仕事内容
仕事内容
【役割・ミッション】 ホームケア事業の基幹システム刷新プロジェクトにおいて、要件定義から設計・実装・リリース・運用改善まで、一気通貫でプロジェクトを推進していただきます。 ・各営業所で実務に関わる事業部のメンバーをプロダクトオーナーとするスクラムチームの中で、現場の業務課題を理解しながら技術面からプロジェクトをリードする ・フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く担当し、システム全体を見渡しながら最適な技術的解決策を設計・実装する ・AIエージェントやMCPを活用したシステム間連携の設計・実装に取り組む ・担当プロダクトの技術レビューや後続メンバーへのガイダンスを通じて、チームの技術力向上に貢献する 【業務内容】 入社後は、ご経験や志向性を踏まえて以下いずれかのプロダクトチームに参画いただきます。 ▼顧客管理・請求管理領域 全国78拠点の営業所で約2,000名の営業担当者が日々利用するシステム群の再構築に取り組みます。 利用者の情報を一元管理する顧客基盤、請求・受注管理、利用者の状態を定期的に確認するモニタリング管理、ケアマネジャーとの連携を支えるシステムなどが対象です。 営業担当者が利用者宅を訪問する際に使う外勤アプリや、事務担当者が使う内勤アプリも含め、現場の業務フローを深く理解しながらシステムを設計・実装していただきます。 ▼在庫管理・商品管理領域 福祉用具のレンタル・販売を支える在庫管理、商品管理、倉庫・物流管理のシステムを再構築しています。 全国の営業所や倉庫で扱う数千種類の福祉用具について、引当・配送・入出荷の最適化を実現するシステムを設計・実装していただきます。 事業部のプロダクトオーナーと密に連携し、現場の業務課題を技術で解決していくポジションです。 【組織体制】 2025年4月にデジタル本部を新設。 DX推進部・システム開発部・コーポレートIT課の3部門で構成され、正社員だけで40名を超える体制です。 配属先のシステム開発部は正社員20名が在籍し、スタートアップやメガベンチャーなどで活躍してきたメンバーが参画しています。 そのほとんどが介護業界未経験で、入社後にキャッチアップしています。 【開発環境】 ・フロントエンド:TypeScript、React(Next.js) ・バックエンド:Go、chi、OpenAPI、(旧環境はJava/Spring Boot) ・データベース:PostgreSQL, 一部SQLServer ・インフラ:AWS、Docker、Terraform ・監視:Datadog ・CI/CD:GitHub Actions ・IaaS:AWS、一部Azure ・IDaaS: Auth0 ・AI開発ツール:Claude Code、Codex、Cursor、Devin、GitHub Copilot ・コラボレーション:GitHub、Notion、Slack、Teams、Miro、Figma 【責任/アカウンタビリティ】 ・技術的意思決定の主導(アーキテクチャ設計、技術選定、開発方針の策定) ・要件定義から実装、リリース、運用改善まで一気通貫でのプロジェクト推進 ・非IT部門のプロダクトオーナーとの協働による、ビジネス課題の技術的な解決 ・高品質なコードの実装と、システム全体の保守性・拡張性の担保 【業務内容の変更範囲】 当社業務全般
この求人の魅力
【本ポジションの魅力・特徴】 ▼現場との距離の近さ 全国78の営業所を自社で運営し、利用者との接点を事業として直接持っているため、エンドユーザーとの距離がとても近いです。 営業所で日々利用者と向き合う担当者が、自分たちが作ったシステムを使い、直接フィードバックをくれます。 また、当社は介護業界の現場から直接得られる生のデータを豊富に持っており、利用者の状態変化、ケアマネジャーとのやり取り、商品の利用状況など、リアルなデータを活用したシステム設計やAI活用に取り組むことができます。 ▼IT投資に理解のある経営陣 経営陣のITやデジタル技術への理解が深く、システムへの投資判断も迅速です。 非上場のオーナー企業であるため、短期の利益よりも長期的な技術投資にコミットできる環境です。 ▼社会への貢献実感 2035年には3人に1人が高齢者となる日本で、在宅介護は今後ますます重要な社会インフラになります。 介護業界は2042年まで年率5%で成長が続く市場であり、自分の書いたコードが全国の営業所を通じて利用者の生活を支え、介護の質の向上に貢献している実感を持つことができる仕事です。 【業界の成長性とやりがい】 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。 また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社の在宅介護プラットフォーマーを目指す新たなデジタルビジネスの推進役としても、業界の未来を共に形作る経験が得られます。 また、基幹システムの完全内製化という取り組みはなかなかチャンスがないので貴重な経験が得られます。 【ヤマシタで得られる経験】 ・30年使い続けた基幹システムをゼロから再設計する、完全内製化という貴重なプロジェクトに初期段階から関わることができます。 ・アーキテクチャ設計、技術選定、開発プロセスの改善など、技術的な意思決定に主体的に関わる機会があります。 ・3000名規模の企業でありながら、スタートアップのようなスピード感で意思決定し実装できる環境です。 ・自分の書いたコードが現場の業務を変え、エンドユーザーの生活を支える実感を得られます。 ・業界の実務経験者である事業部メンバーと対等に議論し、お互いに学び合いながらプロダクトを共に作り上げる経験を積むことができます。
採用条件
必須条件
【最終学歴/言語】 高校卒業以上/日本語(ネイティブレベル) 【業務経験/スキル】 ▼技術スキル・開発経験 ・フロントエンド開発(TypeScript、React/Vue等)およびバックエンド開発(Go、Node.js、Python、Ruby等)の実務経験 ※モダンな開発環境へのキャッチアップを前提としているため、複数のプログラミング言語を扱った経験を求めています ・プロジェクト、プロダクト開発のリード、ファシリテーションを実施し、チーム活動を推進してきた経験 ・データベース設計・管理の経験 ・ソフトウェア開発ライフサイクル(SDLC)に関する理解 ・Gitなどのバージョン管理ツールの使用経験 ・アジャイル/スクラム開発手法の実務経験 ▼その他 ・ヤマシタの理念・バリューへの共感
歓迎要件
・Go言語での開発経験 ・クラウドサービス(AWS、Azure等)の経験 ・DevOpsやCI/CDパイプラインに関する知識 ・モバイルアプリ開発の経験 ・レガシーシステムのモダナイゼーション経験 ・事業課題に対して技術で解決策を提示し、実装まで主導した経験
求める人物像
【コンピテンシー】 ・学習俊敏性:新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・リーダーシップ:権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・イニシアティブ:将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力 ・概念的思考力:パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力 ・分析的思考力:論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・組織認識力:非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
600～1,100万円
給与備考
月給制 スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月、12月)年収の17%(約2.5カ月分) 【手当】 通勤手当(非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給)
勤務地
勤務地
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 東京本部/テレワーク ※勤務地の変更範囲について:全国の当社拠点
勤務時間
勤務時間
フレックスタイム制 コアタイムなし(標準労働時間8時間/日)
備考
ハイブリッド勤務:プロジェクトの状況によって調整し、リモート中心で働くメンバーも在籍 フレックスタイム制:事業部門とのミーティングに合わせながらではあるが、柔軟に勤務時間を調整可能
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業
福利厚生・諸手当
【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)、結婚祝金、出産祝金、退職金(確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)、長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 【ワークスタイル】 ・ハイブリッド勤務:プロジェクトの状況によって調整し、リモート中心で働くメンバーも在籍 ・フレックスタイム制:事業部門とのミーティングに合わせながらではあるが、柔軟に勤務時間を調整可能 ・休暇・ライフサポート:有給休暇や特別休暇を柔軟に取得でき、育児・介護などライフステージに応じた制度あり ・副業制度:申請制で副業可、本部でも実際に取り組むメンバーあり ・人事制度:ジョブ型制度に基づく評価。年4回の昇格機会あり ・成長支援:選抜制ではあるが、研修、スタートアップイベントや外部の技術系イベントへの参加機会あり
社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
選考形式
選考フロー
書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→最終面接(オンライン)→内定 ※変更となる可能性がございます ※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います
株式会社ヤマシタの詳細情報
設立年月日
1963年3月6日
代表者
山下 和洋
資本金
1億円
従業員数
2,979名
本社所在地
静岡県島田市中河737
事業内容
・福祉用具レンタル・販売 ・住宅改修 ・居宅介護支援事業 ・リネンサプライ ・寝具リース ・受託サービス事業
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