ソフトウェア開発エンジニア

大規模システム開発・設計・運用保守業務を担当いただきます。 いずれも上流工程から入る案件が多く、上流～下流工程まで一貫して携わることができます。 金融、製造、旅行、販売、官公庁など幅広いお客様と取引があり、ご経験やスキルに応じてプロジェクトをお任せしたいと考えております。 【プロジェクト例】 ・案件例①:クレジット会社向け 入会審査システム、債券管理システムの開発・保守 └工程:要件定義～リリース、保守開発 └使用言語/環境:Java、SQL、Oracle ・案件例②:大手保険会社向け 営業支援システム開発 └工程:要件定義～リリース └使用言語/環境:Java ・案件例③:製造・販売向け 基幹システム刷新 └工程:要件定義～リリース、保守開発 └使用言語/環境:COBOL、Java、DB2 ※従事すべき業務の変更の範囲:IT開発関連業務

●長期案件が多いため腰を据えてスキルアップが可能です! ●金融の専門知識が身に付くため将来性◎ ●Udemyを会社負担で活用、資格取得奨励制度など、従業員のスキルアップも応援! ●成果主義で30代前半にマネジメントを任される例もあり! ●明確な評価制度「昇給率7.7%」(2023年度実績) <当社の魅力> ●社員のキャリアをたいせつにしています。 ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材をはじめ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。 上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 ●ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク比率65%以上 ・残業時間 月10時間未満の社員が7割以上 ●社内コミュニケーションが豊富 ・月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

以下「いずれか」のご経験 ・Java、Javascript、C#いずれかでの開発経験​1年以上

・java、.net、PL/SQL、COBOLいずれかのご経験3年 ・SQL-Server、Oracle DBのご経験 ・要件定義～外部/内部設計等のご経験

・能動的かつ積極的に行動できる方 ・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方 ・「誠実さ」「前向き」をキーワードとする当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方

正社員

・試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする ・試用期間は変動する場合があります(3～6ヶ月)

450～1,000万円

・給与形態:年俸 ・想定給与:4,500,000 ～ 10,000,000 円 (基本給: 3,880,200 円 ～) ・固定残業:あり ・固定残業時間:45 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です ・固定残業代:85,800 円 ～ ・給与備考:給与改定は年2回

東京都中央区入船3-3-8　ヒューリック築地イーストビル7階 東京本社:東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階 ※勤務地はプロジェクト先によります。 【最寄り駅】 有楽町線 新富町駅 徒歩1分、日比谷線 築地駅 徒歩6分 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(従業員の自宅での勤務を含む)

9:00～18:00(休憩12:00～13:00/実働8時間)

・勤務形態:固定時間制 ・時間外労働に関する条件等:固定残業手当あり(月45時間) ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

年間休日:123 休日:完全週休2日(土・日・祝日) 休暇:年末年始休暇 　　有給休暇(10日～20日) 　　特別休暇(5日/初年度のみ入社日に付与) 　　慶弔休暇 　　産前・産後休業 　　育児休業 　　介護休業

・厚生年金基金:無(企業型確定拠出年金制度あり) ・通勤手当:有(月上限5万円) ・家族手当:無 ・寮・社宅:無 ・定年:有(70歳) ・退職金:無

・健康保険:有 ・厚生年金:有 ・雇用保険:有 ・労災保険:有

屋内原則禁煙(顧客先に準ずる)

●適性検査:有 面接回数:1回 ●選考フロー:書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定 ※面接は2回になる場合がございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。