エンジニアリングマネージャー(共通ソフトウェア)

エンジニアリングマネージャーとして、ミッションに基づくチームの戦略策定、プロジェクトリード、メンバーマネジメントを行っていただきたいです。 具体的には ●チーム間・組織間の課題の発見とその提示 ●メンバーのパフォーマンスアップのためのピープルマネジメント ●複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ●持続可能なシステムの開発、設計、具体的プロセスの整備・改善 ●チーム間での開発環境、利用技術、基盤運用共通化・標準化推進 ●持続可能なシステム構成、利用技術(フレームワーク等)選定・導入支援 ●技術的負債の解消のリード、改善案の提案 ※お任せする役割・業務内容はご希望や適性に応じて柔軟に検討をさせていただくことも可能です 当チームの主な取り組み ●リアーキテクティング ポートフォリオサービスの性能改善 ●機能改善、刷新 リスクベース認証基盤統廃合 ●標準化 開発ガイドラインの策定、運用 WN標準ライブラリ開発 ●技術負債の対応 ミドルウェア(Spring/Java)バージョンアップ ●技術支援等 テーブルパーティショニング導入設計 パスキー(passkeys)導入設計 データレイクハウス(Apache Iceberg)の技術検証 直近の取り組み ●ポートフォリオ速度改善 ポートフォリオを生成するデータの永続化をMySQLからDynamoDBへ移行することで速度改善する取り組み ●共通ID基盤(ウェルスナビID) マルチプロダクト化にあたり各プロダクトで統合されたユーザーIDを保持/管理する基盤を構築する取り組み 開発環境 言語: Java、Kotlin バックエンド:Spring、Quarkus フロントエンド:Vue、React他 DB:Aurora MySQL、BigQuery他 インフラ: AWS、GCP、Datadog、JP1 その他:Slack、JIRA、Bitbucket、GitHub、IntelliJ

当チームの魅力 ●創業プロダクトである「WealthNavi」をはじめ、社内向け業務システムやトレーディングシステム、新規事業など、プロダクト横断でチームを支える役割を担える ●プラットフォームを実現する上で、事業ケイパビリティを担う重要な技術基盤の開発を担える ●持続可能なシステムを目指し、開発全体を俯瞰する立場で技術的なリーダーシップを発揮できる ●チームのミッション達成は開発者体験向上に直接繋がる ●内製化開発しているため事業サイド含め多数のステークホルダーを巻き込んだマネジメント能力が身につく

●エンジニアリングマネージャーとしての経験3年以上 ●バックエンド開発のご経験5年以上 ●クラウド環境でのB2Cアプリケーション構築、運用経験

●テックリードの経験 ●データベースチューニング経験 ●クラウド環境への何かしらのマイグレーション経験 ●金融業界での業務経験

正社員

850～1,200万円

・年俸制で12分割した金額を毎月支給

東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F JR五反田駅 徒歩5分 JR大崎駅 徒歩7分 東急池上線大崎広小路駅 徒歩1分

フレックスタイム制

※コアタイム:10:00~16:00 ※休憩時間 :60分 ※一部フレックス対象外ポジションあり

土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇 年次有給休暇(入社時より付与。 2年目15日、3年目以降は20日) ※1時間単位で有給休暇が取得可能 ※土日祝日休みは一部対象外ポジションあり

【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金 ・社内マッサージルーム ・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料 ・インフルエンザ予防接種 【能力開発】 ・書籍購入補助(業務に必要な専門書・技術書の購入補助) ・資格取得補助 ・外部研修、セミナー参加補助 ・資産運用勉強会(社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会) 【コミュニケーション施策】 ・Happyhour(全社イベント・週1) ・All Hands(全社MTG・週1) ・ウェルカムランチ(新規入社者発生時) ・チームランチ(月1回) 【就業環境】 ・PC自由選択(Mac/Windowsから選択可※配属先により一部例外有) ・ハイブリッド勤務(週3日以上の出社と在宅を併用※配属先により一部例外有) ・ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備 通勤手当 弊社規定に基づき支給(直接雇用のみ)

厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)

(1)書類選考 (2)役員・現場社員との面接2〜3回程度 (3)内定 ※上記は変更となる可能性もございます。

お任せしたいチームの特徴 当チームは、今後のミッション実現に向け、長期的にソフトウェアが健全に運用され続けるための技術的な仕組みづくりを、複数プロジェクトを横断する形で支援しています。 事業の継続性を支えるチームとして、技術的負債の解消や、パフォーマンス改善など解決したい課題は多数あり、それぞれの領域のプロフェッショナルが集まっており、お互いの長所を生かしつつ開発に取り組んでいます。 ▼チーム紹介【共通基盤開発のしごと】持続可能なシステムを実現するために https://note.com/wealthnavi_hr/n/n3c20385480c9 ウェルスナビのカルチャー 金融系・ゲーム系・EC系など、様々なバックグラウンドのエンジニアが在籍し、金融業界未経験の方も多く活躍している組織です。 大部分を内製化して開発しており、新たなFinTechサービスを作り上げるために、社員一丸となって働いています。 社内社外問わず技術広報に力を入れており、月一度のLT大会、Win Session、ハッカソン(不定期開催)、技術カンファレンスやイベントにスポンサーとして、積極的に参加・登壇しています。 また全社イベントとして、毎週金曜日の夕方には、新入社員紹介や、今週の振り返りをするカジュアルな全社イベント『Happy Hour』を開催しています。 開発部門全体の特徴 全社約200名の内、半数以上がエンジニアで構成されており、ビジネスドメインを理解し、プロダクトを通した顧客課題の解決や「働く世代に豊かさを」というミッション実現に向け、目的意識を持って開発をしている組織です。 社内業務システムを含め、大部分を内製化して開発している組織のため、バックエンドのみならず、クライアントサイド等の他領域の開発チームやビジネスサイドと部門をまたいで連携・調整をしながら開発を行うことから、複数プロジェクトの中で各ステークホルダーを巻き込んだマネジメント能力が身につきます。