仕事内容
仕事内容
PLとして正社員中心のプロジェクトチームをリードし、WEBアプリケーションや基幹システム等の多彩な領域のシステム開発を推進するポジションです。 経営幹部として会社の経営理念や方針を組織内に浸透させ、人材育成や採用・営業協力を通じて会社の継続的な成長に貢献いただきます。 <具体的な取り組み> ・品質管理グループ シニアマネージャー以上が在籍する品質管理グループでは、全社横断的な品質レベル向上に向けた施策検討、プロジェクトで課題を抱えている際の相談窓口にもなり、組織としてのロジックに組成していきます。 ・リーダー以上同士の会議 各プロジェクトにおける課題や解決事例の紹介、新規プロジェクトの創出に向けた取り組み紹介などを行う会議を開催し、ナレッジの共有、プロジェクトの垣根を超えたリーダー以上のコミュニケーション機会をつくっています。 現状IT化を「目的」としたサービス提供に留まってしまうプロジェクトも正直見られ、そこが大きな課題に感じております。 しかし、今後においては、錯覚することなくIT化を「手段」として捉えて企画・提案し、お客様の課題解決を実現できる再現性の高い組織に変革をしていきたいと考えており、現在プライムベンダーとしてSI案件を獲得するための顧客課題(見えないシーズ)の発見やヒアリングから提案、プロジェクト推進、後進育成などを担っていただける方、ご一緒に事業拡大を牽引いただける方を幹部候補としてお迎えしています。 そのため経営課題解決への取り組みにも横断的に取り組むことが可能です。 「従事する業務の内容」 雇入れ直後:システム関連業務全般 変更の範囲:システム関連業務全般及び会社の定める業務全般
この求人の魅力
・様々なプロジェクトの提案～推進を通し、プロジェクトオーナーや事業責任者、経営層を相手に、積極的にビジネスをリードすることが可能 ・毎年年間130%の成長を続ける当社のさらなる成長を、これまで培ってきた経験を最大限還元いただくことで牽引できる、キーポジション。 積極的なビジネスリード、成長実感は大手企業では味わえない当社ならではの魅力 ・社内におけるマネジメント支援や評価、経営会議における論議・提言と決定事項の迅速な実行・展開等に加え、お客様に向けた新規営業活動やサービス提案なども担当いただくことができ、非常にビジネスインパクトが大きいことも魅力の一つ ・外注に依存しない正社員中心のプロジェクトチーム なのでマルチベンダーやオフショアのマネジメントではなく、自社チームにおいて人材を育成するやりがい。 ・企画したシステムを内製チームで開発するため、一気通貫のマネジメントスキルを高めることが可能です。
採用条件
必須条件
●業務経験 ・新規/改修を問わず、システム開発プロジェクトでオープン系/WEB系言語を用いた設計・実装業務を3年以上経験していること ・役職を問わず、システム開発プロジェクトにおいてマネジメントを3年以上経験していること ※上記のいずれかを充足すれば可
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
原則3か月 試用期間中のその他条件は本契約と同等
想定年収
年収下限～上限
604～796万円
給与備考
●給与形態 月給(想定労働時間 160時間) ●想定給与 470,000 ～ 630,000 円 (基本給: 406,000 円 ～) ●固定残業時間 20 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です ●固定残業代 64,000 円 ～ ●給与備考 昇給年1回 賞与年2回 ●時間外労働に関する条件等 固定残業20時間を含む 20時間を超える業務は1分単位で支給
勤務地
勤務地
東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー23階 本社もしくはクライアントのオフィス クライアントのオフィスは東京23区内が中心(神奈川、千葉、埼玉も一部あり) 「就業の場所」 雇入れ直後:本社及び顧客先 変更の範囲:本社、顧客先及び会社の定める場所
勤務時間
勤務時間
9:00～18:00
備考
内休憩1時間※プロジェクトにより10:00～19:00の場合もあり
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日122日 年間有給休暇10日～ ◆完全週休2日制(土日) ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆出産育児休暇(取得実績多数あり) ◆有給休暇/消化率は8割以上 ◆客先都合休暇
福利厚生・諸手当
・退職金制度 ・引っ越し仲介割引制度 ・書籍購入補助制度 ・部活動補助金制度 ・社員紹介制度 ・リフレッシュルーム完備 ・出産・育児支援制度 ・介護休暇制度 ・研修支援・資格取得支援制度 ・時短勤務制度 ・再雇用制度 【制度補足について】 介護相談窓口とセミナー/健康診断オプション費用補助/関東ITソフトウェア健保加入(保養所・テーマパーク優待・ゴルフ場優待など)/コンプライアンス窓口(女性相談員在籍)/メンタルヘルス対策制度/産業医体制/インフルエンザ予防接種費用補助/子の看護休暇/産後パパ休暇制度/42Tokyo運営支援(プログラムスクール)/AWSキャンプ(AWS認定パートナー取得済)/グループ研修・グループ懇親会(月1回)/定期面談(1～3か月ごとに1回)/ランチミーティング(補助有)/もくもく会(勉強会)/クリスマスパーティー(家族参加可)/リアル脱出ゲーム(景品有) 【研修補足】 ・AWS研修:約9か月に及ぶ長期研修で、資格取得から実践構築などを行うエンジニア主催の研修です ・Salesforce研修:Salesforceの基礎知識習得から、Salesforce認定上級アドミニストレータ資格などを目指すエンジニア主催の研修です ・Java Springコードレビュー研修:課題に沿った実装を行う形で進んでいき、ケアリッツのスペシャリストによるレビューを受けることができます。 開発スキル向上を目的としています。 ・もくもく会:対面、オンラインどちらでも開催するエンジニアの自主勉強会です ・LT会:もくもく会と同時開催となり、5分程度のプレゼンテーションを行い、質疑応答に答える練習を行えます。 ・「イオン株式会社CTO山崎様」を招いたトークライブ研修:若手エンジニアを対象にマインド研修を行っています。 ・eラーニング 【各種手当】 ・通勤手当(原則全額支給※特急料金は支給対象外) ・固定残業手当 ・時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ・出産祝い金 ・引っ越し手当 ※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に30万円支給
社会保険
社会保険完備(健康保険(関東ITS健保)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
受動喫煙対策
本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠
選考形式
選考フロー
筆記試験:有 面接回数:3回 書類選考→初回面談→二次面談+WEB適性検査→最終面談→内定
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの詳細情報
設立年月日
2022年4月
代表者
古関 啓
資本金
5000万円
従業員数
890名
本社所在地
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F
事業内容
ITシステムインテグレーション事業、ITコンサルティング事業
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