システムエンジニアの転職先8選｜経験を最大限に活かす選び方

Q: システムエンジニアから転職するときの強みは何ですか？

システムエンジニアとして転職市場で評価されやすい強みは、主に以下の4つです。 ・要件定義や基本設計、詳細設計など、開発の上流から下流まで関与した工程の幅 ・複数のプロジェクトを通じて培った、スケジュール管理やステークホルダーとの調整力 ・業界知識（金融や製造、流通など深く関わった業界への理解） ・クラウドやモダンな技術スタックへの対応経験 これらの強みは、職種を変える転職でも共通して評価されます。ITコンサルタントへの転向では顧客折衝やプロジェクト推進の経験が、PMへの転向ではスケジュール・品質管理の実績が、それぞれ選考での武器になります。自分の強みを転職先の求める役割に合わせて言い換える作業が、選考準備の核心です。

2026年06月08日更新

システムエンジニアとして積んできた経験が、転職市場でどう評価されるのか、イメージしにくいと感じていませんか。

「上流工程も担ってきたつもりなのに、転職活動を始めると思ったより選択肢が広がらない」という声は、システムエンジニアの転職相談でよく聞かれます。ただ、これはスキルや実力の問題ではなく、商流の位置や担当工程の見せ方によって、市場評価が変わりやすいという構造的な特徴が影響しているケースがほとんどです。

システムエンジニアは業界の中でも職種の幅が広く、同じ肩書きでも担ってきた役割がまったく異なります。転職先の選択肢も、社内SEからITコンサル、自社開発企業まで多岐にわたるため、どこを目指すかによって準備の内容が変わってきます。

この記事では、以下の内容を解説します。

転職前に整理しておくべき「自分軸」の3つの視点
システムエンジニアの経験を活かせる転職先8選の特徴と年収相場
年収・WLB・技術力・上流工程という4つの判断軸別のおすすめ先
転職を難しくする3つの構造的な要因
転職を成功させるための具体的な3つの準備

現在の環境や年収に限界を感じているSEの方に、次のキャリアを具体的に描くための指針をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

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著者

江原万理

(Ehara Mari)

大学を卒業後、事業会社を楽天グループにてマーケティングコンサルタントとしてMVPを受賞。ITエンジニアやCRM領域からIT系コンサルファームへの転職支援に強みを持つ。特に面接対策を強みとしており、量・質ともに業界トップクラスの転職成功率を有する。

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監修者

川村莉子

(Kawamura Riko)

名古屋工業大学卒業後、新卒でDirbatoに入社。通信会社に対する業務改善プロジェクトや次世代ネットワーク移行案件のPMOなどに従事。自身のコンサルタント経験を活かした、IT系コンサルファームへの開発支援を得意とする。

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CONTENTS

システムエンジニア（SE）が転職先を選ぶ前に整理すべき「自分軸」

転職で変えたいのは職種か、環境か、業界かを見極める

スキルの棚卸しで「武器」と「弱点」を分けて把握する

年収・働き方・やりがいの中で何を最優先にするかを決める

【転職先8選】システムエンジニア（SE）の経験を活かせるポジション一覧

システムエンジニア（SE）の転職を難しくする3つの構造的な要因とは？

商流位置が低いと市場評価が正確に伝わらない

保守・運用中心のキャリアは開発経験として評価されにくい

年次が上がるほど要求されるマネジメント経験が重くなる

システムエンジニア（SE）からの転職を成功させる3つの準備

職務経歴書で「技術の羅列」から「工夫のストーリー」に変える

企業の商流・組織規模・開発体制を事前に調べる

転職エージェントを活用する

システムエンジニアの転職先を相談するならテックゴー

まとめ

システムエンジニア（SE）が転職先を選ぶ前に整理すべき「自分軸」

転職先を探す前に、まず自分が何を変えたいのかを明確にしておくことが大切です。転職先の種類や必要なスキルは、「何を優先するか」によって変わります。やみくもに求人を見て回るより、自分の軸を整理してから動いたほうが、選考準備も絞りやすくなります。

ここでは、転職前に押さえておきたい3つの視点を解説します。

転職で変えたいのは職種か、環境か、業界かを見極める
スキルの棚卸しで「武器」と「弱点」を分けて把握する
年収・働き方・やりがいの中で何を最優先にするかを決める

それぞれ順に確認していきましょう。

転職で変えたいのは職種か、環境か、業界かを見極める

転職の動機は人それぞれですが、「何を変えたいのか」を職種・環境・業界の3軸で整理すると、目指すべき転職先が見えやすくなります。

たとえば、「要件定義や提案に関わりたい」という動機なら、職種を変える方向性です。ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーへの転向が選択肢に入ります。一方、「仕事内容は変えたくないが、残業や多重下請けの環境から抜け出したい」という動機なら、職種は維持しつつ環境を変える転職です。

この場合、同じシステムエンジニアでも自社開発企業や大手SIerの一次受けポジションへの転職が現実的な解になります。業界を変えたいケースは、「金融や医療など特定の領域に深く関わりたい」という方向性で、担当する業務領域がキャリアに影響します。

「何となく今の職場が嫌だ」という状態で転職活動を始めると、転職先でも同じ不満が再発するリスクが高まります。変えたい対象をひとつに絞ることが、転職の軸を定める第一歩です。

スキルの棚卸しで「武器」と「弱点」を分けて把握する

システムエンジニアとして積んできた経験には、転職市場で評価されるものとそうでないものが混在しています。自分では当たり前だと思っているスキルが、転職先では希少なケースも珍しくありません。

棚卸しの際は、担当した工程を上流から下流まで列挙することからはじめましょう。要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト・保守のうち、どの工程を何年経験しているかを具体的に書き出します。次に、使用技術・言語・クラウドサービスの一覧を整理し、業務で使えるレベルのものを洗い出します。

整理する項目	確認ポイント
担当工程	要件定義・設計など上流工程の有無と経験年数
技術スタック	実務で使用できる言語・ツール・クラウド環境
役割・規模	PLやPM補佐など、マネジメント側の経験の有無
業界知識	金融・製造・流通など、深く関わった業界ならではの知識

弱点として認識すべきなのは、「経験年数は長いが、同じ工程の繰り返しだった」というパターンです。年次が上がっても上流工程の経験がないと、転職先での評価が想定より低くなることがあります。現時点での武器と弱点を分けて把握することで、転職活動中に補強すべき点も見えてきます。

年収・働き方・やりがいの中で何を最優先にするかを決める

転職に求めるものが複数ある場合、優先順位をあらかじめ決めておかないと、選考が進む中で軸がぶれます。「年収も上げたい、残業も減らしたい、技術も磨きたい」とすべてを追うと、どの企業も中途半端な評価になりがちです。

年収・働き方・やりがいの3軸はトレードオフが生じやすく、すべてを同時に最大化できる職場はほぼ存在しません。たとえば、ITコンサルやPMを目指すと年収は大きく上がりやすい一方で、プロジェクト繁忙期の労働負荷が増える場面があります。反対に、社内SEは比較的安定した環境を得やすいですが、年収はITコンサルと比べると下がるでしょう。このように、何を優先するかによって目指す転職先のカテゴリーがほぼ決まります。

そのため、優先順位は「第一に年収、第二に働き方」のように順序をつけてください。転職活動を通じてずっと判断の基準になるため、ここを曖昧にしたまま進めるのはおすすめしません。

転職で変えたいものについては、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニア転職で後悔する理由と防ぐ方法｜失敗事例10選と成功の鍵を徹底解説

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【転職先8選】システムエンジニア（SE）の経験を活かせるポジション一覧

システムエンジニアのキャリアは、転職先の選び方によって年収・働き方・成長環境が大きく変わります。同じシステムエンジニアとしての経験でも、どのポジションを選ぶかで市場での評価軸も変わるため、それぞれの特徴を把握したうえで自分に合った転職先を選びましょう。

よく選ばれる転職先の概要は、以下のとおりです。

転職先	転職しやすさ	平均年収	主な特徴・向いている人
社内SE	★★★	約623万円	安定した環境でWLBを重視したい方向け
Webエンジニア	★★☆	約712万円	受託開発から脱却し技術を磨きたい方向け
自社開発企業のSE	★★☆	企業による	プロダクトに継続的に関わりたい方向け
大手SIer・一次受けSES	★★☆	企業による	商流を上げて上流工程に関わりたい方向け
セールスエンジニア	★★★	約796万円	技術知識を活かして提案・折衝に関わりたい方向け
プロジェクトマネージャー	★★☆	約890万円	上流工程・マネジメントに関わりたい方向け
データサイエンティスト	★☆☆	約874万円	成長分野へ転向し分析領域を極めたい方向け
ITコンサルタント	★★☆	約997万円	年収アップと上流関与を両立したい方向け

※平均年収はテックゴーの求人データベースをもとに算出。自社開発企業のシステムエンジニアと大手SIer・一次受けSESは企業・規模による幅が大きいため「企業による」としています。

それぞれの特徴を詳しく確認していきましょう。

自分に最適な転職先をプロに相談する

社内SE

社内SEは、自社の情報システムの企画・開発・運用を一手に担うポジションです。外部のエンドユーザーではなく社内の従業員がシステムの利用者となるため、要件のすり合わせから導入後のサポートまで、幅広い業務を少人数で担当するケースが多くあります。

システムエンジニアからの転職先として人気が高く、競争率は比較的高めです。即戦力が求められるため、要件定義や設計といった上流工程の経験があると選考で評価されやすくなります。プロジェクト管理や社内調整の経験も強みになります。

テックゴーの求人データでは、社内SEの平均年収は約623万円です。受託開発のシステムエンジニアと比べると年収水準はやや低めになることが多いですが、残業が少なくワークライフバランスを整えやすい環境の求人が多い点が特徴です。年収よりも働き方の安定を優先したい方に向いている転職先です。

社内SE・情報システムの求人情報

【東京/WEB面接可】三菱電機の海外グループ会社向けのIT・セキュリティ統制に関する業務【情報システム本部(経営管理部)】※新会社出向案件※

想定年収

900～1,230万円

勤務地

東京都港区

業務内容

・三菱電機海外関係会社(※)、IT部門とのコミュニケーションをリードし、IT/DXによる全体最適化や成長投資へのシフト、事業成長と社会貢献最大化をゴールとしたDI本施策を推進するための仕組みづくりと、円滑な運営を担う。・三菱電機CIOと、海外関係会社のコミュニケーションをつなぐ、デジタルイノベーション事業本部(DI本)の取りまとめ組織として、DI本幹部や本部内部署、他事業本部との調整を行う。 ※主には海外4極地域代表機構。その他海外関係会社との直接コミュケーションもあり【変更の範囲】会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●具体的な仕事内容 (1)2026年度:ガバナンス体制の三菱電機グループ(主に海外)内周知と定着化に向けた活動(海外各地域2回以上/週の会議設定、定期会議開催など) (2)DI本、MEDigital内の関係部門との調整、目指す姿の策定(年度計画)など (3)2027年度:ガバナンス強化のための具体的な取り組み(26年度計画内容に沿い、システム数削減やコスト削減などの取り組みを推進)

IT-DXチーム(総合職)

想定年収

770～970万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

東急不動産HDグループの当社にて、社内の情報システム運用およびIT-DX推進業務をお任せいたします。【期待すること】将来の幹部候補として、幅広い業務に携わっていただきます。東急不動産HDと協働して、社内システム管理・運営を行いながら、ITを活用したDX化促進を期待する採用です。【お任せしたい業務】・社内ITインフラ(PC、ネットワーク、SaaS等)の運用・保守・ITヘルプデスク対応(問い合わせ対応、トラブルシュート) ・各種システムの導入・改善・運用支援・グループ会社や外部ベンダーとの調整・折衝・業務効率化・DX推進(生成AI/BI/RPA等の導入・保守・活用) ※ご経験や志向に応じて、IT運用中心またはDX推進業務の比重を調整いたします。 ※IT・DX両分野のご経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。　【キャリアステップについて】まずはIT運用・ヘルプデスク業務を中心にご担当いただき、ご志向や適性に応じて、以下のキャリア形成が可能です。・IT/DX推進の専門人材としての成長・管理部門(経営企画、人事労務等)へのキャリア展開・現場部門(アセットマネジメント)へのキャリアチェンジ ※中長期的に会社運営を担うコア人材としての活躍を期待しております。 ※年に1度将来的なキャリア形成含めた面談を実施しております。【募集部門について】企画管理部部全体:11名(業務委託含む) 年代　:20代～40代(男女比55:45) IT-DXチーム(5名)への配属となります。少数精鋭のチームで、業務委託メンバーと連携しながら業務を進めていただきます。

B-26-63【地方在住者向け】サポートエンジニア(リーダー候補)

想定年収

440～630万円

勤務地

業務内容

●配属先 ITサービス事業本部当事業部のビジネスドメインである「情報システム部門向け各種支援業務」に係わる各種業務領域として、お客様の要望に応じたサービスの立ち上げからプロジェクト推進、運用などを行っていただきます。【具体的な業務内容】顧客企業の情シスSEとして、 ●環境のシステム導入 ●各種端末に関する企画や製品選定 ●保守 ●ユーザサポート ●ベンダーコントロールなど当社チーム参画によるマネジメントや、お客様に合わせたサービス提案、問題解決支援に携わっていただきます。【キャリアパス】各地方拠点でのビジネス推進、現場管理、特定分野のスペシャリストなど多彩な業務キャリアを描くことが可能です。

情報システム担当(ITインフラ・セキュリティの運用担当者)　リーダークラス

想定年収

680～960万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

### 業務概要 ●情報システム部門のメンバーとして、他メンバーと協同し、社内におけるIT・セキュリティに関する業務(下記の業務)について、日々のオペレーション遂行・課題解決に従事してもらいます。 1.社内IT企画・構築・運用・運用ルール整備など　(1)AI環境　Copilot、ChatGPT、Claudeなど　(2)クラウド環境　Azure、Microsoft365など　(3)NW環境　Cisco、Allied Telesis、Yamahaなど　(4)デバイス類　サーバ:35台、クライアントPC:1000台:iPhone:500台など　(5)(1)～(4)にかかる社員などへの対応 ●職階課長代理 ●担当業務当社の情報システム部門では、社内IT業務全般に携わっていただきます。その中でも、これまでのご経験やスキルを考慮し、ITシステムや社内インフラの設計・構築・運用を中心とした業務をお任せします。運用・改善にとどまらず、新たな技術の導入やシステムの最適化など、より良いIT環境を自ら企画・実現できる機会も豊富です。これまで培った経験を活かしながら、社内ITインフラの価値向上を牽引するエンジニアとしてご活躍いただくことを期待しています。キャリアの先には、情報システム部門全体を支えるゼネラリストとして組織をリードする道も、社内インフラの設計・構築・運用を極める技術スペシャリストとして専門性を磨く道もあります。あなたの志向や強みを活かし、自分らしいキャリアを築ける環境です。 ### キャリアパス社員　▼ 主任　▼ 課長代理　▼ 課長　▼ 部長

HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト(主任)

想定年収

830～990万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。 1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案 3.HRメンバーのデジタルスキルの育成 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働職務詳細 1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。(当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。) 2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。 3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働:　本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム(在イギリス、アメリカ、インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など日立製作所におけるWorkday導入の背景、狙いは、以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html 日立製作所における生成AIの利活用推進に関する取り組み概要は、以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/05/0515.html 配属組織名人財統括本部デジタルHR部配属組織について(概要・ミッション) デジタルHR部は、日立グループコーポレート部門として、グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の導入、運用を企画・推進すると共に、活用推進、およびそれに伴うWorkdayの機能設定、その他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、日立グループ事業の成長に貢献する組織です。直近では、AI、RPA、BIツールやその他ITツールを駆使し、HR業務における課題解決の為のソリューション提供や効率化・高度化に向けた取り組み拡大を推進しています。

社内SE・情報システムの求人情報一覧

ITコンサルタント

ITコンサルタントは、クライアント企業の経営課題に対してITを活用した解決策を提案・推進するポジションです。要件定義や業務分析から始まり、システム導入の推進やベンダーコントロールまで関与するため、SEとしての技術知識とビジネス理解の両方が求められます。

システムエンジニアからの転職ルートとして現実的な選択肢のひとつで、SIer出身者を積極的に採用しているコンサルファームも多くあります。選考では論理的思考力やコミュニケーション力が重視され、プロジェクトリーダーやPMO経験があると評価につながりやすいです。

テックゴーの求人データでは、ITコンサルタントの平均年収は約997万円と、システムエンジニアからの転職先の中でも最も高い水準です。年収アップを最優先に考えるなら、転職先として真っ先に検討したいポジションといえるでしょう。プロジェクト繁忙期は業務負荷が増える場面もあるため、働き方とのバランスを確認したうえで選ぶことをおすすめします。

自社開発企業のシステムエンジニア（SE）

自社開発企業のシステムエンジニアは、自社サービスや自社製品のシステム開発を内製で担うポジションです。受託開発のSIerとは異なり、エンドユーザーに近い立場で開発に携われるため、プロダクトへの関与度が高く、仕様変更や意思決定のスピードが速い傾向があります。

受託開発で身につけた設計力や要件定義の経験は、自社開発の現場でも直接活かせます。ただし、アジャイル開発やCI/CDパイプラインなど、受託開発との開発文化の違いがあるため、入社後のキャッチアップが必要になる場面も出てきます。

年収水準は企業規模やフェーズによって幅がありますが、スタートアップよりもある程度成熟した自社開発企業のほうが待遇は安定しやすいです。技術力を磨きながら、プロダクトに継続的に関わりたい方に向いている転職先です。

システムエンジニア（業務系）の求人情報

【A-26-29】システム開発エンジニア|経営層とダイレクト選考@1回面接で内定まで

想定年収

500～800万円

勤務地

港区

業務内容

●配属先システムインテグレーション第2事業本部　システム開発部当社は現在、事業拡大および新たな事業展開を積極的に推進しています。今後の成長を加速させるフェーズにおいて、単なる人員補強ではなく、事業や組織の中核を担うコアメンバーの採用を強化しています。今回の採用では、取締役が一次面接から参加し、候補者の皆さまと直接対話する機会を設けています。事業の方向性や将来のビジョンを経営陣自らお伝えするとともに、入社後に期待する役割やキャリアについても率直にお話しできればと考えています。 <具体的な仕事の内容> ・スキルやご経験に応じて｢要件定義、基本設計、詳細設計、開発」のそれぞれの工程から担当いただきます。キャリアパスに合わせて、将来的には上流工程やリーダー業務をご担当頂く想定です。・全体の約40%がプライム案件となっているため、上流工程やエンドユーザと直接折衝する場面も多く顧客折衝からリリースまで一貫してプロジェクトに携わることが可能です。・開発プロジェクトの多くがリモートワークを取り入れながら業務に従事しており、ワークライフバランスも保ちやすい環境です。 ※リモートワークの実施はハイブリットも含みます。【主な開発言語】・Java、PHP、.Net、JavaScript、C#、C++、SQLなど

【公共】中央省庁の労働領域を支える大規模システム開発プロジェクト人財(提案・開発・保守_生成AI活用によるAP開発高度化含む)<253>

想定年収

850～1,100万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

【組織概要】中央省庁の労働領域のシステム(OA系・情報系・基幹系)に関する提案、システム開発(アプリ開発、プロジェクト管理)、サービス開始後の運用保守業務を通じて、行政事務の効率化や行政サービスの高度化に貢献しています。約160名が所属している組織で、国のデジタル化を支える社会的意義の高いプロジェクトにおいて、長期的な視点で公共DXを推進しております。【募集背景】近年、中央省庁では行政事務の効率化や行政サービスの高度化に向けた取り組みが加速しており、生成AIやクラウド技術などの先進テクノロジーを活用した行政DXへの期待が高まっています。特に社会的影響の大きい労働行政領域では、大規模システムの安定運用に加え、制度改正や業務変化に対応した継続的な改善・高度化が求められています。当組織では、こうしたお客様ニーズに応え、より高い価値を提供していくため、システム開発やプロジェクト推進を担う人財の体制強化を進めています。また、全社方針として推進している生成AIを活用した開発プロセスの変革や生産性向上にも取り組んでおり、新たな技術を取り入れながら行政DXの推進に挑戦する仲間を募集しています。【担当業務】本ポジションは、以下①～②の領域に分かれており、ご経験やご志向に応じて配属領域を決定します。 ①中央省庁向け大規模システム開発・保守中央省庁システム(行政職員向け、一般国民向け)の開発/保守を担う、機能追加案件やサブシステム開発を担うリーダ、アプリケーション構築の担当者に加え、将来構想の構築や提案活動に関わるメンバを募集しています。ご希望とタイミング次第では、提案～開発～保守と、全工程に一気通貫で携わって頂くことも可能です。 <主な業務内容> ・制度改正や政策動向を踏まえたシステム開発、改修の実現案検討および提案活動に係る業務・開発計画の立案および実行管理等のプロジェクトマネジメントに係る業務・業務アプリケーションの要件定義から総合試験までの工程全般に渡る開発業務・サービス開始後の不具合対処や機能改善等の保守業務および運用統制日々の業務イメージは以下の通りです。・顧客(システム部門、業務部門)の要望ヒアリングや提案、要件調整や報告等の打ち合わせ、会議への参加・メンバ(先輩、同僚、再委託先要員)のタスク管理等、チームリーダ業務・進捗報告や課題検討等の社内打ち合わせ、会議への参加・テスト環境、商用環境でのテスト実施や不具合解析等のマシン操作作業・その他間接業務(職場改善やイベント開催に関する作業、社内施策、組織施策への参加、社内資格取得等) <技術環境> 開発言語:Java、C# フレームワーク:Spring、SpringBoot OS:Windows、Linux データベース:SAP ASE、Oracle、symfoware クラウド:AWS、Azure 構成管理・運用:JP1、Ansible、Systemwalker コミュニケーションツール:Microsoft Teams その他:Weblogic、Tomcat、Interstage Application Server、Interstage List Creator ②生成AI活用による開発生産性向上推進生成AIを活用した開発生産性向上を目的に、既存のAIアセットを評価・検証し、受託案件のシステム開発プロセスへ導入・定着させる役割を担います。現場での開発業務理解をもとに、AIツールやアセットの有効性を検証し、実業務への適用を推進していくポジションです。 <主な業務内容> ・開発工程(提案～設計～製造～テスト～運用)におけるAI活用領域の検討・各種生成AIアセット(Copilot、SmartCopilot、RAGchat 等)の選定・検証・評価・有効なアセットの導入支援および定着化に向けた課題整理・改善提案・検証結果のドキュメンテーション、社内共有・展開支援・検証作業メンバ(協力会社含む)の統制、各種管理(進捗、品質等) ・関係部門(開発・社内技術組織・品質管理・企画)との連携、推進支援 <技術環境> 生成AI:GitHub Copilot、Codex、ClaudeCode、ChatGPT 開発言語・FW:Java、C#、JavaScript、TypeScript、COBOL、Spring、SpringBoot クラウド:Azure、AWS コミュニケーションツール:Microsoft Teams、SharePoint

GLX / 保険業界ビジネスアナリスト(BA)/ 東京 / FPTジャパンホールディングス株式会社

想定年収

800～1,800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●生命保険または損害保険の業務プロセス全般に関する分析・改善提案 ●保険商品、契約管理、保全、支払査定等の業務要件定義の作成 ●業務担当者とのコミュニケーションによる現状把握及びニーズのヒアリング ●システム開発プロジェクトにおける業務要件定義、設計、テスト支援 ●ベンダーやエンジニアとの調整・折衝業務 ●プロジェクト進捗管理及び課題管理 ●ドキュメント作成(業務フロー、要件定義書、議事録等)

WES開発システムエンジニア

想定年収

勤務地

東京本社

業務内容

大規模な物流センターにおけるロボット、AGV、自動倉庫、仕分け機などを統合制御するWES(Warehouse Execution System)の要件定義・システム設計・導入推進を担うポジションです。顧客の業務課題をヒアリングし、物流オペレーションを整理しながら、WESを中心とした最適なシステム構成を設計します。単なるシステム導入ではなく、・顧客課題の整理・業務設計・システム設計・テスト・現地導入まで一貫して関与し、ロボット・AGV・WMS・マテハン設備をつなぐ次世代物流システムの構築を推進します。 ●顧客ヒアリングを通じた物流業務・運用課題の整理、および要件定義の実施 ●WESを中心としたシステム構成設計、業務フロー設計、インターフェース設計 ●ロボット、AGV、自動倉庫、WMS、周辺システムを含む自動化ソリューションの仕様策定 ●顧客、ベンダー、開発チームとの調整・課題管理・プロジェクト推進 ●テスト計画策定、現地導入、稼働後の改善提案および標準化推進

【金融】決済インフラの次世代システムを担う基盤人財の募集/《要件定義からリリースまで、決済の未来に携わる仕事です!》<1443>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

当ポジションでは、AIを単なる効率化ツールとして扱うのではなく、要件定義・設計・実装・テスト・運用のすべての工程に組み込んだ「AIネイティブ開発」を実践しています。対象は、マイナンバー制度を支える公共性・社会性の高いシステムです。品質・説明責任・再現性が強く求められる領域において、AIエージェントを前提とした開発プロセスそのものを設計・改善しています。従来のSI開発で求められてきた「要件を正しく理解し、設計し、実装に落とし込む力」があることは前提の上で、AIを開発パートナーとして活用するスタイルです。主な業務内容・お客様要望のヒアリングおよび要件の構造化・ドキュメント化・ AI活用を前提としたアーキテクチャ(基盤・処理・運用方式)の設計・設計～実装～試験までの一連のシステム開発作業・ AIエージェントの出力を踏まえたレビュー、妥当性検証、再設計・新規技術・生成AI関連技術の調査および検証これらの業務を、人が主役となり、AIエージェントを“開発パートナー”として活用しながら遂行します。将来的には、志向や適性に応じて、サブリーダ/リーダとしてプロジェクトを牽引していただくことも期待しています。 ● チーム・開発スタイルについて当部署では、AIネイティブ開発に特化した内製チームを組成しています。・ PoCや検証止まりではなく、本番システムへの適用を前提・スライド上のAI活用ではなく、コードと成果物で評価・完成された方法論はなく、仮説 → 実装 → 失敗 → 改善を繰り返す文化なぜそうなるのかを説明できる設計・実装が常に求められますので、AIエージェントの出力をそのまま採用することはありません。参考情報 ● 利用技術(一例) ・言語:Java, Kotlin, JavaScript/TypeScript ・ FW:Spring Boot, Thymeleaf, MyBatis ・ DB:PostgreSQL, Oracle ・インフラ:AWS ・その他:Redis, GitHub, IntelliJ, VS Code, AWS CDK, Jenkins, Ansible, Teams, Azure DevOps

システムエンジニア（業務系）の求人情報一覧

大手SIer・一次受けSES

大手SIerや一次受けのSESは、商流の上位に位置するため、エンドユーザー企業と直接関わる機会が増えます。二次請け・三次請けのポジションから抜け出したいSEにとって、現実的な選択肢のひとつです。

選考では、これまでの開発規模やプロジェクト管理の経験が重視されます。大手SIerは採用要件が高めに設定されていますが、一次受けのSESは比較的転職しやすい企業も多く、まずは商流を上げることを目標にするなら検討しやすいカテゴリーです。

待遇は現在の勤め先の規模や業績によって異なりますが、商流が上がるほど年収水準は改善しやすくなります。ただし、同じシステムエンジニアという職種のまま転職する場合、年収の大幅アップよりも「上流工程への関与」や「環境改善」を目的とする転職として位置づけるのが現実的です。

Webエンジニア

WebエンジニアはWebサービスやWebアプリケーションの開発を担うポジションで、フロントエンド・バックエンド・フルスタックと担当領域によって求められるスキルが異なります。受託開発のシステムエンジニアからの転向先として選ばれるケースが増えており、とくに自社開発のWebサービスを持つ企業への転職を目指すルートが一般的です。

転向にあたっては、現在のスキルとWebエンジニアとして求められる技術スタックのギャップを埋める準備が必要です。JavaやC#の経験があればバックエンド領域への転向はしやすいですが、フロントエンドを目指す場合はReactやTypeScriptなどのモダンな技術の習得が求められます。

テックゴーの求人データでは、Webエンジニアの平均年収は約712万円です。技術的な成長環境を重視しながら、受託開発から脱却したい方に向いている転職先といえます。

システムエンジニア（Web）の求人情報

【JAPAN AI】AI Product Manager/AI活用エンジニア (HR Domain)

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

自社サービスであるJAPAN AI STUDIOを用い、vibe codingに近い手法で機能実装を行う PdMとしてプロダクトの開発方針についての検討・策定を行う具体的には以下のようなタスクに取り組んでいただきます。 ●AIアプリケーションの実装・JAPAN AI STUDIO上でのAIエージェント作成(プロンプト設計、パラメータ調整) ・ワークフロー設計と構築(業務フローの可視化と自動化) ・PAGE機能を使ったUI/UX調整(ユーザーインターフェースの最適化) ・AIエージェントとの対話を通じた仕様の補完と修正・データ構造の定義(AIエージェントの補助を活用) ・JSON/Webhook等を使った外部システムとの連携設定 ●品質保証と継続的改善・実装したアプリケーションの機能検証と動作テスト・ユーザーフィードバックの収集と分析・課題の特定と改善案の提案・実装・パフォーマンスやユーザビリティの最適化 ●ドキュメント作成とナレッジ共有・実装結果の仕様書・手順書作成・成功パターンやベストプラクティスのドキュメント化・チーム内での知見共有(勉強会、レビュー会等) ・再利用可能なテンプレートやコンポーネントの整備 ●ステークホルダーとの連携・顧客やレビュワーとの仕様調整ミーティング・顧客の業務フローや課題のヒアリングと要件定義・開発チームとの技術的な調整と連携 ●プロジェクトの進捗報告と課題共有・自社プロダクトの開発優先目標の策定・自社プロダクトの開発優先度の検討・策定・開発体制の構築や予算管理 ※将来的なタスク <チーム体制> エンジニアおよびPM含め、約99名が開発組織に在籍しています。 PMチームは下記に分かれています。・自社 AI Saas PdM : PMFを達成したプロダクトの機能拡充と顧客基盤の拡大に注力・AI AGENT PMF : 革新的なAIエージェント群のPMF達成に向けた戦略立案と実行・PjM : 自社SaaSおよびAGENTを顧客向けソリューションとして開発/提供本ポジションはPMF HR Domainチームへの配属となります。 ※従事すべき業務の変更の範囲会社の定める業務

アプリケーション開発エンジニア(モバイル事業店頭受付システム)

想定年収

679～1,195万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【ミッション】ソフトバンクの店頭受付システム(GINIE)においてシステムを迅速かつ安定的に提供することで事業収益に貢献する【主な業務】ソフトバンクの店頭受付システム(GINIE)においてシステム開発に従事【具体的な業務】・新規サービス、新機種販売、法令対応などの案件における、要件定義～商用リリースまでの一連のシステム開発・プロジェクトの進捗管理・社内関係部署との調整・EOSL、セキュリティ対応に伴うシステム維持・業務委託先のベンダー管理・生成AIを活用した開発生産性/品質向上への取り組み ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務就業場所の変更の範囲:本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所(テレワークを行う場所を含む)

原子力デジタル事業戦略の立案と推進(日立GEベルノバ*へ出向)

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要・顧客である主要電力会社の経営戦略、GX、DXの推進方針等の方針を踏まえた上で、顧客の原子力部門の本社、サイト関係者の業務プロセス、プラントマネジメントプロセスのDX化に必要な課題を設定頂きます。・設定した課題に対して、その解決のための要件定義を設定し、要件定義に基づいた適切なソリューションを、生成AIやメタバースをはじめとした、最先端の日立グループの知見を最大限活用し、提供頂きます。・ソリューション提供に伴い、プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトメンバの中核の人財として、収益とキャッシュフローの確保を進めて頂きます。職務詳細・顧客である電力会社の原子力部門(本社、サイト)に対するDXのプロモーション、受注活動・上記に必要な、技術的な側面からの戦略立案と推進のリード・社内外、顧客などのステークホルダマネジメント携わる事業・ビジネス・サービス・製品など・原子力プラントのマネジメントプロセスに対するコンサルティング、及びプレ活動・原子力メタバースプラットフォームの開発、事業化及び生成AI活用ビジネスの組成・事業化推進時のプロジェクトマネジメント業務(フォーメーション設定、予実管理、工程管理、ステークホルダマネジメント等) ・日立グループのデジタル・生成AI・メタバース事業を担当するセクタ(デジタルシステム&サービス)や、関係会社(グローバルロジック)等との連携配属組織名・原子力ビジネスユニットデジタルイノベーション本部 (但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社へ出向(デジタルトランスフォーメーション本部　原子力事業開発部) 配属組織について(概要・ミッション) 私たちは、原子力ビジネスユニットのデジタル事業を企画推進する専任部隊として、24年度4月に新設されました。私たちのお客様である電力会社は、2011年の東日本大震災後、原子力発電所の安全対策工事を進めてきました。そして、再稼働プラント持つお客様、再稼働が目前に迫るプラントを持つお客様は、原子力プラントの信頼性向上と高品質で安価な電力の安定供給を両立させる必要に迫られています。この中で、我々は従来のエンジニアリング知見に加えて、日立グループが有するデジタルに関するLumadaやHMAXに代表される知見、仕組み、実績を活用し、お客様の原子力プラントマネジメントプロセスのDX化をサポートし、ニーズを満たしていく必要があります。一方社内においては、生成AIやメタバース等の新しい技術を導入し、安全かつ効率的なエンジニアリング体制を強化していく必要もあります。こうした状況を俯瞰的に評価し、原子力ビジネスユニットの新しいビジネスを創生する意欲のある方を鋭意募集します。

金融機関(生保)のビジネス要件を満たすシステム開発をリードするアプリケーションスペシャリスト(主任)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

業務内容

職務概要・アプリケーション開発及びプロジェクト管理(社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む) ・アプリケーション開発案件(デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む)のご提案や見積り、開発計画策定と推進職務詳細・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位(機能やコンポーネント)のアプリケーションの実現を目指し、業務の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など・生保系のアプリケーション開発・SOE・SOR領域における受注～本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心となる。・SIビジネスを中心とするが、マイグレーション(モダナイゼーション)案件やDX・CX・アジャイル案件の開発も対応する。配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部　第三アプリケーション本部配属組織について(概要・ミッション) ・金融システム事業部と連携し、保険分野(主に生命保険)をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとする。・担当するシステムは金融という社会インフラを支える、責任重大なミッションクリティカルなシステム。・保険分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献をめざす。

【取引所・証券系金融機関領域】生成AIを活用した次世代の開発スタイルを創るアプリケーションエンジニア

想定年収

530～800万円

勤務地

業務内容

職務概要・アプリケーション開発及びプロジェクト管理(社員のみならず開発パートナーメンバーも含み、約5～10名前後の体制を管理) ・アプリケーション方式設計、共通化設計、CI/CDの設計と開発・生成AIを活用した開発高度化(コード生成、設計支援、自動テスト、ドキュメント生成等)の検討・導入・推進職務詳細・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位(機能やコンポーネント)のアプリケーションの実現を目指し、開発の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。・生成AI・クラウドネイティブ技術を活用し、開発プロセスの高度化や新たな開発スタイルの確立に挑戦する。・開発チーム内の生産性向上(DevSecOps・自動化・AI活用)を主体的に推進する。・新技術の検証(PoC)から実案件への適用までをリードする。・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など・取引所・証券決済機関・証券分野系の業務アプリ―ション開発・受注～本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心となる。・SIビジネスを中心とするが、マイグレーション(モダナイゼーション)案件やDX案件の開発も対応する。・ローコード製品や生成AIを利用した開発の導入推進。配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部　第六アプリケーション本部　第一部配属組織について(概要・ミッション) ・取引所・証券系金融機関等をクライアントにしたアプリケーション開発をミッションとする。・取引所・証券等の分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献をめざす。

システムエンジニア（Web）の求人情報一覧

プロジェクトマネージャー（PM）

PMはシステム開発プロジェクト全体のスコープ・スケジュール・予算・品質を管理し、プロジェクトを成功に導く役割を担います。システムエンジニアとしてPLや小規模なプロジェクトのリーダー経験を積んできた方にとって、キャリアの延長線上にある選択肢です。

転向の際に評価されるのは、技術力そのものよりもプロジェクトを通じてどのような判断をし、どのような成果を出したかという実績です。コスト管理や複数ベンダーの調整、スケジュール遅延への対応経験があると、選考での説得力が増します。

テックゴーの求人データでは、PMの平均年収は約890万円です。システムエンジニアよりも明確に年収水準が高く、上流工程への関与とマネジメントへの関心がある方にとって、現実的な年収アップの選択肢になります。

プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報

【GOアプリ】事業・プロジェクト推進(プロダクト)

想定年収

650万円～

勤務地

東京都港区

業務内容

役員直下組織の「プロジェクトマネジメント室」の一員として、GO Inc.の成長と社会課題の解決を支える複数の重要プロジェクトにおいて、新たなサービス・プロダクトの企画から実行・ローンチ・改善までを一気通貫でリードし、推進していただきます。まずはプレイヤーとして各プロジェクトの推進を担いながら、プロジェクト全体の設計、進行管理、関係者調整などを通じて、徐々にプロジェクトやチームを横断したリード・マネジメントにも関与していただきます。将来的には、プロジェクトマネジメント室におけるマネージャーとして、複数プロジェクトの統括やメンバー育成、組織づくりにも携わり、組織全体の成果最大化を担っていただくことを期待しています。【プロジェクトの例】・タクシー事業者の課題に対するソリューションサービスの開発・タクシー車両に搭載する次世代端末(ハードウェア・ソフトウェア)の開発・官公庁との新制度の実証実験・社内ツール運用フローの最適化(BPR) ・自動運転タクシーサービスの開発【具体的な業務内容】・プロダクトやサービスの要件定義・UX設計・展開戦略の立案・プロダクトやサービスの導入提案・運用支援・新規プロジェクトの立ち上げ・体制構築・スケジュール作成・プロジェクト全体のマネジメント・役員を含む社内/社外の様々なステークホルダーとの調整・交渉 GOアプリの新規サービスだけではなく、他部署で立ち上がった新規事業に関しても参画いただく場合もあり、GO Inc.の様々な領域におけるプロジェクトに関わることが可能です。入社後のキャリアとして、プロジェクトマネジメント室でキャリアアップするだけではなく、様々なプロジェクトをリードすることで得られた知見を元に、より企画にフォーカスした業務をするために事業企画部に異動したり、他部署の事業企画や事業推進の部署に異動することも可能です。 ●配属部署主力事業を担うGOアプリ事業本部直下のプロジェクトマネジメント室は、平均年齢30代前半の14名の組織です。多種多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、社歴や年齢問わず、活発なコミュニケーションを取りながら日々業務を遂行しています。 ●業務内容の変更範囲会社が指定する業務全般

【GOアプリ】車載プロダクト_企画・立ち上げ・導入推進【若手歓迎】

想定年収

550～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●担当するプロダクト主に取り扱うプロダクトは以下のようなものになります。乗務員向け車載タブレット(配車・ナビ・決済機能など) 後席向けタブレット(広告・決済機能など) ソフトメーターなど、新たな車載ソリューション単にハードウェアを扱うだけではなく、その中で動作するソフトウェアやUI/UX、運用設計まで含めて企画・改善を行うことが特徴です。 ●仕事内容主な業務は以下のようなものになります。プロダクト仕様策定、導入計画策定、導入推進社内のフロー構築(支払い・請求・資材納品・出荷・契約管理等) 制度調査、市場調査、顧客・競合調査将来的には適正やご意向を踏まえて、アライアンス、事業計画・KPI策定等まずは既存の車載プロダクト・プロジェクトにご参画頂き、GOのプロダクトづくりやサービス企画の進め方をキャッチアップしていただきます。ご参画頂くプロジェクトの一例:新端末・新アプリへの切り替えプロジェクトを推進。会社統合や端末の経年対応を背景に、新しい車載端末の開発・導入を進める中で、タクシー会社やドライバーから寄せられるフィードバックをもとに、プロダクトや運用の改善を繰り返しながら導入を推進しています。その後は経験や適性に応じて、新たな車載プロダクトやサービス企画にも携わっていただくことを期待しています。 ●入社後の流れ・サポート体制入社後は、既存の車載プロダクトの改善・導入推進を担当しながら、GOのプロダクトづくりやサービス企画の進め方をキャッチアップしていただくにあたり、まずはマネージャーや先輩社員と伴走しながら、以下のような業務からスタートします。車載プロダクトの改善・導入推進開発・渉外メンバーとのコミュニケーションタクシー会社への訪問・ヒアリングプロジェクトの進行管理やMTGファシリテーション、議事作成業務を進める中では、定期的な1on1を通じてプロダクトや業界知識をインプットするとともに、プロジェクト推進やファシリテーションについても実践を交えながらサポートします。また、車載DXグループ内の複数メンバーとのコミュニケーションやオンボーディング資料を通じて、業務知識だけでなく会社や組織への理解も深めていただけます。 GOの中核プロダクトを担当するため、所属部署だけでなく開発や渉外(営業)などさまざまな部署と連携する機会も多く、幅広い知識や経験を身につけられる環境です。 ●業務内容の変更範囲会社が指定する業務全般

【JAPAN AI】ジュニアプロジェクトマネージャー

想定年収

500～750万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

期待する役割プロジェクトマネージャーのサポート役として、プロジェクトマネージャーのサポート業務を通じて、プロジェクトの円滑な推進に貢献していただきます。ドキュメント作成、スケジュール管理、顧客とのコミュニケーションなど、プロジェクト管理の基礎業務を担当しながら、プロジェクトマネジメントのスキルを習得することが期待されます。業務内容このポジションでは、以下の業務に取り組んでいただきます。 ●プロジェクト管理サポート業務プロジェクトマネージャーのサポート業務全般基本的なドキュメント作成 (議事録・進捗報告書等) スケジュール管理・タスク管理プロジェクトの進捗状況の整理と報告 ●顧客対応・調整業務顧客とのコミュニケーションチーム内での調整・連携エンジニアとのコミュニケーション業務ヒアリングシートの作成および活用 ●その他業務業務フロー図・プロセス図の作成 Notion/Slack/Googleスプレッドシート等のツール活用プロジェクト改善提案のサポートチーム体制エンジニアおよびPM含め、約70名が開発組織に在籍しています。 PMチームは下記に分かれています。【PMチーム構成 (配属先)】本ポジションは「PjM(プロジェクトマネージャー)チーム」への配属となります。 ●自社AI SaaS PdMチーム PMF達成済みプロダクトの機能拡充・顧客基盤拡大を担当 ●AI AGENT PMFチーム革新的なAIエージェント群のPMF達成に向けた戦略立案・実行 ●PjMチーム自社SaaS・AGENTを顧客向けソリューションとして開発・提供クライアントワークが中心で、顧客折衝・要件定義から納品まで一貫して担当【協働メンバー】 ●プロジェクトマネージャー(直属の上司) ●エンジニア(フロントエンド、バックエンド、AI/ML) ●デザイナー、QAエンジニア ●クライアント企業の担当者学習と開発の支援 ●AIツール利用サポート JAPAN AI SaaS サービス, Curosor, CharGPT, ClaudeなどAIツール全般を会社負担で利用可能 ●開発ツール支援利用したい開発ツールが有償である場合、その費用を負担 (年3万円まで) ●書籍購入補助技術書など学習のために利用する書籍を会社費用で購入可能 (半期3万円まで) ●語学学習 / 資格取得支援日本語や英語の学習プログラムや資格の取得を会社費用で利用可能 ●リフレッシュ手当ご自身のリフレッシュのために使用するサービスの費用を負担 (月5000円まで) e.g. ジム, ヨガ, 整体、水族館、映画, テーマパークのチケットなど各種適用可能 ●家賃手当該当エリアにお住いの方に家賃手当を支給 (月3万円まで) 働き方業務に慣れるまでの間は基本出社いただいての勤務/その後おおよそ週2回のリモート勤務が可能です。 ※従事すべき業務の変更の範囲会社の定める業務

【公共】中央省庁の労働領域を支える大規模システム開発プロジェクト人財(提案・開発・保守_生成AI活用によるAP開発高度化含む)<253>

想定年収

850～1,100万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

【プロダクトマネージャー】累計資金調達32億円/不動産×モビリティインフラ×AIで次世代の駐車場インフラ築き上げませんか?

想定年収

700～1,000万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

1.PORT」のプロダクトマネジメント ●サービス設計 ●経営・営業の方針・要望をベースに開発優先順の決定 ●要件定義・基本設計 ●チケット化 2.事業者向け駐車場予約手配サービス「PIT PORT」のプロダクトマネジメント ●サービス設計 ●経営・営業の方針・要望をベースに開発優先順の決定 ●要件定義 ●オフショア開発管理(日本語) 3.駐車場仲介業務のデジタル化サービス「SYNC PORT」のプロダクトマネジメント ●サービス設計 ●経営・営業の方針・要望をベースに開発優先順の決定 ●要件定義 ●オフショア開発管理(日本語) 4.AIカメラによる不動産管理業務の自動化「AIMO」 ●サービス設計 ●経営・営業の方針・要望をベースに開発優先順の決定 ●要件定義 ●オフショア開発管理(日本語) ❙ サービスサイト AIMO: https://aimo-sys.com AIMO Parking: https://aimo-sys.com/parking.html PARK FLOW: https://park-flow.jp SYNC PORT: https://sync-port.com PARK STOCK: https://park-stock.com

プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報一覧

セールスエンジニア（プリセールス）

セールスエンジニアは、技術的な知識を持ちながら営業・提案活動を支援するポジションです。顧客の要件を技術的に整理し、自社製品やサービスがどのように課題を解決できるかを提案書やデモを通じて示す役割を担います。

システムエンジニアとしての技術理解とコミュニケーション力の両方が求められるため、SEからの転向先として相性がよいポジションです。エンジニアとしてのキャリアを活かしながら、顧客折衝や提案の仕事に関わりたい方に向いています。IT製品・SaaS・クラウドサービスを扱う企業での求人が多く見られます。

テックゴーの求人データでは、プリセールスの平均年収は約796万円です。純粋な開発業務から離れつつも、技術知識を活かしたいと考えているSEにとって、検討しやすいポジションといえます。

ITセールス・セールスエンジニアの求人情報

【公共】顧客の事業課題から描く医療・介護DX案件やビックデータを扱うコンサル営業(営業)<1445>

想定年収

700万円～

勤務地

東京都江東区

業務内容

【組織の概要・ミッション】我々のミッションは、日本の医療・健康・介護が直面する社会課題に対し、デジタル技術の力で新たな社会基盤を構想し、実現すること。お客様、そして国民一人ひとりの健康な未来を支え続けます。【職務概要】公的機関や医療に関わる企業等と共に、医療・介護データを活用し、健康長寿社会の実現をリードする仕事です。AIやクラウドを駆使し最適解を提案、あなたの構想が数億円規模のプロジェクトとなり日本の医療を動かします。【職務詳細】営業チームは、国の未来を支える多様な社会システム開発プロジェクトを担っています。医療・介護・福祉など、人々の生活を支える重要な仕組みづくりに携われるポジションです。厚生労働省や審査支払機関などの公共機関を中心に、AI・クラウド・データ分析を活用したDX推進や制度改革を支援。さらに、ナショナルデータベース（NDB）をはじめとする医療・介護・健診データを活用し、研究者や民間企業との共創による新たな事業創出にも挑戦します。政策・技術動向を踏まえた社会課題解決型の提案を通じて、健康長寿社会の実現と次世代医療の発展に貢献できる仕事です。

【公共】急成長中!テレコム業界の業務プロセス変革を牽引する顧客営業<210>

想定年収

550～1,400万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

大手通信事業会社が主要顧客のアカウントセールス職です。中長期的に顧客事業に伴走する営業スタイルを志向される方にフィットするポジションです。お客様とする大手通信事業者様はビジネスの転換期を迎えており、日本の労働人口が減少するなか、安定した通信サービスを提供を持続可能にするために「効率化や省人化を実現する業務プロセスの変革」に取り組まれています。私たちはこうしたお客様の事業状況に伴走し、世の中の動きや業界トレンド、最新の技術動向を把握しながら、様々な技術や人を組み合わせた先見性のある提案を行います。ベンダフリーで技術に明るい人材が多く、実現に向けた最適な選択肢を提案できるのが当社の強みです。提案内容は多岐に渡りますが、IT戦略の立案、事業の根幹を支える基幹システムのモダナイズ、AIや各種クラウドサービス等を取り入れたDX提案等、お客様がこれからも日本の公共通信インフラサービスを提供し続けることができるようご支援しています。 ITパートナー/ビジネスパートナーとしてお客様に伴走する営業スタイルに共感をいただき、私たちの仲間として働いていただける方を募集しています。【業務領域】適性や成長、本人意向をふまえ、都度アサインメントは調整させていただきます。大きくは以下の3領域です。 (1) お客様の商品販売・サービス提供、CRM等を高度化するアカウント営業チーム (2) 通信インフラの設備管理・保全を高度化するアカウント営業チーム (3) 基盤サービスを利用して既存システムのクラウドリフトを推進するソリューション営業チーム【職務内容】・ベースビジネスとなる既存システムの安定運行、追加開発などの提案・中長期ITロードマップを見据えた将来構想の提案・AI・データ活用を軸としたDXテーマの組成・顧客経営層/事業部門との継続的リレーション構築・社内外の技術有識者を巻き込んだ提案体制構築など、お客様課題のヒヤリング～提案～受注～構築～サービスイン～運用にいたるまでの一連の活動をアカウント営業として担当いただきます。

【フルスタックエンジニア】累計資金調達32億円/AI ✕ カメラで管理業務をスマートに『AIMO』ブランドのBizdevエンジニア(PoC開発/推進リード) 募集!!

想定年収

500～1,000万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

私たちは、駐停車の自動化によって日本のモビリティインフラを再構築する企業です。 AIとカメラを活用して時間貸し駐車場の監視業務を自動化するプラットフォーム『AIMO Parking』を始め、多数の駐車場運営事業者様にご利用をいただきコインパーキング、商業施設、工場など様々な現場に導入をいただいています。ランディット株式会社は、2021年の創業から「at PORT」事業をはじめ、主に建設・工事業者に取引をしていただいておりました。その中、弊社のAI ✕ カメラのソリューションが建設・工事業者にも高い需要があることがわかり『AIMO』というブランドから建設現場向け『AIMO Constraction』、物流業の現場運営者向け『AIMO Industrial』、不動産管理: 不動産管理会社向け『AIMO Real Estate』を展開、事業を拡大しています。当社の強みであるAI × カメラソリューションを、さらに多くの業界に展開し、事業の成長を加速させるため、技術とビジネスの両方の視点から事業を推進できるBizDevエンジニア(PoC開発/推進リード)を募集します。特に、事業会社でビジネスサイドと連携しながら、0→1のプロダクト立ち上げにおけるPoC(概念実証)を一気通貫で推進・実装できる方を求めています。会社の成長と共に急速成長していきたい方、フラットな組織で社会インフラを作り上げるプロダクトに身を置いてスキルを活かしたい方からのご応募をお待ちしております。 ●開発環境: ◎ Web基盤・React / Next.js (TypeScript) ・NestJS (TypeScript) ◎ ハードウェア連携・データ処理: ・Python ◎ ハードウェア・基本的なネットワーク知識・Lixux 基礎コマンド、基礎知識・ONVIF ●業務内容本ポジションでは、当社のAI × カメラソリューションを新たな業界へ展開するためのPoC(概念実証)を一気通貫で推進し、事業の0→1創出をリードしていただきます。 ① 新規事業の企画・PoC開発リード顧客の抱える課題(現場や施設の安全管理、運営効率化、不審者対応など)を深く理解する。解決に向けたPoCプロダクトの要件定義、技術選定、フロントエンドからバックエンドまでを一気通貫での実装、MVP(最小限の機能を持つプロダクト)の開発を主導する。 (例:OCRを活用した業務自動化PoC、顔認証技術を用いた建設現場の入退場管理PoCなど) ② 技術コンサルティングと現場実装顧客やパートナーに対し、『AIMO』の強みであるリアルタイム監視、異常検知、安全管理、データ活用といった機能を具体的に説明する。 PoC導入時の技術的なサポートや現場への実装をリードし、顧客のDXを推進する。 ●ランディットの開発組織・【社員対談 Vol.3 事業開発本部 / AIMO事業本部】ランディット流、強い開発チームの作り方 (https://www.wantedly.com/companies/company_7571953/post_articles/958661) ・ゼロから事業をつくるワクワク感——AIMO事業本部で挑戦する二人の営業ストーリー (https://www.wantedly.com/companies/company_7571953/post_articles/1002609) ●サービスサイト SYNC PORT: https://sync-port.com PARK STOCK: https://park-stock.com

【公共】地方公共団体向け顧客営業<354>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

首都圏からデザインする、行政サービスの未来とは? 私たちの暮らしに欠かせない行政サービスの充実や改善に、住民CXの向上や自治体職員DXの推進は今や必要不可欠な手段となっています。少子高齢化の加速に伴う様々な社会課題に対して、私たちの組織では地方公共団体のお客様に対して、解決に向けたITサービスやソリューション導入に留まらない、上流工程からのコンサルディングを組み合わせ、お客様と共に解決策を考えています。私たちは長年に渡り都道府県、政令指定都市レベルでの基幹業務系システムや基盤系システムの設計、構築、運用サービスの提供により、行政サービスの充実や改善のお手伝いを行って来ましたが、その役割の重要度は今後ますます高まって来ると実感しています。クラウド技術、データ連携/分析、生成AI、LCP(LowCodePlatform)等の最新技術の利活用を組み合わせ、地方公共団体のお客様のニーズに対して、最適な提案をスピーディーに。お客様のその先の住民の方々のQOLを高めるべく、当社だからこそできる顧客営業としての仕事を通じ、首都圏から地方公共団体のデジタルトランスフォーメーションを推進する旗振り役となる事こそが、私たちのミッションです。私たちと一緒に、行政サービスの未来をデザインしましょう!

【法人】交通観光業界における当社ビジネス拡大を担う営業人材<1019>

想定年収

700～1,350万円

勤務地

業務内容

交通観光業界(鉄道会社、航空会社、旅行代理店等)における営業活動。業界及び顧客の環境や経営課題を理解し、各顧客の事業拡大を実現するためのソリューションの提案を実施し、当社のビジネスを拡大するとともに、顧客との持続的なリレーションを構築していただきます。また、5年後、10年後の業界・顧客の未来像を検討し、バックキャストで顧客、当社の新たな機会を具体化、提案を行って頂き、中期的な事業機会の創出を担って頂きます。

ITセールス・セールスエンジニアの求人情報一覧

データサイエンティスト・アナリスト

データサイエンティストはデータ分析・機械学習・統計モデルの構築を通じてビジネス課題の解決に取り組む職種で、データアナリストはデータの収集・集計・可視化を通じて意思決定を支援します。いずれもデータを扱う専門職ですが、求められるスキルの深さが異なります。

システムエンジニアからの転向は可能ですが、PythonやSQL、統計の基礎知識など、既存のスキルにないものを補う学習が前提となります。開発経験があるSEはデータ基盤の構築やETLパイプラインの整備といった領域で強みを発揮しやすく、データエンジニアリング領域への転向はとくに現実的なルートです。

テックゴーの求人データでは、データサイエンティストの平均年収は約874万円です。成長分野への転向という点では魅力が大きいですが、学習コストを見据えたうえで転向時期を検討することをおすすめします。

データサイエンティストの求人情報

機械学習エンジニア(情報戦略本部　データアナリティクス部　データ分析グループ)

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

【概要】国内、海外ともにグループ全体にある様々な課題に対して、データ活用を促進し、意思決定の精緻化を支援することをミッションとした部署です【詳細】駐車場やカーシェアは日常の移動を便利にそしてより快適にします。例えばカーシェア事業では会員情報と紐づく形で位置情報レベルで移動履歴データを保有しており、このポジションではこれらの移動需要をより精緻に推定するための研究開発を行います。データを分析しより精緻に移動ニーズに対応するための予測精度向上にコミットして頂ける方を募集しています。・社内にある大規模なデータや外部のデータを柔軟に活用して駐車場やカーシェアの需要予測の研究開発を行います・既存の枠組みに捉われず、最先端の技術やアプローチを調査し、必要に応じて取り込みながら研究開発を主導していきます・単にライブラリーを使うだけでなく、損失関数のチューニングや特徴量エンジニアリングなど、技術的に高度なチャレンジができる業務です・必要に応じてクラウド環境でMLOpsを実践し、フロントエンドも含めてサービス化するタスクにも参画できます職務内容の変更範囲:会社が定める業務

データ活用推進マネージャー(西日本最大のインフラデータ利活用)

想定年収

900～1,740万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●事業説明当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 ●募集概要 JR西日本グループの鉄道事業におけるデータ活用を牽引する「データサイエンティスト・マネージャー」を募集します。顧客のニーズが抽象的な段階から対話し、課題設定・案件組成からプロジェクト完遂までを一気通貫でリードする役割を担っていただきます。 ●具体的な業務内容・分析戦略の策定クライアントのビジネス課題を分析課題として定義し、分析プロジェクトととして組成・プロジェクトリードメンバーへの分析タスクの指示、進捗管理、成果物のレビューおよび品質の担保・チームビルディング組織としてのアセット蓄積、組織開発への積極的関与【プロジェクト例】・オペレーションの高度化: 運行や駅業務の各種アセットデータを分析し、混雑緩和やアセット利用の最適化による生産性向上・KPIの変動要因分析と、次の一手を導くデータドリブンな戦略提案・効率的なデータ利活用のためのパイプライン整備と、分析プロセスの自動化・高速化【本ポジションでメインに扱うデータ例】・駅、路線の時間帯別・属性別「人流・移動ログデータ」・運行アセットおよび駅周辺の「リアルタイム混雑・バイタルデータ」・MaaSアプリや定期券利用に伴う「移動経路のライフサイクルデータ」・新幹線や在来線特急等の予約・購入トランザクション、改札通過ログ

【社員】新規オリジナルIP創出を目的とした市場調査分析|マーケティング/BizDev責任者(役員直下の新規ゲーム企画立案)

想定年収

750～1,300万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

自社のゲーム/サービスに蓄積された大量のデータを基に、仮説構築から施策提案までを行いゲームのクオリティ向上やサービスの改善につなげる業務を担当していただきます。ゲーム領域におけるデータ分析のプロフェッショナルを目指したい方や、将来的にデータ分析に強みを持つゲームプロデューサーや事業責任者としてご活躍いただける方を募集しております。 ●業務詳細・新規ゲーム企画立ち上げのための市場調査やファクト調査分析・ソーシャルゲームに対する課題発見や施策検証・役員に対する助言と提案・分析ツールを用いたデータの可視化と運用・新しい数値指標の発見と提案

データサイエンティスト_メンバー(ミドル層想定求人)

想定年収

500～750万円

勤務地

東京都港区

業務内容

● ポジション概要先端半導体の製造・開発・設備領域でデータ活用の重要性が高まる中、分析基盤の高度化や機械学習活用が急速に進展。北海道エリアでも生産ライン立ち上げや品質改善が進んでおり、データ分析に基づく課題抽出・改善提案を担うデータサイエンティストを募集します。 Python/SQLを用いたデータ分析・モデル構築・可視化・ダッシュボード作成を担当し、現場で活用できる実践的なアウトプットを求められるポジションです。 ● 業務内容(概要) 製造・開発データの分析、可視化、機械学習モデル構築を通じて、現場課題の可視化・改善に貢献します。 ● 業務内容(具体的に) 先端半導体メーカーにて、製造データ・品質データ・設備データなどを対象に一連の分析業務を担当: Python/SQLを用いたデータ抽出・加工モデリング(回帰/分類など)、特徴量設計、評価工程・設備データの可視化、品質指標分析歩留まり改善、予兆検知モデル構築、相関分析など BIツール(Tableau/Power BI)でのダッシュボード作成分析結果の報告・改善提案、関係部門との連携 (変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)

データサイエンティスト(コンシューマ事業のビジネス・データ分析やシミュレーション分析)

想定年収

645～1,026万円

勤務地

業務内容

【ミッション】・コンシューマー事業のビジネス・データ分析やシミュレーション分析などを担当し、経営・マーケティング戦略の意思決定に寄与すること。【主な業務】例として、以下のようなデータ分析業務・モバイル顧客の解約予測モデルの開発と運用・各種マーケティング施策効果の因果推論・LLMエージェント市場シミュレーションと評価【具体的な業務】例として、以下のようなデータ分析業務・Pythonを用いた機械学習・因果推論の実装および分析・評価(分析基盤としてはGoogle Cloud/Databricksなど) ・Pythonを用いたLLMエージェントおよびシミュレーションの実装および分析・評価・ジュニアデータサイエンティストに対する育成・指導など ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務

データサイエンティストの求人情報一覧

「どの転職先を選ぶか」の判断軸

転職先の候補が絞れてきたら、次は自分の優先順位に照らして選択肢を絞り込みます。年収・ワークライフバランス・技術力・上流工程への関与という4つの軸ごとに、SEの経験が活きやすい転職先を整理しました。それぞれ確認していきましょう。

年収アップを最優先にするなら

年収アップを主な目的とするなら、ITコンサルタントかPMへの転向が最も現実的なルートです。テックゴーの求人データでは、ITコンサルタントの平均年収は約997万円、PMは約890万円で、いずれも現職のSEから大幅に年収が上がる可能性があります。

ただし、年収の高さには相応の理由があります。ITコンサルタントはクライアントへの提案責任を担い、PMはプロジェクト全体の成否に対して責任を持ちます。どちらも技術力だけでなく、ビジネス理解や対人折衝のスキルが求められるポジションです。

年収アップを狙うなら、現職での上流工程の経験とプロジェクト管理の実績を職務経歴書で具体的に示せるかどうかが、選考の分かれ目になります。「年収を上げたい」という動機だけでは選考は通りにくく、なぜそのポジションを目指すのかという文脈を整えることが先決です。

ワークライフバランスを改善したいなら

働き方の改善を優先するなら、社内SEが有力な選択肢です。社内SEは外部のクライアントを持たないため、納期に追われる局面が少なく、残業が抑えられる環境の企業が多い傾向があります。SEとしての開発・運用経験をそのまま活かせるため、転職のハードルも相対的に低めです。

ただし、社内SEは求人数が限られるうえに人気が高く、競争率は高めです。また、社内SEへの転職は年収を大きく上げる転職にはなりにくいため、「働き方を整えながら年収も上げたい」という場合は目標の整合性を先に確認しておく必要があります。

自社開発企業のSEも選択肢に入ります。とくに受託開発と比べてリリーススケジュールのコントロールが効きやすい企業では、働き方が改善されるケースがあります。企業ごとの実態は求人票だけでは判断しにくいため、面接での確認や口コミ情報の活用が重要です。

技術力を伸ばしたいなら

技術的な成長を重視するなら、自社開発企業のSEかWebエンジニアへの転向が向いています。受託開発のSIerは、納期とコストの制約からレガシーな技術スタックを使い続けるプロジェクトもある一方、自社開発企業はモダンな技術を積極的に採用している傾向があります。

Webエンジニアへの転向は、テックゴーの求人データで平均年収約712万円と、年収水準も維持しながら技術的な成長環境を得やすい選択肢です。ただし、転向にあたっては現在の技術スタックと求められるスキルのギャップを埋める準備が必要になります。JavaやC#の経験があればバックエンド領域へのシフトはしやすく、クラウドやコンテナ技術の経験があればさらに評価されやすくなります。

技術力を伸ばしたい場合、転職先の技術選定の方針や開発プロセスを事前に調べることが、入社後のギャップを防ぐうえで欠かせません。「何の技術を使っているか」だけでなく、「なぜその技術を選んでいるか」まで確認できると、企業の技術文化が見えてきます。

上流工程・マネジメントに関わりたいなら

上流工程やマネジメントへの関与を増やしたいなら、ITコンサルタント・PM・大手SIer（一次受け）の3つが主な選択肢です。

ITコンサルタントは要件定義や業務分析を起点に、システム導入全体を推進するため、上流工程への関与度は最も高くなります。PMはプロジェクト全体のマネジメントを担い、技術よりもプロセスと人の管理が中心になります。大手SIerや一次受けSESは、商流が上がることでエンドユーザーと直接関わる機会が増え、現状よりも上流の工程を担いやすくなります。

転職先	上流関与の内容	求められる経験
ITコンサルタント	要件定義・業務改革提案・ベンダー選定	プロジェクト推進・提案経験
PM	スコープ・予算・スケジュール管理	PL経験・マネジメント実績
大手SIer・一次受けSES	顧客折衝・要件定義・基本設計	設計経験・規模の大きいPJ経験

「上流に関わりたい」という動機は転職理由として評価されやすいですが、具体的にどの工程のどの役割を担いたいのかまで言語化できると、選考での説得力が増します。曖昧なままにせず、自分が担いたい役割を明確にしてから転職活動に臨みましょう。

転職先の判断軸については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

システムエンジニアのキャリアプランはどう描く？将来性の高いキャリアと成功戦略を徹底解説

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システムエンジニア（SE）の転職を難しくする3つの構造的な要因とは？

システムエンジニアの転職活動は、スキルや経験があっても思うように進まないことがあります。その背景には、個人の努力ではなく、IT業界の構造から生じる要因が絡んでいるケースがほとんどです。転職を難しくしている要因は、以下の3つです。

商流の位置が低いと市場評価が正確に伝わらない
保守・運用中心のキャリアは開発経験として評価されにくい
年次が上がるほど要求されるマネジメント経験が重くなる

それぞれ順に見ていきましょう。

商流位置が低いと市場評価が正確に伝わらない

日本のIT業界には、元請け・二次請け・三次請けと続く多重下請け構造が根付いています。商流の下位に位置するシステムエンジニアほど、実際に担っている業務の範囲が採用企業に正確に伝わりにくくなります。

たとえば、三次請けの現場で要件のすり合わせや設計に関わっていたとしても、採用企業から見ると「下請けのシステムエンジニア」という一括りの評価になりがちです。実際に担った工程と、採用企業が想定する工程のあいだにギャップが生じやすく、書類選考の段階で不利になるケースがあります。

また、商流が深いほどエンドユーザーとの距離が遠くなるため、「顧客折衝の経験がない」「要件定義の上流に関与した経験が証明しにくい」という問題も起きます。転職活動では、商流の位置にかかわらず自分が実際に担った工程と役割を具体的に言語化することが、評価のギャップを埋めるうえで重要です。職務経歴書の書き方が、市場評価を左右する場面は少なくありません。

保守・運用中心のキャリアは開発経験として評価されにくい

システムエンジニアのキャリアの中でも、保守・運用業務が中心になっているケースは注意が必要です。システムの安定稼働を支える業務は現場では不可欠ですが、転職市場では「開発経験」として評価されにくい傾向があります。

採用企業が求めるのは、要件定義・設計・開発といった構築フェーズの経験であることが多く、監視・障害対応・パッチ適用が中心のキャリアでは、即戦力としての評価が下がりやすくなります。とくに自社開発企業やITコンサルへの転向を目指す場合、この点が選考の壁になりやすいです。

テックゴーの求人データでは、運用保守の平均年収は約646万円と、開発系の職種と比べると低い水準にとどまります。同じ年数を積んでいても、担当してきた業務の種類によって市場評価が変わるのが現実です。保守・運用が中心のキャリアであっても、その中で関わった改修案件や小規模な開発経験を丁寧に拾い上げることで、評価につながる経験として提示できる場合があります。

年次が上がるほど要求されるマネジメント経験が重くなる

システムエンジニアとして経験年数が長くなるほど、転職先から期待される役割は技術的な実装力よりもマネジメント寄りになっていきます。30代後半以降の転職では、「プロジェクト全体を仕切った経験があるか」「チームを束ねた実績があるか」という点が問われやすくなります。

実際には、商流の下位や運用保守中心の環境に長くいると、年次が上がってもマネジメント経験を積みにくい構造になっています。年数だけ重ねてもマネジメントの実績がない状態だと、採用企業が期待するシニアSEとしての役割を果たせないと判断されるリスクがあります。

一方、プロジェクトリーダーとして数名のメンバーを束ねた経験や、ベンダーコントロールに関わった経験があれば、たとえ小規模であっても評価の材料になります。マネジメント経験の有無よりも、「どのような判断をし、どのような結果を出したか」を具体的に語れるかどうかが、年次の高いSEの転職では鍵を握ります。

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システムエンジニア（SE）からの転職を成功させる3つの準備

転職を難しくする構造的な要因を理解したうえで、次は具体的な準備に移ります。次の3つのポイントを準備することで、選考の通過率は大きく変わります。

職務経歴書で「技術の羅列」から「工夫のストーリー」に変える
企業の商流・組織規模・開発体制を事前に調べる
転職エージェントを活用する

それぞれ順に確認していきましょう。

職務経歴書で「技術の羅列」から「工夫のストーリー」に変える

システムエンジニアの職務経歴書でよく見られる失敗パターンは、使用した技術・言語・ツールを並べるだけで終わっているケースです。採用担当者が知りたいのは「何ができるか」ではなく、「どのような状況で、どう判断し、何を実現したか」という文脈です。

技術の羅列から工夫のストーリーに変えるには、以下の順序で各プロジェクトを書き直すことが有効です。

プロジェクトの概要と自分の役割を1〜2文で示す
そのプロジェクトで直面した課題や制約を具体的に書く
課題に対してどのような判断や工夫をおこなったかを書く
その結果として何が改善・実現されたかを数字や事実で示す

たとえば「Java・Spring Boot・AWS使用」と書くのではなく、「レスポンスタイムが基準値を超えていたAPIの処理を見直し、クエリの最適化とキャッシュ導入によって応答速度を約40%改善した」と書くことで、判断力と技術力の両方を伝えられます。

採用企業が職務経歴書に求めているのは実績の証明です。数字や具体的な事実を伴わない記述は、どれだけ経験が豊富でも説得力を持ちにくくなります。担当したプロジェクトをひとつひとつ丁寧に掘り起こし、工夫の痕跡を言語化することが、書類通過率を上げる近道です。

システムエンジニアの職務経歴書の書き方は、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

システムエンジニア（SE）向け職務経歴書の書き方ガイド

企業の商流・組織規模・開発体制を事前に調べる

転職後のミスマッチを防ぐには、求人票の条件だけでなく、企業の商流・組織規模・開発体制を事前に調べることが欠かせません。同じ「システムエンジニア募集」という求人でも、一次受けの元請け企業と三次請けの下請け企業では、担当できる工程も年収の伸びしろもまったく異なります。

事前に確認しておきたいポイントは、以下のとおりです。

確認項目	確認のポイント
商流の位置	エンドユーザーと直接契約しているか、何次請けかを確認する
開発体制	内製かSES活用かを確認し、自社エンジニアが設計に関わっているかを見る
組織規模	エンジニア数と事業規模から、上流工程に関われる余地を判断する
技術スタック	レガシーかモダンかを確認し、入社後の成長環境を見極める
評価制度	年収の上げ幅と評価基準が明示されているかを確認する

求人票に記載されていない情報は、面接で直接確認する方法が確実です。「現在のプロジェクトにおいてエンジニアはどの工程から関与しますか」という形で聞くと、現場の実態が見えやすくなります。入社後に「思っていた仕事と違う」と感じる原因の多くは、事前調査の不足から生まれます。気になる企業には積極的に質問し、判断材料を揃えてから選考に進みましょう。

転職エージェントを活用する

システムエンジニアの転職活動において、転職エージェントの活用は選考の効率と質の両方を高めます。自分で求人を探す場合、表に出ている求人しか目に入りませんが、エージェントを通じると一般には非公開の求人に応募できる場合があります。実は商流の上位に位置する企業や、採用人数が少ない上流ポジションの求人は、非公開で流通しているケースが多いです。

エージェントを活用するメリットは、求人の紹介だけにとどまりません。職務経歴書の添削・面接対策・年収交渉の代行まで、転職活動全体をサポートしてもらえます。とくに年収交渉は、個人で進めると交渉しにくい場面でもエージェントが代行することで、内定後の年収を引き上げられるケースがあります。

エンジニア専門の転職エージェントであれば、担当アドバイザーが現場の感覚を持っていることが多く、「この経験はどのポジションで評価されやすいか」という観点からのアドバイスを受けられます。エージェントは複数社を同時に利用することで、求人の比較や相談内容の幅が広がります。

自分のキャリアの方向性がまだ定まっていない段階でも、相談から始めることで選択肢の整理に役立ちます。

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システムエンジニアの転職先を相談するならテックゴー

システムエンジニアからの転職は、目指すポジションによって準備の内容も選ぶべき求人の条件もまったく異なります。「どの転職先が自分に合っているか」「今の経験でITコンサルやPMを目指せるか」といった判断は、市場の実態を知らないまま進めると、転職先選びの段階でつまずきやすくなります。

テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントとして、上流工程やマネジメント領域の求人を多数保有しています。元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが、現在のスキルセットと市場評価のギャップを整理したうえで、最適な転職先を提案します。

エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件・マネジメントポジションの求人を多数保有している
平均年収アップ金額は138万円と、収入アップの実績が豊富にある
年収交渉の成功率は100%で、交渉をすべて代行してもらえる
面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる

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まとめ

この記事では、システムエンジニアが転職先を選ぶ際の自分軸の整理から、経験を活かせる8つの転職先の特徴と年収、転職を難しくする構造的な要因、そして選考を突破するための準備まで、一連の流れを解説しました。

転職先の選び方に正解はありませんが、「何を変えたいか」を起点に考えると、目指すべき方向性は自ずと絞られてきます。年収アップを狙うならITコンサルやPM、働き方の改善を優先するなら社内SE、技術力を磨きたいなら自社開発企業というように、優先軸と転職先の組み合わせを整理することが、後悔しない転職の第一歩です。

一方で、商流の位置や担当工程の偏りといった構造的な要因が、転職活動の難易度に影響することも事実です。スキルや経験があっても、職務経歴書の書き方や企業調査の精度によって評価が変わる場面は少なくありません。自分の経験を正しく伝え、自分に合った転職先を見極めるためには、市場の実態を知るエージェントとともに進めることが、遠回りを防ぐ現実的な方法です。

システムエンジニアとしての経験を次のキャリアに活かしたいと考えているなら、テックゴーへの相談がおすすめです。上流案件・ITコンサル領域に強く、元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが、現在の経験をどのポジションでどう評価できるかを整理したうえで、最適な転職先を提案します。

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よくある質問

システムエンジニアからの転職はしやすいですか？

システムエンジニアからの転職は、目指す転職先によって難易度が大きく異なります。社内SEやセールスエンジニアはシステムエンジニアとしての経験が直接活きやすく、転職のハードルは相対的に低めです。一方、ITコンサルタントやデータサイエンティストへの転向は、追加のスキルや経験が求められるため、準備に時間がかかる場合があります。転職の難易度を左右するのは、職種だけではありません。商流の位置や担当工程の幅、職務経歴書の書き方によっても、採用企業からの評価は変わります。「システムエンジニアだから転職しやすい・しにくい」と一律に考えるより、自分がこれまで担ってきた工程と目指す転職先のギャップを具体的に把握することが、転職活動の精度を上げる近道です。

システムエンジニアは何年目から転職できますか？

転職市場では、実務経験3年以上から即戦力として評価されやすくなります。3年程度あれば要件定義・設計・開発・テストの一連の工程を経験している可能性が高く、採用企業が求める基礎的な開発スキルを証明しやすくなります。ただし、年数よりも「何を経験してきたか」のほうが重要です。3年未満でも上流工程への関与やプロジェクトリーダーの経験があれば評価される場面がありますし、逆に年数が長くても保守・運用中心のキャリアでは転向先が限られるケースがあります。転職を考えはじめたタイミングで、現職でどのような経験を積めているかを整理することが、転職時期を判断する材料になります。

社内SEは本当に「勝ち組」ですか？

社内SEが「勝ち組」と言われる背景には、残業が少なく安定した環境で働けるケースが多い点があります。外部クライアントを持たないため納期に追われにくく、ワークライフバランスを整えやすい環境の企業が多い傾向があります。ただし、年収の観点では注意が必要です。テックゴーの求人データでは社内SEの平均年収は約623万円で、ITコンサルタントの約997万円やPMの約890万円と比べると差があります。また、社内SEは求人数が限られるうえに人気が高く、転職の競争率も高めです。「勝ち組かどうか」は何を優先するかによって変わります。働き方の安定を重視するなら魅力的な選択肢ですが、年収アップを最優先にするなら、ほかの転職先と比較したうえで判断することをおすすめします。

システムエンジニアから転職するときの強みは何ですか？

システムエンジニアとして転職市場で評価されやすい強みは、主に以下の4つです。・要件定義や基本設計、詳細設計など、開発の上流から下流まで関与した工程の幅・複数のプロジェクトを通じて培った、スケジュール管理やステークホルダーとの調整力・業界知識（金融や製造、流通など深く関わった業界への理解）・クラウドやモダンな技術スタックへの対応経験これらの強みは、職種を変える転職でも共通して評価されます。ITコンサルタントへの転向では顧客折衝やプロジェクト推進の経験が、PMへの転向ではスケジュール・品質管理の実績が、それぞれ選考での武器になります。自分の強みを転職先の求める役割に合わせて言い換える作業が、選考準備の核心です。

IT業界でホワイトな職種はどこですか？

働き方の観点から見ると、社内SEと自社開発企業のシステムエンジニアは比較的ホワイトな環境が多い傾向があります。社内SEは外部のクライアントを持たないため、突発的な対応が少なく残業が抑えられやすいです。自社開発企業はリリーススケジュールを自社でコントロールできるため、受託開発と比べて働き方が安定しやすい側面があります。ただし、「職種がホワイトかどうか」よりも「企業がホワイトかどうか」のほうが実態に近い見方です。同じ社内SEでも、企業の文化や体制によって残業時間や裁量の大きさは大きく変わります。求人票の条件だけで判断せず、面接での質問や口コミ情報を活用して企業の実態を確認することが、入社後のギャップを防ぐうえで重要です。

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