仕事内容
仕事内容
事業内容 ①システム開発事業 プロパーリソース中心による高いサービス品質 ⑴システム開発 プロジェクト管理・要件定義・設計・スクラッチ開発・パッケージ導入・リリース ⑵システム保守 システム保守・資産管理・インフラ運用 ⑶DX推進 BI・RPA・AI・データ分析 ②コンサルティング事業 確かな技術力と課題解決力によるIT経営支援 ⑴システム企画 IT業務改善・ITトレンド分析・システム企画・導入計画策定・RFP作成 ⑵PMO PMO・VMO・PJリカバリ支援・業務施策推進 業務内容 正社員中心の開発チームに所属し、WEBアプリケーション開発をはじめとするクライアント向けのシステム開発においてインフラ構築に従事する職種です。これまでに培ったスキルや経験をもとに、様々な業界・業種のクライアントに貢献することが可能です。 ●WEBアプリケーション開発におけるインフラの要件定義・設計・構築・保守運用 ●基幹システム開発におけるインフラの要件定義・設計・構築・保守運用
この求人の魅力
<プロジェクトアサインの特徴> ・業界リーディングカンパニーのエンドユーザーとの直接取引 クライアントの多くが事業規模1,000億円を超える業界シェア上位のリーディングカンパニー。 様々な分野におけるビジネスの最前線で、日本を代表するクライアント企業の戦略的パートナーとしてDX推進を支援しています。今後もエンドユーザーとの直接取引を主軸に領域拡大し、業界を牽引するクライアント企業のプロジェクトを成功させることで、社会発展への貢献をめざします。 ・外注に依存しない正社員98%のプロジェクトチーム 会社設立以来、高い採用力で年間100名を超えるエンジニアを採用し、安定的にチームを拡大してきました。外注に依存せず、企画・設計・開発・保守運用まで一貫して対応していきます。 ・エンジニアの成長を重視したローテーション制度 社員の成長は企業の発展に必要不可欠です。当社では技術研修などでエンジニアの成長をサポートするとともに社員のスキルアップを目的としたプロジェクトローテーション制度を導入しています。 長年同じプロジェクトに携わっていると成長曲線が低迷する傾向にあるため、2-3年ごとに上位プロジェクトに挑戦する機会を創出します。 <スキルアップ支援> ・豊富な研修&資格サポート AWSキャンプ(AWS認定パートナーでもあります)・Salesforceトレイル・コードレビュー研修・もくもく会・eラーニング・リーダー研修・現場責任者向け研修などを開催 また、IT系資格の受験料全額補助、報奨金支給もあります。 ・全社横断でキャリアデザインをサポートする「能力開発チーム」を設置 プロジェクト内での目標設定の妥当性チェックや、今後めざすキャリアに向けた自己研鑽状況のチェック、現場プロジェクト内での不足スキル補完に向けた研修の実施など、全社員横断で均質化された高いキャリアサポートを行います。 能力開発チームには、当社マネージャー以上の技術に精通したエンジニアが在籍しているため、現場に根付くアドバイスをもらえます! ・月一のグループ内研修の開催 担当プロジェクトとは異なる、ケアリッツ社内グループにおいて毎月一回、技術やマインドに関する様々な研修を開催しています。 ・スキル相談窓口を常設 プロジェクト上司や、能力開発チームとは別に、自社グループ内の先輩エンジニアへの質問や相談がいつでもできる形になっています。 社内グループは、各エンジニアの希望する業界や専門分野、ポジションによって分類 毎月一回必ず集まる機会もあり、懇親会も開催! ・様々な視点からのフィードバックを受けられる360度評価制度を採用し、評価の透明性・納得感を担保しています。 公平な評価だからこそ真に年功序列ではない昇給・昇格が実現され、社員一人ひとりのモチベーションも高まります。 全エンジニアの平均昇給額は33.2万円。100万円を超える昇給例もあり、キャリアアップを実現しやすい環境です。 <ケアリッツならでは!手厚いエンジニアサポートのメッセンジャー制度> エンジニア一人ひとりにに専任サポーターがつきます。 ジュニアなら毎月!ミドルなら2-3か月に1回定期面談を開催。丁寧なヒアリングで抱える悩みやトラブルを迅速に解決に導きます。 具体的には・・・ ・勤怠チェック(恒常的な残業がないかを毎月確認します) ・月報チェック(プロジェクトへの満足度をウォッチし、悩みがあれば解決できるように営業への相談をフォローします) ・キャリア支援(キャリアへの悩みは能力開発チームや品質管理部などに相談し改善策を提案します) ・介護相談、ハラスメント、コンプライアンスなど労務関連のお悩みも各専門相談窓口や産業医と連携し、即時の対応を実施します <社員インタビュー記事> https://www.talent-book.jp/careritztc/stories/56267 ⇒微経験からAWSエンジニアへのキャリアアップ https://www.talent-book.jp/careritztc/stories/54527?bookId=258 ⇒社内AWSチームのリーダーを牽引
採用条件
必須条件
●オンプレミス・クラウドを問わず、エンジニアとしての経験が2年以上であること
求める人物像
●指示事項に単純に取り組むことにとどまらず、クライアントやリーダーの意図を汲み取り、付加価値を提供できる方 ●これまでの経験に囚われることなく、新しい技術や知識を自ら積極的に学ぶことができる方 ●困っているメンバーに対するアドバイスやヘルプ作業などを積極的に行い、周囲をフォローできる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月(試用期間中の雇用条件変更はありません。 )
想定年収
年収下限～上限
322～652万円
給与備考
●月給 260,000 ~510,000円 ※経験・能力を考慮して決定 ●年収 3,220,000 ~6,520,000円 ●固定残業代 36,000 ~69,000円 ●固定残業代を除いた基本給 224,000 ~441,000円 ●昇給の有無 有(年1回:4月) ●賞与(実績) 有(年2回:6月・12月) ●裁量労働制 無 固定残業代は20時間分の残業代に相当し、月の残業時間が20時間未満の場合にも全額支給されます。また、月の残業時間が20時間を超過する場合は超過分の残業代を別途支給します。昇給の有無:有(年1回:4月)。賞与(実績):有(年2回:6月・12月)
勤務地
勤務地
本社【最寄駅:新宿駅】 クライアントのオフィス(東京23区内が中心) ●転勤:なし
勤務時間
勤務時間
9:00 ~18:00
備考
試用期間中の雇用条件変更はありません。 ●残業の有無 あり
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日122日 ￭完全週休2日制(土日) ￭祝祭日 ￭年末年始 ￭慶弔休暇 ￭ドナー休暇 ￭産前産後休暇、育児休業制度 ￭介護休業制度
福利厚生・諸手当
通勤手当:全額支給(特急代を除く) 残業手当:あり 退職金:あり ￭引越し手当(30万円、現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給) ￭出産祝い金(5万円) ￭育児時短勤務制度 ￭引越し仲介割引制度 ￭資格取得受験料補助・報奨金 ￭書籍購入補助制度 ￭部活動補助金制度 ￭社員紹介制度 ￭健康診断オプション費用補助 ￭介護相談窓口 ￭リフレッシュルーム完備 ￭全社イベント(脱出ゲームやクリスマスパーティー等)
社会保険
￭健康保険(関東ITS健保) ￭厚生年金保険 ￭雇用保険 ￭労災保険
受動喫煙対策
敷地内禁煙 (クライアントのオフィスでは客先ルールに準拠)
選考形式
選考フロー
書類選考￫初回面談￫最終面談(適性検査含む)￫内定 ※上記の選考フローは標準的なものであり、変更される可能性があります。
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの詳細情報
設立年月日
2022年4月
代表者
古関 啓
資本金
5000万円
従業員数
890名
本社所在地
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F
事業内容
ITシステムインテグレーション事業、ITコンサルティング事業
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