103335(勤務地:京都/担当:開発人事)【課長級】次世代人工知能技術を活用した新しい価値創造研究リーダ

<入社後の担当領域> ・ヒューマンセンシング研究 画像処理/解析、データマイニング、機械学習(ニューラルネット、基盤モデルを含む)によるヒト理解とシーン理解を統合させた新しいアプリケーション創出/HMI技術の研究開発 ・AIロボティクスに関する研究 ・自律型移動体に関する研究 上記いずれかの研究リーダ ・社外コラボ先(大学,スタートアップ企業等)との協働 <使用言語> Python、PyTorch、Codex、JavaScript、C++など

<やりがい・成長できる点> ・新規研究テーマ創出から技術実証までをリーダとして担当できる達成感 ・国内外の大学、研究機関やスタートアップ等とコラボして新しいことにチャレンジ可能 ・技術リーダーシップ達成感

・モダリティデータ処理技術 ・ロボット制御技術 ・量子科学技術 上記いずれかの経験および知見を有すること ・課長職以上でのマネジメント経験 ・英語力(TOEIC500点以上※ご入社後TOEICスコアレポートが必要です) ・大卒以上

・画像処理技術、ロボットハンドのグリッパ制御、自己位置推定のいずれかに関する知識 ・車載電子/電気アーキテクチャーに関する知識(特に通信規格系の理解) ・認知工学・生体工学・感性工学に関する知識・研究者人脈 ・人工知能技術に関する官学民広範囲の人脈 ・製品開発のプロジェクトマネジメント経験 ・英語でのコミュニケーションスキル

正社員

6か月

950～1,250万円

●給与形態:年俸 ●想定給与:基本給: 744,500 円 ～ ●固定残業:なし ●賞与:年1回。(支給額は業績と評価により決定) ●係長級オファーの場合の想定年収:650万～950万(月給366,200円～)

京都府京都市右京区太秦巽町1番地

岡崎製作所 8:30～17:30 EV技術センター 8:45～17:45 田町本社 8:45～17:45 十勝研究所 8:15～17:15 京都製作所 8:00～17:00 ●勤務形態:フレックスタイム制度

年間休日:121日 年間有給休暇:3日～20日 入社年度は入社月により3～15日付与。 2年目以降は17～20日/年付与。 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給) ・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。 【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。 (育児支援) <勤務> ・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。 <休業> ・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。 ・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。 出生時育児休業(産後パパ育休)では、休業中の一部就業も認めています。 <その他> ・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。 社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。 (介護支援) <勤務> ・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。 <休業> ・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。 <その他> ・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。 <その他> ・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。 生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2026』 に認定されました。

各種社会保険完備

あり 屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

書類選考⇒WEB適性検査⇒面接(部門/人事面接員)⇒内定 筆記試験:WEB適性検査 面接回数:1回