【EYDH】デジタルエンジニア職(人事システム) (EYデジタルハブ採用)

●職務内容 EYデジタルハブ東京の多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守(運用安定化、継続的な改善)までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。 本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。 クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPなどによるプログラム開発が発生する場合もあります。 ●EYデジタルハブについて EY ストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、2021年10月のデジタルハブ福岡の開設に続き、2022 年 9 月にEY デジタルハブ東京を設立しました。 昨今、実装具体性をもたらすデジタルサービスへの市場ニー ズが一段と強まる中、EYデジタルハブ東京では、クライアントに対して、ソリューション実装・システム開発の付加価値を提供します。グローバル共通組織である Global Delivery Servicesとも協業しながら、質の高いデジタルサービスを展開していきます。 新規立ち上げのため、組織の成長とメンバーの成長が同期でき、組織規模もまだ小さく、一人一人が重要な戦力として位置付けられるため、リーダーシップ能力なども磨かれます。

①人事システムデジタルエンジニア 要件定義、設計、実装(設定/開発)、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入及び運用保守プロジェクトの実行をしていただきます。 (※SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY等) ・人事システム実務(導入/開発/保守など)の経験5年以上 ②人事システム運用保守マネージャー 運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント ・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験

①人事システムデジタルエンジニア ・人事業務(コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど)に関わる専門知識・スキル ・HRIS(SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど)の導入/保守に関する業務経験/知識 ※PMP、ITIL資格を含む ・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用) ※年齢上限はありません ②人事システム運用保守マネージャー ・HRIS(SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど)の導入/保守に関する業務経験/知識 ・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用) ※年齢上限はありません

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・選考回数:3回 ・その他:想定ランクに応じて適性検査実施 ※選考プロセスは変更となる可能性があります

<募集ポジション> ・Digital Engineer Manager ・Senior Digital Engineer ・Digital Engineer