【管理本部_コーポレート】キャリア採用リクルーター

●業務内容・チーム構成 エンジニアを中心とした中途採用において、採用戦略の設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。 人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティングに加え、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。 選考プロセスでは、書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など、採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと密に連携し、採用要件の言語化、ターゲット設計、評価基準の整備から採用戦略への落とし込みまでを主導していただきます。 配属先は、2026年3月に新設されたコンサルティング・パートナーズ社のキャリア採用課です。現在は6名体制で、年内に9名体制への拡張を予定。既存メンバーは若手・メンバークラスのエンジニア採用に強みを持つ一方、PM、テックリード、アーキテクト、AI人材、ラインマネージャー等のハイクラス人材の採用力強化が課題です。本ポジションでは、上位レイヤーのエンジニア採用に特化し、主体的に採用を推進していただきます。 ●ビジョン・戦略・ミッション ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。 ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。 採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。

・大卒以上 ※以下いずれか必須 ・ハイクラスエンジニア採用経験(3年以上) ・IT/デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験 ・PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方

・ヘッドハンティング/ダイレクトソーシングの高い実績 ・経営層/事業責任者との折衝経験 ・採用ブランディングやマーケットマッピングの経験 ・難易度の高い採用を楽しめる方 ・経営視点と候補者視点を両立できる方 ・抽象度の高い要件を言語化できる方

・高い目標に粘り強く向き合える方 ・複数関係者を巻き込み合意形成できる方

正社員

あり(⼊社後、2ヶ⽉間)

600～900万円

【担当課長】 　月給:50.0万円～75.0万円　※管理監督者のため残業代支給無 　年収:600万円～900万円 　※上限は参考数値。経験・経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・会社業績・個人業績に応じて、別途、決算賞与・インセンティブを支給する場合あり。 ・残業代は1分単位で⽀給します ・60歳定年制のため、60歳以降は⽉俸制(賞与なし)となります

東京都 首都圏限定(リモートワーク併用可)

9:00～18:00

(フレックスタイム制度有り/コアタイム11:00-16:00) ※実働8時間(休憩12:00～13:00) ※残業:月平均20時間

週休2⽇制(⼟⽇祝※年2回⼟曜出勤あり) 年末年始、有給休暇(夏季取得推奨⽇あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、⼊社時休暇(上限5⽇)、災害時休暇(年5回、最⼤5⽇) ※年間休⽇122⽇

【各種⼿当】 赴任⼿当、転勤赴任⼀時⾦、帰省旅費補助、引越費⽤補助 【教育】 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購⼊補助、社外技術研修参加費、⾃⼰啓発⽀援 【その他】 退職⾦制度(確定拠出年⾦制度)、慶弔⾒舞⾦制度、社内クラブサークル活動⽀援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇⽤、福利厚⽣ サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険

社会保険完備