仕事内容
仕事内容
・AIエージェント戦略立案及びAIエージェント案件の実行主導:80% ・ピープルマネジメント等:20% (室長・CxO・ステークホルダーと協議し、方向性を定め推進いただき、自律的に報告相談を行っていただきます。) ●将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくはAI全般の戦略立案及び実行推進をおまかせすることを期待しています。 ご本人の能力やご希望等に応じてさいたまの三菱マテリアルITソリューションズ株式会社(MMIS)で実行組織長の可能性もあります。
この求人の魅力
●出張 ご自身で判断いただき、上長の承認を取っていただきます。 (業務上、必要性を自ら起案いただきます) ●仕事上のやりがい・厳しさ 当社グループグローバルのAI・データ領域におけるCoEとして高い品質とスピード感が求められ、当社の次世代の競争力の源泉を生み出す難しさ・厳しさを乗り越える所にやりがいがあります。 ●アピールポイント ・グループグローバルの戦略と実行を両立させる業務を主導することが出来ます。 ・AIエージェント等で第一人者になることが出来ます。 ・AI・データに関わる幅広い領域に関わることが出来ます。 ●丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。 部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。
採用条件
必須条件
・AIに関する活動をご自身で企画推進実行した経験をお持ちの方 ・AI戦略の企画立案・実行、AIエージェントについての知見を有する方 ・具体的なAI変革テーマのリードができる方 ・高い論理性、自律性を有し、異なる環境下においても柔軟に対応できる方
歓迎要件
・当社のセキュリティ・ガバナンスのリードなど先進性・専門性の高い業務を円滑に遂行することができるコーポレート経験豊富な方 ・新たなユースケース創出のための複数AIプロジェクトの主導、モダナイゼーションのAI活用ルールの検討・展開などをリードできる方 ・本社コーポレート部門での業務経験者(関連会社等を含む社内外のステークホルダーとのコミュニケーション/マネジメント経験を期待) ・海外プロジェクト推進経験が豊富な方
求める人物像
・英語に苦手意識がなく習得する意欲がある方 ・自ら未開拓の領域を切り拓く意思があり、豊富なAIに関する知識に裏付けされた確たる考えを持ちながら、上司・周囲の意見を素直に聞き、業務遂行に取り入れることが出来る柔軟性を合わせ持つ方。
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
6ヶ月(但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年)※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
想定年収
年収下限～上限
910～1,140万円
給与備考
上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。 賞与:年2回(6月/12月) ※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
勤務地
勤務地
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル 埼玉県さいたま市大宮区北袋町一丁目600番地 在宅勤務可能。 ただし周囲との顔合わせ等、しばらくは出社を推奨しています。
勤務時間
勤務時間
標準勤務時間帯9:00～18:00(標準的な休憩時間12:00～13:00)
備考
フルフレックスタイム制(コアタイムなし) フレキシブルタイム(5:00～22:00)の中で裁量を持って業務が可能です。 フレキシブルタイムの中で上長に報告の上、中抜け頂くことが可能です。 残業:20時間/月程度
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日:126日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇:入社日に付与(入社月により8日～22日付与) 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。
福利厚生・諸手当
<手当> 通勤手当、住宅手当、寮社宅 <その他補足> ●退職金制度 ●ライフプラン支援金 ●独身寮、社宅(勤務地により異なる) ●財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ●住宅融資 ●体育館・グラウンド等スポーツ施設(勤務地により異なる) ●社員食堂・食事代補助(拠点により異なる) ●ベネフィットステーション(レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで) <教育研修制度> 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助) ●人材育成に対しての考え方● 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 <多様な働き方> 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可(屋内喫煙可能場所あり)
選考形式
選考フロー
書類選考、Web適性検査、面接を2～3回予定 ※一次面接はオンラインでの実施を予定しております。 ※最終面接は丸の内本社にて対面での実施を予定しております。
補足情報
補足情報
●組織のミッション <ミッション> 当社グループグローバルのAI&データ駆動型企業への変革牽引。 <組織課題> AIエージェント適用の戦略・実行の両面の推進力不足。 ●組織構成 ・全体人数16名(管理職4名、メンバー12名(うち常駐ベンダー8名)) ・室長1名(40代半ば)、室長補佐3名(平均40代半ば)、メンバー12名(20代・30代) ・男女比率:7:1 経験者採用が全体の約40%であり、なじみやすい環境と言えます。
三菱マテリアル株式会社の詳細情報
設立年月日
1950年(昭和25年)
代表者
田中 徹也
資本金
119,457百万円
従業員数
5,084名
本社所在地
東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
事業内容
・金属事業 銅鉱山への投資、銅・金・銀・鉛・錫・パラジウム等の製錬、 家電等のリサイクル ・高機能製品 銅加工品、電子材料等の製造・販売 ・加工事業 超硬製品等の製造・販売 ・再生可能エネルギー事業 地熱・水力発電等
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