堅規模の企業も視野に入れて比較検討することが転職先選びの精度を上げるポイントです。ただし、残業が少ない企業が年収も高いとは限りません。

このランキングの上位企業の平均年収は600〜800万円台が中心であり、1,000万円超の企業が並ぶ年収ランキングとは顔ぶれが大きく異なります。「残業を抑えながら一定の年収水準も確保したい」という場合は、両ランキングを横断して企業を絞り込む視点が必要です。

（※）参照元：厚生労働省「令和７年版 労働経済の分析」

独立系SIerのホワイト企業ランキング

平均年収・平均残業時間・有給取得率/取得日数・離職率/勤続年数・働き方/福利厚生の観点から、働きやすい会社を独自に評価した「ホワイト企業ランキングトップ10社」は以下のとおりです。

▼ホワイト企業ランキング 勤務データ

▼各社の働き方・福利厚生

（※）各社の有価証券報告書、採用データ、四季報（2027-2028年版）などから情報を収集

ホワイト企業ランキングで上位4社は、離職率がいずれも3%台前半以下に収まっており、平均勤続年数も16〜20年と長い企業が集まっています。入社した社員が長く働き続けているという事実は、職場環境の良さを示す指標として信頼性が高いといえます。

また、在宅勤務・フレックスタイム制・産育休・住宅手当・財形貯蓄など、ライフステージに応じた制度の充実度も今回の評価に含めています。こうした制度は月々の給与には現れない「実質的な待遇」であり、長く働くほど恩恵が大きくなります。

月々の給与だけでなくこうした制度の有無も含めてトータルで企業を見ることが、転職後に後悔しない企業選びにつながります。

独立系SIerの人気&優良企業18社を解説

ここでは、総合・売上高・平均年収・残業時間・ホワイト企業の各ランキング紹介した人気企業18社について、事業の特徴や強みを解説します。

• ユニアデックス株式会社
• BIPROGY株式会社
• TISI株式会社
• 株式会社大塚商会
• 株式会社オービック
• JBCC株式会社
• Sky株式会社
• ビジネスエンジニアリング株式会社
• 株式会社TKC
• NCS&A株式会社
• エクシオグループ株式会社
• 株式会社インターネットイニシアティブ
• 株式会社構造計画研究所
• 都築電気株式会社
• シンプレクス株式会社
• 北日本コンピューターサービス株式会社
• 株式会社ソルクシーズ
• 株式会社リンクレア

大手から中堅まで規模はさまざまですが、いずれも特定の業界や技術領域に強みを持ち、安定した事業基盤を築いている企業です。知名度だけでは見えにくい各社の実態を押さえたうえで、自分のキャリア志向に合った転職先を見つける際の参考にしてください。

ユニアデックス株式会社

（※）出典：ユニアデックス株式会社

ユニアデックス株式会社は、BIPROGYグループのICTインフラトータルサービス企業です。売上高1,927億円の規模を持ちながら離職率2.4%・平均勤続年数18.9年と、社員が長く腰を据えて働いている実態が数字に表れています。

マルチクラウドから次世代ネットワーク・セキュリティ・マネージドサービスまでをワンストップで手がけており、企業や官公庁、製造、医療など幅広い領域のITインフラ構築に携わるため、エンジニアとして多様な領域のスキルを積み重ねられます。

約7割の社員がテレワークで業務をおこなっており、出社するかどうかを社員自身が決められる自律的な働き方が定着しています。スキルアップ面では、「専門力」「人間力」「実行力」の3軸で設計された独自の「ユニアデックスアカデミー」を通じて、新人からベテランまで継続的に成長できる仕組みが整っています。

▼こんな人におすすめ

• 安定した環境で、1つの会社に長く腰を据えて働きたい人
• ITインフラやクラウドの幅広いスキルを学び、成長し続けたい人
• リモートワークを活用し、自分のペースで自律的に働きたい人

（※）参考元：ユニアデックス株式会社 会社概要 （※）参考元：ユニアデックス株式会社 採用情報 （※）参考元：ユニアデックス株式会社 「充実した制度」×「活躍しやすい風土」 （※）参考元：就職四季報 総合版2027ー2028年版

BIPROGY株式会社

（※）出典：BIPROGY株式会社

BIPROGY株式会社は、1958年の設立以来60年以上にわたり日本の情報サービス産業の形成・発展に寄与してきた独立系大手SIerです。

金融・製造・流通・官公庁などの顧客に対し、コンサルティングから設計・開発・運用保守まで一貫して提供します。世界初のWindowsによるフルバンキング勘定系システム「BankVision」など、業界を先導する実装実績を数多く持ちます。顧客の経営課題の上流から関わる案件が多く、システム設計・開発だけでなくビジネスコンサルティングまで幅広い経験を積める環境です。

スキルアップ支援として、社内外の研修制度や自律型スキルアップ研修（ジリケン）などの制度が全社員向けに整備されており、入社後も継続的に成長できる体制が充実しています。平均年収約884万円・平均勤続年数20.8年と、処遇面・定着率ともに業界内でも高い水準を維持しています。

▼こんな人におすすめ

• 顧客の経営課題に向き合い、コンサルティングから上流工程に携わりたい人
• 業界をリードする実装実績のある企業でキャリアを積みたい人
• 充実した研修制度を活用し、自律的にスキルアップし続けたい人

（※）参考元：BIPROGY株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※）参考元：BIPROGY株式会社 統合方報告書2025 （※）参考元：BIPROGYグル ープ人財戦略レポート2025 （※）参考元：BIPROGY株式会社 採用情報

TISI株式会社

（※）出典：TISI株式会社

TISI株式会社は、2026年7月にTIS株式会社とインテック株式会社が合併して誕生した独立系大手SIerです。平均年収は828万円と安定した水準です。

上限のないテレワークやコアタイムのないフレックス勤務を組み合わせた柔軟な勤務制度を導入しており、勤務場所・時間ともに自律的に選択できる環境が整っています。スキルアップ支援も手厚く、人材のレベルに合わせたスキル向上プログラムや、育成を目的としたローテーションなどにより、入社後もキャリアに応じて継続的に成長できます。

受託開発だけでなく自社サービスの創出にも積極的であり、プライムコントラクターとしてコンサルティングなどの上流工程から携われる機会が多い環境です。

▼こんな人におすすめ

• 場所・時間にとらわれない柔軟な働き方を重視する人
• 受託開発にとどまらず、自社サービスや上流工程にも携わりたい人
• 安定した給与水準を確保しつつ、手厚い支援のもとで継続的に成長したい人

（※）参考元：TIS株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※）参考元：TIS株式会社 統合報告書2025 （※）参考元：TIS株式会社 非財務データ集 （※）参考元：TISI株式会社 採用サイト

株式会社大塚商会

（※）出典：株式会社大塚商会

株式会社大塚商会は独立系SIerの中でもトップクラスの売上規模を誇る業界のリーディングカンパニーです。

平均年収は1,027万円と会社の高業績を反映しており、業績に連動した賞与制度を採用しているため、成果を収入に直結させやすい環境が整っています。また、平均勤続年数は17.6年と長く、離職率3%という数字がその定着率の高さを示しています。

育児・介護・妊活のライフイベントに対して1世帯あたり月額2万円を支給するカフェテリアプラン「OWL's」を導入するなど、ライフステージの変化に対応した制度も充実しています。スキルアップ支援面では、職種・階層・配属部門に応じた研修プログラムに加え、資格取得費用の援助と取得後の奨励金支給制度も用意されており、入社後のキャリア形成をサポートする体制も魅力のひとつです。

▼こんな人におすすめ

• 高い年収水準と成果報酬の仕組みのなかで、モチベーション高く働きたい人
• 手厚い制度を活用しながら、キャリアとライフイベントを両立させたい人
• 手厚い教育体制のもとで、着実にエンジニアとしての市場価値を高めたい人

（※）参考元：株式会社大塚商会 有価証券報告書（2025年12月期） （※）参考元：株式会社大塚商会 統合報告書2026 （※）参考元：株式会社大塚商会 ホームページ （※）参考元：株式会社大塚商会 採用情報

株式会社オービック

（※）出典：株式会社オービック

株式会社オービックは中途社員の採用はしないものの、平均年収1,129万円は独立系SIerのなかでもトップクラスの水準を誇る企業です。平均残業時間は20時間を超えていますが、離職率4%・有給取得率89%と定着率も高く、腰を据えて働ける環境が整っています。

「OBIC7」は国内ERP市場のベンダー別売上金額シェア1位を誇り、同社は累計29,000社以上の顧客基盤を持ちます。自社開発・直接販売のワンストップ・ソリューションで企業経営の課題解決を上流から担える点が、キャリアを選ぶうえでの特徴です。

子育てサポートへの高い水準の取り組みが評価され、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を取得しており、在宅勤務や短時間勤務の拡充など、長く働き続けられる環境づくりに積極的に取り組んでいます。また、経済産業省・日本健康会議による「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも認定されており、福利厚生全体の充実度も魅力です。

▼こんな人におすすめ

• 将来的に独立系トップクラスの待遇を得ながら働きたい人
• 顧客の経営課題に最上流から直接コミットしたい人
• 充実した福利厚生のなかで長く安定して働きたい人

（※）参考元：株式会社オービック 有価証券報告書（2026年3月期） （※）参考元：株式会社オービック 統合報告書2025 （※）参考元：株式会社オービック コーポレートサイト （※）参考元：株式会社オービック 採用情報

JBCC株式会社

（※）出典：JBCC株式会社

JBCC株式会社は、2024年に創立60周年を迎えた独立系SIerで、クラウド・セキュリティ・超高速開発の領域を得意としています。

平均年収は932万円と高水準で、ハイブリッドワークを組み合わせた働き方は、育児中の社員だけでなく全社員が活用できる制度として運用されています。

スキルアップ面では、独自の人材育成プログラム「JBCCアカデミー」を通じてDX領域のスキルを体系的に習得でき、社員1人当たりの育成予算は年間14万5千円に達しています。専門性を深めながら長く働ける環境を求める人に向いている企業といえます。

▼こんな人におすすめ

• クラウドやセキュリティなど、成長領域の専門スキルを磨きたいエンジニア
• 全社員がハイブリッドワークを活用できる、働き方の自由度を重視する人
• 体系的な育成制度のなかで、自分のキャリアを計画的に描きたい人

（※）参考元：JBCCホールディングス株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※）参考元：JBCCホールディングス株式会社 統合報告書 2025 （※）参考元：JBCCホールディングス株式会社 コーポレートサイト （※）参考元：JBCC株式会社 コーポレートサイト （※）参考元：JBCCホールディングス株式会社 採用情報

Ｓｋｙ株式会社

（※）出典：Sky株式会社

Ｓｋｙ株式会社は、自社商品の開発・販売やシステムインテグレーション等を幅広く展開する独立系SIerです。「SKYSEA Client View」をはじめとする自社パッケージ商品を複数持ち、要件定義などの上流工程から開発、評価、サポートまで一貫して携わることができます。AWSやAzure等のクラウド環境を利用した開発も多く、技術的な裁量を持って取り組める点はエンジニアにとって大きなやりがいとなるでしょう。

平均年収832万円は年々増加傾向にあり、実力重視の評価制度を採用しています。働き方の面では、徹底したサービス残業禁止や定時退社日の実施により、平均残業時間は月16.0時間、有休取得率も76%と良好な環境です。

なお、チームのコミュニケーション密度を重視し、テレワーク等は採用せず全社員出社を原則としているため、希望する働き方と合うか事前の確認をおすすめします。

▼こんな人におすすめ

• 残業を抑えながら、自社プロダクトの開発に直接携わりたい人
• 実力主義の評価制度のもとで、年収アップを目指してキャリアを積みたい人
• チームで連携し、対面でのコミュニケーションを大切に働きたい人

（※）参考元：Ｓｋｙ株式会社 コープレートサイト （※）参考元：Ｓｋｙ株式会社 新卒採用サイト

ビジネスエンジニアリング株式会社

（※）出典：ビジネスエンジニアリング株式会社

ビジネスエンジニアリング株式会社（B-EN-G）は、製造業向けERP・SCMシステムの導入支援と自社パッケージ開発を両輪とするSIerです。

自社開発パッケージ「mcframe」は1996年のリリース以来、製造業のものづくりDXを支え続けており、同社によるシステム導入は世界30か国以上での実績を持ちます。顧客と長期的な信頼関係を築きながら、製造業の経営層から工場現場まで幅広いステークホルダーと向き合い、上流から携われる点が、キャリアとして評価される理由です。

待遇面では平均年収が900万円を超えており、離職率も3.6%と低い水準を誇ります。また、介護・育児に限らず病気や資格取得などライフステージの変化に応じて短時間勤務や在宅勤務を選択できる「B-ワークライフバランス制度」を全社員が利用でき、長く働き続けやすい環境が整っています。

▼こんな人におすすめ

• 製造業の基幹システムに深く携わり、上流工程からプロジェクトを担いたい人
• 国内にとどまらずグローバルな製造業DXプロジェクトに関わりたい人
• 高い年収水準と柔軟な制度を両立し、腰を据えて働きたい人

（※）参考元：ビジネスエンジニアリング株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※）参考元：ビジネスエンジニアリング株式会社 採用サイト （※）参考元：ビジネスエンジニアリング株式会社 コーポレートサイト

株式会社TKC

（※）出典：株式会社TKC

株式会社TKCは、会計・税務システムや地方公共団体向け行政システムなどを中心に事業を展開する独立系SIerです。自社開発のパッケージソフトを軸に、税理士・公認会計士や自治体との長期的な信頼関係のなかで上流から携われる仕事が中心で、受託開発に偏らない安定した事業モデルが高い定着率を支えています。

待遇面では平均年収920万円と高水準なうえ、福利厚生が充実しています。住宅手当として家賃の50〜60%を会社が補助するほか、病気の際は健康保険適用範囲内の医療費を全額補助する制度が整っています。自己啓発支援も充実しており、書籍購入費用を年間最大30万円まで会社が負担するほか、奨学金返還支援（月最大4万円の代理返還）も導入されるなど、入社後の生活面・キャリア面の両輪を会社が手厚くサポートする体制が魅力です。

▼こんな人におすすめ ・特定の顧客との長期信頼関係のなかで、上流から携わる仕事をしたい人 ・高い年収水準と生活面の支援制度が充実した会社で働きたい人 ・書籍購入支援や資格取得支援など、自己成長への投資が手厚い職場を求める人

（※）参考元：株式会社TKC 有価証券報告書（2025年9月期） （※）参考元：株式会社TKC 新卒採用サイト （※）参考元：TKCグループサイト 株式会社TKC のご紹介

NCS&A株式会社

（※）出典：NCS&A株式会社

1961年創業のNCS&A株式会社は、60年以上の歴史を持つ独立系SIerです。同社の際立った強みは、老朽化した基幹系レガシーシステムを新環境へ移行する「マイグレーション事業」で、システムの可視化技術と組み合わせ、資産の棚卸から保守・運用まで一貫して支援できることです。

平均残業時間10.5h／月と少なめで、ノー残業デーの実施や有給取得の連続取得促進など、働き方改革に継続して取り組んでいます。実際にオフィス出社とテレワークが共存するハイブリッド勤務など柔軟な勤務スタイルを実現しており、プロジェクトや本人の事情に応じて働き方を選択できる環境が整っています。

社員の約6割が文系出身で、未経験からプロのエンジニアへ育てる長年蓄積した教育ノウハウがあり、「くるみん」認定や「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認定を取得するなど、多様な人材が長く活躍できる体制も整っています。

▼こんな人におすすめ

• ワークライフバランスを大切にしながら働きたい人
• 文系・IT未経験からエンジニアとしてキャリアをスタートさせたい人
• 希少価値の高い独自の専門技術を磨きたい人

（※）参考元：NCS&A株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※）参考元：NCS&A株式会社 コーポレートサイト （※）参考元：NCS&A株式会社 リクルートサイト （※）参考元：NCS&A GROUP REPORT 2025

エクシオグループ株式会社

（※）出典：エクシオグループ株式会社

1954年の創業以来、情報通信インフラ分野で積み上げてきた技術力を基盤に、現在は通信インフラ・社会インフラ・システムソリューションの3軸で事業を展開するのがエクシオグループ株式会社です。

モバイル通信設備の構築からデータセンター・再生可能エネルギーまで、社会の根幹を支える大規模プロジェクトに携われる点が、エンジニアとして働く醍醐味のひとつです。テレワーク制度は総務省「テレワーク先駆者百選」にも選定されており、在宅・サテライト・モバイルの3つの勤務形態を組み合わせて利用できます。

スキルアップへの投資も手厚く、1,000以上の奨励資格を対象に受験費用を全額会社が負担し、取得時には最高40万円の報奨金が支給されます。資格を武器に専門性を高めながら、社会インフラという規模の大きい仕事に長く関わり続けたい人には、ぜひ注目してほしい企業です。

▼こんな人におすすめ

• 通信・電力・再エネなど社会の基盤を支える大規模な仕事に携わりたい人
• 資格取得もしながら、専門性を高めていきたい人
• テレワークや各種制度を活用しながら、自分のペースで働きたい人

（※）参考元：エクシオグループ株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※）参考元：エクシオグループ株式会社 リクルートサイト

株式会社インターネットイニシアティブ

（※）出典：株式会社インターネットイニシアティブ

株式会社インターネットイニシアティブは、1992年に日本初の本格的な商用インターネット接続事業者として創業し、30年以上にわたり日本のインターネット基盤を支えてきたSIerです。単体で売上高2,863億円の規模を誇り、ネットワーク・クラウド・セキュリティ・モバイル・IoTなど幅広い領域で120種類以上の自社サービスを展開しています。企画提案から設計・開発・構築・運用保守までを一貫して手がけられる環境は、エンジニアとしてのキャリアの幅を大きく広げてくれます。

働き方の面では、フレックスタイム制・リモートワーク・ずらし勤務制度を組み合わせて個別の事情に合わせた勤務形態を選択できます。また、育児・介護それぞれに対応したフレックスや最大365日の介護休業など、ライフイベントを経てもキャリアを続けやすい制度が整っており、離職率4.5%という定着率の高さにもその働きやすさが表れています。

▼こんな人におすすめ

• ネットワークやクラウドの最先端技術に触れ、スキルを磨きたい人
• 自分にあった柔軟な働き方をかなえたい人
• 育児・介護などライフイベントに対応できる制度の整った環境を求める人

（※）参考元：株式会社インターネットイニシアティブ 有価証券報告書（2026年3月期） （※）参考元：株式会社インターネットイニシアティブ リクルートサイト

株式会社構造計画研究所

（※）出典：株式会社構造計画研究所

株式会社構造計画研究所は、建築設計やソフトウェア開発を起点に、防災・通信・製造・意思決定支援など多岐にわたる領域でエンジニアリングコンサルティングを展開しています。大学・研究機関と実業界を橋渡しする独自のポジションが同社の特色で、学術的な「知」と実務で培った「経験」を掛け合わせた高度な技術力を強みとします。

待遇面では、平均年収は1,000万円を超えています。また、有給休暇取得率は84.1%。年間休日120日に加え、夏季休暇や年末年始休暇などの制度も整備されており、ワークライフバランスを整えながら仕事にも奮闘できる職場と言えます。

建設・防災から通信・製造まで幅広い領域を横断しながら、深い専門性を追求できる環境は、一般的なSIerの枠組みを超えた仕事のあり方を求める人にとって魅力的な選択肢です。

▼こんな人におすすめ

• 学術的な知見を活かした高度な仕事に挑戦したい人
• 年収1,000万円以上の高い待遇を得ながら、プロとして専門性を追求したい人
• 仕事のオン/オフのメリハリがついた働き方をしたい人

（※）参考元：株式会社構造計画研究所ホールディングス 有価証券報告書（2025年6月期） （※）参考元：株式会社構造計画研究所ホールディングス リクルートサイト （※）参考元：就職四季報 総合版2027ー2028年版

都築電気株式会社

（※）出典：都築電気株式会社

都築電気株式会社は1932年創業のSIerで、顧客の課題を情報通信技術で解決してきた90年以上の実績を持ちます。長年培ってきた通信基盤の技術をベースに、セキュリティ対策や物流業界の課題など、社会に広く影響を与えるシステム構築の最前線に立てる環境は、エンジニアとして働く醍醐味といえます。

残業はやや多くなるケースもあるようですが、平均年収が940万円と高く、有給取得率が87.8％・取得日数も17日とメリハリをつけて働きやすい会社と言えます。フレックスタイム制は育児・介護などの用途制限なく全社員が利用でき、テレワーク制度などと組み合わせて、生活や仕事に合わせて働く場所を選択できます。

スキルアップ面では、ヒューマンスキルとビジネススキルの両輪で総合的に個人の成長を支える人材開発プログラムを設けており、年齢・キャリア・等級やポジションに応じたカリキュラムで継続的に成長できる仕組みが整っています。

（※）参考元：都築電気株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※）参考元：都築電気株式会社 コーポレートサイト （※）参考元：都築電気株式会社 採用情報 （※）参考元：都築電気株式会社 統合報告書2025

シンプレクス株式会社

（※）出典：シンプレクス株式会社

1997年創業のシンプレクス株式会社は、金融領域のシステム支援で実績を築いており、現在は公的機関や製造・通信・エンタメなど幅広い業界のDXに向けたITコンサルティングやシステム開発にも事業を広げています。

平均年収は986万円と高水準。2025年4月入社の新卒社員の初任給を600万円に引き上げるなど、若手から高い報酬を目指せる環境です。年齢・性別・国籍に関係なく成果に応じた評価と報酬を得られる実力主義の制度を採用しており、社員のエンゲージメントスコア73点、離職率8％という数字に表れているように、働きがいと働きやすさを両立できる環境が整っています。

ITコンサルティングから設計・開発・運用保守までを一気通貫で手がける「Simplex Way」のもと、プロジェクト全体に責任を持ちながら上流から携われる仕事のあり方が、キャリアアップを重視するエンジニアにとって魅力的に映るでしょう。

▼こんな人におすすめ

• 成果に応じた評価と報酬が得られる環境に魅力を感じる人
• ITコンサルから開発・運用まで、プロジェクト全体に一気通貫で深く関わりたい人
• 「働きがい」と「働きやすさ」を兼ね備えた環境で、モチベーション高く奮闘したい人

（※）参考元：シンプレクス・ホールディングス株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※）参考元：シンプレクス・ホールディングス株式会社 統合報告書2025 （※）参考元：シンプレクス・ホールディングス株式会社 リクルートサイト

北日本コンピューターサービス株式会社

（※）出典：北日本コンピューターサービス株式会社

北日本コンピューターサービス株式会社は、秋田県に本社をおく独立系SIerです。月平均残業時間5.2時間は、このランキングに登場する企業のなかでも際立って低い水準で、プライベートの時間を確保しながら無理なく働き続けられる環境が数字からも確認できます。

有給取得率78.1%・平均継続勤務年数11.6年と、社員の定着率の高さも同社の魅力のひとつです。女性活躍推進の「えるぼし認定」を取得しているほか、入社3年以内の離職率が過去3年間0%であるなど、若手・女性ともに長期的に活躍できる職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。

地方自治体向け「生活保護システム」などの導入実績は全国No.1で、社会インフラを支えるシステムに安定して携わりながら、残業の少ない働き方を実現したい人におすすめの企業です。

▼こんな人におすすめ

• 残業を極力抑えて、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい人
• 誰もが長期的に安心してキャリアを築ける職場を選びたい人
• 独自の強みを持つ安定企業で、社会貢献性の高い仕事に関わりたい人

（※）参考元：北日本コンピューターサービス株式会社 コーポレートサイト （※）参考元：北日本コンピューターサービス株式会社 リクルートサイト （※）参考元：北日本コンピューターサービス株式会社 決算公告

株式会社ソルクシーズ

（※）出典：株式会社ソルクシーズ

株式会社ソルクシーズは、金融系システム開発に強みを持ち、金融機関向けシステムのコンサルティングから開発、運用・保守までをトータルでサポートする独立系SIerです。

大きな特徴は、柔軟で働きやすい環境が整っている点です。月平均残業時間は6.7時間と通信業界の平均（18時間）を大きく下回っており、プライベートの時間を確保しながら働ける会社です。働き方の面でも、テレワークとフレックスタイム制を組み合わせて勤務時間を柔軟に調整できるほか、部署によっては週1回出社という体制が定着しているのも魅力でしょう。さらに、2022年には副業・兼業制度が導入され、本業のかたわらで新たなスキルや人脈を築きたい人にも適した環境が用意されています。

スキルアップを後押しする制度も充実しています。社内eラーニング「ソルクシーズアカデミー」を利用して現場で使える技術を自分のペースで習得できるほか、未経験・異業種からの転職にも対応した丁寧な研修体制が整備されているため、これからエンジニアとしてのキャリアをスタートしたい人もフィットしやすい環境といえます。

▼こんな人におすすめ

• 残業を抑えてプライベートも充実させながら、金融領域でキャリアを積みたい人
• テレワーク・副業・フレックスを組み合わせて、自分らしい働き方を設計したい人
• 未経験・異業種から転職してエンジニアとしてのキャリアをスタートしたい人

（※）参考元：株式会社ソルクシーズ 有価証券報告書（2025年12月期） （※）参考元：株式会社ソルクシーズ 新卒採用サイト （※）参考元：株式会社ソルクシーズ キャリア採用サイト

株式会社リンクレア

（※）出典：株式会社リンクレア

1970年創業の株式会社リンクレアは、全社員の約90%が自社株を保有する「社員株主の会社」として独自の経営スタイルを貫いてきたSIerです。顧客との直接取引比率80%という数字が示すとおり、上流工程から主体的にプロジェクトに関わることができます。

仕事の評価面では年功序列ではなく成果主義を採用しており、平均年収は848万円と高水準です。自ら生み出した成果が企業価値（株価）に反映されることで、社員に利益が直接還元される仕組みが整っています。

働きやすさの面では、平均残業が7.4時間と少なく、テレワーク実施率6割以上を会社方針として掲げています。毎週水曜のノー残業デーや1時間単位の有休取得、月次の有休奨励日などを組み合わせ、社員が無理なくワークライフバランスを保てる環境づくりを全社で推進しています。

▼こんな人におすすめ ・残業を抑えながら高い年収水準も実現したい人 ・成果をしっかり評価・還元してもらえる環境で、意欲的にキャリアを伸ばしたい人 ・テレワークを活用しながら、育児や介護とも無理なく両立させたい人

（※）参考元：株式会社リンクレア コーポレートサイト （※）参考元：株式会社リンクレア 採用情報

独立系SIerに転職するメリット

独立系SIerは親会社の制約がない分、案件の幅や技術の選択肢が広く、エンジニアとしてのキャリアを組み立てやすい環境が整いやすいです。

• 業界を問わず幅広い案件に携われる
• 親会社に縛られず、案件に応じた技術選定ができる
• 若手のうちから裁量を持って働きやすい

自身のキャリアや市場価値を高める上で、なぜ独立系SIerが魅力的な選択肢となるのか、3つのポイントを解説します。

業界を問わず幅広い案件に携われる

独立系SIerは特定の親会社を持たないため、親会社が属する業界のシステム開発に縛られることがありません。顧客となる業界は金融、製造、流通、医療、公共など多種多様であり、自社の営業力や強みに応じてあらゆる市場の案件を請け負います。

エンジニアにとっては、プロジェクトが変わるごとに異なるビジネスの仕組み（業務知識・ドメイン知識）に触れられるのが大きなメリットです。ITスキルだけでなく幅広い業界の知見を深められるため、時代の変化に強い汎用的なエンジニアへと成長できます。

また、さまざまな業界のトレンドを実戦でキャッチできるため、自身のキャリアの選択肢を大きく広げることにもつながります。

親会社に縛られず案件に応じた技術選定ができる

メーカー系やユーザー系SIerの場合、親会社のハードウェアやグループ指定の製品・クラウドを優先して導入せざるを得ないという制約があります。しかし、独立系SIerにはそうした縛りが一切ありません。

この「ベンダーフリー」という特性により、AWS、Azure、GCPといった主要クラウドや最新のオープンソース技術（OSS）などから、顧客の課題解決に最も適した技術を自由に選定・提案できます。

エンジニアにとっては、特定の技術に固定されることなく、市場価値の高いモダンな技術やトレンドに触れる機会が増えるため、技術的な引き出し（スキルセット）を広げやすい環境と言えます。

若手のうちから裁量を持って働きやすい

独立系SIerは、実力主義の傾向が強い企業が多いのが特徴です。また、プロジェクトの数自体が多く規模も大小さまざまであるため、若手のうちからリーダーやPL（プロジェクトリーダー）といった責任あるポジションを任されるチャンスが豊富にあります。

メーカー系などの大企業では、管理職に就くまでに一定の年次を重ねる必要がありますが、独立系では「実力があれば任せる」というスピード感のあるキャリア形成が可能です。顧客と直接対話して要件を詰める機会も多く、「自分で仕事を動かす力」を培えるため、エンジニアとしての市場価値を早い段階から高められます。

独立系SIerに転職するデメリット

独立系SIerは自由度の高さが魅力である一方、企業選びを誤ると「思っていた仕事と違った」という事態になりやすい側面もあります。

• 客先常駐が中心になりやすい
• 案件に業績が左右されやすく経営基盤が安定しにくい
• 下請け中心だと年収や携われる工程が伸びにくい

メリットと合わせて知ってほしい3つのデメリットについて、解説していきます。

客先常駐が中心になりやすい

独立系SIerでは、自社オフィスではなく外部の顧客オフィスへ出向して働く「客先常駐」が中心になりがちです。案件ごとに常駐先が変わることもあり、新しい環境に都度対応する必要があります。

常駐が続くと自社との接点が薄れ、帰属意識が持ちにくくなることがあります。また、常駐先のルールや労働環境に左右されやすく、自社の制度（リモートワークや柔軟な勤務時間など）を十分に活用できないケースも出てきます。

ただし、すべての独立系SIerが同じ状況というわけではありません。自社内受託案件の比率が高い企業や、常駐中もフォロー体制が整っている企業を選ぶことで、こうした負担は軽減できます。転職前に「自社内案件の割合」と「常駐中のサポート体制」を確認しておくとよいでしょう。

案件に業績が左右されやすく経営基盤が安定しにくい

親会社の後ろ盾がない独立系SIerは、すべての売上を自社で獲得しなければなりません。そのため、大口顧客のIT投資削減や、大型プロジェクトの終了・失注が会社の業績にダイレクトに影響するリスクを抱えています。

とくに特定の業界に依存している中小規模の企業の場合、その業界の不況によって一気に経営基盤が揺らぐことがあります。安定した収益源（グループ内案件）を持つ他のSIerに比べると景気の波を受けやすく、業績の悪化がボーナスの減額や待遇面に反映されやすいのも実情です。

企業規模が大きく、複数業界に顧客を持つ独立系SIerほど、こうした経営リスクは分散されています。一方で、顧客が特定業界や少数クライアントに偏っている場合は、業績変動の幅が大きくなりやすい点に注意が必要です。転職先を選ぶ際は、売上規模だけでなく「顧客の分散度」と「自社サービス・プロダクトの有無」も確認する判断材料になります。

下請け中心だと年収や携われる工程が伸びにくい

独立系SIerは企業間の格差が激しく、一般的に「多重下請け構造」の三次請け・四次請けといった下位層に位置する企業も多く存在します。下請け構造に組み込まれると、案件全体の予算が中抜きされる分、エンジニアの年収水準が低くなりやすいです。

加えて、下請けに委託される業務は実装・テストなどの下流工程が中心になりやすく、要件定義や設計といった上流工程の経験を積みにくい環境になるケースがあります。

独立系SIerを選ぶ際は、企業が顧客と直接契約している割合がどの程度あるかが、年収とキャリアの両面で重要な指標になります。一次請け比率が高い企業ほど、年収水準が高く、上流工程に携わるチャンスも増えやすい傾向があります。求人票だけでは判断しにくい情報なので、面接での確認や、業界に詳しいエージェントに相談してリアルな情報を得るのもひとつの手です。

独立系SIerへの転職ならテックゴーに相談しよう

エンジニア領域に特化した転職エージェント「Tech Go（テックゴー）」は、企業の内情を踏まえたうえで、あなたのキャリア志向に合った独立系SIerへの転職をサポートします。

▼テックゴーの転職支援が選ばれるポイント

• エンジニアに特化した転職エージェントで、上流案件・ITコンサル領域に強い
• アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスに強み
• 平均年収アップ額は138万円（※1）
• 年収交渉成功率100%（※2）

独立系SIerへの転職は、企業の「商流」や「扱う案件」で待遇やキャリアが大きく変わるため、入社後のミスマッチが起きやすい業界です。テックゴーでは、あなたの経歴と希望をもとに、入社後のミスマッチを防ぐための企業選びを支援します。まずは無料相談からお気軽にご利用ください。

（※1）2025年6〜7月実績 （※2）2025年9月時点

まとめ

この記事では、さまざまな角度から独立系SIerを評価・ランキング化し、人気企業や優良企業の特徴と魅力を解説しました。

▼独立系SIer総合ランキング

（※1） 売上高、営業利益率は単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

独立系SIerは親会社や特定ベンダーの制約を受けないため、幅広い技術領域に携わりながらキャリアを築けるのが大きな魅力です。ただし、一口に「独立系SIer」といっても、企業規模・得意領域・働き方・年収水準はさまざまです。転職先を選ぶ際には、知名度や規模だけでなく、自分の希望にあっているかの観点で企業を選びましょう。

テックゴーでは、キャリア相談から求人の提案、選考対策まで幅広くサポートします。独立系SIerへの転職に迷っているなら、ぜひ一度ご相談ください。

独立系SIerランキングの算出方法

▼総合ランキング 売上高・平均年収・残業時間・ホワイト企業の各ランキングにおける順位の合計値をもとに、総合順位を算出しています。複数の観点を組み合わせることで、給与水準・働きやすさ・企業規模のバランスがとれた企業を総合的に評価しました。

▼売上高ランキング・平均年収ランキング・残業時間ランキング 各企業の最新の公開データを有価証券報告書や決算情報、採用データや四季報（2027-2028年総合版）調査し、ランキング化しています。

▼ホワイト企業ランキングの評価方法 本ランキングは、以下の項目を調査・スコアリングし、合計値をもとに順位を算出しています。

「働き方・福利厚生」については、在宅勤務・フレックスタイム制・産休・育休・介護休業・家賃補助または住宅手当・社宅または寮・退職金・財形貯蓄・社内研修・社外研修またはセミナー・資格取得支援の12項目を調査し、各制度の有無を加点方式で評価しています。 給与水準や残業時間といった定量データだけでなく、育児・介護への対応や資産形成支援まで含めた制度の充実度を総合的に調査し、中長期的に働ける職場を多角的に評価しました。