【管理本部_コーポレート】リクルーター_エンジニア採用

業務内容・チーム構成 エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。 選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込みも行います。 また、採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化に加え、社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置を支援いただきます。 ●ビジョン・戦略・ミッション ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア 基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。

・大卒以上 ※以下のいずれか必須 ・エンジニア採用経験(3年以上) ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方

・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報/求人票企画の経験

・エンジニアリングへの理解を活かして採用価値を高めたい方 ・採用を単なるオペレーションではなく事業推進機能として捉えられる方

正社員

あり(⼊社後、2ヶ⽉間)

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関東、中部、関西(リモートワーク併用可)

9:00～18:00

(フレックスタイム制度有り/コアタイム11:00-16:00) ※実働8時間(休憩12:00～13:00) ※残業:月平均20時間

週休2⽇制(⼟⽇祝※年2回⼟曜出勤あり) 年末年始、有給休暇(夏季取得推奨⽇あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、⼊社時休暇(上限5⽇)、災害時休暇(年5回、最⼤5⽇) ※年間休⽇122⽇

【各種⼿当】 赴任⼿当、転勤赴任⼀時⾦、帰省旅費補助、引越費⽤補助 【教育】 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購⼊補助、社外技術研修参加費、⾃⼰啓発⽀援 【その他】 退職⾦制度(確定拠出年⾦制度)、慶弔⾒舞⾦制度、社内クラブサークル活動⽀援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇⽤、福利厚⽣ サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険

社会保険完備