【主任クラス】AI×DXにより社内業務の変革を牽引するITエンジニア

【配属組織名】 コネクティブインダストリーズ事業統括本部 デジタルITイノベーション本部 ビジネスITソリューション部 【配属組織について(概要・ミッション)】 デジタルITイノベーション本部 ビジネスITソリューション部は、日立の注力セクターである「コネクティブインダストリーズセクター(CI)」の事業成長をITの側面から支えるエンジニア集団です。 現場のドメインナレッジと最新のIT技術を掛け合わせ、日立の「社会イノベーション事業」をテクノロジーで支える役割を担っており、産業・流通・水インフラといった社会の基盤を支える事業部門(インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部及び各グループ会社)に対し、最適なITソリューションや社内システムの構築・運用を提供しています。各種業務アプリケーションの提供、生成AIの活用促進、デジタルトランスフォーメーションの推進等により社内業務の変革、効率化に貢献しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 支援対象となる事業領域としては、産業・流通分野におけるデジタルソリューション、ロボティクスSI、及び上下水道などの社会インフラから空調・産業プラントなどのユーティリティ設備向けのソリューション 【職務概要】 ●ユーザーとの対話を通じた、最適なシステム要件の定義・整理 ●社内業務システムの設計・開発から運用・保守、セキュリティ施策への追従、ユーザーサポートまでの対応 ●生成AI活用、DX民主化の推進による業務プロセス改善の支援 ●有用なITツール・サービスの調査・評価、導入および活用基盤の構築 【具体的な業務内容】 ●見える化基盤構築、BIツール(Tableau等)でのダッシュボード作成、運用定着化 ●ローコード開発ツール(PowerPlatform、RPA)を用いた自動化による業務効率化の立案と遂行 ●新規システム導入や既存システムのエンハンスによる業務プロセスの最適化 ●生成AIサービスを活用した業務効率化の推進 ●事業部門、Gr会社へのデジタルトランスフォーメーションに関する情報発信、コミュニケーション ●海外グループ会社とのデータ連携検討・推進(必要に応じて海外出張有) ●ベンダーマネジメント 【働く環境】 ①配属組織:配属組織は12名の部、一緒に実務を行うチームは4名体制です。グループ公募での異動者や外国籍の派遣社員など多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 ②働き方:在宅と出社のハイブリッドです。50%以上の出社が推奨されていますが、個々の事情により変更が可能です。途中から在宅勤務など、切り替えも可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

ポジションの魅力 ●生成AI等最新のITスキルに加え、幅広い事業領域の業務知識を習得できる環境です。DX推進等を通じて事業へ貢献できるため、大きなやりがいを実感できます。 ●個人の裁量が大きく、既存の枠にとらわれずに新しい手法を提案・実行できる環境です。エンジニアとして確かな成長を実感しながら働けます。 ●本人の適性や事業状況に応じ、将来的には海外案件へチャレンジ頂くことも可能です。 ●ITサービスの企画から運用までをリードし、事業部門のデジタル化を支える中心的な役割を担います 。現場の課題解決やチームの育成に携わる経験を通じて 、将来はITの専門性とビジネスの視点を兼ね備え、事業の成長をデジタルで支えるプロフェッショナルへと成長できる環境です 。

必須条件 ●社内外の関係者と積極的にコミュニケーションできる ●要件整理からシステム導入の一連の業務を経験・理解している ●新しい技術の調査や習得に積極的に取り組める ●生成AIの業務活用に興味がある ●チームリーダーまたはベンダーマネジメントの経験がある 【最終学歴】 学歴不問

歓迎条件 ●BI、ローコード、RPA等のツール導入・利用経験 ●データサイエンティスト・アナリスト等の資格 ●Microsoft Azure、AWSの実務経験、認定資格 ●基幹系システムの導入・保守経験

求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ●People Champion(一人ひとりを活かす) 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ●Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える) 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ●Innovation(イノベーションを起こす) 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 社内IT-サービス企画/開発　コンピテンシー ●イノベーションの推進: 組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。たとえば、ユニークな方法、あるいは革新的な方法で専門的な仕事に取り組む。独自のアイデアを提供する。他者の創造的なアイデアやソリューションを評価し、それを高めるために役立つ情報を提供する。 ●あいまいな状況への対応 物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする

正社員

780～1,030万円

※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。) ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

(参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上:約1,700万円～3,000万円　(+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス 　　:約1,450万円～2,000万円　(+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス　　　 :約1,150万円～1,500万円　(+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス　　　 :約800万円～1,050万円　 　(+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス　　 :約500万円～750万円　　　 (+賞与業績反映分+諸手当)

東京都千代田区外神田1丁目5番1号住友不動産秋葉原ファーストビル

8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)

事業所によって時間帯が異なる場合あり。

【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 その他採用条件については[こちら](https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/recruit_info/guideline.html) 【更新日】2026年1月26日