電通および電通グループ向け『クラウド・エンジニア』

電通および電通グループ、或いは一般法人顧客および官公庁向けの以下の業務。 ・ビジネスおよびIT上の課題を分析し、課題を解決する情報システム化提案として再構成し案件化に結びつける。 ・クラウド/SaaS/オープンソース関連技術を統合的に活用し、顧客のビジネス戦略を実現するための情報システムを全体的品質(他システムとの整合性や一貫性)を保った上でITアーキテクチャとして設計する。

学歴:高卒以上 以下の内、半数以上の要件を満たす方 ① AWS/Azure/GCPなどのクラウドサービスに関する知識・技術を保有 ② 監視系・ログ分析基盤のSaaSやソフトウェアに関する知識・技術を保有 ③ CI/CD・自動化に関するソリューション・ソフトウェアに関する知識・技術を保有 ④ Web/AP/DB3層アーキテクチャーの構築・運用に関する知識・技術を保有 ⑤ WAF/マルウェア対策/脆弱性対策等セキュリティのソフトウェアに関する知識・技術を保有 ⑥ 認証基盤(ActiveDirectory、LDAP、SSO 等)に関する知識・技術を保有 ⑦ Windows Server、およびLinuxサーバーによるシステム構築・運用に関する知識・技術を保有 ⑧ ネットワーク共通基盤(DNS、Firewall、Proxy、VPN)に関する知識・技術を保有 ⑨ 顧客要件のヒアリング(吸い上げ)および顧客向け提案書作成スキル ⑩ 顧客の既存システムとの整合性を考慮したアーキテクチャや運用設計スキル ⑪ 要員管理、および収支管理スキル ⑫ マニュアル作成、RFPなど顧客・ベンダーに提示可能なドキュメントの作成スキル

正社員

6ヶ月以内※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

●想定年収:350万円～1276万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。 ●賃金形態:月給制 ●月次給与:236,000円～860,000円 ●賞与:年2回(6月/12月) ●昇給 :年1回 ●諸手当:通勤手当(実費支給) 、在宅勤務等補助手当、休日勤務手当、深夜作業手当、育児支援手当等 ※手当支給には会社規定の条件があります。 ●退職金:なし但し退職給付制度の企業年金制度(確定拠出年金)有 ※詳細については条件面談にて説明いたします。 ＜例1＞スペシャリスト職（一般職） □勤務形態：フレックスタイム制(フレキシブルタイム：5:00-22:00、コアタイム：なし) ※標準勤務時間：1日7時間(始業9:30～終業17:30、休憩　12:00～13:00) □基本給　：186,000円～295,000円 □ランク手当：1,600円～85,000円 □在宅勤務等補助手当：5,000円 □時間外/休日/深夜勤務手当：あり 時間外勤務手当：月間契約時間(標準勤務時間×月間所定労働日数）を超えた分に対して割増支給 　　　※時間外(所定外)勤務平均：18.3時間/月（2024年1月～12月実績） ＜例2＞総合職 □勤務形態：フレックスタイム制(フレキシブルタイム：5:00-22:00、コアタイム：なし) ※標準勤務時間：1日7時間(始業9:30～終業17:30、休憩　12:00～13:00) □基本給　：236,500円～273,400円　　　 □在宅勤務等補助手当：5,000円 □時間外/休日/深夜勤務手当：あり 時間外勤務手当：月間契約時間(標準勤務時間×月間所定労働日数）を超えた分に対して割増支給 ※時間外(所定外)勤務平均：18.3(25)時間/月（2024年1月～12月実績） ＜例2＞総合職主任・専門職 □勤務形態：フレックスタイム制(フレキシブルタイム：5:00-22:00、コアタイム：なし) ※標準勤務時間：1日7時間(始業9:30～終業17:30、休憩　12:00～13:00) □基本給　：300,000円～494,000円 □在宅勤務等補助手当：5,000円 □固定時間外勤務手当：54,500円～89,200円 　※月次時間外勤務20時間相当の手当 　　固定時間外勤務手当を超える時間外勤務を行った場合、超過した分の時間外勤務手当を翌月給与にて別途支給　 □休日/深夜勤務手当：あり

●モデル年収(総合職の場合の一例) 650万円～/チームリーダー相当、780万円～/PL・PM補佐相当

<就業場所の変更の範囲> 当社の全事業場その他当社が指定する場所

9:30～17:30

・勤務形態:フレックスタイム制(フレキシブルタイム:5:00-22:00、コアタイム:なし) ※標準勤務時間:1日7時間(始業9:30～終業17:30、休憩12:00～13:00)

●完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3) ●年次有給休暇 4月1日または入社日に付与 ・入社時(初回):最大20日付与(但し、4/1を基準日として期間按分日数付与) ※年間平均有休取得日数12.5日 ●リフレッシュ休暇:勤続5年毎に連続5日もしくは10日 ●その他の休暇:結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など

●確定拠出年金、資格取得補助、在宅勤務制度、財形貯蓄、保養施設、ベネフィット・ステーションなど ●健康管理等への取組み、クラブ活動支援制度、育児支援制度など

●社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険(労災))

屋内禁煙