システムエンジニアの転職先8選｜経験を最大限に活かす選び方

Q: システムエンジニアから転職するときの強みは何ですか？

システムエンジニアとして転職市場で評価されやすい強みは、主に以下の4つです。 ・要件定義や基本設計、詳細設計など、開発の上流から下流まで関与した工程の幅 ・複数のプロジェクトを通じて培った、スケジュール管理やステークホルダーとの調整力 ・業界知識（金融や製造、流通など深く関わった業界への理解） ・クラウドやモダンな技術スタックへの対応経験 これらの強みは、職種を変える転職でも共通して評価されます。ITコンサルタントへの転向では顧客折衝やプロジェクト推進の経験が、PMへの転向ではスケジュール・品質管理の実績が、それぞれ選考での武器になります。自分の強みを転職先の求める役割に合わせて言い換える作業が、選考準備の核心です。

2026年06月08日更新

システムエンジニアとして積んできた経験が、転職市場でどう評価されるのか、イメージしにくいと感じていませんか。

「上流工程も担ってきたつもりなのに、転職活動を始めると思ったより選択肢が広がらない」という声は、システムエンジニアの転職相談でよく聞かれます。ただ、これはスキルや実力の問題ではなく、商流の位置や担当工程の見せ方によって、市場評価が変わりやすいという構造的な特徴が影響しているケースがほとんどです。

システムエンジニアは業界の中でも職種の幅が広く、同じ肩書きでも担ってきた役割がまったく異なります。転職先の選択肢も、社内SEからITコンサル、自社開発企業まで多岐にわたるため、どこを目指すかによって準備の内容が変わってきます。

この記事では、以下の内容を解説します。

転職前に整理しておくべき「自分軸」の3つの視点
システムエンジニアの経験を活かせる転職先8選の特徴と年収相場
年収・WLB・技術力・上流工程という4つの判断軸別のおすすめ先
転職を難しくする3つの構造的な要因
転職を成功させるための具体的な3つの準備

現在の環境や年収に限界を感じているSEの方に、次のキャリアを具体的に描くための指針をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

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著者

江原万理

(Ehara Mari)

大学を卒業後、事業会社を楽天グループにてマーケティングコンサルタントとしてMVPを受賞。ITエンジニアやCRM領域からIT系コンサルファームへの転職支援に強みを持つ。特に面接対策を強みとしており、量・質ともに業界トップクラスの転職成功率を有する。

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監修者

川村莉子

(Kawamura Riko)

名古屋工業大学卒業後、新卒でDirbatoに入社。通信会社に対する業務改善プロジェクトや次世代ネットワーク移行案件のPMOなどに従事。自身のコンサルタント経験を活かした、IT系コンサルファームへの開発支援を得意とする。

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CONTENTS

システムエンジニア（SE）が転職先を選ぶ前に整理すべき「自分軸」

転職で変えたいのは職種か、環境か、業界かを見極める

スキルの棚卸しで「武器」と「弱点」を分けて把握する

年収・働き方・やりがいの中で何を最優先にするかを決める

【転職先8選】システムエンジニア（SE）の経験を活かせるポジション一覧

システムエンジニア（SE）の転職を難しくする3つの構造的な要因とは？

商流位置が低いと市場評価が正確に伝わらない

保守・運用中心のキャリアは開発経験として評価されにくい

年次が上がるほど要求されるマネジメント経験が重くなる

システムエンジニア（SE）からの転職を成功させる3つの準備

職務経歴書で「技術の羅列」から「工夫のストーリー」に変える

企業の商流・組織規模・開発体制を事前に調べる

転職エージェントを活用する

システムエンジニアの転職先を相談するならテックゴー

まとめ

システムエンジニア（SE）が転職先を選ぶ前に整理すべき「自分軸」

転職先を探す前に、まず自分が何を変えたいのかを明確にしておくことが大切です。転職先の種類や必要なスキルは、「何を優先するか」によって変わります。やみくもに求人を見て回るより、自分の軸を整理してから動いたほうが、選考準備も絞りやすくなります。

ここでは、転職前に押さえておきたい3つの視点を解説します。

転職で変えたいのは職種か、環境か、業界かを見極める
スキルの棚卸しで「武器」と「弱点」を分けて把握する
年収・働き方・やりがいの中で何を最優先にするかを決める

それぞれ順に確認していきましょう。

転職で変えたいのは職種か、環境か、業界かを見極める

転職の動機は人それぞれですが、「何を変えたいのか」を職種・環境・業界の3軸で整理すると、目指すべき転職先が見えやすくなります。

たとえば、「要件定義や提案に関わりたい」という動機なら、職種を変える方向性です。ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーへの転向が選択肢に入ります。一方、「仕事内容は変えたくないが、残業や多重下請けの環境から抜け出したい」という動機なら、職種は維持しつつ環境を変える転職です。

この場合、同じシステムエンジニアでも自社開発企業や大手SIerの一次受けポジションへの転職が現実的な解になります。業界を変えたいケースは、「金融や医療など特定の領域に深く関わりたい」という方向性で、担当する業務領域がキャリアに影響します。

「何となく今の職場が嫌だ」という状態で転職活動を始めると、転職先でも同じ不満が再発するリスクが高まります。変えたい対象をひとつに絞ることが、転職の軸を定める第一歩です。

スキルの棚卸しで「武器」と「弱点」を分けて把握する

システムエンジニアとして積んできた経験には、転職市場で評価されるものとそうでないものが混在しています。自分では当たり前だと思っているスキルが、転職先では希少なケースも珍しくありません。

棚卸しの際は、担当した工程を上流から下流まで列挙することからはじめましょう。要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト・保守のうち、どの工程を何年経験しているかを具体的に書き出します。次に、使用技術・言語・クラウドサービスの一覧を整理し、業務で使えるレベルのものを洗い出します。

整理する項目	確認ポイント
担当工程	要件定義・設計など上流工程の有無と経験年数
技術スタック	実務で使用できる言語・ツール・クラウド環境
役割・規模	PLやPM補佐など、マネジメント側の経験の有無
業界知識	金融・製造・流通など、深く関わった業界ならではの知識

弱点として認識すべきなのは、「経験年数は長いが、同じ工程の繰り返しだった」というパターンです。年次が上がっても上流工程の経験がないと、転職先での評価が想定より低くなることがあります。現時点での武器と弱点を分けて把握することで、転職活動中に補強すべき点も見えてきます。

年収・働き方・やりがいの中で何を最優先にするかを決める

転職に求めるものが複数ある場合、優先順位をあらかじめ決めておかないと、選考が進む中で軸がぶれます。「年収も上げたい、残業も減らしたい、技術も磨きたい」とすべてを追うと、どの企業も中途半端な評価になりがちです。

年収・働き方・やりがいの3軸はトレードオフが生じやすく、すべてを同時に最大化できる職場はほぼ存在しません。たとえば、ITコンサルやPMを目指すと年収は大きく上がりやすい一方で、プロジェクト繁忙期の労働負荷が増える場面があります。反対に、社内SEは比較的安定した環境を得やすいですが、年収はITコンサルと比べると下がるでしょう。このように、何を優先するかによって目指す転職先のカテゴリーがほぼ決まります。

そのため、優先順位は「第一に年収、第二に働き方」のように順序をつけてください。転職活動を通じてずっと判断の基準になるため、ここを曖昧にしたまま進めるのはおすすめしません。

転職で変えたいものについては、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニア転職で後悔する理由と防ぐ方法｜失敗事例10選と成功の鍵を徹底解説

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【転職先8選】システムエンジニア（SE）の経験を活かせるポジション一覧

システムエンジニアのキャリアは、転職先の選び方によって年収・働き方・成長環境が大きく変わります。同じシステムエンジニアとしての経験でも、どのポジションを選ぶかで市場での評価軸も変わるため、それぞれの特徴を把握したうえで自分に合った転職先を選びましょう。

よく選ばれる転職先の概要は、以下のとおりです。

転職先	転職しやすさ	平均年収	主な特徴・向いている人
社内SE	★★★	約623万円	安定した環境でWLBを重視したい方向け
Webエンジニア	★★☆	約712万円	受託開発から脱却し技術を磨きたい方向け
自社開発企業のSE	★★☆	企業による	プロダクトに継続的に関わりたい方向け
大手SIer・一次受けSES	★★☆	企業による	商流を上げて上流工程に関わりたい方向け
セールスエンジニア	★★★	約796万円	技術知識を活かして提案・折衝に関わりたい方向け
プロジェクトマネージャー	★★☆	約890万円	上流工程・マネジメントに関わりたい方向け
データサイエンティスト	★☆☆	約874万円	成長分野へ転向し分析領域を極めたい方向け
ITコンサルタント	★★☆	約997万円	年収アップと上流関与を両立したい方向け

※平均年収はテックゴーの求人データベースをもとに算出。自社開発企業のシステムエンジニアと大手SIer・一次受けSESは企業・規模による幅が大きいため「企業による」としています。

それぞれの特徴を詳しく確認していきましょう。

自分に最適な転職先をプロに相談する

社内SE

社内SEは、自社の情報システムの企画・開発・運用を一手に担うポジションです。外部のエンドユーザーではなく社内の従業員がシステムの利用者となるため、要件のすり合わせから導入後のサポートまで、幅広い業務を少人数で担当するケースが多くあります。

システムエンジニアからの転職先として人気が高く、競争率は比較的高めです。即戦力が求められるため、要件定義や設計といった上流工程の経験があると選考で評価されやすくなります。プロジェクト管理や社内調整の経験も強みになります。

テックゴーの求人データでは、社内SEの平均年収は約623万円です。受託開発のシステムエンジニアと比べると年収水準はやや低めになることが多いですが、残業が少なくワークライフバランスを整えやすい環境の求人が多い点が特徴です。年収よりも働き方の安定を優先したい方に向いている転職先です。

社内SE・情報システムの求人情報

プロダクト室社内SE(プログラマー)【(株)TWOSTONE&Sons配属】

想定年収

400～600万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

TWOSTONE&Sonsは「BREAK THE RULES(不合理な常識をぶっ壊す)」を経営ビジョンに掲げ、「テクノロジー×HR」をテーマに、ITエンジニアに特化した事業を主軸に展開をしております。 ●部門概要 IT系のフリーランスエンジニア、デザイナー(個人事業主)専門のエージェントサービスであるMidworks事業部、IT/WEBのエンジニア職種にスコープを絞り、より専門性の高い転職・採用支援を行っているTechStars事業部、企業向けWebマーケティングコンサルサービスを提供しているMedia事業部、これらの事業部を支える経営戦略本部、私たちプロダクト室の業務はこの経営戦略本部に属し、各事業部のビジネスを多角的にバックアップする戦略的システムの企画から設計、構築、運用を担う部門となっております。 ●職種概要経営戦略本部配下のプロダクト室にて、各事業部のビジネスを多角的にバックアップする戦略的システムの企画〜設計〜構築〜運用を担うシステムエンジニアポジションです。 ●具体的な業務内容・自社サービスのシステム構築・バックオフィスシステム構築・全社横断的ビッグデータ環境の構築・構築した各システムの運用保守と最適化・PoCによる新技術の検証と実践投入　　　　　…など ●案件例自社サービス/Web領域:新機能開発、既存機能改善、パフォーマンス改善、運用最適化業務効率化領域:業務フローの見直し、システム化・自動化、運用設計、改善サイクルの定着データ基盤領域:データの収集・蓄積・活用のための環境整備、運用設計 PoC領域:新技術の検証→価値検証→運用・本番投入までの推進 ●現在進行しているPJT例 ①業務効率化PJT: 各部門の業務フローを整理し、改善・自動化・システム化までを推進 ②AIの既存システムへの導入PJT: 既存業務システムのフローにAIを組み込み、導入設計〜運用までを推進(高効率な組み込み・定着がテーマ) ③Web関連PJT: Webサービス/Webサイトの機能改善、新規施策の実装、運用最適化 ※新規プロダクトに関して開発者が様々な企画を実施し、KPI等の設定から予算獲得まで入り込むこともございます。【開発環境】 ●開発言語:Java/.NET/PHP/Ruby/Pythonなど ●サーバサイド:各種フレームワークによる開発(案件により異なる) ●フロント:フロントエンドフレームワークを多用(案件により異なる/例:React、Next.js、Vue.js、Nuxt.js、Angular等) ●OS:案件により異なる(例:Linux/Windows等) ●DB:案件により異なる(例:RDB/NoSQL等) ●インフラ:クラウド/オンプレ含む(インフラ構築・運用、導入設計含む) 【AI活用の実績】弊社では積極的にAIを活用した開発に取り組んでおります。 ●AIを自分の業務に使えること開発・運用・調査・ドキュメントなど、日々の業務でAIツールを活用し、生産性と品質を上げられること。 ●システムのフロー上で高効率に導入設計できること「個人の便利ツール」で終わらせず、業務プロセス/既存システムのフローに組み込む前提で、導入ポイント・運用方法・品質担保・リスク整理まで設計できること。 ●変更の範囲業務内容:会社の定める業務

d_CD005 情報システムメンバー

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●ミッション社内システム環境を整え、FLUXのメンバーが快適に業務を行うことはもちろんのこと、今後の事業/組織の成長を見据えた企画・提案 ●業務内容・社内IT戦略の立案・実行・IT予算作成&管理・各種社内システムの管理及び運用・従業員の入退社にかかるユーザーアカウントや端末管理・オフィス増床や移転対応(ﾈｯﾄﾜｰｸ/ｾｷｭﾘﾃｨまわり) ・端末管理(Win/mac/社用スマートフォン) ・ISMSの運用&審査対応・インシデント対応・その他、従業員からの問い合わせ対応業務 ●環境/使用ツール・Google Workspace ・MS365 ・Intune ・Entra ・Jamf ・Notion ・Slack ・Keeper ・Zoom ・freee

顧客企業向け社内SE/25-16

想定年収

400～600万円

勤務地

業務内容

顧客企業情報システム部門の社内SEとして、お客様先での各種業務をお任せします。 ●ユーザ企業情報システム部門業務支援 ●システム導入、導入推進 ●システム設計、構築、運用保守 ●サーバ/ネットワーク/セキュリティ設計、構築、運用保守 ●IT資産管理、アカウント管理等 ●社内OA環境(PC、Mail、グループウェア、Office製品等)のサポート ●PC/モバイル端末マスタ設計、キッティング ●セキュリティマネジメント関連業務 ※上記分野をオンサイト(顧客企業情シス部門常駐)でご提供しています。

インフラ_MS

想定年収

460～700万円

勤務地

東京都港区

業務内容

クライアント企業様のMicrosoft製品・サービスを中心としたプロジェクトに参画し、設計・構築・運用業務を担当していただきます。本人の希望・スキル・キャリアプランを考慮してプロジェクトを決定します。・ Microsoft Azureを用いたクラウド設計・構築・運用・ Microsoft 365(Exchange / SharePoint / Teams)の導入・運用支援・ Active Directory / Entra ID/ Intuneの設計・管理・ Windows Server環境の構築・運用・ Power Platformによる業務改善・顧客先での技術支援・トラブルシューティング ※スキル・志向に応じて案件・工程を決定します。 ● エンジニアファーストの取り組み ① 案件選択制エンジニアの希望をもとに案件を提示し、本人の合意のもとで参画先を決定します。 ② 単価UPで給与UP 案件単価をベースに昇給を決定し、スキルアップに応じて収入アップが可能です。 ③ 待機時給与100%保証待機期間が発生した場合も給与は全額支給されます。 ④ キャリア支援定期的なキャリア面談を実施し、スキルアップにつながる案件を優先的に提案します。

ウォッチニアングループ株式会社/システム部/部長候補

想定年収

800～1,000万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

(雇入れ直後) グループ全体のIT戦略を策定・実行し、経営計画をサポートする情報基盤の構築と運用を担い、情報システムの最適化やITと経営戦略の融合を推進していただきます。 ●IT戦略の策定と実行・経営戦略に基づいたIT戦略の企画・立案・IT投資計画の策定(投資の優先順位の決定・リソースの効率配分)と予算管理 ●ITインフラの構築と保守・最適化・販売・購買系の基幹システムのリニューアル(入れ替え) ・情報システムの設計・運用管理(既存ITシステムやインフラの維持・最適化。) ・新しい技術やソフトウェアの導入を検討し、競争力を向上・サイバーセキュリティ対策の強化 ●デジタル変革(DX)の推進によるビジネス競争力の強化・業務プロセスのデジタル化・効率化・DXによる新しいビジネスモデルの構築・新しい技術やソフトウェアが業務にどのように適用できるかを評価 ●リーダーシップとチームマネジメント・IT部門の組織運営と人材育成・従業員がデジタルツールやソフトウェアを積極的に活用できる環境を構築・社内(経営層・各部門)や社外のステークホルダーとの連携強化 ●リスク管理とコンプライアンス対応・情報セキュリティやデータ保護規制(個人情報保護法、GDPRなど)の遵守・データ管理やシステム運用がコンプライアンスを満たしているか確認・システム障害時のリスク対応計画の策定 (変更の範囲)会社内での全ての業務

社内SE・情報システムの求人情報一覧

ITコンサルタント

ITコンサルタントは、クライアント企業の経営課題に対してITを活用した解決策を提案・推進するポジションです。要件定義や業務分析から始まり、システム導入の推進やベンダーコントロールまで関与するため、SEとしての技術知識とビジネス理解の両方が求められます。

システムエンジニアからの転職ルートとして現実的な選択肢のひとつで、SIer出身者を積極的に採用しているコンサルファームも多くあります。選考では論理的思考力やコミュニケーション力が重視され、プロジェクトリーダーやPMO経験があると評価につながりやすいです。

テックゴーの求人データでは、ITコンサルタントの平均年収は約997万円と、システムエンジニアからの転職先の中でも最も高い水準です。年収アップを最優先に考えるなら、転職先として真っ先に検討したいポジションといえるでしょう。プロジェクト繁忙期は業務負荷が増える場面もあるため、働き方とのバランスを確認したうえで選ぶことをおすすめします。

自社開発企業のシステムエンジニア（SE）

自社開発企業のシステムエンジニアは、自社サービスや自社製品のシステム開発を内製で担うポジションです。受託開発のSIerとは異なり、エンドユーザーに近い立場で開発に携われるため、プロダクトへの関与度が高く、仕様変更や意思決定のスピードが速い傾向があります。

受託開発で身につけた設計力や要件定義の経験は、自社開発の現場でも直接活かせます。ただし、アジャイル開発やCI/CDパイプラインなど、受託開発との開発文化の違いがあるため、入社後のキャッチアップが必要になる場面も出てきます。

年収水準は企業規模やフェーズによって幅がありますが、スタートアップよりもある程度成熟した自社開発企業のほうが待遇は安定しやすいです。技術力を磨きながら、プロダクトに継続的に関わりたい方に向いている転職先です。

システムエンジニア（業務系）の求人情報

プロダクト室社内SE(プログラマー)【(株)TWOSTONE&Sons配属】

想定年収

400～600万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

【中途】IT講師（ベトナム勤務）

想定年収

500～703万円

勤務地

業務内容

【情熱あふれる未来のイノベーターを育成しませんか?】私たちの注力事業の1つ「xseeds(エクシーズ)」では、「世界中の才能を発掘し、育てる」ことを理念に、教育事業を展開しています。この度、事業をさらに推進していただくためにIT講師を募集します。将来を担う学生たちの「夢」を実現に導くやりがいのある仕事です。あなたの経験と情熱を、私たちと共に社会に価値をもたらす教育に活かしませんか? ■xseeds事業とは? 大きく分けて、下記3点を実施しています。 (1) 海外の理系トップ大学との提携 10年の実績をもとに、ハノイ工科大学やベトナム国家大学など、名門大学との連携を深め、ベトナムだけでなくマレーシアやインドネシア、ブラジルにもその活動を広げています。私たちの取り組みは、日本の行政や産業界からも注目され、高い評価を受けています。 (2) 弊社独自の実践的教育の提供日本での活躍を目指すグローバル人材(主にベトナム)の大学生たちに対し、高度なITスキルと日本で働くためのマインドを身につけられるよう、「一般日本語」「実践ITスキル」「日本式ビジネスマナー」の3つの柱で教育を提供しています。今回の募集は、実践ITスキルをご担当いただく講師です。 (3) 日本企業との採用マッチング日々、勉強に励む学生と、グローバル人材の採用を希望する日本企業をマッチング(就職支援)するためのイベントを定期的に開催しています。 ●これまでの実績累計:826名(2024.1.1時点) 2021年:85名 2022年:130名 2023年:171名 2024年度は、250名の学生の夢を叶えることを目標にしています。 ※内定人数は、全て日本国内で就業のものです。 ●その他当事業は、日本の行政や産業界からもモデルケースとしても取り上げられており、大きな関心や期待をもっていただいております。 ▼ JICA : ODA事業-HEDSPIを継承 https://www.jica.go.jp/activities/schemes/priv_partner/field/2023/__icsFiles/afieldfile/2023/07/24/20230704_OnlineTrainingDay1_2_3_1.pdf ▼ JETRO : ベトナムのIT系大学と日本企業等との連携可能性に関する調査 https://www.jetro.go.jp/biz/seminar/2023/8a7507bbf925c0e3.html ▼ 日経ビジネス : サンアスタリスクが広げる、日本語IT人材育成ネットワーク https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00118/060700093/ このxseeds事業をさらに加速させ、より多くの志高く、未来ある学生を世社会に送るため、彼らにIT業界に特化した日本語や日本式マナーを教え、導く講師の方を募集しております。【主な仕事内容の例】 ● 実践IT授業・週12～16コマ/1コマ45分・各クラスは30~40名ほどで、レベルはN3～N2レベルの学生 ※ 学生の日本語レベルはN3～N2ですので日本語のみでの授業が可能です。 ※ 実際の授業風景です(一部):https://www.youtube.com/watch?v=bj1r1jL-v7A ● 内定者授業・月1回/1回90分～120分/3クラス～ 4クラス・各クラスは5名～7名ほどで、日本就職が決まっている学生に対して実施 ※ 内定先企業およびすでにxseeds学生を受入経験がある企業よりヒアリングして実施カリキュラムを決定しています。 ● 就職対策・日本に就職希望の学生に対し、面接対策や履歴書チェックなどを実施・月に3～4時間程度 ※ 企業分析の実施を行い、日本企業に就職できるために必要なポイントをアドバイスしています。 ● 自社サービスのプロダクトマネージャー(PdM) ・授業管理システムや、就職管理システムの自社開発を実施 ※ ベトナム人開発メンバーのマネジメントやサービスの方向性をPdM観点で関わっています。 ●ハッカソンイベントの運営やPBL(Project Based Learning)の実施・年2回程度、ベトナムの学生向けに実施・日本人学生とベトナム人学生とが1つのチームになって課題解決型学習の運営を実施上記はIT講師全体の主な仕事内容となっております。選考を通じて、どういった業務を主に担当していくか、どういった役割を担ってほしいかを明確にいたします。他、弊社運営のブログがありますので、ご確認ください。同ポジションで働く仲間の想いが確認できます。・xseeds : https://xseeds.sun-asterisk.com/?s=IT%E8%AC%9B%E5%B8%AB

展示会システム/PHPエンジニア

想定年収

430～730万円

勤務地

東京都港区

業務内容

<業務詳細> 展示会運営システムの機能開発・運用保守を外部ベンダーと協力しながら行っていただきます。当社の「展示会運営システム」は、出展社の展示会出展情報の登録から来場者の申込受付機能など、出展社と来場者を繋ぐ展示会の成功を裏側から支える重要なシステムです。完成していますが、より使いやすいものにするため日々改修をおこなっています。具体的にはステークホルダーから要件を吸い上げ、要件定義 → 設計 → 開発へとつなげていきます。関わるステークホルダーは、社内の営業・プロモーション・セミナー・事務・コールセンター部門から、社外の来場者・出展企業まで多岐にわたります。軽微な開発・改修は要件定義から実装まで自社内で対応しますが、影響範囲の大きいものや、大規模な開発・改修は外部ベンダーに委託することもあります。その際のベンダーコントロールやスケジュール管理も行っていただきます。さらに、新規展示会の立ち上げ時には、新規システム開発を主導するチャンスもあります。「上流から下流まで一気通貫で携わりたい」「自社プロダクトを育てたい」という方に最適な環境です。 <入社後の流れ> 改修やテストを通じてシステムの仕様を理解していただきます。仕様の理解が深まったところで要件のヒアリングから定義まで一気通貫した作業をお任せします。指導するのは、SES出身のDBエンジニアで、今では最も当社システムを理解している先輩社員です。先輩社員自身も入社後、1からシステムの仕様や業務フローを理解した経験がありますので、わからないことは何でも聞いてください! 当社は対面でのコミュニケーションを大切にしているため、完全出社です。自席の近くに上長・先輩社員がいますので聞きたいことはすぐに確認できる環境です。また、他部署との連携も対面で行うのでコミュニケーションロスが少なく、スピード感を持って業務に取り組みたい方には最適な環境です。 <キャリア・評価制度> 当社は100%定量評価。目標が定量的に定められ、達成度合いに応じて昇給・昇格が叶います。長期就業を奨励しているため、入社3年目で特別手当が支給されたり、早ければ3年目にグループ長(課長職相当)をお任せする可能性も!年収も一気にアップします。長期的にキャリアを築きたい方にとって、評価が年収にしっかり暗影される環境です。 <社員の声> 入社した決め手:上流工程にチャレンジできる。エンドユーザーからフィードバックをもらいながら自社システムを作っていける手触り感。実際どうか?:会期が終わって、営業や企画チームのメンバーから「ここはこうしてほしい」「ここが使いにくかった」というリアルなフィードバックをもらえる。また、展示会の現場で出展社からの声を聞くこともあるし、各展示会のアンケートで意見をもらえることも。 <開発環境> サーバー:AWS OS:Windws / Linux ミドルウェア:NGINX 言語:PHP(フレームワーク:Laravel) / HTML / CSS / MySQL / JavaScript 他

PM/PL【管制システムの企画・開発・運用推進】(ITシステム統括部　管制システム推進グループ)

想定年収

570～775万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

●概要当社が提供するサービスの安定稼働を支え、現場運営を止めない仕組みを構築・維持・進化させることです。駐車場・モビリティ関連サービスをはじめとする事業において、「監視」「管制」「現場対応」を技術で一体的に支えることで、サービス品質の向上と事業成長に貢献します。単なるシステム開発・保守ではなく、事業運営そのものを下支えする基盤として、継続的な改善と最適化を担います。 ●詳細監視管制に関わる複数のシステムを横断的に管理・推進。・監視管制基盤の構築・運用・改善・コールセンター向け社内システムの企画・開発・保守・関連会社のフィールドワーカー向け業務管理・予実管理システムの開発・改善などを通じて、サービス運営を技術面から支援しています。現場・コールセンター・関連会社と密に連携しながら、業務とITをつなぐ役割を果たすことが特徴です。・企画、要件定義、開発、テスト、リリース、運用、保守までの一貫した対応・進捗管理、課題/リスク管理、ステークホルダーマネジメント、解決推進・ビジネスパートナーを含む10名規模程度の開発プロジェクトマネジメント・新任/若手エンジニアの指導、評価、各工程での成果物レビュー・チームの改善活動(ふりかえりや、出た課題への対処など) ・新技術や業界動向の調査・導入検討・WEBはJava、DBはOracle、サーバーOSはLinux中心だが一部クラウドも・DB論理設計、Web/APサーバーなどミドルウェアの設定も一部実施職務内容の変更範囲:会社が定める業務

【A-26_20】【金融×ITエンジニア】債権管理システム開発|上流工程あり/経験者歓迎/安定環境

想定年収

550～900万円

勤務地

港区

業務内容

●配属先システムインテグレーション第2事業本部　システム開発3部 ●仕事内容債権管理業務(督促・延滞・法的手続きなど)に関するアプリケーション開発プロジェクトに携わっていただきます。【具体的には】要件定義、基本設計〜詳細設計アプリケーション開発・テストシステム導入支援運用・保守対応 ●技術領域・言語:Java ・DB:Oracle

システムエンジニア（業務系）の求人情報一覧

大手SIer・一次受けSES

大手SIerや一次受けのSESは、商流の上位に位置するため、エンドユーザー企業と直接関わる機会が増えます。二次請け・三次請けのポジションから抜け出したいSEにとって、現実的な選択肢のひとつです。

選考では、これまでの開発規模やプロジェクト管理の経験が重視されます。大手SIerは採用要件が高めに設定されていますが、一次受けのSESは比較的転職しやすい企業も多く、まずは商流を上げることを目標にするなら検討しやすいカテゴリーです。

待遇は現在の勤め先の規模や業績によって異なりますが、商流が上がるほど年収水準は改善しやすくなります。ただし、同じシステムエンジニアという職種のまま転職する場合、年収の大幅アップよりも「上流工程への関与」や「環境改善」を目的とする転職として位置づけるのが現実的です。

Webエンジニア

WebエンジニアはWebサービスやWebアプリケーションの開発を担うポジションで、フロントエンド・バックエンド・フルスタックと担当領域によって求められるスキルが異なります。受託開発のシステムエンジニアからの転向先として選ばれるケースが増えており、とくに自社開発のWebサービスを持つ企業への転職を目指すルートが一般的です。

転向にあたっては、現在のスキルとWebエンジニアとして求められる技術スタックのギャップを埋める準備が必要です。JavaやC#の経験があればバックエンド領域への転向はしやすいですが、フロントエンドを目指す場合はReactやTypeScriptなどのモダンな技術の習得が求められます。

テックゴーの求人データでは、Webエンジニアの平均年収は約712万円です。技術的な成長環境を重視しながら、受託開発から脱却したい方に向いている転職先といえます。

システムエンジニア（Web）の求人情報

【全BU】バックエンド/PM

想定年収

650～1,500万円

勤務地

業務内容

システムの設計開発(要件定義～総合試験・リリース) プロジェクトマネジメント業務顧客折衝・プロジェクトメンバー管理取引業界金融、保険、官公庁、小売・流通、製造、医療、情報通信、航空・運輸など独立系SIerの強みを活かし、多種多様な技術を用いて様々な業種のお客様に向けたシステム開発をおこないます。案件例 1.コンシューマ向け案件言語:Java、JavaScript(React.js、Vue.js)など環境:AWS、Linux、Oracle など内容:求人情報サービスシステム開発、基幹システム開発範囲:要件定義・設計・構築～リリース/保守 2.一次請け通信業界向け案件言語:Java、SpringBoot、Vue.js 環境:AWS 内容:IoT企業向け入退室管理システム範囲:要件定義・設計・構築～リリース/保守 3.大手飲食店向け案件言語:Java、SpringBoot、C 環境:Oracle 内容:大手飲食店予約管理システム開発範囲:要件定義・設計・構築～リリース/保守

【WEBエンジニア】上流の仕事・顧客課題に踏み込む開発に挑戦したい方

想定年収

550～800万円

勤務地

業務内容

・クライアントの事業戦略や業務課題を踏まえたシステム開発支援・Javaを中心としたWeb・オープン系システムの設計、開発、テスト、運用保守・SQL、JavaScript、HTML/CSSなどを用いた機能開発・改善・設計書やテスト仕様書などのドキュメント作成・コンサルタントや顧客と連携しながら、より良い仕組みづくりを推進 ●プロジェクト事例当社は、プライム市場上場企業や、従業員1,000名以上の大手企業など、規模の大きな企業様を中心に、システム開発を行っています。・大手企業に向けたSalesforce/BRMS(Corticon)導入対応・大手企業に向けた引受査定Webシステム導入対応・大手企業に向けた契約管理システムの導入対応・大手企業に向けた販売チャネル拡大(ダイレクトチャネル、代理店向けポータル)対応

【フルスタックエンジニア】範囲を限定せず技術の幅を広げたい方

想定年収

700～1,100万円

勤務地

業務内容

・Javaによるバックエンド開発・JavaScript/HTML/CSSを用いたフロントエンド開発・改善・要件定義、設計、開発、テスト、リリース、運用までの一連業務・UI/UX観点を含めた機能改善提案・必要に応じたインフラ・ミドルウェア・API連携などの検討 ●プロジェクト事例当社は、プライム市場上場企業や、従業員1,000名以上の大手企業など、規模の大きな企業様を中心に、システム開発を行っています。・大手企業に向けたSalesforce/BRMS(Corticon)導入対応・大手企業に向けた引受査定Webシステム導入対応・大手企業に向けた契約管理システムの導入対応・大手企業に向けた販売チャネル拡大(ダイレクトチャネル、代理店向けポータル)対応

【A-26-16】仙台事業所向け@アプリケーションエンジニア

想定年収

400～700万円

勤務地

業務内容

●配属先:仙台事業所各種Webアプリケーション開発のプロジェクトに参画していただきます。 <具体的な仕事の内容> ・スキルやご経験に応じて｢要件定義、基本設計、詳細設計、開発」のそれぞれの工程から担当いただきます。キャリアパスに合わせて、将来的には上流工程やリーダー業務をご担当頂く想定です。・全体の約40%がプライム案件となっているため、上流工程やエンドユーザと直接折衝する場面も多く顧客折衝からリリースまで一貫してプロジェクトに携わることが可能です。・開発プロジェクトの多くがリモートワークを取り入れながら業務に従事しており、ワークライフバランスも保ちやすい環境です。 ※リモートワークの実施はハイブリットも含みます。【主な開発言語】・Java、PHP、.Net、JavaScript、C#、C++、SQLなど

【ES事-110-26】【エンタープライズサービス事業部】【EC構築アーキテクト】EC領域に強いTISで最新eコマーステクノロジーを実現(テレワーク有)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

【お任せする業務内容】デジタルマーケティングの分野において、顧客のビジネス成長を支援するため、最先端のECサイトを構築し、顧客のニーズに応じたカスタマイズされたソリューションを提供することを目的としています。アーキテクトとして、ECサイトの全体アーキテクチャ設計やコア機能の仕様策定、方式設計を担当していただきます。プロジェクトの初期段階から参画し、顧客の要件を的確に把握し、最適な技術選定と設計を行うことで、プロジェクトの成功に貢献していただきます。また、開発チームと連携し、技術的なリードを行いながら、プロジェクトの進行をサポートします。当部門が手掛けるプロジェクトは、国内外の大手企業を対象としており、業界をリードする企業との協働が想定されます。これにより、幅広い業界のリーディングカンパニーに対して、最適なソリューションを提供する機会があります。【働き方における部門取組】・出社は基本的に任意であり、業務の性質や個々の希望に応じて柔軟に対応しています。一部の業務やプロジェクトの要件に応じて出社が必要な場合もありますが、基本的にはリモートでの業務となっています。・テレワーク時は、TeamsやZoomなどのコミュニケーションツールを活用して、チーム内外の連携を円滑に行っています。・定期的な1on1ミーティングを実施しています。また、事業部内のコミュニケーションを活性化するためのイベントやワークショップも開催し、社員同士の交流を促進しています。【身に着けられるスキル・能力】当部門では、国内外の大手企業を対象にプロジェクトを展開しており、業界をリードする企業との協働を通じて、最先端の技術を駆使したECサイト構築の経験を積むことができます。プロジェクトを通じて、アーキテクチャ設計や技術選定、プロジェクトマネジメントのスキルを身に着けることができます。これらのスキルは、IT業界全般で求められるものであり、他のプロジェクトや業界でも活用できるスキルとして魅力的です。【ポジション・期待役割】アーキテクトとして、プロジェクトの技術的リーダーシップを担っていただきます。このポジションでは、ECサイト構築における全体アーキテクチャの設計や技術選定において、重要な意思決定を行う権限が与えられます。プロジェクトの成功に向けて、技術的な方向性を示し、チームを導く役割を担っていただきます。顧客のビジネスニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提供することがミッションです。これにより、顧客満足度の向上と長期的なパートナーシップの構築を目指します。また、最新の技術トレンドを取り入れ、プロジェクトの品質と効率を高めることも重要な役割です。【関連情報:プレスリリース】 https://www.tis.jp/branding/MC/ https://www.tis.jp/casestudy/casestudy_113.html https://ecnomikata.com/original_news/28709/ https://ecnomikata.com/original_news/27590

システムエンジニア（Web）の求人情報一覧

プロジェクトマネージャー（PM）

PMはシステム開発プロジェクト全体のスコープ・スケジュール・予算・品質を管理し、プロジェクトを成功に導く役割を担います。システムエンジニアとしてPLや小規模なプロジェクトのリーダー経験を積んできた方にとって、キャリアの延長線上にある選択肢です。

転向の際に評価されるのは、技術力そのものよりもプロジェクトを通じてどのような判断をし、どのような成果を出したかという実績です。コスト管理や複数ベンダーの調整、スケジュール遅延への対応経験があると、選考での説得力が増します。

テックゴーの求人データでは、PMの平均年収は約890万円です。システムエンジニアよりも明確に年収水準が高く、上流工程への関与とマネジメントへの関心がある方にとって、現実的な年収アップの選択肢になります。

プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報

Tech_エンジニアリングマネージャー

想定年収

750～1,000万円

勤務地

〒150-0001 東京都渋谷区

業務内容

当社のプロダクト開発では、スクラム開発を採用しております。エンジニアリングマネージャーには、担当チームのエンジニアリング成果と開発プロセスに責任を持つ立場として、スクラムマスターやプロジェクトマネジメントの役割も担いながらプロジェクトを成功に導いていただくとともに、チーム内のピープルマネジメントを担っていただきます。・新規プロダクトの開発をリードするプロジェクトマネジメント業務・エンジニアメンバーと協働した技術的な実現方針の策定と要件定義の推進・各スプリントの計画とタスク進捗管理、スプリントレトロスペクティブの実施・課題管理、リスク管理などのプロジェクト実行管理・プロダクトの品質管理および開発プロセスの継続的改善・エンジニアメンバーの育成と評価(1on1、フィードバック、目標設定) 【主な技術スタック】・フロントエンド TypeScript / React.js / Next.js ・バックエンド TypeScript / Node.js / (Python) ・インフラ Google Cloud Platform / Terraform 【主な利用ツール】・Slack ・Notion ・Github ・Google Workspace(meet, calendar, gmail)

【中途】IT講師（ベトナム勤務）

想定年収

500～703万円

勤務地

業務内容

【DX】AIエンジニア/PL

想定年収

500～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

DX Solution PL/PMとして、基本プライム案件を中心に、金融・保険・製造業・流通業等、BtoB領域における多種多様な業種・業態のお客様に対して、担当案件におけるプロジェクト推進を担当して頂きます。・プロジェクト管理(3～30名)全般 ※PL管理スパン目安:10未満/PM管理スパン目安:8名以上・プロジェクト計画書作成・プロジェクト採算管理、要員管理、外部調達管理、進捗管理、品質管理、リスク管理・要件定義から設計、製造、テストの開発一連作業・プロジェクトメンバー育成 ●注力領域・取扱プラットフォーム・プロダクト例 Azure OpenAI/Google Gemini/IBM watsonx/SalesForce Einstein/PyTorch//TensorFlow/Chainer/Azure Cognitive Toolkit/Google OR-Tools Salesforce Salse Cloud/Service Cloud/Experience Cloud/Industry Cloud(保険・金融・ヘルスケア)/Data Cloud/Agentforce/MuleSoft Hyper Automation/Intelligent Automation/Power Automate/Ui Path/Asteria/informatica/Outsystems ServiceNow(ITSM/ITOM/CRM/SECOps/HR)/ServiceNow AI Agent ●本ポジションの特徴多種多様な業界業種、多くの技術領域に触れながら、プロジェクト推進することができ、将来のキャリアパスを考える上で最適な環境を得ることができる。

【クラウド】セキュリティエンジニア/PM

想定年収

650～1,500万円

勤務地

業務内容

●担当業務・顧客システムのセキュリティ向上を開発者・攻撃者目線で支援するポジションです。・お客様のシステム開発の中で、セキュリティを担保するためにはどうすればよいかを助言するコンサルタントとして活動します。・実際にお客様システムの開発プロジェクトに参加して活動することもあります。 ●具体的な職務内容自ら手を動かし、自社や顧客向けのサービス・ソフトウェア開発を実践します。また、アプリケーションセキュリティ・クラウドセキュリティの技術を学び、これらを通して得られたノウハウをもとに、顧客のDevSecOpsを支援します。・自社サービス/顧客システムのDevSecOpsによる内製開発 └リスク分析・セキュリティ設計・各種ツール(脆弱性診断ツール、テスト自動化ツール、ソースコード分析ツール等)の導入活用・プログラミング・クラウド基盤の設計開発運用の実践・セキュリティ診断 └Webアプリケーション診断 └クラウドアーキテクチャに対するアセスメント・上記で得られたノウハウをもとに、顧客のDevSecOps開発に参画し、幅広い支援を行う ●その仕事をすることでキャリアにどんなプラスになるか実際のものづくりを行いながら、あるいはその経験を活かして、安全なものづくりを実践し、そのノウハウを顧客に提供する仕事です。コンサルティングにおいても、実効性を重視し、実際に機能する具体的な提案を行います。常に新しい業務にチャレンジし、成長を実感できる業務です。

【クラウド】アプリケーションエンジニア/PM

想定年収

700～1,300万円

勤務地

業務内容

当社が展開するクラウドネイティブサービスのアプリケーション開発において、主に設計・実装・テスト・運用などを担当していただきます。モダンなクラウド技術を活用し、先進的なシステム開発に携われる環境です。・ AWS、Azure、Oracle Cloudなどのクラウド環境上でのアプリケーション設計・開発・運用・ Docker、Kubernetesなどコンテナ技術を用いたシステム構築・ CI/CDパイプラインの設計・構築・運用(GitHub Actions、CodePipelineなど) ・ AWS Lambda等を用いたサーバーレスアーキテクチャの開発・ Databricks、Snowflakeなどのクラウドデータ基盤と連携したアプリケーション開発・インフラエンジニアやセキュリティエンジニアと連携し、安定性・セキュリティを考慮した開発の実施【プロジェクト例】 1.防災減災サービス構築環境:AWS、GoogleCloud 内容:サーバレスアーキテクチャによるデータ連携基盤構築範囲:設計～リリース 2.金融業界向け、社内システム環境構築環境:Azure 内容:社内システムのクラウド化移行工程:企画/設計～リリース/保守 3.小売業向け、データ基盤構築環境:AWS 内容:ECサイトのデータ基盤構築工程:企画/設計～リリース/保守 4.IPO準備企業向け、WEBサイトクラウドシフト環境:OCI(Oracle Cloud Infrastructure) 内容:公開WEBサイトのクラウドシフト工程:要件定義～リリース/保守

プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報一覧

セールスエンジニア（プリセールス）

セールスエンジニアは、技術的な知識を持ちながら営業・提案活動を支援するポジションです。顧客の要件を技術的に整理し、自社製品やサービスがどのように課題を解決できるかを提案書やデモを通じて示す役割を担います。

システムエンジニアとしての技術理解とコミュニケーション力の両方が求められるため、SEからの転向先として相性がよいポジションです。エンジニアとしてのキャリアを活かしながら、顧客折衝や提案の仕事に関わりたい方に向いています。IT製品・SaaS・クラウドサービスを扱う企業での求人が多く見られます。

テックゴーの求人データでは、プリセールスの平均年収は約796万円です。純粋な開発業務から離れつつも、技術知識を活かしたいと考えているSEにとって、検討しやすいポジションといえます。

ITセールス・セールスエンジニアの求人情報

エンタープライズプリセールス

想定年収

1,000～1,500万円

勤務地

東京都目黒区

業務内容

エンタープライズ企業に対する、受注までのプリセールス活動全般を技術面からリードします。 1.テクニカル・コンサルテーション(商談リード) アカウント営業を担うマネージャー以上のコンサルタントと連携し、顧客の事業責任者やIT部門責任者に対し、技術的なプレゼンテーションおよびデモンストレーションを実行。「ecforce」を中核としつつも先方既存システムとの連携や個別要望を満たすSaaSとSIのハイブリッド構成でのシステムアーキテクチャの全体像を提示し、顧客の技術的懸念を払拭します。 2.Fit&Gap分析とソリューション設計エンタープライズ顧客の複雑な業務/システム要件をヒアリングし、SaaS標準機能とのFit&Gap分析を実施。SaaS標準機能でカバーできない領域に対し、SaaSの有線アップデート、個別カスタマイズ、外部システム連携などを駆使したモダンなソリューションを構成・提案。RFI/RFP(提案依頼書)に対する回答作成および、システム構成図・非機能要件などの定義も行います。 3.PoC(概念実証)の計画と推進導入後の実現性を証明するためのPoCを設計し、技術的な成功基準を定義。開発部門やプロダクトチームと連携し、デリバリー部門へスムーズに引き継ぐための導入ドキュメント作成します。 4.市場フィードバック提案活動を通じて得た顧客要望をSaaSプロダクトチームへフィードバックし、弊社のSaaSがエンタープライズ顧客に向けて競争力を持ち続けるための機能ロードマップ策定に寄与します。【変更の範囲】会社の定める業務

GHC / ヘルスケア領域のプリセールス/プリセールスリード / 東京 / FPTソフトウェアジャパン

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

・ビジネスデベロップメント部門の予算策定・ビジネスデベロップメント部門の売上予算の達成・チームの現状分析、可視化、課題抽出、施策実施・顧客対応商談、提案書作成・他部門との連携・経営へのレポーティング ※案件にアサインしPJリードいただく場合もございます。【部署】 FPTソフトウェアジャパン株式会社グローバルヘルスケア(GHC)事業本部ビジネスデベロップメントチーム【チーム詳細】ビジネスデベロップメント部門は当社のヘルスケア事業部門、日本オンサイト約120名(ベトナム人:約90%、日本人他国籍:約10%)およびベトナムオフショアデリバリ部門約1,400名のITエンジニア人材リソース、ソリューション、サービスに熟知し、顧客の課題をもとに最適な提案を行うチームです。必要に応じて、他部署デリバリ部門、FPTホールディングス営業部門、マーケティング部門やインサイドセールス部門、カスタマーサクセス部門と連携し売上を最大化することがミッションです。チームワークを重んじ、それぞれがエキスパートとして自らを高めあう環境です。【所属部門JOB事例】 1)日本大手医療機器メーカーにて体温、血圧、血糖値等のバイタルデータを一括で可視化・管理するシステムを開発。 2)IoTデバイスからヘルスケアデータ取得に加え、取得データの分析・予測機能システムを開発。 3)超音波画像診断装置のタッチパネル部分やバックエンド部分に対して提案フェーズから、設計、実装、テストまで全ステージを担当。 ▼日経クロステック医療開発事業部のインタビュー記事 https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/24/fptjapan_19/ 【責任・権限範囲】ビジネスデベロップ部門のプリセールス/プリセールスリードはチームメンバーの活動を支援し、成果を最大化すること。ヘルスケア領域特有の市場環境や規制動向を敏感に察知し、売上予算の策定や戦略策定を行います。チームの現状分析、課題抽出、施策の実施という一連のサイクルによって部門のマネジメントも支援。関連する他部門と連携し、顧客と組織の課題解決に務めます。場合によっては商品やサービスの改善提案を事業企画チームやボードメンバーへ提言も実施します。

政策連携推進担当

想定年収

800～1,300万円

勤務地

港区

業務内容

内閣府、経済産業省、デジタル庁をはじめとする中央省庁等に対し、AI技術を活用した課題解決策の提案を行い、予算化・案件化からプロジェクトのデリバリーまでをリードします。 ● 官公庁向け提案・案件獲得(BtoG) 国の重点施策や予算動向の調査・分析。省庁担当者へのヒアリングを通じた課題発掘およびAIソリューションの企画・提案。入札・公募案件への応札対応(企画書・提案書の作成、プレゼンテーション)。 ● 国家プロジェクトのマネジメント受託した実証実験や開発案件のプロジェクトマネジメント社内エンジニアやPMと連携した、官公庁の要求水準を満たすデリバリー体制の構築。 ● ステークホルダー連携プロジェクト遂行における関係省庁、パートナー企業、有識者との調整・連携。ミッション AIによる国家的課題の解決を推進する国や行政機関が有する課題やプロジェクトと当社のAI技術とノウハウを接続し、実際にプロジェクトを組成・推進することがミッションです。 AI活用のトップランナーとして、日本政府のミッションクリティカルな領域(防災、インフラ、安全保障、行政DX等)において、具体的かつ実効性のあるソリューションを提供します。

オープンポジション

想定年収

勤務地

業務内容

世界No.1のドローンサービス企業にて、Dev(ロボットエンジニア/アプリエンジニア/QAエンジニア/デザイナーなど)、Biz(セールス)、Ops(点検オペレーター)等のオープンポジションです。 ※場合によって上記以外のポジションを打診させていただくこともございます

プリセールス/セールスエンジニア

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都文京区

業務内容

当社の提供するAI SaaS/オンプレプロダクトをお客様に最適なソリューションとして提案し顧客拡大を担当いただきます。具体的には… ●フィジビリティスタディ ●ソリューション提案 ●AI-OCRを中心としたサービスのデモンストレーション、プレゼンテーション ●OCRテンプレートの作成支援 ●システム改善成功事例の獲得、展開 ●お客様の課題整理、AI-OCR導入で何が改善できるかのフィット&ギャップ上記活動を通じて、T2D3を実現するため社内外との円滑なコミュニケーションを通じて案件を積極的にリードし、お客様がシステム導入を決定するための意思決定プロセスをお手伝いします。 (雇入れ直後)プリセールス/セールスエンジニア (変更の範囲)自社プロダクトセールスにかかわる業務全般

ITセールス・セールスエンジニアの求人情報一覧

データサイエンティスト・アナリスト

データサイエンティストはデータ分析・機械学習・統計モデルの構築を通じてビジネス課題の解決に取り組む職種で、データアナリストはデータの収集・集計・可視化を通じて意思決定を支援します。いずれもデータを扱う専門職ですが、求められるスキルの深さが異なります。

システムエンジニアからの転向は可能ですが、PythonやSQL、統計の基礎知識など、既存のスキルにないものを補う学習が前提となります。開発経験があるSEはデータ基盤の構築やETLパイプラインの整備といった領域で強みを発揮しやすく、データエンジニアリング領域への転向はとくに現実的なルートです。

テックゴーの求人データでは、データサイエンティストの平均年収は約874万円です。成長分野への転向という点では魅力が大きいですが、学習コストを見据えたうえで転向時期を検討することをおすすめします。

データサイエンティストの求人情報

★優先度Top Priority★ Engineering Manager, Machine Learning

想定年収

1,000～1,400万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

Data Analysis部 Analysis Groupのリーダーとして、プロダクト戦略に基づいた戦略策定・開発計画の策定や実行のリード、メンバーの採用・評価・育成などのマネジメント業務を担当 ※担当する組織規模は3チーム10数名 Analysis Groupのミッションと現在地製造業で生じる生データ(図面・CAD・文書・テーブルデータなど)を解析し、価値あるデータを生み出すことに責任を持つ。具体的にはデータの収集・加工、MLモデル開発、MLモデルのデプロイ後の価値化などを担当。現在はData Analysis部長がグループリーダーを兼務しており、グループのマネジメントを専門で担っていただける方を探しています。 ※Data&Analysis部は30数名、うちAnalysis Groupには10数名が所属しています。一部はベトナム拠点のメンバーです。 Analysis部以外にも、解析基盤の開発を担うAnalysis Platform Group、AIを用いたプロダクトの価値向上を担うAI for Application Group、Agent基盤の開発を行うAgent Groupがあります。 (2025年10月時点) ※AI for Applicationチームでもマネージャーを募集していますキャディにおけるエンジニアリングマネージャーとは担当する部やグループの成果を最大化することがミッションです。向かう先を示すために OKR を設定したり、将来のあるべき姿から逆算して、必要なマネジメント業務を行います。 EMの役割は画一的には決まっておらず、成果の出し方はその人の得意なやり方で良いと考えています。例えば、他者を動かして成果を出すエンパワーメントが得意な人もいれば、現場で自ら設計や方針決定をリードする人もいます。テクノロジーマネジメント、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、ピープルマネジメントの割合も各EMの担当領域や注力課題により異なります。開発環境言語フロントエンド: TypeScript バックエンド: Rust, TypeScript, *Python* フレームワーク・ライブラリフロントエンド: React, Next.js, WebGL, WebAssembly バックエンド: Rust (axum), Node.js (Express, Fastify, NestJS), *PyTorch* インフラ: Google Cloud, Google Kubernetes Engine, Anthos Service Mesh データベース・データウェアハウス: CloudSQL(PostgreSQL), AlloyDB, Firestore, *BigQuery* API: GraphQL, *REST*, gRPC 監視・モニタリング: Datadog, Sentry, *Cloud Monitoring* 環境構築:*Terraform* CI/CD:*Github Actions* 認証: Auth0 開発ツール: *GitHub*, *GitHub Copilot*, Figma, Storybook コミュニケーションツール: *Slack*, Discord, *JIRA*, *Miro*, *Confluence* ※特にAnalysis Groupに関係するものを太字にしています

AI Engineer

想定年収

800～1,300万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

キャディのプロダクトはデータ基盤とそのデータを活用する業務特化のアプリケーションから構成され、その両方に機械学習やデータサイエンスを適用する機会があります。本募集では特に、データの活用を解析の面から促進し、プロダクト価値に繋げていくことを目的とします。キャディの持つデータを活用し、技術探索を適切に行う効果検証の技術、プロダクトに価値を提供できるモデリング技術、およびチームでの安定したシステム開発を期待します。以下に業務例を示します。実際の業務はこれに限定されるものではありません。入社後の業務内容は、技術や専門知識、経験等を考慮のうえ決定します。【業務例】新規プロダクトに対するプロトタイピングと実証実験下記のプロセスを素早く実行し、技術的な不確実性とユースケースの不確実性を低減し、プロダクト実装につなげます。課題探索とソリューション提案: 製造業の業務プロセスにおける課題に対し、デザイナーやプロダクトマネージャー・製造業務のドメインエキスパートと密に連携しながら解決を目指します。ユーザーヒアリングや議論を通して課題を洗い出し、LLMや数理最適化など技術起点での解決アプローチを検討・企画します。プロトタイピングと実証実験: 上記のアイデアにもとづき、PoCを実施します。Streamlitなどを用いた簡易UIでプロトタイプを開発し、現場ユーザーからフィードバックを収集して、効果検証と改善を素早く回すサイクルを回します。また、その際に生じた解析の技術課題に対して、あらゆる手段をもって解決を試みます。開発環境言語フロントエンド: TypeScript バックエンド: Rust, TypeScript, Python フレームワーク・ライブラリフロントエンド: React, Next.js, WebGL, WebAssembly バックエンド: Rust (axum), Node.js (Express, Fastify, NestJS), Python (FastAPI, PyTorch) インフラ: Google Cloud, Google Kubernetes Engine, Anthos Service Mesh データベース・データウェアハウス: CloudSQL(PostgreSQL), AlloyDB, Firestore, BigQuery API: GraphQL, REST, gRPC 監視・モニタリング: Datadog, Sentry, Cloud Monitoring 環境構築:Terraform CI/CD:Github Actions 認証: Auth0 開発ツール: GitHub, GitHub Copilot, Figma, Storybook コミュニケーションツール: Slack, Discord, JIRA, Miro, Confluence

【データ分析】データサイエンティスト(ジュニアデータサイエンティスト)

想定年収

500～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●ミッションあらゆるデータとあらゆる分析技術を活用して、医療に最適な意思決定を適用する。 ●役職/ロールデータサイエンティスト(DS)/ジュニアデータサイエンティスト ●担当業務・シニアデータサイエンティストと共に、社内外のデータとデータ分析技術を活用して、ビジネス課題を解決します。・各事業担当者との議論を通じて、事業のボトルネックを見つけ出し、要件定義を行います。・機械学習等の統計技術を活用したレコメンドエンジン開発や複雑な条件下でのプロモーション効果を測定します。・DSが開発した分析ソリューションプロダクトを用いて、担当事業や担当クライアントの課題を解決します。・中長期的な価値提供を行えるよう、分析ソリューションプロダクトを開発します。 ●所属データ分析グループ約20名のDSが在籍しています。事業インパクトの最大化を目的として、各DSの成果を定量的に評価し、創出した付加価値をKPIとしています。クライアントの深い理解とニーズ発掘に取り組み、信頼関係を構築できるようクライアント担当制を敷いています。各DSが、担当事業での課題発見/実装/評価等の全データ分析プロセスを一気通貫で行います。 ●カルチャー・周囲のグループと協働して、DSが最も付加価値を提供できる企画とロジック開発に特化しています。・事業課題に応じたソリューションを提供し、同時並行で複数のプロジェクトを実施します。・時間への意識を高め、世の中のライブラリを積極的に活用したデリバリー優先の開発を行います。・データサイエンティスト同士の連携を重視し、プロジェクト・分析結果の共有やコードレビュー等を行っています。・勉強会にて、各データサイエンティストが定期的に新たなチャレンジをしています。 ●技術スタック統計技術:機械学習, 因果推論, 組合せ最適化, 自然言語処理等言語:Python3.x, SQL, Shell Script DB:BigQuery インフラ:PC (Windows / Mac希望に応じて), オンプレミスサーバー, AWS コード管理:GitLab コミュニケーション:Slack, JIRA, Confluence <入社時>上記に記載の業務 <変更の範囲>会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

【データ分析】データサイエンティスト(シニアデータサイエンティスト)

想定年収

700～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●ミッションあらゆるデータとあらゆる分析技術を活用して、医療に最適な意思決定を適用する。 ●役職/ロールデータサイエンティスト(DS)/シニアデータサイエンティスト ●担当業務・担当事業の主担当として、分析設計、開発、示唆出しを行い、事業インパクトを創出します。・エムスリーグループ内の各担当者の問題解決パートナーとして、担当事業部の課題を解決します。・ジョイントベンチャーを含む大型分析プロジェクトをリードします。・中長期的な価値提供を行えるよう、分析ソリューションプロダクトを開発します。・DSの人材育成や成果物の品質向上を目的とした分析基盤開発などのグループの生産性を向上させます。 ●所属データ分析グループ約20名のDSが在籍しています。事業インパクトの最大化を目的として、各DSの成果を定量的に評価し、創出した付加価値をKPIとしています。クライアントの深い理解とニーズ発掘に取り組み、信頼関係を構築できるようクライアント担当制を敷いています。各DSが、担当事業での課題発見/実装/評価等の全データ分析プロセスを一気通貫で行います。 ●カルチャー周囲のグループと協働して、DSが最も付加価値を提供できる企画とロジック開発に特化しています。事業課題に応じたソリューションを提供し、同時並行で複数のプロジェクトを実施します。時間への意識を高め、世の中のライブラリを積極的に活用したデリバリー優先の開発を行います。データサイエンティスト同士の連携を重視し、プロジェクト・分析結果の共有やコードレビュー等を行っています。勉強会にて、各データサイエンティストが定期的に新たなチャレンジをしています。 ●技術スタック統計技術:機械学習, 因果推論, 組合せ最適化, 自然言語処理等言語:Python3.x, SQL, Shell Script DB:BigQuery インフラ:PC (Windows / Mac希望に応じて), オンプレミスサーバー, AWS コード管理:GitLab コミュニケーション:Slack, JIRA, Confluence <入社時>上記に記載の業務 <変更の範囲>会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

【BI事-002-26】【ビジネスイノベーション事業部】◆データアナリティクスコンサルタント(マネージャークラス)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

AIという技術は不確実性の高い技術である一方で、世の中では徐々に実際に活用されるようになってきました。ただ、AIを専業にした我々からするとまだまだ、「試す」で終わってしまっているお客様が多いというのも事実です。我々TISは「AI・データ分析が社会、ビジネスに溶け込んでいる状態を作る」ことをミッションに、AI活用によるインパクトを上流から支え、実際に使われる(組み込み)状態までをトータルに支援する組織体になるべく、この考え方に賛同して頂ける仲間を探しています! 以下の業務をご担当いただきます。・AI・データ分析領域における、PoC及びAIモデル構築案件のプロジェクトマネージャー・データ利活用に関するコンサルティングワークのプロジェクトマネージャー・案件獲得に向けた提案活動(新規・継続ともに)※営業はおりますが、提案オーナーはお任せします。【プロジェクト例】・生成AIを活用したナレッジ検索の高度化、体験型アプリのレコメンドアルゴリズム、画像解析による船の沈み具合の計測、製造装置異常検知、金融業界顧客の優良顧客化に向けた分析、製薬業界向けの研究及び営業高度化の分析(MMM等)

データサイエンティストの求人情報一覧

「どの転職先を選ぶか」の判断軸

転職先の候補が絞れてきたら、次は自分の優先順位に照らして選択肢を絞り込みます。年収・ワークライフバランス・技術力・上流工程への関与という4つの軸ごとに、SEの経験が活きやすい転職先を整理しました。それぞれ確認していきましょう。

年収アップを最優先にするなら

年収アップを主な目的とするなら、ITコンサルタントかPMへの転向が最も現実的なルートです。テックゴーの求人データでは、ITコンサルタントの平均年収は約997万円、PMは約890万円で、いずれも現職のSEから大幅に年収が上がる可能性があります。

ただし、年収の高さには相応の理由があります。ITコンサルタントはクライアントへの提案責任を担い、PMはプロジェクト全体の成否に対して責任を持ちます。どちらも技術力だけでなく、ビジネス理解や対人折衝のスキルが求められるポジションです。

年収アップを狙うなら、現職での上流工程の経験とプロジェクト管理の実績を職務経歴書で具体的に示せるかどうかが、選考の分かれ目になります。「年収を上げたい」という動機だけでは選考は通りにくく、なぜそのポジションを目指すのかという文脈を整えることが先決です。

ワークライフバランスを改善したいなら

働き方の改善を優先するなら、社内SEが有力な選択肢です。社内SEは外部のクライアントを持たないため、納期に追われる局面が少なく、残業が抑えられる環境の企業が多い傾向があります。SEとしての開発・運用経験をそのまま活かせるため、転職のハードルも相対的に低めです。

ただし、社内SEは求人数が限られるうえに人気が高く、競争率は高めです。また、社内SEへの転職は年収を大きく上げる転職にはなりにくいため、「働き方を整えながら年収も上げたい」という場合は目標の整合性を先に確認しておく必要があります。

自社開発企業のSEも選択肢に入ります。とくに受託開発と比べてリリーススケジュールのコントロールが効きやすい企業では、働き方が改善されるケースがあります。企業ごとの実態は求人票だけでは判断しにくいため、面接での確認や口コミ情報の活用が重要です。

技術力を伸ばしたいなら

技術的な成長を重視するなら、自社開発企業のSEかWebエンジニアへの転向が向いています。受託開発のSIerは、納期とコストの制約からレガシーな技術スタックを使い続けるプロジェクトもある一方、自社開発企業はモダンな技術を積極的に採用している傾向があります。

Webエンジニアへの転向は、テックゴーの求人データで平均年収約712万円と、年収水準も維持しながら技術的な成長環境を得やすい選択肢です。ただし、転向にあたっては現在の技術スタックと求められるスキルのギャップを埋める準備が必要になります。JavaやC#の経験があればバックエンド領域へのシフトはしやすく、クラウドやコンテナ技術の経験があればさらに評価されやすくなります。

技術力を伸ばしたい場合、転職先の技術選定の方針や開発プロセスを事前に調べることが、入社後のギャップを防ぐうえで欠かせません。「何の技術を使っているか」だけでなく、「なぜその技術を選んでいるか」まで確認できると、企業の技術文化が見えてきます。

上流工程・マネジメントに関わりたいなら

上流工程やマネジメントへの関与を増やしたいなら、ITコンサルタント・PM・大手SIer（一次受け）の3つが主な選択肢です。

ITコンサルタントは要件定義や業務分析を起点に、システム導入全体を推進するため、上流工程への関与度は最も高くなります。PMはプロジェクト全体のマネジメントを担い、技術よりもプロセスと人の管理が中心になります。大手SIerや一次受けSESは、商流が上がることでエンドユーザーと直接関わる機会が増え、現状よりも上流の工程を担いやすくなります。

転職先	上流関与の内容	求められる経験
ITコンサルタント	要件定義・業務改革提案・ベンダー選定	プロジェクト推進・提案経験
PM	スコープ・予算・スケジュール管理	PL経験・マネジメント実績
大手SIer・一次受けSES	顧客折衝・要件定義・基本設計	設計経験・規模の大きいPJ経験

「上流に関わりたい」という動機は転職理由として評価されやすいですが、具体的にどの工程のどの役割を担いたいのかまで言語化できると、選考での説得力が増します。曖昧なままにせず、自分が担いたい役割を明確にしてから転職活動に臨みましょう。

転職先の判断軸については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

システムエンジニアのキャリアプランはどう描く？将来性の高いキャリアと成功戦略を徹底解説

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システムエンジニア（SE）の転職を難しくする3つの構造的な要因とは？

システムエンジニアの転職活動は、スキルや経験があっても思うように進まないことがあります。その背景には、個人の努力ではなく、IT業界の構造から生じる要因が絡んでいるケースがほとんどです。転職を難しくしている要因は、以下の3つです。

商流の位置が低いと市場評価が正確に伝わらない
保守・運用中心のキャリアは開発経験として評価されにくい
年次が上がるほど要求されるマネジメント経験が重くなる

それぞれ順に見ていきましょう。

商流位置が低いと市場評価が正確に伝わらない

日本のIT業界には、元請け・二次請け・三次請けと続く多重下請け構造が根付いています。商流の下位に位置するシステムエンジニアほど、実際に担っている業務の範囲が採用企業に正確に伝わりにくくなります。

たとえば、三次請けの現場で要件のすり合わせや設計に関わっていたとしても、採用企業から見ると「下請けのシステムエンジニア」という一括りの評価になりがちです。実際に担った工程と、採用企業が想定する工程のあいだにギャップが生じやすく、書類選考の段階で不利になるケースがあります。

また、商流が深いほどエンドユーザーとの距離が遠くなるため、「顧客折衝の経験がない」「要件定義の上流に関与した経験が証明しにくい」という問題も起きます。転職活動では、商流の位置にかかわらず自分が実際に担った工程と役割を具体的に言語化することが、評価のギャップを埋めるうえで重要です。職務経歴書の書き方が、市場評価を左右する場面は少なくありません。

保守・運用中心のキャリアは開発経験として評価されにくい

システムエンジニアのキャリアの中でも、保守・運用業務が中心になっているケースは注意が必要です。システムの安定稼働を支える業務は現場では不可欠ですが、転職市場では「開発経験」として評価されにくい傾向があります。

採用企業が求めるのは、要件定義・設計・開発といった構築フェーズの経験であることが多く、監視・障害対応・パッチ適用が中心のキャリアでは、即戦力としての評価が下がりやすくなります。とくに自社開発企業やITコンサルへの転向を目指す場合、この点が選考の壁になりやすいです。

テックゴーの求人データでは、運用保守の平均年収は約646万円と、開発系の職種と比べると低い水準にとどまります。同じ年数を積んでいても、担当してきた業務の種類によって市場評価が変わるのが現実です。保守・運用が中心のキャリアであっても、その中で関わった改修案件や小規模な開発経験を丁寧に拾い上げることで、評価につながる経験として提示できる場合があります。

年次が上がるほど要求されるマネジメント経験が重くなる

システムエンジニアとして経験年数が長くなるほど、転職先から期待される役割は技術的な実装力よりもマネジメント寄りになっていきます。30代後半以降の転職では、「プロジェクト全体を仕切った経験があるか」「チームを束ねた実績があるか」という点が問われやすくなります。

実際には、商流の下位や運用保守中心の環境に長くいると、年次が上がってもマネジメント経験を積みにくい構造になっています。年数だけ重ねてもマネジメントの実績がない状態だと、採用企業が期待するシニアSEとしての役割を果たせないと判断されるリスクがあります。

一方、プロジェクトリーダーとして数名のメンバーを束ねた経験や、ベンダーコントロールに関わった経験があれば、たとえ小規模であっても評価の材料になります。マネジメント経験の有無よりも、「どのような判断をし、どのような結果を出したか」を具体的に語れるかどうかが、年次の高いSEの転職では鍵を握ります。

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システムエンジニア（SE）からの転職を成功させる3つの準備

転職を難しくする構造的な要因を理解したうえで、次は具体的な準備に移ります。次の3つのポイントを準備することで、選考の通過率は大きく変わります。

職務経歴書で「技術の羅列」から「工夫のストーリー」に変える
企業の商流・組織規模・開発体制を事前に調べる
転職エージェントを活用する

それぞれ順に確認していきましょう。

職務経歴書で「技術の羅列」から「工夫のストーリー」に変える

システムエンジニアの職務経歴書でよく見られる失敗パターンは、使用した技術・言語・ツールを並べるだけで終わっているケースです。採用担当者が知りたいのは「何ができるか」ではなく、「どのような状況で、どう判断し、何を実現したか」という文脈です。

技術の羅列から工夫のストーリーに変えるには、以下の順序で各プロジェクトを書き直すことが有効です。

プロジェクトの概要と自分の役割を1〜2文で示す
そのプロジェクトで直面した課題や制約を具体的に書く
課題に対してどのような判断や工夫をおこなったかを書く
その結果として何が改善・実現されたかを数字や事実で示す

たとえば「Java・Spring Boot・AWS使用」と書くのではなく、「レスポンスタイムが基準値を超えていたAPIの処理を見直し、クエリの最適化とキャッシュ導入によって応答速度を約40%改善した」と書くことで、判断力と技術力の両方を伝えられます。

採用企業が職務経歴書に求めているのは実績の証明です。数字や具体的な事実を伴わない記述は、どれだけ経験が豊富でも説得力を持ちにくくなります。担当したプロジェクトをひとつひとつ丁寧に掘り起こし、工夫の痕跡を言語化することが、書類通過率を上げる近道です。

システムエンジニアの職務経歴書の書き方は、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

システムエンジニア（SE）向け職務経歴書の書き方ガイド

企業の商流・組織規模・開発体制を事前に調べる

転職後のミスマッチを防ぐには、求人票の条件だけでなく、企業の商流・組織規模・開発体制を事前に調べることが欠かせません。同じ「システムエンジニア募集」という求人でも、一次受けの元請け企業と三次請けの下請け企業では、担当できる工程も年収の伸びしろもまったく異なります。

事前に確認しておきたいポイントは、以下のとおりです。

確認項目	確認のポイント
商流の位置	エンドユーザーと直接契約しているか、何次請けかを確認する
開発体制	内製かSES活用かを確認し、自社エンジニアが設計に関わっているかを見る
組織規模	エンジニア数と事業規模から、上流工程に関われる余地を判断する
技術スタック	レガシーかモダンかを確認し、入社後の成長環境を見極める
評価制度	年収の上げ幅と評価基準が明示されているかを確認する

求人票に記載されていない情報は、面接で直接確認する方法が確実です。「現在のプロジェクトにおいてエンジニアはどの工程から関与しますか」という形で聞くと、現場の実態が見えやすくなります。入社後に「思っていた仕事と違う」と感じる原因の多くは、事前調査の不足から生まれます。気になる企業には積極的に質問し、判断材料を揃えてから選考に進みましょう。

転職エージェントを活用する

システムエンジニアの転職活動において、転職エージェントの活用は選考の効率と質の両方を高めます。自分で求人を探す場合、表に出ている求人しか目に入りませんが、エージェントを通じると一般には非公開の求人に応募できる場合があります。実は商流の上位に位置する企業や、採用人数が少ない上流ポジションの求人は、非公開で流通しているケースが多いです。

エージェントを活用するメリットは、求人の紹介だけにとどまりません。職務経歴書の添削・面接対策・年収交渉の代行まで、転職活動全体をサポートしてもらえます。とくに年収交渉は、個人で進めると交渉しにくい場面でもエージェントが代行することで、内定後の年収を引き上げられるケースがあります。

エンジニア専門の転職エージェントであれば、担当アドバイザーが現場の感覚を持っていることが多く、「この経験はどのポジションで評価されやすいか」という観点からのアドバイスを受けられます。エージェントは複数社を同時に利用することで、求人の比較や相談内容の幅が広がります。

自分のキャリアの方向性がまだ定まっていない段階でも、相談から始めることで選択肢の整理に役立ちます。

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システムエンジニアの転職先を相談するならテックゴー

システムエンジニアからの転職は、目指すポジションによって準備の内容も選ぶべき求人の条件もまったく異なります。「どの転職先が自分に合っているか」「今の経験でITコンサルやPMを目指せるか」といった判断は、市場の実態を知らないまま進めると、転職先選びの段階でつまずきやすくなります。

テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントとして、上流工程やマネジメント領域の求人を多数保有しています。元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが、現在のスキルセットと市場評価のギャップを整理したうえで、最適な転職先を提案します。

エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件・マネジメントポジションの求人を多数保有している
平均年収アップ金額は138万円と、収入アップの実績が豊富にある
年収交渉の成功率は100%で、交渉をすべて代行してもらえる
面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる

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まとめ

この記事では、システムエンジニアが転職先を選ぶ際の自分軸の整理から、経験を活かせる8つの転職先の特徴と年収、転職を難しくする構造的な要因、そして選考を突破するための準備まで、一連の流れを解説しました。

転職先の選び方に正解はありませんが、「何を変えたいか」を起点に考えると、目指すべき方向性は自ずと絞られてきます。年収アップを狙うならITコンサルやPM、働き方の改善を優先するなら社内SE、技術力を磨きたいなら自社開発企業というように、優先軸と転職先の組み合わせを整理することが、後悔しない転職の第一歩です。

一方で、商流の位置や担当工程の偏りといった構造的な要因が、転職活動の難易度に影響することも事実です。スキルや経験があっても、職務経歴書の書き方や企業調査の精度によって評価が変わる場面は少なくありません。自分の経験を正しく伝え、自分に合った転職先を見極めるためには、市場の実態を知るエージェントとともに進めることが、遠回りを防ぐ現実的な方法です。

システムエンジニアとしての経験を次のキャリアに活かしたいと考えているなら、テックゴーへの相談がおすすめです。上流案件・ITコンサル領域に強く、元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが、現在の経験をどのポジションでどう評価できるかを整理したうえで、最適な転職先を提案します。

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よくある質問

システムエンジニアからの転職はしやすいですか？

システムエンジニアからの転職は、目指す転職先によって難易度が大きく異なります。社内SEやセールスエンジニアはシステムエンジニアとしての経験が直接活きやすく、転職のハードルは相対的に低めです。一方、ITコンサルタントやデータサイエンティストへの転向は、追加のスキルや経験が求められるため、準備に時間がかかる場合があります。転職の難易度を左右するのは、職種だけではありません。商流の位置や担当工程の幅、職務経歴書の書き方によっても、採用企業からの評価は変わります。「システムエンジニアだから転職しやすい・しにくい」と一律に考えるより、自分がこれまで担ってきた工程と目指す転職先のギャップを具体的に把握することが、転職活動の精度を上げる近道です。

システムエンジニアは何年目から転職できますか？

転職市場では、実務経験3年以上から即戦力として評価されやすくなります。3年程度あれば要件定義・設計・開発・テストの一連の工程を経験している可能性が高く、採用企業が求める基礎的な開発スキルを証明しやすくなります。ただし、年数よりも「何を経験してきたか」のほうが重要です。3年未満でも上流工程への関与やプロジェクトリーダーの経験があれば評価される場面がありますし、逆に年数が長くても保守・運用中心のキャリアでは転向先が限られるケースがあります。転職を考えはじめたタイミングで、現職でどのような経験を積めているかを整理することが、転職時期を判断する材料になります。

社内SEは本当に「勝ち組」ですか？

社内SEが「勝ち組」と言われる背景には、残業が少なく安定した環境で働けるケースが多い点があります。外部クライアントを持たないため納期に追われにくく、ワークライフバランスを整えやすい環境の企業が多い傾向があります。ただし、年収の観点では注意が必要です。テックゴーの求人データでは社内SEの平均年収は約623万円で、ITコンサルタントの約997万円やPMの約890万円と比べると差があります。また、社内SEは求人数が限られるうえに人気が高く、転職の競争率も高めです。「勝ち組かどうか」は何を優先するかによって変わります。働き方の安定を重視するなら魅力的な選択肢ですが、年収アップを最優先にするなら、ほかの転職先と比較したうえで判断することをおすすめします。

システムエンジニアから転職するときの強みは何ですか？

システムエンジニアとして転職市場で評価されやすい強みは、主に以下の4つです。・要件定義や基本設計、詳細設計など、開発の上流から下流まで関与した工程の幅・複数のプロジェクトを通じて培った、スケジュール管理やステークホルダーとの調整力・業界知識（金融や製造、流通など深く関わった業界への理解）・クラウドやモダンな技術スタックへの対応経験これらの強みは、職種を変える転職でも共通して評価されます。ITコンサルタントへの転向では顧客折衝やプロジェクト推進の経験が、PMへの転向ではスケジュール・品質管理の実績が、それぞれ選考での武器になります。自分の強みを転職先の求める役割に合わせて言い換える作業が、選考準備の核心です。

IT業界でホワイトな職種はどこですか？

働き方の観点から見ると、社内SEと自社開発企業のシステムエンジニアは比較的ホワイトな環境が多い傾向があります。社内SEは外部のクライアントを持たないため、突発的な対応が少なく残業が抑えられやすいです。自社開発企業はリリーススケジュールを自社でコントロールできるため、受託開発と比べて働き方が安定しやすい側面があります。ただし、「職種がホワイトかどうか」よりも「企業がホワイトかどうか」のほうが実態に近い見方です。同じ社内SEでも、企業の文化や体制によって残業時間や裁量の大きさは大きく変わります。求人票の条件だけで判断せず、面接での質問や口コミ情報を活用して企業の実態を確認することが、入社後のギャップを防ぐうえで重要です。

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