仕事内容
仕事内容
<主なミッション> ・doda CONNECT / doda ダイレクトのインフラ基盤の継続的改善と安定運用 ・全社リアーキテクチャ方針に基づく共通基盤・運用標準の設計・推進 ・プロダクト開発チームと連携したDevOps の実践と高度化 <具体的な業務例> ・AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用 ・共通基盤を前提としたネットワーク/セキュリティ/監視設計 ・CI/CDパイプラインの設計・改善(リリース自動化、品質担保) ・IaC(Terraform 等)によるインフラのコード化・再現性向上 ・Datadog / CloudWatch を用いた監視・アラート設計、障害対応の高度化 ・既存システムのリアーキテクチャ検討(可用性・拡張性・コスト最適化) ・開発チーム・他インフラチームへの技術支援、レビュー、意思決定支援 ●技術スタック・関連技術 クラウド:AWS 基盤 / ネットワーク:VPC, ALB/NLB, CloudFront, WAF, ECS, Lambda CI/CD:GitHub Actions IaC:Terraform 監視 / ログ:Datadog, CloudWatch セキュリティ:IAM設計、ログ監査、外形監視 Terraform / GitHub Actions は、単なる自動化ではなく 「プロダクトが増えても破綻しない基盤」を目的に整備します
この求人の魅力
●キャリア・ポジションの魅力 ・doda CONNECT / doda ダイレクトという法人向け中核サービスのインフラを担い、 安定運用から進化まで一貫して関われる経験を得られます。 ・メインクラウドである AWSを軸に、GCP/Azureを含むマルチクラウドを活用した プロダクト横断での技術選定・方針策定に携われます。 ・クラウド環境・CI/CD・IaC を中心とした基盤整備を通じて、 特定のプロダクトにとどまらず、組織全体の開発生産性向上に影響を与えられるポジションです。 ・事業会社の内製エンジニア(リード〜エキスパート)として、 設計・レビュー・技術方針決定といった上流レイヤーに深く関与できます。 ・エキスパートエンジニア/エンジニアマネージャーいずれのキャリアも選択可能
採用条件
必須条件
・クラウド(AWS)を用いたインフラ設計・構築・運用の実務経験 ・CI/CD または IaC を用いたインフラ自動化の経験 ・可用性・障害対応・監視設計を含む本番運用の経験 ・開発チームと協働し、技術的な意思決定を行った経験
歓迎要件
・大規模Webサービスのマイクロサービス化のリアーキテクチャ経験 ・AWSやGCP等、全社共通基盤の設計・展開経験 ・セキュリティ・ガバナンス要件を踏まえた設計経験 ・複数チーム・ステークホルダーを巻き込んだ技術リード経験
求める人物像
・リードクラス:設計・レビュー・改善を主導しつつ、実装にも深く関与 ・エキスパートクラス:全社・複数プロダクト横断での基盤設計・技術意思決定を担う ・PdM/ディレクターと対等に議論できるコミュニケーション力 ・プロダクトセキュリティーを事業価値として捉えられる視座
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間:有(3か月間)※待遇等変化なし
想定年収
年収下限～上限
750～1,000万円
給与備考
※想定給与は固定時間外手当を含んだ金額です。 月額基本給については以下をご確認ください。 月額基本給:507,100円～676,200円 裁量労働手当:時間外労働の有無に関わらず、30時間分の裁量労働手当118,600円～157,900円を支給 ※裁量労働制は専門業務型裁量労働制を適用しており、法令等により定められた19業務でない職種については、固定時間外労働手当制とする ※評価等級によって、時間管理方法が異なります ●半期年俸制 ●昇給・昇格:有(年2回の評価機会有 ※2024年度実績) ・別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる) ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ・通勤スタイル:ワークスタイルB・C いずれかを提示 ワークスタイルB:リモート勤務 ※週1～2日出社 / ワークスタイルC:フルリモート勤務 ※原則出社なし
勤務地
勤務地
東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル5F 日本全国どこでも勤務可能 大手町オフィス ※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。 出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所) ●アクセス オフィス案内をご確認ください https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/ ・在宅勤務/リモートワーク可(出社頻度は通勤スタイルにより異なります) ・通勤スタイル:ワークスタイルB・C いずれかを提示 ワークスタイルB:リモート勤務 ※週1～2日出社 / ワークスタイルC:フルリモート勤務 ※原則出社なし
勤務時間
勤務時間
裁量労働制
備考
労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態 1日の標準的な勤務時間例/10:00‐19:00 (コアタイム:13:00‐17:00)
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日123日 年間有給休暇10～20日 2025年度年間休日123日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30～1/3) 年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇
福利厚生・諸手当
・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC®優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)
社会保険
長期所得補償保険 団体保険・団体扱い保険 独自健保:パーソルキャリア健康保険組合 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
受動喫煙対策
屋内喫煙可能場所あり
選考形式
選考フロー
書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→会社より条件提示→内定 ※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。 (ポジションにより、30分程度の学力検査が追加となる可能性があります) ※面接回数は変動する可能性があります。 ※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。
補足情報
補足情報
●部門概要: クライアントプロダクト本部は、法人向けプロダクト戦略・企画・開発を担う部門です。 2030年を見据え、「スピード」を重視した法人プロダクト体験の変革を進めており、テクノロジーを駆使してサービス構造を抜本的に改革し、迅速かつ効率的な体験を提供することを目指しています。 配属先となるテクノロジー統括部 プロダクト開発4部は、法人向けサービスを横断的に整備改善していくエンジニア組織として サービスが複雑化している現状を打破し、AIをはじめとする最新テクノロジーを活用したリードタイムの短縮を目指した組織として、「すぐ始まる、すぐ見つかる、すぐ決まる」体験を提供することで、法人のお客様に圧倒的な価値を届けます。 また本ポジションは、個別プロダクトのインフラ運用にとどまらず、 全社プロダクトを横断したアーキテクチャ・基盤設計や技術方針の意思決定にも関与します。 ●これまでの取り組みと今後の方針 これまで法人向けプロダクト開発では、 プロダクトの安定性・拡張性を高めることを目的に、 技術的な負債の解消を中心としたインフラ基盤の改善と プロダクトごとでのリアーキテクチャを推進してきました。 その結果、一定の基盤整備や改善は進んだものの、現在は次の課題が顕在化しています。 ・プロダクトごとにクラウド環境、 CI/CDやIaC の構成・運用が分断 されている ・プロダクト横断的なシステムが密結合な状態となっておりプロダクト単体での負債解消効果が低い ・AI・データ基盤の活用を本格化する上で、既存システムとの接続や全体設計が最適化途上 そこで今後は、単なる負債解消にとどまらず、 データ・AI活用を前提とした事業価値最大化の基盤づくりへと方針を転換し、 プロダクト横断で通用するアーキテクチャと運用標準の確立を進めていきます。
パーソルキャリア株式会社の詳細情報
設立年月日
1989年6月
代表者
瀬野尾 裕
資本金
1,127百万円
従業員数
7,048名
本社所在地
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
事業内容
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供
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