仕事内容
仕事内容
●部門概要: クライアントプロダクト本部は、法人向けプロダクト戦略・企画・開発を担う部門です。 2030年を見据え、「スピード」を重視した法人プロダクト体験の変革を進めており、テクノロジーを駆使してサービス構造を抜本的に改革し、迅速かつ効率的な体験を提供することを目指しています。 配属先となるテクノロジー統括部 プロダクト開発4部は、法人向けサービスを開発するエンジニア組織として サービスが複雑化している現状を打破し、AIをはじめとする最新テクノロジーを活用したリードタイムの短縮を目指した組織として、「すぐ始まる、すぐ見つかる、すぐ決まる」体験を提供することで、法人のお客様に圧倒的な価値を届けます。 ●求めるミッション dodaブランドの法人向けプロダクトの継続開発及び会社全体のリアーキテクチャ中のプロダクト品質を中長期で担保・進化させるため、QA領域を戦略・設計レベルからリードできる人材を募集します。 ・テスト実行に留まらず、品質戦略・プロセス設計を主導 ・開発組織全体の品質成熟度を引き上げること ●具体的な業務内容 ①QAリード業務 ・品質観点の標準化、各フェーズにおけるレビュー ・QAメンバーの技術支援・育成 ・ (状況に応じて)ほかプロダクトへのQAチームのリーディング、イネイブリング活動 ②開発プロセスへの関与 ・開発における成果物・アウトプットの定義 ・開発プロセスへの成果物・アウトプットの浸透 ・PdM・エンジニア・ディレクターとの仕様ディスカッション ・不具合傾向分析・再発防止施策の提案 ・品質指標からみた各チームの改善サポート ●今後の方針 現状も品質改善の取り組み(テスト自動化・効率化や開発プロセスのドキュメント化/アウトプット標準化など)を年間計画を立てて推進しているため、 その年間計画に沿って、関係者を巻き込んだ推進をしていただきます。 その後、法人プロダクトに閉じずに会社としてのQAの底上げを担っていただきたいです。 ●プロダクト事例 <doda CONNECT> doda求人情報サービス、doda人材紹介サービス、doda ダイレクトを含めた中途採用業務全般を一元管理できるシステムです。 選考・応募者情報・人材紹介会社の管理機能や、メール連絡、doda ダイレクトのご利用によるスカウト機能などがあり、採用業務を効率よく管理できます。 ・総合TOP:doda CONNECTのTOP画面として法人への新たな気づきと、法人顧客のニーズを検知する仕組みを開発 ・応募者管理:doda利用顧客の採用管理を支援するサービス、原稿管理、候補者管理などの機能を開発 ・基盤構築:他サービスとのシームレス連携を実現するためのシングルサインオンの仕組みやユーザーデータの統合など法人向けサービスの基盤整備を実施 <dodaダイレクト> dodaが持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報(現職種、スキル、居住地、年収など)を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。転職支援マーケットは今後10年で1兆円以上に成長するといわれています。中でもダイレクトリクルーティング事業は毎年20%成長が予想され成長白地がとても大きいため、今後も大小様々な開発がダイナミックに動き続けます。 dodaダイレクト(https://www.saiyo-doda.jp/service/recruiters) ●開発環境 【言語など】C#(ASP.NET)/HTML/CSS/JavaScript/PL/SQL 【フレームワーク】.NET Framework 【DB】Oracle/PostgreSQL 【環境など】AWS/仮想基盤(オンプレミス)/Apache/Nginx/Apache Solr 【ローカル開発環境・ツール】Visual Studio/GitHub/SVN/Jenkins/GitHubActions/Datadog 【課題管理、コミュニケーション】Jira Software/Teams/Slack/Confluence
この求人の魅力
●キャリア・ポジションの魅力 ・全社プロダクトの品質を裁量を持ってリードできる ・エキスパートエンジニア/エンジニアリングマネージャーいずれのキャリアも選択可能 ・単なる下請けQAでは得られない、上流・意思決定・戦略への関与
採用条件
必須条件
・Webサービスまたは業務システムにおける QA経験3年以上 ・テスト設計(観点抽出・ケース設計)を主導した経験 ・QAプロセス改善・標準化を推進した実績
歓迎要件
・エンジニア/PdM/ディレクターと対等に議論できるコミュニケーション力 ・自社プロダクトでのQAリード経験 ・アジャイル/スクラム開発環境でのQAリード経験 ・テスト自動化(Selenium、Playwright 等)の設計・導入経験 ・QAプロセス改善・標準化を推進した実績
求める人物像
・テストを回す人ではなく 開発プロセス自体を改善する意思がある ・開発組織に対して品質観点で意見を伝えられる
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間:有(3か月間)※待遇等変化なし
想定年収
年収下限～上限
550～800万円
給与備考
※想定給与は固定時間外手当を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。 ●予定年収:550万円～800万円 ●月給:459,100円～667,400円 ●月額基本給:371,900円～540,900円 ●固定時間外手当:時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として87,200円～126,500円を支給 ※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります ●半期年俸制 ●昇給・昇格:有(年2回の評価機会有 ※2024年度実績) ●別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる) ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ・通勤スタイル:ワークスタイルB・C いずれかを提示 ワークスタイルB:リモート勤務 ※週1～2日出社 / ワークスタイルC:フルリモート勤務 ※原則出社なし
勤務地
勤務地
東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル5F ●日本全国どこでも勤務可能 <拠点> 大手町オフィス ※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。 出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所) ●アクセス オフィス案内をご確認ください https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/ ・在宅勤務/リモートワーク可(出社頻度は通勤スタイルにより異なります) ・通勤スタイル:ワークスタイルB・C いずれかを提示 ワークスタイルB:リモート勤務 ※週1～2日出社 / ワークスタイルC:フルリモート勤務 ※原則出社なし
勤務時間
勤務時間
フレックス
備考
週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態(コアタイムは部署によって異なります) 1日の標準的な勤務時間例/10:00‐19:00 (コアタイム:13:00‐17:00)
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日123日 年間有給休暇10～20日 2025年度年間休日123日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30～1/3) 年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇
福利厚生・諸手当
・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC®優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・独自健保:パーソルキャリア健康保険組合 ・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)
社会保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
受動喫煙対策
屋内喫煙可能場所あり
選考形式
選考フロー
書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→会社より条件提示→内定 ※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。 (ポジションにより、30分程度の学力検査が追加となる可能性があります) ※面接回数は変動する可能性があります。 ※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。
パーソルキャリア株式会社の詳細情報
設立年月日
1989年6月
代表者
瀬野尾 裕
資本金
1,127百万円
従業員数
7,048名
本社所在地
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
事業内容
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供
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