【東京】データドリブン経営を実現する基盤エンジニア(Snowflake / 新規事業立ち上げ)

新規事業立ち上げの初期メンバーとして、プロダクトの「設計図」から創ります。 ● 具体的には、 ・要件定義～アーキテクチャ設計: クライアントのビジネス課題をヒアリングし、「どんなデータ基盤が必要か」を0から考える ・技術選定: dbt、Fivetran、Tableau...といった主要なツールの中から最適な組み合わせを提案、決定 ・データ基盤の設計/構築: データレイク、ETL/ELT、DWH、データマートの全レイヤーを設計、実装 ・データパイプライン開発: リアルタイム性とコストのバランスを考慮した最適なパイプライン構築 ・BI連携: Tableau、Power BI等と連携し、「誰でも使えるダッシュボード」を実現 ・運用・改善: パフォーマンスチューニング、コスト最適化、セキュリティ設計 ### 社風 ● 会社のミッションとして、「新規事業を生み出す」と「CXOを担える人材を輩出する」を掲げてます。そのため、「挑戦と成長」「チーム作り」という言葉を大事にしています。失敗を恐れずどんどん飛び込んでいく突破力と、一方でCXOはチーム・会社組織を作っていくため、チームプレー・助け合い・チーム一丸も大事にしています。 ● 役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動し、事業立上げ・チームビルディングを行う中で、困難を乗り越え成長を重ね真の起業家になっていきます。 ### ～新規事業立上げ×チーム作りを通し起業家に～ 弊社のミッションは「新規事業を生み出すこと」「CXOを輩出すること」です。 大手企業をクライアントとした事業立上げプロジェクト及びプロジェクトからカーブアウトする自社事業の立上げを行い、一定の実力がつくと即自分の組織・チーム・新ビジネスモデルを創っていきます。 上記過程を通し、起業家に必要な修羅場経験(失敗しながら成功の道を見出すハッチング)、チーム組成し率いる真のリーダーシップ形成、実務と直結した営業・マーケティング・財務・法務等の生きた知識習得などを行っていきます。また、直近の全社戦略的として、AI技術を新規事業に組み込むことと、AIを活用したビジネスモデル創出を重視しています。 社員一人一人が事業立上げを通じ、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積み、チーム一丸を作り出せる”起業家”の集団となることを目指しています。 困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし(強み=CxOの”x”要素)、正解がわからない状況を仲間とともに乗り越え、強い事業立上げチームを作ることに全社員が取り組んでいます。 ● 入社～1年後の成長ステップイメージ 社員の多くは元々新規事業立上げ未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、 下記ステップを着実に進めることで素早い成長を目指します。 (1)採用面接 : 面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修 : 成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強み磨き : クライアントの事業立上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え : クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始。

● 新規事業の「ど真ん中」で働ける ・企画から開発まで一気通貫: 要件定義、設計、実装、運用の全てに関われる稀有な環境 ・裁量が大きい: 技術選定、アーキテクチャ設計を自分で判断できる ・スピード感: 「やってみよう」が即実行される ● 市場価値の高いエンジニアへ ・Snowflake経験: 急成長中のデータウェアハウス、習得者はまだ少なく市場価値が高い ・モダンなツール/AIの積極活用: dbt、Fivetranなど最先端ツールやAIを盛り込んだサービスの開発 ・事業開発スキル: エンジニアリングだけでなく、ビジネス・経営の視点も獲得 ● エンジニアという枠組みではなく、CxOに 新規事業の立ち上げメンバーとして参画するあなたには、将来の経営幹部候補(CxO) として成長していただくことを期待しています。 技術力に加えて「事業を創る力」「組織を率いる力」「経営判断する力」を磨いていただきます。 ※入社2〜3年でプロジェクトリーダーに昇格した実例あり。 年齢・社歴に関係なく、実力次第でキャリアアップ可能です。 ● 使用する言語やフレームワークなどの例 ​Python、Ruby、Javascript、vue.js、Node.js、Django、FastAPI、Ruby on Rails、Scapy、Selenium、Jupyter notebook、MySQL、BigQuery、Redshift、snowflake、dbt、Elasticsearch、Redis、nginx、Linux、AWS、GCP、Azure、Git、Tableau、Looker Studio、Power BI、Power Apps、etc.

・0→1で、ものづくりをすることにワクワク感を覚える方 ・データ基盤(データレイク, ETL, DWHなど)の設計, 構築, 運用経験がある方(研修・独学・オンライン講座等での学習でも可) ・SQLを用いたデータ処理の経験

・Snowflakeの使用経験 ・クラウド環境(AWS, GCP, Azure)でのデータ処理/ストレージ設計の経験 ・不確実な状況や曖昧な要件にも柔軟に対応できる方

正社員

半年間の試験期間有（雇用条件に変更なし）

428～780万円

(マネージャー : 1000～2000万　プロジェクトリーダー : 550～1060万) ● 昇格平均年数 プロジェクトリーダー:約2年(最短1年3ヵ月) マネージャー:3年8か月(最短2年10カ月) CxO:5年4か月(最短8カ月) ● 昇格時平均年齢 プロジェクトリーダー:27.8歳 マネージャー=31.8歳 CxO=33.6歳(最年少25歳)

東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル３F 転勤の可能性あり *担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。 *拠点ごとに採用を進めています。また、自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。

9:00～18:00 （休憩60分）

固定残業　有　60時間／一ヶ月 超過分支給有

年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇

交通費全額支給、近住支援制度(*1)、書籍購入費全額補助(*2)、副業不可 1:近住支援制度：クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内（*Googlemapで測定​）に住む場合、月3万円以上の補助 2:スキルアップのための書籍を全額補助します。 購入後は社内で同じスキルを学ぶメンバーたちに共有されます

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

屋内全面禁煙(オフィスによって喫煙室あり)

書類選考 → 一次面接(メンバー・マネージャー) → 最終面接(役員・メンバー) ※候補者様とよりあったチームとマッチングできるよう、パネル面接形式を行っております

社員ブログ 現在プライマルのCTOとして活躍している社員のブログです https://www.primalhd.co.jp/post/case46