【女性歓迎/ポジティブアクション】計画系(需要管理～基準生産計画)システムの運用保守及び拠点/製品展開のIT側リーダー さいたまオフィスもしくは本社_デジタル戦略部_30

計画系(需要管理～基準生産計画)システムの運用保守及び国内拠点/製品展開リードをプロジェクトメンバーと協力しながら推し進めていただきます。 更に、ベンダー管理についても強力に進めていただきたいと考えています。 ●将来的にお任せしたい業務 計画系(需要管理～基準生産計画)システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダーとしてプロジェクトを推進いただきたいと考えています。 海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語を用いた業務もあります。

●可能性のあるキャリアステップ 社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげた後には、 キャリアの志向/希望を調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのマネージャー等を検討しています。 ●出張 定期的な出張はありませんが、システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張あります。 ●仕事上のやりがい・厳しさ 当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携わっていただきます。 今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成を含めたコミュニケーションは重要となります。 ●アピールポイント ・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。 ・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。 ・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。 所属予定の本部は女性も多く在籍し働きやすい環境です。 (年代も20代～40代の方がそれぞれ在籍しています。) ●丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。

・製造系システム(生産管理/生産計画等)のシステム構築経験を3年以上有する方

・英語を利用したやり取りに抵抗の無い方、興味のある方 ・海外拠点への展開の可能性もあるため、英語での業務経験を有する方は歓迎します

正社員

6ヶ月(但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年)※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

540～1,050万円

上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。 賞与:年2回(6月/12月) 非管理職の場合は時間外勤務手当支給あり。 管理職の場合は管理監督者につき時間外手当の支給は対象外。 ※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。

東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル 埼玉県さいたま市大宮区北袋町一丁目600番地 ●さいたまオフィス ●丸の内本社 初任地はさいたまオフィスまたは東京本社を予定しております。 さいたまオフィスで採用の場合には、三菱マテリアルITソリューションズ(株)へ出向のうえ、勤務頂きます。 さいたまオフィスに勤務の場合でも福利厚生、各種処遇は三菱マテリアル(株)の制度に基づきます。 プロジェクトメンバーとの打合せはコミュニケーションロスを減らすため可能な限り出社いただきます。 週2-3回程度の出社想定しています。

標準勤務時間帯9:00～18:00(標準的な休憩時間12:00～13:00)

フルフレックスタイム制(コアタイムなし) フレキシブルタイム(5:00～22:00)の中で裁量を持って業務が可能です。 フレキシブルタイムの中で上長に報告の上、中抜け頂くことが可能です。 残業:20時間/月程度 プロジェクト状況により変動の可能性があります。

年間休日:126日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇:入社日に付与(入社月により8日～22日付与) 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。

<手当> 通勤手当、住宅手当、寮社宅 <その他補足> ●退職金制度 ●ライフプラン支援金 ●独身寮、社宅(勤務地により異なる) ●財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ●住宅融資 ●体育館・グラウンド等スポーツ施設(勤務地により異なる) ●社員食堂・食事代補助(拠点により異なる) ●ベネフィットステーション(レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで) <教育研修制度> 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助) ●人材育成に対しての考え方● 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 <多様な働き方> 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可(屋内喫煙可能場所あり)

書類選考、Web適性検査、面接を2～3回予定 ※一次面接はオンラインでの実施を予定しております。 ※最終面接は丸の内本社にて対面での実施を予定しております。

●組織のミッション プロダクト領域(超硬製品事業)のIT関連の導入・維持管理 ●組織構成 本部長1名 部長2名 室長