仕事内容
仕事内容
1.全社DX戦略の構想と推進 経営・事業課題を構造化し、全社DX戦略を立案。 業務・データ・システムを横断した全体像を設計し、中長期ロードマップへ落とし込みながら実行を主導します。 2.データモデルを中核とした設計推進 業務プロセスとアプリケーションの接点を整理し、データ構造を軸に設計を推進。 概念・論理レベルでのデータ設計を行い、内製エンジニアと連携しながら実装可能な要件へ具体化します。 3.要件定義から導入・定着までの推進 業務・機能・非機能・データ要件を整理し、ステークホルダーとの合意形成をリード。 計画策定、進捗・リスク管理、成果物レビューを担い、導入・移行・運用定着まで責任を持って推進します。 4.新規事業・デジタル施策の企画推進 在宅介護プラットフォーム構想のもと、新たな事業機会やデジタル施策を企画。 ビジネスモデル、業務設計、システム構想を統合し、実行フェーズまで接続します。 5.組織変革と人材育成 プロダクトオーナー育成や非IT従業員のローコード/ノーコード開発の推進を通じて、現場が自律的にデジタルを活用できる体制を構築。 DXを一過性の取り組みで終わらせず、継続的な価値創出につなげます。 【職場の雰囲気】 営業所の実務メンバーをプロダクトオーナーとするスクラム体制でプロジェクトを推進しています。 アジャイルに挑戦する文化が根付いており、部門を越えた連携とオープンな対話を重視する風土です。 責任 企業全体のデジタルトランスフォーメーション戦略をリードし、業務効率化、コスト削減、EX(従業員体験)およびCX(顧客体験)の向上を実現する。 データサイエンスとローコード開発全体を統括し、新規ビジネスの創出と既存業務の最適化を推進する。 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
この求人の魅力
●業界の成長性とやりがい 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。 また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。 福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。 当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術(DX)を活用した事業に取り組んで参ります。 ●ヤマシタで得られる経験 ・経営・事業とITを接続し、構想から導入・定着まで一気通貫でやり切る経験 ・業務×アーキテクチャ×データモデルを横断した設計力を磨き、内製・AI時代に通用する専門性を確立する経験 ・意思決定スピードの速い環境で、実装・定着まで伴走し、成果を自らの責任で生み出す経験 ・パッケージ中心の枠を超え、データ設計を中核に据えた本質的なDXを推進する経験 ・社会インフラである福祉事業を、テクノロジー起点で非連続に進化させるダイナミックな変革経験
採用条件
必須条件
【最終学歴/言語】 高校卒業以上/日本語(ネイティブレベル) 【業務経験/スキル】 ・客先常駐経験(顧客現場で利害調整・合意形成を行いながら推進した経験) ・製造業または小売業でのプロジェクト経験 ・以下のいずれか(可能であれば両方)を主担当として推進した経験 ―業務・データ・システムを横断したターゲット像(To-Be)およびロードマップ設計 ―システム導入の一気通貫推進(構想～要件定義～導入～移行～運用定着)
歓迎要件
・非機能要件(性能・可用性・セキュリティ・運用)の定義および設計・レビュー経験 ・データ設計/データ統合の経験 ・クラウド移行やシステムモダナイズの推進経験 ・難航・遅延プロジェクトの立て直し経験 ・ローコード/ノーコードでの設計・実装経験 ・内製開発チームとの協働経験
求める人物像
【コンピテンシー】 ・学習俊敏性:新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・リーダーシップ:権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・イニシアティブ:将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力 ・概念的思考力:パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力 ・分析的思考力:論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・組織認識力:非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
1,000～2,000万円
給与備考
月給制 役割給:172,917円～345,834円(労基法41条の規定を適用する。 役割給には深夜手当を含む。) ※役割給は年収により異なります ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月、12月)年収の17%(約2.5カ月分) 【手当】 通勤手当
勤務地
勤務地
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 東京本部/テレワーク
勤務時間
勤務時間
フレックスタイム制 コアタイムなし(標準労働時間8時間/日)
備考
ハイブリッド勤務:プロジェクトの状況によって調整し、リモート中心で働くメンバーも在籍 フレックスタイム制:事業部門とのミーティングに合わせながらではあるが、柔軟に勤務時間を調整可能
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業
福利厚生・諸手当
【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)、結婚祝金、出産祝金、退職金(確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)、長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 【ワークスタイル】 ・ハイブリッド勤務:プロジェクトの状況によって調整し、リモート中心で働くメンバーも在籍 ・フレックスタイム制:事業部門とのミーティングに合わせながらではあるが、柔軟に勤務時間を調整可能 ・休暇・ライフサポート:有給休暇や特別休暇を柔軟に取得でき、育児・介護などライフステージに応じた制度あり ・副業制度:申請制で副業可、本部でも実際に取り組むメンバーあり ・人事制度:ジョブ型制度に基づく評価。年4回の昇格機会あり ・成長支援:選抜制ではあるが、研修、スタートアップイベントや外部の技術系イベントへの参加機会あり
社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
選考形式
選考フロー
書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→三次面接(オンライン)→最終プレゼン(対面)→内定 ※変更となる可能性がございます ※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います
株式会社ヤマシタの詳細情報
設立年月日
1963年3月6日
代表者
山下 和洋
資本金
1億円
従業員数
2,979名
本社所在地
静岡県島田市中河737
事業内容
・福祉用具レンタル・販売 ・住宅改修 ・居宅介護支援事業 ・リネンサプライ ・寝具リース ・受託サービス事業
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