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システムエンジニアの転職先8選|経験を最大限に活かす選び方

2026年06月08日更新

システムエンジニアとして積んできた経験が、転職市場でどう評価されるのか、イメージしにくいと感じていませんか。

「上流工程も担ってきたつもりなのに、転職活動を始めると思ったより選択肢が広がらない」という声は、システムエンジニアの転職相談でよく聞かれます。ただ、これはスキルや実力の問題ではなく、商流の位置や担当工程の見せ方によって、市場評価が変わりやすいという構造的な特徴が影響しているケースがほとんどです。

システムエンジニアは業界の中でも職種の幅が広く、同じ肩書きでも担ってきた役割がまったく異なります。転職先の選択肢も、社内SEからITコンサル、自社開発企業まで多岐にわたるため、どこを目指すかによって準備の内容が変わってきます。

この記事では、以下の内容を解説します。

  • 転職前に整理しておくべき「自分軸」の3つの視点
  • システムエンジニアの経験を活かせる転職先8選の特徴と年収相場
  • 年収・WLB・技術力・上流工程という4つの判断軸別のおすすめ先
  • 転職を難しくする3つの構造的な要因
  • 転職を成功させるための具体的な3つの準備

現在の環境や年収に限界を感じているSEの方に、次のキャリアを具体的に描くための指針をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

目次

CONTENTS

システムエンジニア(SE)が転職先を選ぶ前に整理すべき「自分軸」

転職先を探す前に、まず自分が何を変えたいのかを明確にしておくことが大切です。転職先の種類や必要なスキルは、「何を優先するか」によって変わります。やみくもに求人を見て回るより、自分の軸を整理してから動いたほうが、選考準備も絞りやすくなります。

ここでは、転職前に押さえておきたい3つの視点を解説します。

  • 転職で変えたいのは職種か、環境か、業界かを見極める
  • スキルの棚卸しで「武器」と「弱点」を分けて把握する
  • 年収・働き方・やりがいの中で何を最優先にするかを決める

それぞれ順に確認していきましょう。

転職の動機は人それぞれですが、「何を変えたいのか」を職種・環境・業界の3軸で整理すると、目指すべき転職先が見えやすくなります。

たとえば、「要件定義や提案に関わりたい」という動機なら、職種を変える方向性です。ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーへの転向が選択肢に入ります。一方、「仕事内容は変えたくないが、残業や多重下請けの環境から抜け出したい」という動機なら、職種は維持しつつ環境を変える転職です。

この場合、同じシステムエンジニアでも自社開発企業や大手SIerの一次受けポジションへの転職が現実的な解になります。業界を変えたいケースは、「金融や医療など特定の領域に深く関わりたい」という方向性で、担当する業務領域がキャリアに影響します。

「何となく今の職場が嫌だ」という状態で転職活動を始めると、転職先でも同じ不満が再発するリスクが高まります。変えたい対象をひとつに絞ることが、転職の軸を定める第一歩です。

システムエンジニアとして積んできた経験には、転職市場で評価されるものとそうでないものが混在しています。自分では当たり前だと思っているスキルが、転職先では希少なケースも珍しくありません。

棚卸しの際は、担当した工程を上流から下流まで列挙することからはじめましょう。要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト・保守のうち、どの工程を何年経験しているかを具体的に書き出します。次に、使用技術・言語・クラウドサービスの一覧を整理し、業務で使えるレベルのものを洗い出します。

整理する項目確認ポイント
担当工程要件定義・設計など上流工程の有無と経験年数
技術スタック実務で使用できる言語・ツール・クラウド環境
役割・規模PLやPM補佐など、マネジメント側の経験の有無
業界知識金融・製造・流通など、深く関わった業界ならではの知識

弱点として認識すべきなのは、「経験年数は長いが、同じ工程の繰り返しだった」というパターンです。年次が上がっても上流工程の経験がないと、転職先での評価が想定より低くなることがあります。現時点での武器と弱点を分けて把握することで、転職活動中に補強すべき点も見えてきます。

転職に求めるものが複数ある場合、優先順位をあらかじめ決めておかないと、選考が進む中で軸がぶれます。「年収も上げたい、残業も減らしたい、技術も磨きたい」とすべてを追うと、どの企業も中途半端な評価になりがちです。

年収・働き方・やりがいの3軸はトレードオフが生じやすく、すべてを同時に最大化できる職場はほぼ存在しません。たとえば、ITコンサルやPMを目指すと年収は大きく上がりやすい一方で、プロジェクト繁忙期の労働負荷が増える場面があります。反対に、社内SEは比較的安定した環境を得やすいですが、年収はITコンサルと比べると下がるでしょう。このように、何を優先するかによって目指す転職先のカテゴリーがほぼ決まります。

そのため、優先順位は「第一に年収、第二に働き方」のように順序をつけてください。転職活動を通じてずっと判断の基準になるため、ここを曖昧にしたまま進めるのはおすすめしません。

転職で変えたいものについては、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニア転職で後悔する理由と防ぐ方法|失敗事例10選と成功の鍵を徹底解説

エンジニア転職で後悔する理由と防ぐ方法|失敗事例10選と成功の鍵を徹底解説

【転職先8選】システムエンジニア(SE)の経験を活かせるポジション一覧

システムエンジニアのキャリアは、転職先の選び方によって年収・働き方・成長環境が大きく変わります。同じシステムエンジニアとしての経験でも、どのポジションを選ぶかで市場での評価軸も変わるため、それぞれの特徴を把握したうえで自分に合った転職先を選びましょう。

よく選ばれる転職先の概要は、以下のとおりです。

転職先転職しやすさ平均年収主な特徴・向いている人
社内SE★★★約623万円安定した環境でWLBを重視したい方向け
Webエンジニア★★☆約712万円受託開発から脱却し技術を磨きたい方向け
自社開発企業のSE★★☆企業によるプロダクトに継続的に関わりたい方向け
大手SIer・一次受けSES★★☆企業による商流を上げて上流工程に関わりたい方向け
セールスエンジニア★★★約796万円技術知識を活かして提案・折衝に関わりたい方向け
プロジェクトマネージャー★★☆約890万円上流工程・マネジメントに関わりたい方向け
データサイエンティスト★☆☆約874万円成長分野へ転向し分析領域を極めたい方向け
ITコンサルタント★★☆約997万円年収アップと上流関与を両立したい方向け

※平均年収はテックゴーの求人データベースをもとに算出。自社開発企業のシステムエンジニアと大手SIer・一次受けSESは企業・規模による幅が大きいため「企業による」としています。

それぞれの特徴を詳しく確認していきましょう。

社内SEは、自社の情報システムの企画・開発・運用を一手に担うポジションです。外部のエンドユーザーではなく社内の従業員がシステムの利用者となるため、要件のすり合わせから導入後のサポートまで、幅広い業務を少人数で担当するケースが多くあります。

システムエンジニアからの転職先として人気が高く、競争率は比較的高めです。即戦力が求められるため、要件定義や設計といった上流工程の経験があると選考で評価されやすくなります。プロジェクト管理や社内調整の経験も強みになります。

テックゴーの求人データでは、社内SEの平均年収は約623万円です。受託開発のシステムエンジニアと比べると年収水準はやや低めになることが多いですが、残業が少なくワークライフバランスを整えやすい環境の求人が多い点が特徴です。年収よりも働き方の安定を優先したい方に向いている転職先です。

社内SE・情報システムの求人情報

※情報システム担当【自動運転モビリティサービス事業】/BOLDLY出向

想定年収

773~1,411万円

勤務地

-

業務内容

採用部門 法人統括 公共事業推進本部 モビリティサービス推進部 ※入社後、BOLDLY株式会社に出向 ※出向とは、原則ソフトバンク(株)在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います 【ミッション】 BOLDLYの事業成長を支える社内IT基盤を、セキュリティ・利便性・拡張性の観点から最適化し、社員が高い生産性を発揮できる環境を実現する。また、IT運用に留まらず、ITガバナンス強化、業務プロセスの標準化・自動化を推進し、全社の業務効率化およびリスク低減に貢献する。 【主な業務】 ・社内IT戦略の企画立案および施策推進(ITガバナンス/IT統制含む) ・社内IT基盤(端末・ネットワーク・SaaS)の設計、導入、運用管理 ・情報セキュリティ対策の企画・運用およびリスクマネジメント推進 ・社内業務課題の抽出と、ITを活用した業務改善・自動化の推進 ・IT関連プロジェクトの推進、コスト管理、ベンダーマネジメント 【具体的な業務】 ・Google Workspace/ Microsoft 365 などのアカウント管理、権限設計 ・ネットワーク(VPN・ZTNAなど)の運用・改善 ・IT基盤(端末/アカウント/SaaS)の運用設計および管理体制の整備 ・社内セキュリティ施策(EDR、MDM、アクセス制御、ログ管理など)の企画・導入・運用 ・各部門へのヒアリングを通じた業務プロセス改善、ワークフロー整備、API連携などの自動化推進 ・ITヘルプデスク機能の高度化(標準化、ナレッジ整備、運用改善) ・IT投資計画の策定、予算・ライセンス管理、外部ベンダーコントロール ・IT関連プロジェクトの計画立案および推進(例:セキュリティ製品更改、端末更新、システム移行など) ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務 ●就業場所の変更の範囲:本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所(テレワークを行う場所を含む)

社内DX推進スペシャリスト

想定年収

500~800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●概要 投資用不動産ブランド「RELUXIA」を展開する当社にて、社内業務全般のDX化を推進できるスペシャリスト候補を募集しております。営業面におけるDX推進だけでなく、社内のあらゆる業務効率化をお任せする予定です。 ●詳細 【具体的な業務内容:社内DX推進スペシャリスト(社内業務専門)】 ・自社、グループ会社を横断してのDX化戦略の立案・推進 ・各部署の業務プロセス洗い出し、及び再設計・新業務基準策定 ・外部ベンダー・パートナーとの連携、最新AI動向のリサーチと社内展開 ・AI導入推進業務の実行(Gemini、Claud code等を用いての開発) ・業務効率化推進にあたり、各部門との協議、打ち合わせ ●部署 情報システム部

【DX本部】 システムソリューション部 社内SE(プロジェクトリーダー~マネージャー)

想定年収

500~700万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

自社システムの開発・運用・保守およびIT資産の管理運用全般 (会社が定めた業務に変更する場合がある) 【ミッション】 ・組織横断的なIT活用でビジネスに貢献する ・利便性及び信頼性のある機能を具現化しCX・EXを最大化 ・安定的な本部・店舗のシステム・インフラ・ネットワーク運営 ・情報セキュリティ・個人情報保護対策 【主要業務】 ・基幹系システム改善・改修対応(社内要件整理・ベンダー折衝・マネジメント等) ・基幹系システム保守運用 ・新規システム導入企画及び社内提案、導入・運用 ・各種プロジェクト参画 ・ユーザー部門との要件ヒアリング・業務改善提案 ・IT戦略・システムロードマップの策定支援 ・情報セキュリティ・個人情報保護対策 その他、付帯業務 ・出退店移転、催事、店舗DX対応 ・社内ヘルプデスク対応 ・OA機器更改/保守 ・Office365アカウント/ライセンス管理 ・その他システムのアカウント/ライセンス管理 ・備品調達/管理 ・社内ユーザからの問い合わせ対応 ・社内DX(業務整理及び自動化) ・ネットワーク改善/監視/保守 ・SSL証明書/DNS/ドメイン管理 ・クラウド環境/サービス管理 ・各主要システムのログ監視/トラブルシューティング ・ITガバナンス対応(監査・コンプライアンス・規程整備) ・マニュアル整備・社内教育(ITリテラシー・セキュリティ研修等) ・バックアップ/DR(Disaster Recovery)対応 ・資産管理/ライフサイクル管理の仕組み化 【使用ソフトウェア・サービス】 ●OS Windows 11、Windows Server 2016/2019、MacOS、iOS、iPadOS、Android、Linux(他独自OSあり) ●インフラ ・ネットワーク(Cisco Meraki、AnyConnect、YAMAHA、OpenMesh、Softbank、NTT等) ・Azure(Azure Active Directory、VM、仮想ネットワーク、ネットワークセキュリティグループ、ExpressRoute等) ●その他サービス Office365、HENNGE、LINE WORKS、Cybereason、SKYSEA、kintone、Backlog、Slack、Adobe等

ユーザーサポート担当エンジニア

想定年収

-

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【ミッション】 「ユーザーサポート/サービスデスクのコアエンジン」として、以下を担っていただきます。 1.高度なヘルプデスク/サービスデスク運用 ・複雑化するSaaS・ゼロトラスト環境でのトラブルシューティング(対人対応だけでなく、原因の技術的な切り分けまで担う) ・資産管理・アカウント/権限管理などの定型業務の確実な遂行と、業務フローの標準化 2.自己解決率の向上とナレッジ基盤の整備 ・ITSMツールのデータを活用した業務分析・改善提案 ・Notionを核としたFAQ/ナレッジ基盤の整備・高度化による、全社員の自己解決率の向上 3.業務効率化・自動化への貢献 ・MDMを活用したキッティング自動化などの運用高度化 ・GAS/iPaaS(Workato等)を活用した、オンボーディング/オフボーディング等の業務プロセス改善・自動化 【利用ツール・環境】 ・グループウェア・コミュニケーション:Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Gather、Figjam、Backlog、esa ・ID管理・SaaS管理:Entra ID、YESOD、Josys、Keeper ・端末管理・資産管理:Intune、Jamf Pro/Connect、MaLion ・管理デバイス:Windows(70%)、Mac(30%)、iPhone ・セキュリティ・ネットワーク:CrowdStrike、Cato Networks、HENNGE、yamory、Seculio、PowerDMARC ・TSM・自動化・開発:FreshService、Workato、Zapier、kintone、Contentful、Cloudflare ・バックオフィス・業務系:freee、バクラク、SmartHR、WiMS、Sansan ・オフィス・ファシリティ:RECEPTIONIST、safie、Akerun、iDoors ・生成AI:Gemini Enterprise、Vertex AI、Notebook LM Pro、Slack AI、NotionAI ※その他生成AIも申請ベースで全社での利用実績多数あり 【組織体制】 ・部長:1名 ・コーポレートエンジニアリングチーム:8名、正社員+業務委託メンバーで構成

社内FDE(Forward Deployed Engineer)

想定年収

1,000~1,500万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【事業概要】 STRACTは「AIショッピングアプリ『PLUG(プラグ)』」を提供しています。国内2,200以上のECサイトと提携し、最安値比較やクーポン自動オファーなどを実現。300万ダウンロードを達成し、年間流通総額は100億円を突破しました。ブラウザ拡張機能から「ショッピング版AIエージェント」へと展開し、検索比較から購入・決済自動化まで、購買ファネル全体をカバーするプロダクトへと拡大を続けています。 業務内容 【具体的な業務内容】 -ビジネス部門(toB向き合いの業務チーム)・コーポレート部門のメンバーと一緒に日々の業務を行いながら、業務フロー・課題・ボトルネックを深く理解する -現場から得たインプットをもとに、オペレーション改善・業務効率化のための仕組み(ツール・自動化・社内システムなど)を設計・開発する -生成AI・LLMなどを活用し、定型業務や情報処理の自動化・省力化を企画〜実装〜運用まで一気通貫で担う -リリース後も現場に張り付き、実際の利用状況や反応を見ながら改善サイクルを回す(「作って終わり」にしない) -開発を通じて得た知見を、属人化させずに仕組み化・ドキュメント化し、他メンバーにも展開する -常時プロダクト開発チームとも連携し、汎用化できる要素はプロダクト側にフィードバックする -ビジネス部門・コーポレート部門メンバーのオペレーション業務をAIで巻き取り・削減し、削減できた時間をより事業成長に直結する提案活動へ再投資できる状態をつくる -必要に応じてお客様とのコミュニケーションにも入り、現場のオペレーションを熟知した立場から提案設計を技術面で後押しすることで、ビジネス部門がよりアグレッシブな提案に安心して踏み出せる環境を構築する 【業務における技術チャレンジ例】 ・業務理解と実装の両立: 非エンジニアである現場メンバーの暗黙知や運用・手作業のフローを分解し、要件として言語化した上で、実際に動くソリューションに落とし込む ・スピード重視の開発: 現場のフィードバックを得ながら素早く反復改善する ・AI活用の実装力: LLM APIやAIエージェント、ノーコード/ローコードツールなどを適材適所で使い分け、最短距離で業務改善を実現する

ITコンサルタントは、クライアント企業の経営課題に対してITを活用した解決策を提案・推進するポジションです。要件定義や業務分析から始まり、システム導入の推進やベンダーコントロールまで関与するため、SEとしての技術知識とビジネス理解の両方が求められます。

システムエンジニアからの転職ルートとして現実的な選択肢のひとつで、SIer出身者を積極的に採用しているコンサルファームも多くあります。選考では論理的思考力やコミュニケーション力が重視され、プロジェクトリーダーやPMO経験があると評価につながりやすいです。

テックゴーの求人データでは、ITコンサルタントの平均年収は約997万円と、システムエンジニアからの転職先の中でも最も高い水準です。年収アップを最優先に考えるなら、転職先として真っ先に検討したいポジションといえるでしょう。プロジェクト繁忙期は業務負荷が増える場面もあるため、働き方とのバランスを確認したうえで選ぶことをおすすめします。

自社開発企業のシステムエンジニアは、自社サービスや自社製品のシステム開発を内製で担うポジションです。受託開発のSIerとは異なり、エンドユーザーに近い立場で開発に携われるため、プロダクトへの関与度が高く、仕様変更や意思決定のスピードが速い傾向があります。

受託開発で身につけた設計力や要件定義の経験は、自社開発の現場でも直接活かせます。ただし、アジャイル開発やCI/CDパイプラインなど、受託開発との開発文化の違いがあるため、入社後のキャッチアップが必要になる場面も出てきます。

年収水準は企業規模やフェーズによって幅がありますが、スタートアップよりもある程度成熟した自社開発企業のほうが待遇は安定しやすいです。技術力を磨きながら、プロダクトに継続的に関わりたい方に向いている転職先です。

システムエンジニア(業務系)の求人情報

社内FDE(Forward Deployed Engineer)

想定年収

1,000~1,500万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【事業概要】 STRACTは「AIショッピングアプリ『PLUG(プラグ)』」を提供しています。国内2,200以上のECサイトと提携し、最安値比較やクーポン自動オファーなどを実現。300万ダウンロードを達成し、年間流通総額は100億円を突破しました。ブラウザ拡張機能から「ショッピング版AIエージェント」へと展開し、検索比較から購入・決済自動化まで、購買ファネル全体をカバーするプロダクトへと拡大を続けています。 業務内容 【具体的な業務内容】 -ビジネス部門(toB向き合いの業務チーム)・コーポレート部門のメンバーと一緒に日々の業務を行いながら、業務フロー・課題・ボトルネックを深く理解する -現場から得たインプットをもとに、オペレーション改善・業務効率化のための仕組み(ツール・自動化・社内システムなど)を設計・開発する -生成AI・LLMなどを活用し、定型業務や情報処理の自動化・省力化を企画〜実装〜運用まで一気通貫で担う -リリース後も現場に張り付き、実際の利用状況や反応を見ながら改善サイクルを回す(「作って終わり」にしない) -開発を通じて得た知見を、属人化させずに仕組み化・ドキュメント化し、他メンバーにも展開する -常時プロダクト開発チームとも連携し、汎用化できる要素はプロダクト側にフィードバックする -ビジネス部門・コーポレート部門メンバーのオペレーション業務をAIで巻き取り・削減し、削減できた時間をより事業成長に直結する提案活動へ再投資できる状態をつくる -必要に応じてお客様とのコミュニケーションにも入り、現場のオペレーションを熟知した立場から提案設計を技術面で後押しすることで、ビジネス部門がよりアグレッシブな提案に安心して踏み出せる環境を構築する 【業務における技術チャレンジ例】 ・業務理解と実装の両立: 非エンジニアである現場メンバーの暗黙知や運用・手作業のフローを分解し、要件として言語化した上で、実際に動くソリューションに落とし込む ・スピード重視の開発: 現場のフィードバックを得ながら素早く反復改善する ・AI活用の実装力: LLM APIやAIエージェント、ノーコード/ローコードツールなどを適材適所で使い分け、最短距離で業務改善を実現する

【VSL】金融SE(※オープンポジション)

想定年収

325~420万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

求人概要 証券・FX関連のサービス開発に携わる若手エンジニアを募集します。実務経験が浅い方でも歓迎。1,2か月の研修・OJT期間を設けながら、テストや実装などの業務からスタートし、徐々に業務範囲を広げられる環境です。安定性と成長性を兼ね備えた当社で、着実なキャリア形成をサポートします。 業務内容 ・FX、株等の取引システムおよび投資情報提供ツール開発プロジェクトへの参画 ・まずはテストや実装からスタートし、志向・資質に応じて設計や上流工程にも挑戦可能 ・自社開発のため、本社内勤務でじっくり取り組める ●具体的な業務イメージ ・新規機能の実装、既存機能の保守/改修対応 ・仕様書やドキュメントをもとにテスト・検証を実施 ・先輩社員のレビューを受けながらコード品質を向上 ・希望とスキルに応じて、設計や顧客折衝にもステップアップ可能 ●案件例 ・SBIFXトレード、GMO外貨など大手金融機関のFX・株式取引システム ・株式取引アプリのUI改善プロジェクト ・FX情報チャートツールの機能追加開発 ●取引先 SBI証券グループ企業、岡三証券、GMOフィナンシャルホールディングス、他多数 ●入社後の流れ(キャリアパス) ・研修+OJTによる開発環境理解や業務知識の習得(1~2か月ほどを想定) ・実務での経験を通じて徐々に担当工程を広げていきます ・中長期的には上流工程やPL補佐などへのキャリアアップも可能

【福岡/年間昇給率7.2%/平均残業10h】お客様と近い距離でシステムを導入する/基幹・業務システム導入開発のSE・上級SE/HOPES

想定年収

500~1,300万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

【お任せしたいお仕事】 業界・業種を問わず、基幹業務系システムの導入~運用保守のプロジェクトにて、プロジェクト遂行に携わっていただくポジションです。 特に最新の製品に携わることができ、将来的なコアスキルとなる知見を蓄積していくことができる環境です。 <製品例> ・EPM系:Anaplan、Tagetik 等 ・SaaS系:ServiceNow 等 ・ローコード系:Outsystems、Appian、Intra-mart 等 ・データマネジメント系:Snowflake、Datebricks 等 ※製品経験者優遇 ※製品未経験の方でも、入社後1か月の研修で初級の認定資格などを取得いただき、すぐに案件参画が可能です。 ※プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。 【プロジェクト内容※一例です※】 目的:製造業向け連結会計の予実管理システム導入 概要:Anaplan導入・開発 工程:要件定義~保守 目的:在庫管理等アプリケーション開発 概要:OutSystemsによる各種システムの開発 工程:設計~保守 目的:リース業向け基盤システムの刷新 概要:Appian導入開発 工程:要件定義~保守 目的:大手金融業向けデータ構築基盤開発 概要:Snowflake 導入開発 工程:要件定義~開発、テスト 【活躍している方の例】 50代・DB構築・業務系システム開発経験者→データマネジメント系上級SE 40代・基幹系システム導入経験者→SaaS系・ローコード系上級SE 30代・ERPパッケージシステム導入経験者→EPM系SE ※全て中途入社かつ、入社後研修から新しい製品にチャレンジいただいている方です。 ※特にお客様との距離が近いため、コミュニケーションスキルや顧客折衝経験などは活かしていくことが可能です。 ※従事すべき業務の変更の範囲:IT開発関連業務

【金融】メガバンク系クレジットカードのオープン系システム開発リーダー・上流工程担当(キャッシュレス)<70>

想定年収

700~1,100万円

勤務地

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業務内容

【職務内容】 入社後はご経験に応じて配属決定し、OJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。メガバンク系フィナンシャルグループをクライアントとした、下記のような業務をご担当いただきます。初めはシステムエンジニアとして経験を積みながら、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしての業務をお任せしたいと考えています。 ・メガバンク系クレジットカード会社のシステム開発(キャッシュレスシステムのモダナイズ案件など)の業務SEリーダーとして、プロジェクトを主導する役割をお任せします。 ・メガバンク系大手ファイナンシャルグループの多種多様なシステムの業務システム開発において、数億~10億円程度のプロジェクトをリードする役割をお任せします。 ・開発グループのリーダーもしくはサブリーダーとして、大手クレジットカード会社システム部のシステム化ニーズの把握、システム上の問題点の把握をし、新規サービスや既存システムのモダナイズを営業担当とともに提案していただきます。 ・既存のやり方にとらわれることなく、最新技術を活用した開発、クラウドリフトや生成AIを活用したAI駆動開発の導入を進めるため、積極的に推進を主導する役割をお任せします。

【金融】システムエンジニア_メガバンクグループ向け開発(上流、開発リーダ)担当/世界を変える金融システムを一緒に創り上げましょう<67>

想定年収

700~1,100万円

勤務地

-

業務内容

【職務内容】 メガバンクをクライアントとする情報系・決済系・市場系などのシステム開発や、新規システム化の提案を担うポジションです。 金融業界の最前線で、ITスキル・業務知識・プロジェクト推進力を活かしながら、システム開発に携わっていただきます。 開発スタイルはウォーターフォールとアジャイルの両方を採用。自動化ツールや開発支援ツールを活用し、ニアショア・オフショアのチームと連携しながら、オンサイト/リモートのハイブリッド環境で開発を進めています。 【組織のミッション】 私たちのミッションは、業務知識・ITスキル・プロジェクトマネジメント力を結集し、お客様のビジネスに真の価値を提供することです。 メガバンクのシステムといっても、従来型のメインフレーム中心ではなく、Azure・AWS・Salesforceなどのクラウド技術、生体認証、データ分析など、先進技術を積極的に取り入れています。 また,AIを活用したシステム開発にも取り組んでいます。これらの取り組みは、金融業界のスタンダードとなる事例も多く、他の金融機関への展開も視野に入れています。 社内でも今後のビジネス拡大が期待されており、開発だけでなく、新たなサービス創出や技術習得など、幅広い活躍の場があります。 【求める人材】 コミュニケーション力:お客様やチームメンバーと円滑に連携し、情報共有ができる方 挑戦心:新しい技術への好奇心と、お客様の課題解決に向けた高い意欲を持つ方 技術力:クラウド、AI、データ分析などの最新技術を積極的に学び、活用できる方 リーダーシップ:多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを前進させる推進力のある方 【技術要素】 ・Exadata ・Hadoop ・Terasoluna ・ViSC ・Mobile ・Agile ・Flutter ・React ・Node.js ・SAFe ・AWS ・Azure ・オフショア ・ニアショア ・eB ・Swift ・Salesforce ・Snowflake ・MuleSoft ・Databricks ・AI

大手SIerや一次受けのSESは、商流の上位に位置するため、エンドユーザー企業と直接関わる機会が増えます。二次請け・三次請けのポジションから抜け出したいSEにとって、現実的な選択肢のひとつです。

選考では、これまでの開発規模やプロジェクト管理の経験が重視されます。大手SIerは採用要件が高めに設定されていますが、一次受けのSESは比較的転職しやすい企業も多く、まずは商流を上げることを目標にするなら検討しやすいカテゴリーです。

待遇は現在の勤め先の規模や業績によって異なりますが、商流が上がるほど年収水準は改善しやすくなります。ただし、同じシステムエンジニアという職種のまま転職する場合、年収の大幅アップよりも「上流工程への関与」や「環境改善」を目的とする転職として位置づけるのが現実的です。

WebエンジニアはWebサービスやWebアプリケーションの開発を担うポジションで、フロントエンド・バックエンド・フルスタックと担当領域によって求められるスキルが異なります。受託開発のシステムエンジニアからの転向先として選ばれるケースが増えており、とくに自社開発のWebサービスを持つ企業への転職を目指すルートが一般的です。

転向にあたっては、現在のスキルとWebエンジニアとして求められる技術スタックのギャップを埋める準備が必要です。JavaやC#の経験があればバックエンド領域への転向はしやすいですが、フロントエンドを目指す場合はReactやTypeScriptなどのモダンな技術の習得が求められます。

テックゴーの求人データでは、Webエンジニアの平均年収は約712万円です。技術的な成長環境を重視しながら、受託開発から脱却したい方に向いている転職先といえます。

システムエンジニア(Web)の求人情報

プロジェクトマネージャー(開発PM)|Web開発経験歓迎|年収750〜850万円

想定年収

700~1,000万円

勤務地

-

業務内容

大手セキュリティ系企業のクラウドサービス領域を中心とした大規模Webシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー(開発PM)としてプロジェクト全体の推進をお任せします。 本ポジションでは実装業務をメインで担当するのではなく、これまで培ってきたWebアプリケーション開発の知見を活かしながら、顧客折衝・要件整理・プロジェクト管理・チームマネジメントなどを担っていただきます。 「これまでの開発経験をベースに、より上流工程や顧客に近い立場へキャリアを広げたい」という方に適したポジションです。 【業務詳細】 ・顧客へのヒアリング、課題・要件整理 ・プロジェクト計画の策定および推進 ・要件定義、基本設計など上流工程の取りまとめ ・進捗、品質、課題、リスクなどのプロジェクト管理 ・開発メンバーや関係部署、ベンダーとの調整 ・顧客への報告、各種提案 ・リリース後の課題整理、運用・業務改善の推進 ・インフラ/セキュリティチームと連携したプロジェクト推進 ※実装作業を担当することはほとんどなく、プロジェクトマネジメントおよび顧客折衝・管理業務が中心となります。 【担当プロジェクト・技術領域】 大手企業向けのクラウドサービスや大規模Webシステムなど、セキュリティとの関連性が高いプロジェクトを中心に担当します。 プロジェクトによっては、以下のような技術・製品に関わる機会があります。 ●担当プロジェクト例 ・大手企業向けクラウドサービス開発プロジェクト ・大規模Webシステム開発プロジェクト ・Windows/Linuxサーバー更改プロジェクト ・ネットワーク/セキュリティ基盤構築プロジェクト ・クラウド移行・仮想化基盤構築プロジェクト ●プロジェクトで扱う技術 ・AWS ・Linux、Windows ・MySQL ・Cisco、Juniper ・FortiGate、Palo Alto ※上記技術の実装経験をすべて求めるものではありません。PMとして技術メンバーと連携し、プロジェクトを推進する際に関わる技術領域の一例です。

AI-RAN基地局開発推進

想定年収

773~2,034万円

勤務地

-

業務内容

【ミッション】 AI-RAN基地局開発を推進し、開発プロセスおよび開発体制の継続的な改善を通じて、5G Advancedおよび将来の6G時代を支える基地局ソフトウエアの商用化に貢献していただきます。 【主な業務】 ・AI-RAN基地局開発の推進 ・開発計画の策定および進捗・品質管理 ・開発チーム横断での課題管理・推進 ・開発プロセスおよび開発体制の継続的な改善 【具体的な業務】 ・プロジェクト計画・マイルストーンの策定および進捗管理 ・開発プロセス・開発フローの改善 ・品質・生産性向上に向けた施策の企画・推進 ・開発チーム、関係部門およびパートナーとの調整・課題解決 ・プロジェクト状況の可視化およびレポーティング 業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務

ソフトウェアエンジニア(バックエンド)

想定年収

650~1,200万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

●業務の概要 「契約は、AIが交渉する時代へ」を目指すには、「既存プロダクトの伸長と新規プロダクトの開発の両立」が必要です。 本募集では、以下プロダクトについて、お客様が安心かつ安定して活用できるよう、新機能の設計・開発から既存機能の運用・改善まで広く担当いただきます。 ・[MNTSQ 案件管理](https://mntsq.co.jp/product/casemanage) ・[MNTSQ 契約管理](https://mntsq.co.jp/product/contractmanage) ・[データベース](https://mntsq.co.jp/product/databasemanage) ・[契約レビュー](https://mntsq.co.jp/news/release/ai_keiyakureview) ・[AI契約アシスタント](https://lp.mntsq.co.jp/ai-agent) 基本的な考え方として、ご入社後まずは既存プロダクトでアーキテクチャを含めてキャッチアップしていただきます。その後、経験と希望を踏まえながら、新規プロダクトを担当していただく形となります。 ●業務の詳細 具体的にご担当いただく業務は以下となります。 ・バックエンドやフロントエンドにおける要件定義~設計~実装 ・パフォーマンス改善、継続的なリファクタリングやバグフィックス ・データ分析、ユーザー調査 ・技術選定、実装標準化立案と実施、コードレビュー ・他部門とのコラボレーション  └知見を共有しチーム全体の理解を深めるためのドキュメンテーション  └slackや議事録を通じた共有に加え、必要に応じて顧客商談やヒアリングへの同席機会あり ※職種の変更範囲:会社の定める業務 開発環境と体制 ●技術スタック ・言語:Ruby, Python, JavaScript, TypeScript ・Webフレームワーク:Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js ・CSSフレームワーク:ElementPlus, TailwindCSS, PostCSS, Storybook ・プラットフォーム:Amazon Web Services, Google Cloud ・データベース:Aurora MySQL ・検索エンジン:Elasticsearch, OpenSearch ・監視ツール:CloudWatch, Datadog ・コンテナ基盤:Docker, Docker Compose, ECS/Fargate ・構成管理:Terraform, Itamae ●エンジニア組織の概要 所属する組織は開発本部です。全体で約50名おり、以下4つのチームからなる体制です。 ・CLMチーム ・法務エージェントチーム ・事業部向けチーム ・イネーブリングチーム 今回の募集である、サービス開発を担う組織はイネーブリングチーム以外の3つのチームです。 ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります(2026年8月時点)。 各チームはそれぞれ6-10名程度の構成となっています。 【参考記事】 ・[WHY-WHAT-HOWを繋げる - MNTSQの掲げる理想のプロダクト開発 -](https://note.mntsq.co.jp/n/ne5d0464613b6) ・[FY26下期、MNTSQ開発組織と向かう先](https://note.com/naomichi_takata/n/n2a2f00242f76) ●26年度のエンジニア組織のテーマは「開発の高速化」 AI活用はもはや前提です。 26年度は開発スピードのギアを上げ、すでに新機能の立ち上げは加速しはじめています。 組織が拡大し、AIで開発のあり方が急速に変わる中で、自律的に課題を拾い、組織全体で解決していく。自走する人材・牽引する人材で組織力も高めるフェーズにはいっています。 AI活用への積極投資は引き続き行っています(Claude Code、Cursorなど)。 【参考記事】[AIで変わる開発プロセス。MNTSQのエンジニアが実践する”AI前提”の開発環境について](https://note.mntsq.co.jp/n/n781c05a95daa) 【参考記事】[MNTSQがAI活用を加速する理由と目指す未来](https://note.mntsq.co.jp/n/ndccc7f6ed56c) 【参考記事】[「AIにできること/できないこと」を理解し、共に進化する。MNTSQエンジニアのAI活用最前線](https://note.mntsq.co.jp/n/na266148b8d69) 入社受入の体制 ●前提となる働き方 コアタイム無しのフルフレックスです。 リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。 エンジニアは、業務に集中するため、ミーティングを入れない日や時間帯を設けながら、生産性を追求しています。 【参考記事】[MNTSQエンジニアの1日に密着!](https://note.mntsq.co.jp/n/n4d1c895ea9eb) ●3ヵ月のオンボーディングプログラム MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。 バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。 期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。 【参考記事】[個を見て、伴走し、後押しする。個に向き合うオンボーディングと成長支援文化](https://note.mntsq.co.jp/n/nf1accf0660ae)

開発リーダー候補

想定年収

550~800万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

自社プロダクト開発および不動産大手企業向けSI案件における、チームマネジメントとリソース最適化全般をお任せします。 1.人員調整・アサイン最適化 ・メンバーのスキル、経験、適性、キャリア意欲(プロダクト志向/大規模SI志向など)の把握 ・不動産大手企業とのSI案件側(関係各所・営業・PM等)から届く人員要請のヒアリングおよび妥当性の精査 ・自社プロダクトの進捗状況とチームバランスを鑑みた最適なアサイン・リソース配分の決定および調整交渉 2.チームマネジメント・品質管理 ・スプリントおよびプロジェクトにおけるタスク切り出し、割り振り、進捗管理 ・設計・開発・テスト工程における品質管理およびテクニカルフォロー ・メンバーの成長支援(技術的・精神的フォロー)

【CB事・CC事-008-26】【クレジットSaaS第1事業部、クレジットSaaS第2事業部】クレジットSaaS大規模クラウド化を推進するアプリケーションリーダー/上流エンジニア(東京)

想定年収

-

勤務地

東京都江東区

業務内容

クレジットカード基幹システムという大規模システムの更改にむけアプリケーションエンジニアとして活躍して頂ける技術者を募集します。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに触れることができ、応募者のキャリアアップにつながります。 また、キャッシュレス社会の実現に向けて、クレジットカード業界は新しいサービスの開発が活発になっており、最先端のサービス開発に関われるチャンスもあります。 一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】 ・継続的な増収増益: TISIは10期以上連続で増収増益を達成し、3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。 ・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。 ・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。 【クレジットSaaS事業部での業務内容】 ・ クレジットカード基幹システムの提供をサービス型で開始し、各社向けのシステムインテグレートが主流の他社と差別化を図っています。 ・着任後の業務: 顧客提供中のクレジットカード基幹システムが肥大化傾向にあり、今後の拡張性を見据え、オンプレミス型からクラウド型へのシステム更改の検討が開始しております。 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムのクラウドリフトへ向け、アプリケーションエンジニアを担当いただきます。 まずは現行システムの理解を頂き、その後はアプリケーションチームのリーダーもしくはサブリーダーとして参画いただきます。 プライムベンダーとして 要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよびお客様折衝をおこなうポジションです。 ・クラウドリフト後はクラウドシフトを実施予定であり、先端技術を活用していく予定です。 ・大規模のイシュア向け様の クレジットカード基幹システムであり、TISI全社の技術部門も参画しており実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。 技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。 【社員の成長と働き方の柔軟性】 ・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。 さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。 ・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。 リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。 当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

PMはシステム開発プロジェクト全体のスコープ・スケジュール・予算・品質を管理し、プロジェクトを成功に導く役割を担います。システムエンジニアとしてPLや小規模なプロジェクトのリーダー経験を積んできた方にとって、キャリアの延長線上にある選択肢です。

転向の際に評価されるのは、技術力そのものよりもプロジェクトを通じてどのような判断をし、どのような成果を出したかという実績です。コスト管理や複数ベンダーの調整、スケジュール遅延への対応経験があると、選考での説得力が増します。

テックゴーの求人データでは、PMの平均年収は約890万円です。システムエンジニアよりも明確に年収水準が高く、上流工程への関与とマネジメントへの関心がある方にとって、現実的な年収アップの選択肢になります。

プロジェクトマネージャー(PM)の求人情報

プロジェクトマネージャー(開発PM)|Web開発経験歓迎|年収750〜850万円

想定年収

700~1,000万円

勤務地

-

業務内容

大手セキュリティ系企業のクラウドサービス領域を中心とした大規模Webシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー(開発PM)としてプロジェクト全体の推進をお任せします。 本ポジションでは実装業務をメインで担当するのではなく、これまで培ってきたWebアプリケーション開発の知見を活かしながら、顧客折衝・要件整理・プロジェクト管理・チームマネジメントなどを担っていただきます。 「これまでの開発経験をベースに、より上流工程や顧客に近い立場へキャリアを広げたい」という方に適したポジションです。 【業務詳細】 ・顧客へのヒアリング、課題・要件整理 ・プロジェクト計画の策定および推進 ・要件定義、基本設計など上流工程の取りまとめ ・進捗、品質、課題、リスクなどのプロジェクト管理 ・開発メンバーや関係部署、ベンダーとの調整 ・顧客への報告、各種提案 ・リリース後の課題整理、運用・業務改善の推進 ・インフラ/セキュリティチームと連携したプロジェクト推進 ※実装作業を担当することはほとんどなく、プロジェクトマネジメントおよび顧客折衝・管理業務が中心となります。 【担当プロジェクト・技術領域】 大手企業向けのクラウドサービスや大規模Webシステムなど、セキュリティとの関連性が高いプロジェクトを中心に担当します。 プロジェクトによっては、以下のような技術・製品に関わる機会があります。 ●担当プロジェクト例 ・大手企業向けクラウドサービス開発プロジェクト ・大規模Webシステム開発プロジェクト ・Windows/Linuxサーバー更改プロジェクト ・ネットワーク/セキュリティ基盤構築プロジェクト ・クラウド移行・仮想化基盤構築プロジェクト ●プロジェクトで扱う技術 ・AWS ・Linux、Windows ・MySQL ・Cisco、Juniper ・FortiGate、Palo Alto ※上記技術の実装経験をすべて求めるものではありません。PMとして技術メンバーと連携し、プロジェクトを推進する際に関わる技術領域の一例です。

プロジェクトマネージャー(インフラPM)|サーバー構築経験歓迎|年収750〜850万円

想定年収

700~1,000万円

勤務地

-

業務内容

大手セキュリティ系企業を中心としたクラウド・サーバー・ネットワーク・セキュリティ領域の大規模プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー(インフラPM)としてプロジェクト全体の推進をお任せします。 本ポジションではサーバー構築などの実作業をメインで担当するのではなく、これまで培ってきたインフラの技術知識を活かしながら、顧客折衝・要件整理・進捗管理・品質管理・チームマネジメントなどを担っていただきます。 「インフラエンジニアとしての経験をベースに、より大規模なプロジェクトやマネジメントへキャリアを広げたい」という方に適したポジションです。 【業務詳細】 ・顧客へのヒアリング、課題・要件整理 ・プロジェクト計画の策定および推進 ・インフラ要件・設計内容の取りまとめ ・進捗、品質、課題、リスクなどのプロジェクト管理 ・インフラメンバーや関係部署、ベンダーとの調整・管理 ・顧客への報告、各種提案 ・クラウド・仮想化・ネットワーク・セキュリティ関連プロジェクトの推進 ・リリース後の課題整理、運用・業務改善の推進 ・アプリケーションチームなど関連部門との連携 ※構築・運用などの実作業を担当することはほとんどなく、プロジェクトマネジメントおよび顧客折衝・管理業務が中心となります。 【担当プロジェクト・技術領域】 大手企業のクラウドサービス、サーバー・ネットワーク・セキュリティ基盤など、企業の重要システムを支えるインフラプロジェクトを中心に担当します。 プロジェクトによっては、以下のような技術・製品に関わる機会があります。 ●担当プロジェクト例 ・大手企業向けクラウドサービス開発プロジェクト ・大規模Webシステム開発プロジェクト ・Windows/Linuxサーバー更改プロジェクト ・ネットワーク/セキュリティ基盤構築プロジェクト ・クラウド移行・仮想化基盤構築プロジェクト ●プロジェクトで扱う技術 ・AWS ・Linux、Windows ・MySQL ・Cisco、Juniper ・FortiGate、Palo Alto ※上記すべての設計・構築経験を求めるものではありません。PMとして専門エンジニアやベンダーと連携し、プロジェクトを推進する際に関わる技術領域の一例です。

技術を武器に顧客のIT戦略をリード。要件定義・設計から携わる上流ポジション

想定年収

600~800万円

勤務地

-

業務内容

「構築・運用」で終わる毎日に終止符を。技術で顧客の未来を創る提案者へ。 大手金融・官公庁と直取引。技術者主体の環境で、裁量あるプロジェクト推進力を磨けます。 今後IPOを目標に掲げ、事業拡大を加速中です。大手企業からのプライム案件増加に伴い、技術的な専門知識を持ち、顧客の課題解決をリードできる提案力のあるエンジニア(プリセールス/PL)が不可欠となりました。 技術とビジネスの橋渡し役として、当社の成長を牽引する中核メンバーを募集します。 大手企業のセキュリティ・インフラ部門における、最上流の要件定義〜提案・プロジェクト推進を一貫してご担当いただきます。技術者としての知見を最大限に活かしていただくポジションです。 【具体的な業務】 1.顧客への要件ヒアリング、課題分析、技術提案(プリセールス/コンサルティング業務) 2.インフラ・セキュリティプロジェクトの計画策定、設計、構築ディレクション 3.プロジェクトマネジメント(スケジュール、予算、品質、進捗管理、チームマネジメント) 4.新技術を用いた自社ソリューションの企画・開発参画 【その他】 技術スタック OS:Linux, Windows NW:Cisco, Juniper, F5 BIG-IP FW:Fortigate, PaloAlto DB・ツール:MySQL, Splunk など

AI・データエンジニア【法人事業】

想定年収

679~1,587万円

勤務地

-

業務内容

【ミッション】 企業向けシステム開発において、生成AI、クラウド、データ統合基盤などの最先端技術を駆使し、顧客のDX推進および業務改革を実現するためのSE支援を提供 【主な業務】 ・AIエージェント・データ統合基盤など法人顧客向けシステムの提案から要件定義、実装までの各工程をリード ・プロジェクトマネジメントおよび顧客との直接交渉、調整業務 ・社内外のパートナーと連携し、システム構築および導入を主導 【具体的な業務】 ・顧客要件に基づくデータ統合基盤の提案・要件定義・設計書の作成および顧客との伴走による要件整理・方針決定の支援 ・実装・開発:データ統合基盤の開発(データガバナンス、プレパレーション処理、データレイク、DWH、BI、AI活用に至るまで一気通貫での支援) ・プロジェクトマネジメント:社内メンバーおよび協業パートナーをリードし、進捗管理・品質管理・リスク管理・顧客との定例会対応・課題調整の実施 ・ドキュメント管理:提案書、設計書、計画書、テスト仕様書などの各種文書の作成および整備 ・技術調整:関係各所との技術的な折衝や、発生課題に対するトラブルシューティングを通じた問題解決の推進 ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務 ●就業場所の変更の範囲:本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所(テレワークを行う場所を含む)

AI-RAN基地局開発推進

想定年収

773~2,034万円

勤務地

-

業務内容

【ミッション】 AI-RAN基地局開発を推進し、開発プロセスおよび開発体制の継続的な改善を通じて、5G Advancedおよび将来の6G時代を支える基地局ソフトウエアの商用化に貢献していただきます。 【主な業務】 ・AI-RAN基地局開発の推進 ・開発計画の策定および進捗・品質管理 ・開発チーム横断での課題管理・推進 ・開発プロセスおよび開発体制の継続的な改善 【具体的な業務】 ・プロジェクト計画・マイルストーンの策定および進捗管理 ・開発プロセス・開発フローの改善 ・品質・生産性向上に向けた施策の企画・推進 ・開発チーム、関係部門およびパートナーとの調整・課題解決 ・プロジェクト状況の可視化およびレポーティング 業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務

セールスエンジニアは、技術的な知識を持ちながら営業・提案活動を支援するポジションです。顧客の要件を技術的に整理し、自社製品やサービスがどのように課題を解決できるかを提案書やデモを通じて示す役割を担います。

システムエンジニアとしての技術理解とコミュニケーション力の両方が求められるため、SEからの転向先として相性がよいポジションです。エンジニアとしてのキャリアを活かしながら、顧客折衝や提案の仕事に関わりたい方に向いています。IT製品・SaaS・クラウドサービスを扱う企業での求人が多く見られます。

テックゴーの求人データでは、プリセールスの平均年収は約796万円です。純粋な開発業務から離れつつも、技術知識を活かしたいと考えているSEにとって、検討しやすいポジションといえます。

ITセールス・セールスエンジニアの求人情報

導入支援(セールスエンジニア)_Xard

想定年収

-

勤務地

東京都千代田区

業務内容

当社が構築する「Xard(エクサード)」の導入支援業務をお任せします。 Xardは企業が自社ブランドの「Visa・JCB」カードをスピーディかつローコストでバーチャル・リアルカード発行それぞれを可能にするプラットフォームサービスです。 顧客であるフィンテック企業や事業会社向けに、弊社営業とタッグを組んで顧客が検討する新規サービスの実現に向けて、カード事業参入に向けたプロジェクト進行管理、Xardを活用したカードシステムの実現方法の検討を行っていただくポジションです。 国内外問わず注目を集める決済サービス事業を推進できる人材を積極的に求めております。 【具体的には】 ●顧客ニーズを踏まえ、Xardをどう組み込み新規サービスを作りあげていくための企画立案 ●導入に際する情報整備・企画 及び 説明資料・仕様書などの作成・整備(導入要件定義、スケジュール、WBSなど) ●顧客のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ●顧客と自社システム部門との掛け橋として、要件連携・Q&A対応などの実施 ●セールス・オペレーションチームと連携した円滑なプロジェクト進行 【Xardについて】 Xardは、企業が自社ブランドのVisa・JCBカードをスピーディかつローコストでバーチャル/リアルカード発行を可能にするプラットフォームです。 カード発行から利用可否判定、履歴照会など、すべての取引をAPI化し、1つの仕組みでシームレスなサービス連携を実現しています。 【組織について】 Xard事業部のビジネス開発部/導入支援チームに配属となります。 Xard事業部: ビジネス開発部:部長1名・マネージャー4名・メンバー6名 エンジニアリング部:部長1名・マネジャー4名・メンバー34名 オペレーション部:部長1名・マネジャー 1名・メンバー 7名 プロダクト企画部:部長(兼任)・マネージャー1名・メンバー3名 ※社員平均年齢:35.3歳 ※2026年7月1日時点

G-2: AI Agentプロダクト / MMセールス

想定年収

500~1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

ご経験と志向性に合わせて、下記のような役割をお任せいたします。 【概要】 クライアントの事業課題を整理し、AI Agentプロダクトを活用した業務変革の提案を行うポジションです。 ・ターゲット戦略の立案・実行 多様な業界に対し、特有の業務課題に合わせたアプローチ戦略を策定。 ・商談のリード HP経由などからの各種リードを起点に、BANT情報を緻密にコントロールし、確実な成約へ導く。 ・AI Agentのソリューション提案 顧客の業務フローをヒアリングし、どの工程をAIに置き換えるべきか、導入後のROIを可視化して提案。プロンプト知識は入社後に習得可能。 ・アジャイルな提案ブラッシュアップ 現場のフィードバックをプロダクトや提案書へ即反映し、顧客にとっての「最善」をアップデートし続ける。 【キャリアパス】 『事業家・経営者ルート』 コンサルティング営業として「AIによる事業変革」の実績を積んだ後は、GROWTH VERSEの営業責任者・事業責任者や、当社がM&Aを行う企業の経営幹部(事業再生・PMI担当)として、経営の一翼を担うキャリアパスが開かれています。

G-1: AI Agentプロダクト / エンタープライズセールス

想定年収

600~1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

ご経験と志向性に合わせて、下記のような役割をお任せいたします。 【概要】 クライアントの事業課題を整理し、AI Agentプロダクトを活用した業務変革の提案を行うポジションです。 ・ターゲット戦略の立案・実行 通販・金融・流通・製造など多様な業界に対し、特有の業務課題に合わせたアプローチ戦略を策定。 ・新規開拓〜商談のリード(AE業務) 大手SIer・コンサルティング会社・ベンダー等のアライアンスパートナーと連携したリード獲得。BANT情報を緻密にコントロールし、確実な成約へ導く。 ・AI Agentのソリューション提案 顧客の業務フローをヒアリングし、どの工程をAIに置き換えるべきか、導入後のROIを可視化して提案。プロンプト知識は入社後に習得可能。 ・アジャイルな提案ブラッシュアップ 現場のフィードバックをプロダクトや提案書へ即反映し、顧客にとっての「最善」をアップデートし続ける。 【キャリアパス】 『事業家・経営者ルート』 コンサルティング営業として「AIによる事業変革」の実績を積んだ後は、GROWTH VERSEの営業責任者・事業責任者や、当社がM&Aを行う企業の経営幹部(事業再生・PMI担当)として、経営の一翼を担うキャリアパスが開かれています。

F: コールAI Agent/コンサルティングセールス

想定年収

600~1,200万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

ご経験と志向性に合わせて、下記のような役割をお任せいたします。 【概要】 クライアントの事業課題を整理し、コールAI Agentを活用した導入提案を行うポジションです。 ※グループ会社で最大規模を誇る㈱電話放送局のメインプロダクトであるため、適性に応じてGV採用後に出向いただく可能性もございます 【詳細】 ・ターゲット戦略の立案・実行 通販、金融(地銀)などの注力バーティカル(業界)に対し、特有の業務課題に合わせたアプローチ戦略を策定。 ・新規開拓〜商談のリード(AE業務) 大手SIer等のアライアンスパートナーと連携したリード獲得。 BANT情報(予算・権限・ニーズ・時期)を緻密にコントロールし、決裁プロセスを並走して確実な成約へ導く。 ・コールAI Agentのソリューション提案 顧客の現状の業務フローをヒアリングし、どの工程をAIに置き換えるべきか、導入後のROI(投資対効果)を可視化して提案。 入社時点でのプロンプト知識は不問ですが、顧客の「不」を解消するロジックの構築を担っていただきます。 ・アジャイルな提案ブラッシュアップ 現場のフィードバックを即座にプロダクトや提案書へ反映し、常に顧客にとっての「最善」をアップデートし続ける。 【キャリアパス】 『事業家・経営者ルート』 コンサルティング営業として「AIによる事業変革」の実績を積んだ後は、GROWTH VERSEの営業責任者・事業責任者や、当社がM&Aを行う企業の経営幹部(事業再生・PMI担当)として、経営の一翼を担うキャリアパスが開かれています。

東京/コンサルタント/プロ人材活用による経営支援サービス「HiPro Biz」(ご年収600万円~)

想定年収

601~810万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【ミッション/組織概要】 HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスに、プロフェッショナル人材の活用を通じて企業の経営課題解決に向き合っています。 少子高齢化や労働力不足が深刻化する中、雇用という枠組みにとらわれず、外部の高度な知見を経営に取り込むことが、企業成長の新たなスタンダードになりつつあります。 HiPro Bizはその変革を最前線で支える存在です。 【サービス/プロダクト概要】 HiPro Bizは、経営経験者や各分野のプロ人材と企業をつなぎ、経営・事業課題を実働型で解決する経営支援サービスです。 新規事業開発、人的資本経営、人事制度構築、マーケティング・営業戦略、DXなど、机上の提案に留まらず「実行」まで伴走する点が最大の特長です。 【業務内容】 経営コンサルタントとして、経営者・事業責任者との対話を通じて本質的な課題を抽出し、最適な支援テーマとプロジェクトを設計します。 その上で、適切なプロ人材の選定・提案、稼働後のフォローまで一気通貫で担当。 プロダクトありきな営業ではなく、「この会社の経営に何が必要か」を考え抜き、経営パートナーとして意思決定に寄り添います。 入社後は研修・OJTを通じ、経営視点や課題設定力を段階的に身につけていきます。 (1)顧客開拓:顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出:経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定:課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション:Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー:顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 ※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)​

データサイエンティストはデータ分析・機械学習・統計モデルの構築を通じてビジネス課題の解決に取り組む職種で、データアナリストはデータの収集・集計・可視化を通じて意思決定を支援します。いずれもデータを扱う専門職ですが、求められるスキルの深さが異なります。

システムエンジニアからの転向は可能ですが、PythonやSQL、統計の基礎知識など、既存のスキルにないものを補う学習が前提となります。開発経験があるSEはデータ基盤の構築やETLパイプラインの整備といった領域で強みを発揮しやすく、データエンジニアリング領域への転向はとくに現実的なルートです。

テックゴーの求人データでは、データサイエンティストの平均年収は約874万円です。成長分野への転向という点では魅力が大きいですが、学習コストを見据えたうえで転向時期を検討することをおすすめします。

データサイエンティストの求人情報

【オープンポジション】データ・テクノロジー職種/エキスパート■ご経験に合わせて適切なポジションをご提案

想定年収

760~1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

パーソルキャリアにおけるデータサイエンティスト、データエンジニア、AIエンジニア、機械学習エンジニアの各職種の中から、ご経験・専門性に応じて最適なポジションをご提案いたします。 データ・AI領域にご関心をお持ちで、「自身の専門性を最大限発揮できるポジションを見極めたい」「経験を活かし、より上流や高度な領域で選考に進みたい」とお考えの方は、ぜひご応募ください。 ご応募後は社内横断でポジションサーチを行い、スキル・実績および志向性を踏まえ、書類選考を通過したポジションをご案内いたします。 ●募集ポジション例(※以下ポジション以外を打診させていただく可能性がございます) 【データサイエンティスト】 転職サービス「doda」を中心に、全社横断でAI・機械学習モデルの設計・開発・チューニングをリードしていただきます。 人材マッチングの高度化を主軸に、LLMや生成AIなどの先端技術を取り入れながら、再利用可能なマッチングロジックおよびAIモデルの開発から本番導入・運用まで一貫して推進し、事業成長に貢献していただきます。 ・生成AI/機械学習領域の新技術検証・開発 ・Python/PySparkを用いた分析・モデル開発 ・デモ/PoC開発による技術検証 ・業務効率化に向けた分析・自動化・AI活用 ・データ設計および前処理の開発・実装 ・インフラ/データ基盤部門との連携 ・社内外での発信(講演・論文・資料作成) 【データエンジニア/データアーキテクト】 全社最適の観点からデータ活用基盤の整備を推進し、分析基盤の高度化を担っていただきます。 ・データ基盤構想の検討/ロードマップ策定/技術選定 ・現状課題の整理および改善方針の策定・実行 ・データマネジメント方針の策定およびプロセス整備 ・基盤構築および活用プロジェクトの推進 ・データパイプラインやバッチ処理開発 【データエンジニア/アナリティクスエンジニア】 データドリブンな事業運営の実現に向け、分析基盤の整備と意思決定支援を担っていただきます。 「doda」「doda X」において、以下業務を推進します。 ・データマート構築(要件定義~設計~実装~テスト) ・データ収集・加工・集計 ・バッチ基盤の運用保守 ・DMBOKを踏まえたデータマネジメントおよび利活用推進 ・dbtを用いたデータ変換・モデル開発 【AIエンジニア(バックエンド・インフラ)】 LLMやAIエージェントを活用した機能開発に加え、安定・安全かつスケーラブルに活用可能なAI基盤の設計・構築を担っていただきます。 ・AI前提のシステムアーキテクチャ設計 ・API設計/非同期処理/キャッシュ/キュー設計 ・マルチクラウド環境での構成設計(AWS/GCP/Azure) ・バックエンド開発および外部サービス連携設計 ・データ基盤(DWH/Vector DB等)との接続設計 ・スケーリング/レイテンシ/コスト最適化 ・監視/セキュリティ/ガバナンス設計 【機械学習エンジニア】 データサイエンティストが設計・開発した機械学習モデルやレコメンドロジックを、実際のサービスで利用できる形へ実装するサーバーサイド開発を担当します。 モデルそのものを研究・開発することが主な役割ではなく、レコメンド・マッチングをサービスとして成立させるための設計・実装・運用・改善までを一貫して担当します。 また、機能を個別最適で実装するのではなく、共通実装基盤や開発プロセスを整備し、レコメンド・マッチング機能を継続的かつ安全に提供できる仕組みづくりにも携わっていただきます。 ・データサイエンティストが開発した機械学習モデル・レコメンドロジックのプロダクト実装 ・Pythonを用いたAPI・バッチ・データ処理機能の設計・開発 ・レコメンド・マッチング機能のサーバーサイド開発・運用 ・安全かつ継続的に提供するためのシステム設計、性能改善、セキュリティ・運用設計 ・レコメンド・マッチング領域における共通実装基盤や実装パターンの整備 ・A/Bテストやモニタリングを通じた継続的な改善 ・データサイエンティスト、プロダクトエンジニア、PdMと密に連携し、要件整理から設計、実装、リリース、改善までを一貫して担当 ・ご経験に応じた技術リード、プロジェクト推進、メンバー育成

【公共】AI・データ活用で防衛分野における高度意思決定を実現するデータドリブンサービスの提案・実証・開発業務<1320>

想定年収

700~1,100万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

我が国の安全保障環境を支える重要なシステム・サービス案件に参画頂き、マルチモーダルAI・生成AI/LLM・AutoML・オントロジー・仮想データレイク等の世界最先端のデータ活用テクノロジーを活用し、防衛分野(自衛隊等)のお客様の意思決定を強力に支援するサービス提案・実証・開発に携わって頂きます。  これらシステム・サービスの実現に向けては、Foresight・先見性の視点を重視し、国内先端R&D機関であるNTT及び米軍実績等を有する米国企業等の世界最先端技術・ノウハウを有する企業との連携を積極的に進め、革新的なシステム・サービスを追求しております。  目まぐるしく変化する安全保障環境・デジタル技術の台頭等を念頭に、提供するシステム・サービスも変革が本格化する中にあり、ソフトウェアの力で防衛力強化の実現を追求し、先進技術・手法の適用を含めたアプリケーション開発に携わることによってエンジニアとしての成長や社会的意義・誇りを感じることができます。

【2167】_HM_四輪事業の意志決定高度化の為のデータサイエンティスト

想定年収

570~1,040万円

勤務地

東京都港区

業務内容

市場環境や顧客ニーズ、事業環境の変化を定量的に捉え、将来の需要やリスクの予測を元に事業成長検討の為の販売台数を予測し四輪事業における重要な意思決定に貢献します。 販売台数を形成する本質的な因果構造を事業戦略・商品戦略部門と連携しながらデータサイエンスの技術で紐解き、分析モデルで表現することで中長期の顧客需要と事業リスク・台数変動を定量化する役割です ①現場担当者とのコミュニケーションを通じた事業課題を明確化・市場・顧客分析を通じた課題解決の方向性と戦略提言 ●事業戦略部門や商品戦略部門と連携した事業課題の整理・構造化 ●市場動向、顧客ニーズ、競争環境、マクロ経済指標などを活用した中長期(3年・5年・10年)の販売需要予測 ●サプライチェーンマネジメント部門と連携した短期(1年以内)の販売台数予測および在庫リスク分析 ●原材料供給リスクや地政学リスクなどを踏まえた事業環境リスク予測 ●分析結果に基づく事業戦略、商品戦略、生産戦略への提言 ②社内外の様々なデータを活用し、事業環境変化による車両需要を元にした台数 予測を行うための高度分析モデル作成 ●統計解析、機械学習、時系列分析等を活用した予測モデルの開発 ●特徴量エンジニアリングや因果分析を通じた需要変動要因の特定 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【開発ツール】 ・汎用分析ツール:Python(pandas, scikit-learn), Dataiku, MS excel ・Web・アプリ分析ツール:Google Analytics, Sprinklr ・情報共有ツール:Teams

【2166】_HM_マーケティング戦略領域におけるデータサイエンティスト

想定年収

570~1,040万円

勤務地

東京都港区

業務内容

マーケティングおよびデジタルマーケティング領域において、データサイエンスを活用した顧客分析・市場分析を推進により、既存ビジネスの改善や新たな事業機会の創出に貢献します。 販売増加にむけた課題形成や課題解決にむけた仮説立案から分析設計、モデル構築、インサイト創出までを担い、データ分析を通じてマーケティング施策や事業戦略の高度化を支援し、データドリブンな意思決定を推進する役割です。 ①Hondaが保有する様々なデータや外部データを組み合わせた高度なデータ分析技術による 分析Prj企画・推進 ●ビジネスアナリストや営業部門と連携した販売増加課題解決にの為の仮説立案および分析設計の実施と分析プロジェクトの推進 ●マーケティング投資の最適化に向けた予測モデルの構築(販売台数予測、マーケティング・ミックス・モデリング(MMM)等) ●ビジネス部門が持つ知見や仮説のデータによる検証、および分析結果に基づく戦略・施策提言 ②複数の顧客データ分析にもとづく顧客行動の理解 ●AIDMA等の顧客行動モデルや価値観データに基づく顧客状態の可視化・分類 ●コネクテッドカーから取得されるビッグデータを活用したライフスタイル・移動特性の推定 ③販売領域課題解決・顧客理解を促進するデータ分析技術の開発 ●統計解析、機械学習、クラスタリング、次元圧縮などの手法を用いた顧客セグメンテーション技術・顧客状態推定技術の開発 ●価格感度や各種販売施策による販売台数影響推定技術の開発 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 <プロジェクト概要> 国単位の大規模プロジェクトでは5~6名程度のチームで数か月から1年程度の期間をかけて推進し、営業部門や販売会社と密接に連携しながら、実際の販売戦略や投資判断に反映される成果創出を目指します。 【開発ツール】 ・汎用分析ツール:Python(pandas, scikit-learn), Dataiku, MS excel ・Web・アプリ分析ツール:Google Analytics, Sprinklr ・情報共有ツール:Teams

機械学習エンジニア(情報戦略本部 データアナリティクス部 データ分析グループ)

想定年収

600~1,200万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

【概要】 国内、海外ともにグループ全体にある様々な課題に対して、データ活用を促進し、意思決定の精緻化を支援することをミッションとした部署です 【詳細】 駐車場やカーシェアは日常の移動を便利にそしてより快適にします。 例えばカーシェア事業では会員情報と紐づく形で位置情報レベルで移動履歴データを保有しており、このポジションではこれらの移動需要をより精緻に推定するための研究開発を行います。 データを分析しより精緻に移動ニーズに対応するための予測精度向上にコミットして頂ける方を募集しています。 ・社内にある大規模なデータや外部のデータを柔軟に活用して駐車場やカーシェアの需要予測の研究開発を行います ・既存の枠組みに捉われず、最先端の技術やアプローチを調査し、必要に応じて取り込みながら研究開発を主導していきます ・単にライブラリーを使うだけでなく、損失関数のチューニングや特徴量エンジニアリングなど、技術的に高度なチャレンジができる業務です ・必要に応じてクラウド環境でMLOpsを実践し、フロントエンドも含めてサービス化するタスクにも参画できます 職務内容の変更範囲:会社が定める業務

「どの転職先を選ぶか」の判断軸

転職先の候補が絞れてきたら、次は自分の優先順位に照らして選択肢を絞り込みます。年収・ワークライフバランス・技術力・上流工程への関与という4つの軸ごとに、SEの経験が活きやすい転職先を整理しました。それぞれ確認していきましょう。

年収アップを主な目的とするなら、ITコンサルタントかPMへの転向が最も現実的なルートです。テックゴーの求人データでは、ITコンサルタントの平均年収は約997万円、PMは約890万円で、いずれも現職のSEから大幅に年収が上がる可能性があります。

ただし、年収の高さには相応の理由があります。ITコンサルタントはクライアントへの提案責任を担い、PMはプロジェクト全体の成否に対して責任を持ちます。どちらも技術力だけでなく、ビジネス理解や対人折衝のスキルが求められるポジションです。

年収アップを狙うなら、現職での上流工程の経験とプロジェクト管理の実績を職務経歴書で具体的に示せるかどうかが、選考の分かれ目になります。「年収を上げたい」という動機だけでは選考は通りにくく、なぜそのポジションを目指すのかという文脈を整えることが先決です。

働き方の改善を優先するなら、社内SEが有力な選択肢です。社内SEは外部のクライアントを持たないため、納期に追われる局面が少なく、残業が抑えられる環境の企業が多い傾向があります。SEとしての開発・運用経験をそのまま活かせるため、転職のハードルも相対的に低めです。

ただし、社内SEは求人数が限られるうえに人気が高く、競争率は高めです。また、社内SEへの転職は年収を大きく上げる転職にはなりにくいため、「働き方を整えながら年収も上げたい」という場合は目標の整合性を先に確認しておく必要があります。

自社開発企業のSEも選択肢に入ります。とくに受託開発と比べてリリーススケジュールのコントロールが効きやすい企業では、働き方が改善されるケースがあります。企業ごとの実態は求人票だけでは判断しにくいため、面接での確認や口コミ情報の活用が重要です。

技術的な成長を重視するなら、自社開発企業のSEかWebエンジニアへの転向が向いています。受託開発のSIerは、納期とコストの制約からレガシーな技術スタックを使い続けるプロジェクトもある一方、自社開発企業はモダンな技術を積極的に採用している傾向があります。

Webエンジニアへの転向は、テックゴーの求人データで平均年収約712万円と、年収水準も維持しながら技術的な成長環境を得やすい選択肢です。ただし、転向にあたっては現在の技術スタックと求められるスキルのギャップを埋める準備が必要になります。JavaやC#の経験があればバックエンド領域へのシフトはしやすく、クラウドやコンテナ技術の経験があればさらに評価されやすくなります。

技術力を伸ばしたい場合、転職先の技術選定の方針や開発プロセスを事前に調べることが、入社後のギャップを防ぐうえで欠かせません。「何の技術を使っているか」だけでなく、「なぜその技術を選んでいるか」まで確認できると、企業の技術文化が見えてきます。

上流工程やマネジメントへの関与を増やしたいなら、ITコンサルタント・PM・大手SIer(一次受け)の3つが主な選択肢です。

ITコンサルタントは要件定義や業務分析を起点に、システム導入全体を推進するため、上流工程への関与度は最も高くなります。PMはプロジェクト全体のマネジメントを担い、技術よりもプロセスと人の管理が中心になります。大手SIerや一次受けSESは、商流が上がることでエンドユーザーと直接関わる機会が増え、現状よりも上流の工程を担いやすくなります。

転職先上流関与の内容求められる経験
ITコンサルタント要件定義・業務改革提案・ベンダー選定プロジェクト推進・提案経験
PMスコープ・予算・スケジュール管理PL経験・マネジメント実績
大手SIer・一次受けSES顧客折衝・要件定義・基本設計設計経験・規模の大きいPJ経験

「上流に関わりたい」という動機は転職理由として評価されやすいですが、具体的にどの工程のどの役割を担いたいのかまで言語化できると、選考での説得力が増します。曖昧なままにせず、自分が担いたい役割を明確にしてから転職活動に臨みましょう。

転職先の判断軸については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

システムエンジニアのキャリアプランはどう描く?将来性の高いキャリアと成功戦略を徹底解説

システムエンジニアのキャリアプランはどう描く?将来性の高いキャリアと成功戦略を徹底解説

システムエンジニア(SE)の転職を難しくする3つの構造的な要因とは?

システムエンジニアの転職活動は、スキルや経験があっても思うように進まないことがあります。その背景には、個人の努力ではなく、IT業界の構造から生じる要因が絡んでいるケースがほとんどです。転職を難しくしている要因は、以下の3つです。

  • 商流の位置が低いと市場評価が正確に伝わらない
  • 保守・運用中心のキャリアは開発経験として評価されにくい
  • 年次が上がるほど要求されるマネジメント経験が重くなる

それぞれ順に見ていきましょう。

日本のIT業界には、元請け・二次請け・三次請けと続く多重下請け構造が根付いています。商流の下位に位置するシステムエンジニアほど、実際に担っている業務の範囲が採用企業に正確に伝わりにくくなります。

たとえば、三次請けの現場で要件のすり合わせや設計に関わっていたとしても、採用企業から見ると「下請けのシステムエンジニア」という一括りの評価になりがちです。実際に担った工程と、採用企業が想定する工程のあいだにギャップが生じやすく、書類選考の段階で不利になるケースがあります。

また、商流が深いほどエンドユーザーとの距離が遠くなるため、「顧客折衝の経験がない」「要件定義の上流に関与した経験が証明しにくい」という問題も起きます。転職活動では、商流の位置にかかわらず自分が実際に担った工程と役割を具体的に言語化することが、評価のギャップを埋めるうえで重要です。職務経歴書の書き方が、市場評価を左右する場面は少なくありません。

システムエンジニアのキャリアの中でも、保守・運用業務が中心になっているケースは注意が必要です。システムの安定稼働を支える業務は現場では不可欠ですが、転職市場では「開発経験」として評価されにくい傾向があります。

採用企業が求めるのは、要件定義・設計・開発といった構築フェーズの経験であることが多く、監視・障害対応・パッチ適用が中心のキャリアでは、即戦力としての評価が下がりやすくなります。とくに自社開発企業やITコンサルへの転向を目指す場合、この点が選考の壁になりやすいです。

テックゴーの求人データでは、運用保守の平均年収は約646万円と、開発系の職種と比べると低い水準にとどまります。同じ年数を積んでいても、担当してきた業務の種類によって市場評価が変わるのが現実です。保守・運用が中心のキャリアであっても、その中で関わった改修案件や小規模な開発経験を丁寧に拾い上げることで、評価につながる経験として提示できる場合があります。

システムエンジニアとして経験年数が長くなるほど、転職先から期待される役割は技術的な実装力よりもマネジメント寄りになっていきます。30代後半以降の転職では、「プロジェクト全体を仕切った経験があるか」「チームを束ねた実績があるか」という点が問われやすくなります。

実際には、商流の下位や運用保守中心の環境に長くいると、年次が上がってもマネジメント経験を積みにくい構造になっています。年数だけ重ねてもマネジメントの実績がない状態だと、採用企業が期待するシニアSEとしての役割を果たせないと判断されるリスクがあります。

一方、プロジェクトリーダーとして数名のメンバーを束ねた経験や、ベンダーコントロールに関わった経験があれば、たとえ小規模であっても評価の材料になります。マネジメント経験の有無よりも、「どのような判断をし、どのような結果を出したか」を具体的に語れるかどうかが、年次の高いSEの転職では鍵を握ります

システムエンジニア(SE)からの転職を成功させる3つの準備

転職を難しくする構造的な要因を理解したうえで、次は具体的な準備に移ります。次の3つのポイントを準備することで、選考の通過率は大きく変わります。

  • 職務経歴書で「技術の羅列」から「工夫のストーリー」に変える
  • 企業の商流・組織規模・開発体制を事前に調べる
  • 転職エージェントを活用する

それぞれ順に確認していきましょう。

システムエンジニアの職務経歴書でよく見られる失敗パターンは、使用した技術・言語・ツールを並べるだけで終わっているケースです。採用担当者が知りたいのは「何ができるか」ではなく、「どのような状況で、どう判断し、何を実現したか」という文脈です。

技術の羅列から工夫のストーリーに変えるには、以下の順序で各プロジェクトを書き直すことが有効です。

  1. プロジェクトの概要と自分の役割を1〜2文で示す
  2. そのプロジェクトで直面した課題や制約を具体的に書く
  3. 課題に対してどのような判断や工夫をおこなったかを書く
  4. その結果として何が改善・実現されたかを数字や事実で示す

たとえば「Java・Spring Boot・AWS使用」と書くのではなく、「レスポンスタイムが基準値を超えていたAPIの処理を見直し、クエリの最適化とキャッシュ導入によって応答速度を約40%改善した」と書くことで、判断力と技術力の両方を伝えられます。

採用企業が職務経歴書に求めているのは実績の証明です。数字や具体的な事実を伴わない記述は、どれだけ経験が豊富でも説得力を持ちにくくなります。担当したプロジェクトをひとつひとつ丁寧に掘り起こし、工夫の痕跡を言語化することが、書類通過率を上げる近道です。

システムエンジニアの職務経歴書の書き方は、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

システムエンジニア(SE)向け職務経歴書の書き方ガイド

システムエンジニア(SE)向け職務経歴書の書き方ガイド

転職後のミスマッチを防ぐには、求人票の条件だけでなく、企業の商流・組織規模・開発体制を事前に調べることが欠かせません。同じ「システムエンジニア募集」という求人でも、一次受けの元請け企業と三次請けの下請け企業では、担当できる工程も年収の伸びしろもまったく異なります。

事前に確認しておきたいポイントは、以下のとおりです。

確認項目確認のポイント
商流の位置エンドユーザーと直接契約しているか、何次請けかを確認する
開発体制内製かSES活用かを確認し、自社エンジニアが設計に関わっているかを見る
組織規模エンジニア数と事業規模から、上流工程に関われる余地を判断する
技術スタックレガシーかモダンかを確認し、入社後の成長環境を見極める
評価制度年収の上げ幅と評価基準が明示されているかを確認する

求人票に記載されていない情報は、面接で直接確認する方法が確実です。「現在のプロジェクトにおいてエンジニアはどの工程から関与しますか」という形で聞くと、現場の実態が見えやすくなります。入社後に「思っていた仕事と違う」と感じる原因の多くは、事前調査の不足から生まれます。気になる企業には積極的に質問し、判断材料を揃えてから選考に進みましょう。

システムエンジニアの転職活動において、転職エージェントの活用は選考の効率と質の両方を高めます。自分で求人を探す場合、表に出ている求人しか目に入りませんが、エージェントを通じると一般には非公開の求人に応募できる場合があります。実は商流の上位に位置する企業や、採用人数が少ない上流ポジションの求人は、非公開で流通しているケースが多いです。

エージェントを活用するメリットは、求人の紹介だけにとどまりません。職務経歴書の添削・面接対策・年収交渉の代行まで、転職活動全体をサポートしてもらえます。とくに年収交渉は、個人で進めると交渉しにくい場面でもエージェントが代行することで、内定後の年収を引き上げられるケースがあります。

エンジニア専門の転職エージェントであれば、担当アドバイザーが現場の感覚を持っていることが多く、「この経験はどのポジションで評価されやすいか」という観点からのアドバイスを受けられます。エージェントは複数社を同時に利用することで、求人の比較や相談内容の幅が広がります。

自分のキャリアの方向性がまだ定まっていない段階でも、相談から始めることで選択肢の整理に役立ちます。

システムエンジニアの転職先を相談するならテックゴー

システムエンジニアからの転職は、目指すポジションによって準備の内容も選ぶべき求人の条件もまったく異なります。「どの転職先が自分に合っているか」「今の経験でITコンサルやPMを目指せるか」といった判断は、市場の実態を知らないまま進めると、転職先選びの段階でつまずきやすくなります。

テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントとして、上流工程やマネジメント領域の求人を多数保有しています。元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが、現在のスキルセットと市場評価のギャップを整理したうえで、最適な転職先を提案します。

  • エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件・マネジメントポジションの求人を多数保有している
  • 平均年収アップ金額は138万円と、収入アップの実績が豊富にある
  • 年収交渉の成功率は100%で、交渉をすべて代行してもらえる
  • 面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる

まとめ

この記事では、システムエンジニアが転職先を選ぶ際の自分軸の整理から、経験を活かせる8つの転職先の特徴と年収、転職を難しくする構造的な要因、そして選考を突破するための準備まで、一連の流れを解説しました。

転職先の選び方に正解はありませんが、「何を変えたいか」を起点に考えると、目指すべき方向性は自ずと絞られてきます。年収アップを狙うならITコンサルやPM、働き方の改善を優先するなら社内SE、技術力を磨きたいなら自社開発企業というように、優先軸と転職先の組み合わせを整理することが、後悔しない転職の第一歩です。

一方で、商流の位置や担当工程の偏りといった構造的な要因が、転職活動の難易度に影響することも事実です。スキルや経験があっても、職務経歴書の書き方や企業調査の精度によって評価が変わる場面は少なくありません。自分の経験を正しく伝え、自分に合った転職先を見極めるためには、市場の実態を知るエージェントとともに進めることが、遠回りを防ぐ現実的な方法です。

システムエンジニアとしての経験を次のキャリアに活かしたいと考えているなら、テックゴーへの相談がおすすめです。上流案件・ITコンサル領域に強く、元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが、現在の経験をどのポジションでどう評価できるかを整理したうえで、最適な転職先を提案します。

よくある質問

システムエンジニアからの転職はしやすいですか?

システムエンジニアからの転職は、目指す転職先によって難易度が大きく異なります。社内SEやセールスエンジニアはシステムエンジニアとしての経験が直接活きやすく、転職のハードルは相対的に低めです。一方、ITコンサルタントやデータサイエンティストへの転向は、追加のスキルや経験が求められるため、準備に時間がかかる場合があります。 転職の難易度を左右するのは、職種だけではありません。商流の位置や担当工程の幅、職務経歴書の書き方によっても、採用企業からの評価は変わります。「システムエンジニアだから転職しやすい・しにくい」と一律に考えるより、自分がこれまで担ってきた工程と目指す転職先のギャップを具体的に把握することが、転職活動の精度を上げる近道です。

システムエンジニアは何年目から転職できますか?

転職市場では、実務経験3年以上から即戦力として評価されやすくなります。3年程度あれば要件定義・設計・開発・テストの一連の工程を経験している可能性が高く、採用企業が求める基礎的な開発スキルを証明しやすくなります。 ただし、年数よりも「何を経験してきたか」のほうが重要です。3年未満でも上流工程への関与やプロジェクトリーダーの経験があれば評価される場面がありますし、逆に年数が長くても保守・運用中心のキャリアでは転向先が限られるケースがあります。転職を考えはじめたタイミングで、現職でどのような経験を積めているかを整理することが、転職時期を判断する材料になります。

社内SEは本当に「勝ち組」ですか?

社内SEが「勝ち組」と言われる背景には、残業が少なく安定した環境で働けるケースが多い点があります。外部クライアントを持たないため納期に追われにくく、ワークライフバランスを整えやすい環境の企業が多い傾向があります。 ただし、年収の観点では注意が必要です。テックゴーの求人データでは社内SEの平均年収は約623万円で、ITコンサルタントの約997万円やPMの約890万円と比べると差があります。また、社内SEは求人数が限られるうえに人気が高く、転職の競争率も高めです。 「勝ち組かどうか」は何を優先するかによって変わります。働き方の安定を重視するなら魅力的な選択肢ですが、年収アップを最優先にするなら、ほかの転職先と比較したうえで判断することをおすすめします。

システムエンジニアから転職するときの強みは何ですか?

システムエンジニアとして転職市場で評価されやすい強みは、主に以下の4つです。 ・要件定義や基本設計、詳細設計など、開発の上流から下流まで関与した工程の幅 ・複数のプロジェクトを通じて培った、スケジュール管理やステークホルダーとの調整力 ・業界知識(金融や製造、流通など深く関わった業界への理解) ・クラウドやモダンな技術スタックへの対応経験 これらの強みは、職種を変える転職でも共通して評価されます。ITコンサルタントへの転向では顧客折衝やプロジェクト推進の経験が、PMへの転向ではスケジュール・品質管理の実績が、それぞれ選考での武器になります。自分の強みを転職先の求める役割に合わせて言い換える作業が、選考準備の核心です。

IT業界でホワイトな職種はどこですか?

働き方の観点から見ると、社内SEと自社開発企業のシステムエンジニアは比較的ホワイトな環境が多い傾向があります。社内SEは外部のクライアントを持たないため、突発的な対応が少なく残業が抑えられやすいです。自社開発企業はリリーススケジュールを自社でコントロールできるため、受託開発と比べて働き方が安定しやすい側面があります。 ただし、「職種がホワイトかどうか」よりも「企業がホワイトかどうか」のほうが実態に近い見方です。同じ社内SEでも、企業の文化や体制によって残業時間や裁量の大きさは大きく変わります。求人票の条件だけで判断せず、面接での質問や口コミ情報を活用して企業の実態を確認することが、入社後のギャップを防ぐうえで重要です。