仕事内容
仕事内容
【職務概要】 本ポジションでは、LLM(大規模言語モデル)を活用した基盤や業務アプリケーション、AIエージェントの設計・実装に携わっていただきます。 Azure OpenAI ServiceやAWS(Amazon Bedrock 等)を活用したクラウドネイティブな開発を行うとともに、ローコードツールを用いた業務アプリケーションの開発・導入も担当します。 また、PoCやプロトタイプの短期開発を通じて実業務への適用可否を検証し、技術調査や検証結果を整理したうえで、関係者へ共有する役割も担っていただきます。 【職務詳細】 本ポジションでは、お客様のニーズや変化するビジネス要件に柔軟かつ迅速に対応できるよう、情報技術の活用方法を検討し、デジタルビジョンや戦略の策定を支援します。 あわせて、社外の最新動向や新たな技術・課題について調査・理解を行い、それらが組織にもたらす潜在的な影響や有用性の評価に貢献します。 また、面談や文書分析、ワークショップ、業務プロセス分析などの手法を通じてビジネス要件の整理を支援し、要件を明確かつ簡潔に定義します。 現状(As Is)とあるべき姿(To Be)の業務プロセスを整理・文書化し、To Beの実現に向けて必要となる変更点を明らかにします。 さらに、技術面および組織面の両面から実行可能性調査に関与し、その結果を整理・文書化することで、意思決定を支援します。
この求人の魅力
本ポジションでは、生成AIを単に試すだけで終わらせるのではなく、実際の業務で使われるシステムとして実装し、価値を生み出すところまで一貫して取り組むことができます。特定のクラウドサービスに縛られることなく、AzureやAWSを案件や目的に応じて使い分けられるため、幅広い技術に触れながら実践的なスキルを身につけることが可能です。 また、若手であっても「まずやってみる」ことを任される風土があり、自ら考え、手を動かしながら主体的に挑戦できる環境が整っています。技術的な検討だけでなく、ビジネス視点での議論や意思決定にも関与できるため、システムがどのように業務や事業価値につながっているのかを実感しながら経験を積むことができます。 さらに、お客様と伴走しながら課題解決に取り組むことで、要望を形にした成果を顧客目線で実感できる点も、このポジションならではのやりがいです。こうした経験を通じて、技術とビジネスの両面を横断的に理解したエンジニアとして成長し、将来的には技術リーダーやプロジェクト推進の中核を担うキャリアへとステップアップしていくことができます。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて 配属先は10名程度の組織で、30代のメンバーを中心に構成されています。新しいことにチャレンジする姿勢を歓迎する文化があり、若手でも気軽に相談や意見交換ができる、オープンな雰囲気の職場です。 ②働き方について 業務内容や状況に応じて、在宅勤務が可能です。在宅勤務を中心に、1回/週程度の大森出社をしているメンバーも多いです。 出張については、客先対応により発生する場合がありますが、主に東京近郊が中心であり、長期や遠方への出張は多くありません。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
採用条件
必須条件
●業務経験 ・クラウド(AzureまたはAWS)を用いたシステム開発のご経験 ・システム開発において、設計や開発、プロジェクト推進などに携わったご経験(役割やフェーズは問いません) ●資格 ・基本情報処理技術者資格(FE)
歓迎要件
●資格 ・PMP (Project Management Professional) ・高度情報処理技術者試験(SA、DB、NW、SC) ・情報処理安全確保支援士 ・TOEIC® 650点程度の英語力のある方 (読み書きに支障のないレベル) ・AzureAIFundamentals(AI-900)、AzureAIEngineerAssociate(AI-102) ●業務経験 ・ITシステム構築にかかわるプロジェクトマネジメント業務、開発、設計のいずれかのご経験をお持ちの方 (5年以上) ・AzureやAWSのクラウドに関するシステム開発のご経験(3年以上) ・AIを用いたシステム開発のご経験
求める人物像
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 安全と誠実:自身や他者のために正しいことを迷わず行う チャレンジ:(開拓者精神) 迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ カスタマー・フォーカス(誠) :顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する コラボレーション (和) :敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く 成長:自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
530～800万円
給与備考
※内訳:月給12か月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む)。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準(一部対象者のみ)。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
モデル給与
(参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス:約1,700万円～4,100万円(+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス:約1,450万円～2,000万円(+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス:約1,150万円～1,500万円(+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス:約830万円～1,080万円(+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス:約530万円～800万円(+賞与業績反映分+諸手当)
勤務地
勤務地
東京都品川区南大井6-23-1 日立大森ビル
勤務時間
勤務時間
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
備考
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
休日・福利厚生
福利厚生・諸手当
住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
補足情報
補足情報
【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部/公共基盤ソリューション本部/デジタルソリューション推進部 【配属組織について(概要・ミッション)】 公共分野におけるDX推進を担う組織として、生成AIをはじめとする先端技術を積極的に活用し、クラウド(AWS・Azure)やデータ基盤の構築を通じて、実業務への実装を重視した取り組みを行っています。 PoCや検証で終わらせるのではなく、顧客価値を起点に、アジャイルな進め方で仮説検証を繰り返しながら、公共サービスの高度化・効率化に取り組んでいます。また、公共分野にとどまらず、産業・研究分野のお客様とも協創し、多様な技術を組み合わせながら社会課題の解決に挑戦し続ける組織です。 【参考資料】 ・キャリア採用サイト:https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html ・事業部紹介映像:https://youtu.be/QJrlX_UvWS8 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 DX領域において、生成AIを活用した基盤構築や業務アプリケーション、AIエージェントの企画・開発に関わります。 公共分野を中心に、お客様のニーズや課題を起点として、Azure/AWSなどのクラウドサービスを適切に組み合わせ、業務効率化や意思決定支援につながるサービスを提供しています。 また、お客様のビジネス成長に貢献する価値の高いサービスを実現するため、最初から決まった答えを提供するのではなく、お客様と共に課題を整理し、仮説を立てながら最適な解を探し出していくプロセスを重視しています。
株式会社日立製作所の詳細情報
設立年月日
大正9年(1920年)2月1日 [創業 明治43年(1910年)]
代表者
德永俊昭
資本金
464,384百万円(2025年3月末現在)
従業員数
25,892名
本社所在地
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
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