仕事内容
仕事内容
【上流工程に携われる/フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】 売上1兆円規模、グループ157社(国内:49社 海外:108社)を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 7万人のグループ企業に対し、ホールディングスのエンジニアとして、AIという手段に拘りながら、各事業、サービスの新しい「はたらく」を作っていきます。 ●業務詳細 AI R&Dとして、エンジニアリングプロセスを継続的に進化させる取り組みを推進していただきます。 具体テーマは入社後にチームと合意のうえ柔軟に設定しますが、以下のような内容を想定しています。 【主な業務内容】 ・問題発見と評価設計:開発フローの摩擦を定量化し、仮説と指標を定義 ・迅速な実験とプロトタイピング:短サイクルでPoCを主導し、効果を検証 ・実運用への橋渡し:LLMOps/MLOps、セキュリティ・ガバナンスを含めた運用設計 ・ナレッジの標準化:ベストプラクティス、サンプル実装を整備し社内展開 ●想定PJT R&Dは部内エンジニアをターゲットまたはプロダクトへ組み込める可能性がある技術をテーマとして、技術検証と結果フィードバックのサイクルを回していただくことを予定しております。 ●配属組織 ・グループAI本部 エンジニアリング部 AI-Native Engineering室 部長以下23名(MGR2名、グループ個社向けプロダクト開発チーム、グループ横断プロダクト開発チーム、AIプロダクト開発チーム、AI R&Dチーム、テクニカルアライアンスチーム) 今回の募集ではAI R&Dチームへの配属を想定しています。 部全体で20名ほどの組織になりますが、継続して積極採用を行い組織は大きく拡大していく予定です。 立ち上げたばかりの組織のため、社歴が浅い中途社員で多いこともあり、その新鮮な視点が活かされることで、⽴場に関わらず意⾒を伝え合う⾵通しの良い社⾵です。また、主体的な⾔動や意志を尊重し裁量ある働き⽅ができる環境であり、成⻑意欲がある⽅には組織として全⾯的にバックアップする環境です。コミュニケーションを⼤切にし、定期的な座談会や1on1を⾏っています。残業時間は10〜30時間程度です。 ●開発環境 ・開発端末:MacOS ・生成AI:Azure OpenAI, AWS Bedrock ●開発手法・組織カルチャー ・スクラム開発の実践:1週間単位のスプリントサイクルを採用/小規模プロダクトは約3ヶ月での開発完了を目標/グループ社員のみのスクラム体制 ・対話から生まれる組織:役職や経験を超えたオープンな議論を通じて、技術的・人間的な成長が両立する組織づくりを目指しています ・学びと共有の文化:専門書の輪読会で知識を共に学ぶ/定期的な勉強会/振り返りの習慣化/メンバー主体での技術負債解消会 ●募集部門 グループAI本部 エンジニアリング部 ●担当職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
この求人の魅力
●世界トップクラス規模の総合人材企業であるパーソルグループで、様々な経験を積むことができます。 ●グループ各社のAI利活用を牽引する立場で、AIに関する知見や技術力を発揮するだけでなく、事業変革の一端に取り組むような難しくもやりがいのあるミッションを担って頂くポジションです。 ●戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。 ●フルスタックエンジニアとしての経験を積むことができます。 ●技術選定に対し、裁量が与えられます。 ●まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていくことができます ●リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。(リモートワーク率85%)
採用条件
必須条件
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験(5年以上)またはそれに準ずる技術的成果(OSS/論文/特許/技術ブログ等) ・LLM/生成AIの実務活用経験(例:Azure OpenAI Service、AWS Bedrock、Anthropic、OpenAI API)または評価・運用の知見(プロンプト設計、モデル選定、コスト/レイテンシ管理) ※ご経験に合わせて、研究寄り/実装寄りなど役割を調整します。
歓迎要件
・AWS/Azure/Google Cloudなどのクラウドサービスを活用した設計・実装・運用の経験 ・実験駆動の開発経験:小規模PoCの設計・実装・評価サイクルを自走した経験(仮説設定、評価指標、振り返りのドキュメント化) ・アーキテクチャ/技術選定の経験(責務分離、セキュリティ設計、スケーラビリティ、観測性の観点を含む) ・研究・技術アウトプットの経験(技術ブログ、社内ナレッジ、OSS貢献、論文/特許、カンファレンス登壇)
求める人物像
・不確実性の高いテーマでも、仮説→実験→学習→標準化のループを自律的に回せる方 ・開発者体験(DX)や生産性を数値で捉え、改善の因果関係を検証できる方 ・学びを社内に還元し、再利用可能なナレッジ/アセットとして整理できる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間3ヶ月
想定年収
年収下限～上限
750～1,510万円
給与備考
基本給:50万円～102万円 固定時間外手当:30時間分の時間外手当として118,800円～238,300円を支給 ※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なる
勤務地
勤務地
東京都港区南青山1-15-5 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル ・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%) ・就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所) ●リモートワーク原則ルール ・新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、本人のみならずチームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択する。 ※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせはまだ模索中のため、将来的に原則ルールが変わる可能性があります。 ※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令等の可能性はあります。 ※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。
勤務時間
勤務時間
9:00～18:00
備考
マンスリーフレックス制 コアタイムあり
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日:123日 ※年次有給休暇:10～20日 ※休暇:年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
福利厚生・諸手当
・財形貯蓄、従業員持株会 ・マザーネットなどの育児サポート 【その他】 ・複業制度 ・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 ・育児休業制度、介護休業制度 ・育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) ●厚生年金基金:無 ●各種手当 ・通勤手当:交通費は往復最大2,000円/日まで実費支給(定期代の支給無) ・リモートワーク手当:入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく ●退職金:無 ただし、企業型確定拠出年金制度有 ●定年:有 継続雇用制度有
社会保険
・総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) ・団体扱い保険(生命保険) ・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 ・社会保険:健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
受動喫煙対策
喫煙専用室設置
選考形式
選考フロー
【面接回数】2回 書類選考→1次面接→最終面接+適性検査→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます
パーソルホールディングス株式会社の詳細情報
設立年月日
2008年（平成20年）10月1日
代表者
和田 孝雄
資本金
17,479百万円（2025年3月31日時点）
従業員数
78,119名
本社所在地
東京都港区南青山1-15-5
事業内容
労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
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