【D-PDU】（求人No5）品質管理スペシャリスト候補(自社プロダクト開発)

【要約】 連結決算・開示のプロダクト(自社製品)の企画・開発・機能改善を行うプロダクト開発本部に所属の上、品質管理スペシャリストとして、オンプレミスからSaaSに進化させるプロダクト品質基準の見直し、再設計、推進・改善を担い、製品開発エンジニアと共に“ものづくり”に携わっていただきます。 ※具体的な取り組みとしては、世界基準の品質特性(ISO/IEC25010)を採用した品質管理体制を目指してまいります。 これまでの品質管理体制の現状を踏まえ、まずは簡易プロセスを導入し、その上でリリース基準づくり、フェーズ毎の判断導入、第三者テストの強化、出荷判定の判断基準強化、トラブル時の基準導入と、徐々に進化させていく予定です。 機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映 機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発 サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める 【組織イメージ】 組織には会計業務に詳しい方、開発に強い方、マネジメントに強い方、特定の技術に長けたスペシャリストの方など、総勢約100名のプロフェッショナル人材が在籍しています。 同一の目的意識を持ちながらチームでの業務を大切に、担当プロジェクトのチームメンバーを束ねながら成果を出していただくことを期待しています。 (キャリア志向や強みによって、管理職ミッションをお任せする場合もございます。 )

●DIVAで働く魅力 ①価値あるものをつくれる：BPO事業を通じて大企業のユーザーの声をダイレクトに聞くことができ、真にお客様の役に立つものがつくれる ②裁量や自主性がもてる：誰かに言われたものをつくるのではなく、自分の意思と技術力でお客様のためにつくりたいことを表現できる ③高成長&安定環境：年20-25%成長・昇給率7%前後が続く成長環境、お客様は優良で事業は底堅い、残業月10Ｈ台とWLBを保ちながら挑戦できる →メーカーの立場として、エンジニア志向(ものづくり志向)に生涯拘りながら、並行して様々な挑戦ができることが弊社の魅力です。 ●(※)国内市場シェアNo.1： - 出典 株式会社富士キメラ総研 2023年7月発行 市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」調べ - 2012年版よりNo.1を継続中

【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験に合致する方。 ・自社プロダクトでのソフトウエアの品質保証・品質管理に関わる専門性を有する方 ※自らもこれまでアプリケーション開発経験を積まれてきた方 ※ドメインを理解の上で、プロダクト開発側と連動して現実的な着地点をすり合わせできる方

- 弊社グループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」に共感いただける方 - 課題やミッションに対し成果を出すことと、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことの両方に意義を感じる方

正社員

基本給：405,382円～ 固定残業：あり 固定残業時間：30時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です 固定残業代：94618円～

港南(品川)オフィス

9：00～18：00

※フレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00)、もしくは管理監督者制

【年間休日】 124日 【年間有給休暇】 10日 【その他】 ・完全週休2日制／土日 ・祝日 ・年末年始休暇(初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与) ・夏季休暇 ・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度 ほか

【社会保険】 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 【手当】 ・通期手当：非課税限度額範囲内で支給、15万円／月 ・65歳定年制、再雇用制度あり ・従業員持株会／奨励金は20％ ・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度 ・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・ウォーターサーバー無料設置 ・健康診断オプション補助（上限5,000円） ・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)

【社会保険】 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

ご応募 ▼ 書類選考：管掌役員、技術総責任者 ▼ 面接2回（選考状況によって変動あり） 一次面接：管掌役員、技術総責任者（Web） 二次面接：現場責任者（WEB）　※1次でTOPラインが面接し、検討部署を明確にした上で2次で現場部門責任者とお会いいただきます ※遠方の場合は、Web実施も可能 ※コロナ対策で、基本的に初回面接はWEB(Teams)で行い、最終面接だけご来社いただくパターンを取っていますが、エンジニア部署はWEB完結も含めて柔軟に対応しています。 ▼ 内定