仕事内容
仕事内容
【新規案件が中心のエンジニアリング】 当社が今後重点的に投資を図る二次原料製錬を中心に、経営戦略上重要なテーマのエンジニアリング業務をご担当頂きます。 オーナー側として設備メーカーやエンジニアリング会社と調整・管理しながら企画立案・設計などをご担当頂きます。 ●基本設計・詳細設計: プロセス設計(PFD、P&ID作成)配管設計、機器配置、機器仕様書作成、ベンダー選定 ●工事計画・施工管理: 工事計画立案、工程管理、安全管理、工事監理調整試運転(Commissioning)対応 ●プロジェクトマネジメント: 関係者との技術折衝、コスト/スケジュール管理、EPC全体調整(※) ※EPC:Engineering, Procurement, Construction ●保全・改善業務(運転中プラントの場合):拠点技術支援等 【将来的にお任せしたい業務】 ゆくゆくは国内外の事業プロジェクトをリードすることや拠点設備プラントエンジニアリングの統括業務に携わって頂くことを期待しています。
この求人の魅力
【可能性のあるキャリアステップ】 将来的に国内外製造拠点や本社での勤務の可能性があります。 勤務地例)直島製錬所(香川県)、小名浜製錬所(福島県)、細倉金属鉱業(宮城県)、海外拠点(欧米地域)、本社(東京)など 【出張】 担当業務にもよりますが、目安として2-3回/月程度の頻度です。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 多くの関係者との調整やコミュニケーションを図りながら推進する難しさはありますが、オーナー側としてゼロベースで一つのものづくりを形にしたり安定稼働による社会貢献を実感できる、やりがいがある仕事です。 【アピールポイント】 ・当社の売上げの多くを占める主力事業でオーナーズエンジニアリングとして新規事業活動のプロジェクトに関わりながら成長することが可能です。 ・中期経営戦略に掲げる「資源循環ビジネスで未来を創る企業へ」の実現に向けて中核となる事業領域へ関わり、立ち会うことができます。 ・工場や設備の仕様検討において、自身のアイデアや工夫を仕様に反映することが可能です。 ・自身が手がけて完成した工場や設備が事業に寄与する様子を肌で感じることができます。 ・経験者採用者も多く活躍しており、メンバー間の雰囲気も良くなじみやすい職場環境と言えます。
採用条件
必須条件
電気系領域において、以下の経験を有する方。 ・設備プラントエンジニアリング、施工管理などの実務経験 ・電気・電子・制御・理工系の基礎知識(専門とする領域のもの) ・工場や設備などの電気図面(展開接続図、シーケンス図 他)の理解力 ・関係者との調整能力、円滑なコミュニケーション力
歓迎要件
・CAD(AutoCAD、E3D、Plant3D など)の使用経験 ・海外プラント案件の経験 ・プロジェクトメンバーとしての業務経験 ・各種資格(電気主任技術者、エネルギー管理士、技術士、施工管理技士) ・TOEIC600点以上の英語力を有する方
求める人物像
・現場と設計の両方に興味を持てる方 ・複数のステークホルダーと調整しながら仕事を進められる方 ・安全・品質を重視できる方 ・長期的に技術を磨きたい意欲のある方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
入社後6ヶ月間とする。(但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年)※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
想定年収
年収下限～上限
550～820万円
給与備考
上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。 賞与:年2回(6月/12月) 時間外勤務手当支給あり。 ※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
勤務地
勤務地
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル 【丸の内本社】 在宅勤務制度あり。 必要に応じ出社して勤務頂きます。 将来的に国内外の事業所への転勤の可能性があります。
勤務時間
勤務時間
標準勤務時間帯9:00～18:00(標準的な休憩時間12:00～13:00)
備考
フルフレックスタイム制(コアタイムなし) フレキシブルタイム(5:00～22:00)の中で裁量を持って業務が可能です。 フレキシブルタイムの中で上長に報告の上、中抜け頂くことが可能です。 残業:35時間程度/月
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日:126日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇:入社日に付与(入社月により8日～22日付与) 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。
福利厚生・諸手当
<手当> 通勤手当、住宅手当、寮社宅 <その他補足> ●退職金制度 ●ライフプラン支援金 ●独身寮、社宅(勤務地により異なる) ●財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ●住宅融資 ●体育館・グラウンド等スポーツ施設(勤務地により異なる) ●社員食堂・食事代補助(拠点により異なる) ●ベネフィットステーション(レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで) <教育研修制度> 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助) ●人材育成に対しての考え方● 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 <多様な働き方> 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可(敷地内喫煙可能場所あり)
選考形式
選考フロー
書類選考、Web学力試験、Web適性検査、面接を2回を予定 ※一次面接はオンライン、最終面接は本社で対面実施を予定しています。
補足情報
補足情報
●組織のミッション 中期経営戦略で掲げる「資源循環ビジネスで未来を創る企業へ」の実現に向け、当社マテリアル領域を構成する製錬事業に対して、プラント建設から安定稼働に関わる現場力向上を図り、事業変革への挑戦と成長を牽引する。 ●組織構成 ・生産技術部プラント技術室19名 ・全体で管理職18名(室長1名、以下室長補佐、スタッフ) ・男女比率9:1 ・経験者採用者が約30%であり、なじみやすい環境と言えます。
三菱マテリアル株式会社の詳細情報
設立年月日
1950年(昭和25年)
代表者
田中 徹也
資本金
119,457百万円
従業員数
5,084名
本社所在地
東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
事業内容
・金属事業 銅鉱山への投資、銅・金・銀・鉛・錫・パラジウム等の製錬、 家電等のリサイクル ・高機能製品 銅加工品、電子材料等の製造・販売 ・加工事業 超硬製品等の製造・販売 ・再生可能エネルギー事業 地熱・水力発電等
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