ヒューリスティック最適化エンジニア

私たちは、社会インフラの効率化や安定運用といった高難度の課題に、ヒューリスティック最適化やシミュレーションを武器に立ち向かっています。 案件ごとに異なる問題設定を自ら考え、適切なモデルやアルゴリズムを設計・実装する、まさに“問題解決エンジニア”としての醍醐味を味わえるポジションです。 ユーザーの現場課題に直結した技術が、すぐに社会実装される――そんな実感と手応えを持てる環境です。 《案件例》 ●鉄道・交通分野における様々な計画の最適化ソリューション開発 ●電力需供計画の最適化ソリューション開発 ●配船計画の最適化ソリューション開発 具体的には、以下のような業務を担当してもらいます（能力と希望ベースで担当領域を相談）。 ●最適化エンジンを解法検討の段階から加わり、0から開発 ●大勢のエンジニアで開発している案件に加わり、実装をサポート ●保守性の高いコードの設計 ●顧客への結果の説明や、要件のヒアリング ●社内最適化エンジニアへの教育や技術共有

●私たちは「技術と意志で社会を変える」ことを本気で追求しています。 プロジェクトではエンジニア自身が初期の構想段階から関わり、解法の方針や技術スタックを自ら選定。 PoCで終わらせず、最後の社会実装まで伴走する文化があります。 また、メンバーは新しい手法の提案や技術検証なども積極的で、自律性と成長意欲を大切にしています。 ●「物理、数学、工学の博士多数」＋「重工やメーカ出身社員のドメイン知識」＋「コンピューターサイエンス専門家」＋「数理最適化の実務20年経験のプロ」で構成されたエンジニア組織。 お客様のそれぞれ異なるニーズや制約条件に対して、柔軟かつ確実なソリューションを提供しています。 数多いプロジェクトノウハウと顧客ネットワーク、専門家アドバイザーによる最新技術教育が社員の活躍をサポートしています。 ●フルフレックス、フルリモート制度と、フランクなコミュニケーション文化が、裁量権を持って自由に行動する業務スタイルを支えます。

●必須のスキルと経験 以下のいずれか1つを満たすこと ・メタヒューリスティクスアルゴリズムを用いた最適化エンジンの開発経験（年数不問） ・AtCoderのHeuristicレート青色以上、もしくは黄色パフォーマンス以上を出したことがある ・アカデミックでのヒューリスティックアルゴリズムの研究経験 (年数不問)

●歓迎のスキルと経験 ・PythonもしくはC++を用いたプログラム開発経験 ・AtCoder Algorithmレート水色以上 ・数理最適化ソルバー(Gurobi, SCIP, etc.)を用いた実務経験 ・数理最適化インターフェイス（gurobipy, pyomo, OR-Tools）を用いた実務経験 ・アカデミックで数理最適化の研究をしていた経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・外国籍の方の場合は、N2以上の日本語スキル ・AWS等のクラウド環境での開発経験 ・電力、配船、鉄道・交通といったドメインに対する知識

●人材像 ・与えられた仕様ではなく、「そもそも何を解くべきか」から考えたい方 ・技術を社会実装につなげることに面白さを感じる方 ・検証→失敗→学び→改善というサイクルを楽しめる方 ・複雑な課題に粘り強く取り組み、最適な解決策を探索できる方 ・技術・領域の境界を越えたコラボレーションを楽しめる方 ・周りのサポートに素直に感謝できる方

正社員

試用期間：入社日から6か月

600～1,200万円

※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。 ・理論年収内訳（月額固定給＊12か月＋賞与） ・月額固定給：445,239〜890,699円 ＜内訳＞ 基本給：334,485〜669,191円 特別勤務手当：110,754〜221,508円（42時間分の時間外割増手当相当額） ・賞与：基本給1か月分を基準とし、評価・業績によって決められた金額を、1年に2回支給（2月・8月）

東京都港区北青山3丁目6-7　青山パラシオタワー 4F 転勤当面なし

フレックスタイム制（コアタイムなし）

※試用期間中も適用。 フルフレックス、フルリモート制度

・年間休日：120日以上／年 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年末年始（12/29～1/３）など ・休暇：有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、慶弔休暇など）

●フルフレックス、フルリモート制度と、フランクなコミュニケーション文化が、裁量権を持って自由に行動する業務スタイルを支えます。 ・技術書籍購入補助：会社にない本、みんなのスキルアップにつながる本を会社が購入 ・コミュニケーションツール：slack ・社内スポーツ大会（登山、釣りなど）、エンジニア合宿（ハンズオンなど）を実施（自由参加） ・AI技術は入社してからキャッチアップで十分です！練習課題を解いて勉強するプログラムあります。 【教育】大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険　完備