【電通総研テクノロジー】【OP】Windows Server経験者歓迎|製造業向けソフトウェア製品エンジニア(iQUAVIS/3D-SUITE)

大手製造業のお客様に向けて、電通総研グループが取り扱っている製造設計ソリューション「iQUAVIS」 および 「3D-SUITE」 の導入・構築・運用サポートを担当いただきます。担当分野はスキル・ご経験・希望等でアサインをご相談させていただきます。 iQUAVISや3D-SUITEの経験者は市場にほとんどいないため、入社時点で製品知識は必須ではありません。Windows Serverを中心としたシステム構築・運用経験を重視しています。 これまでのWindows Server、認証、DB、運用保守、障害対応などの経験を活かしながら、入社後に製品知識を習得し、徐々に専門性を高めていただけるポジションです。 導入時の環境構築から、稼働後の問い合わせ対応、保守運用、活用支援まで、お客様に長く伴走するエンジニアとしてご活躍いただきます。 【 主な業務内容 】 ご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。 ・パッケージ製品の導入支援、環境構築 ・Windows Serverを中心としたシステム設定・構築・運用 ・システム管理、保守運用 ・バージョンアップ、システム更改対応 ・顧客からの問い合わせ対応、障害対応 ・操作説明、トレーニング、利用支援 ・お客様への活用提案、改善提案 募集部門 【テクノロジー】オープンポジション 【変更の範囲】 従事すべき業務の変更の範囲:当社の指示する業務全般

・IT企業での技術職経験3年以上 ・Windows Serverの構築・運用経験 ・新しいIT技術を習得してキャリアアップを望まれる方 ・お客様や社内関係者と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 ・新しい技術や製品知識を学び、専門性を高めたいという意欲

下記のスキル/経験があれば、尚可 ・システム保守運用の実務経験 ・顧客問い合わせ対応、障害対応等の実務経験 ・Azure等のクラウド環境の構築・運用経験 ・アプリケーション導入支援やミドルウェア設定の経験 ・顧客向け説明、トレーニング、サポート経験

正社員

あり(6ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

350～1,276万円

※経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。 ●モデル年収 650万円～/チームリーダー相当、780万円～/PL・PM補佐相当 ●賃金形態:月給制 ●賞与:年2回(6月/12月) ●昇給:年1回 ●諸手当:通勤手当(実費)、在宅勤務等補助手当、育児支援手当など ※会社規定の条件に応じて支給 ●退職金:無 ※企業型確定拠出年金:有

<例1>スペシャリスト職(一般職) ●基本給:186,000円～295,000円 ●ランク手当:1,600円～85,000円 ●在宅勤務等補助手当:5,000円 ●時間外/休日/深夜勤務手当:あり 時間外勤務手当:月間契約時間(標準勤務時間×月間所定労働日数)を超えた分に対して割増支給 <例2>総合職 ●基本給:236,500円～273,400円 ●在宅勤務等補助手当:5,000円 ●時間外/休日/深夜勤務手当:あり 時間外勤務手当:月間契約時間(標準勤務時間×月間所定労働日数)を超えた分に対して割増支給 <例3>総合職主任・専門職 ●基本給:300,000円～494,000円 ●在宅勤務等補助手当:5,000円 ●固定時間外勤務手当:54,500円～89,200円 ※月次時間外勤務20時間相当の手当 固定時間外勤務手当を超える時間外勤務を行った場合、超過した分の時間外勤務手当を翌月給与にて別途支給 ●休日/深夜勤務手当:あり ※詳細については条件面談にて説明いたします。

東京都 【変更の範囲】 従事すべき業務の変更の範囲:当社の指示する業務全般

<標準勤務時間9:30～17:30(休憩 12:00～13:00)>

●フレックスタイム制の場合 所定労働時間:7時間/日 フレキシブルタイム:5:00-22:00 コアタイム:なし ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。

●完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3) ●年次有給休暇 4月1日または入社日に付与 ・入社時(初回):最大20日付与(但し、4/1を基準日として期間按分日数付与) ※年間平均有休取得日数12.5日(2024年4月-2025年3月実績) ●リフレッシュ休暇:勤続5年毎に連続5日もしくは10日 ●その他の休暇:結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など

●確定拠出年金、資格取得補助、在宅勤務制度、財形貯蓄、保養施設、ベネフィット・ステーションなど ●健康管理等への取組み、クラブ活動支援制度、育児支援制度など

●社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険(労災))

品川本社:屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置/加熱式たばこ専用喫煙室設置 大阪オフィス:屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可) 名古屋オフィス:屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置