仕事内容
仕事内容
本ポジションは、HR領域システムの導入プロジェクトにて、 要件定義から設計、開発に携わっていただくポジションです。 ➀人事給与システム導入開発エンジニア ・主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。 ・人事のみの知見ではなく、人事給与もしくは給与の知見が求められます。 ・SAP Success Factors、COMPANY導入経験者優遇ですが、他のソリューション経験者で領域の知見をお持ちの方も歓迎しています。 ➁経費精算システム導入開発エンジニア ・主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。 ・代表的なソリューションとしてSpendia、Ci*X(サイクロス)、Concurなどがありますが、他のソリューション経験者も大歓迎です。 ～ITのちからで、ヒトの働き方をより良いものへ～ 現在、HOPESは売上規模がグループで70億円を越え、100億円が見えてきた状況です。 売上最高記録を毎年更新し、転換期の今まさに第二創業期として新たな成長ステージに入ってきています。 2025年に売上高100億円を達成すべく、新たなHOPESを共に創っていただける仲間を募集しております。 ●従事すべき業務の変更の範囲 IT開発関連業務
この求人の魅力
●充実した研修制度や学習環境の提供を推進!着実なスキルアップを支援 ●パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能! ●今後のキャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も開催。 ●社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ●キャリアUP制度「トップガン」(※)を導入。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度 事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、 「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。 スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。 前向きにステップアップしたい・頑張ってどんどんキャリアアップしたい!そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました ●明確な評価制度・キャリアアップ 評価基準・キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中! だからご自身が進む道がわかりやすい しっかりとフィードバックをする社風もありますので、着実に成長を実感できる環境です。 また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てます! ●社内コミュニケーションが豊富 ・上司との1on1ミーティングの実施 ・月1回全社ミーティングを実施。会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・クラブ活動や懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。 ・社員総会(1回/年)を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ●評価制度に自信があります! 年2回の評価時期を設け、行動(役割)と成果(業績)の2軸で目標を設定し、 年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。 評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%! 平均昇給率「7.2%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。 ●年齢・性別に関係なく、幅広い層の方々が活躍 当社の平均年齢は「32歳」。20代前半の若手から60代のベテラン層まで幅広い年代の方々が活躍しています。 また、本求人の配属予定先は男女比率50%と、性別関係なくご活躍いただける環境です。
採用条件
必須条件
➀人事給与システム導入開発エンジニア ・人事給与パッケージの基本設計～導入・保守経験 2年以上 ※SAP Success Factors、COMPANY導入経験者優遇 ➁経費精算システム導入開発エンジニア ・ワークフローパッケージ/経費精算パッケージの基本設計～導入・保守経験 2年以上 ※Spendia、Ci*X(サイクロス)、Concurの導入経験者優遇
歓迎要件
➀人事給与システム導入開発エンジニア ・人事給与パッケージ導入における要件定義の経験 ➁経費精算システム導入開発エンジニア ・ワークフローパッケージ/経費精算パッケージ導入における要件定義の経験
求める人物像
・チームで働くことが好きな方 ・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方 ・当社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
※試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする ※試用期間は変動する場合があります(3～6ヶ月)
想定年収
年収下限～上限
400～850万円
給与備考
・給与形態:年俸 ・想定給与:4,000,000 ～ 8,500,000 円 (基本給: 2,551,200 円 ～) ・固定残業:あり ・固定残業時間:45 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です ・固定残業代:86,900 円 ～ ・給与備考:給与改定は年2回 ・固定残業手当あり(月45時間) ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
勤務地
勤務地
東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階 ※勤務地はプロジェクト先によります。 ●最寄り駅 有楽町線 新富町駅 徒歩1分 日比谷線 築地駅 徒歩6分 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(従業員の自宅での勤務を含む) ●受動喫煙防⽌措置 屋内原則禁煙(顧客先に準ずる)
勤務時間
勤務時間
9:00～18:00(実働8時間)
備考
固定時間制
休憩時間
12:00～13:00
休日・福利厚生
休日・休暇
・年間休日123 ・完全週休2日(土・日・祝日) ・年末年始休暇 ・有給休暇(10日～20日) ・特別休暇(5日/初年度のみ入社日に付与) ・慶弔休暇 ・産前・産後休業 ・育児休業 ・介護休業
福利厚生・諸手当
●厚生年金基金 無(企業型確定拠出年金制度あり) ●通勤手当 有(月上限5万円)
社会保険
・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(顧客先に準ずる)
選考形式
選考フロー
適性検査:有 面接回数:1回 選考フロー:書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定 ※面接は2回になる場合がございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。
株式会社ホープスの詳細情報
設立年月日
1991年3月
代表者
上原 健太郎
資本金
5,100万円
従業員数
841名
本社所在地
東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階
事業内容
1.企業における生産・物流の機能改善 2.基幹業務システムの分析と改善 3.情報システム設計・開発・運用及びサービスの提供
株式会社ホープスが募集している他の求人・転職情報
ITエンジニアの他の求人・転職情報
