テックリード・シニアエンジニア/人材プラットフォーム本部

以下のような領域でのリードを期待しています(ご経験に応じて段階的にお任せします) ・技術選定および開発方針の意思決定 ・プロダクト全体のアーキテクチャ設計・刷新 ・コードレビュー体制や品質管理の仕組みづくり ・開発組織の技術力向上に向けた育成・メンタリング ・開発体験の改善、技術負債の解消 ・生成AIを活用した新機能開発および既存機能への導入 ・採用活動への技術支援・候補者評価など ●解決したい技術的課題・テーマ ・顧客課題を起点としたプロダクト改善および、事業アウトカムの最大化に向けた開発体制の構 ・モノリス構成からの段階的分離とアーキテクチャ刷新 ・フロントエンドのリニューアル(a11y、保守性向上) ・モバイルアプリ提供体制の新設(Flutter) ・開発生産性向上を目的とした開発環境・運用体制の見直し ・生成AIを活用した業務効率化およびプロダクト強化 ※業務の変更の範囲:会社の定める業務

・社会構造的課題である医療人材の供給体制に対し、構造的な課題解決に挑むことができる ・数百万人規模のユーザーに影響を与えるプロダクト群に携われる ・組織やプロダクトの成長フェーズに応じて、役割や関与範囲を柔軟に調整可能 ・プロダクト志向の経営陣と近い距離で連携できる開発環境 ・生成AIの活用を含めた最新技術への挑戦と変化を楽しめる文化

・テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーの経験。 もしくはそれに準ずるチームをリードしたご経験 ・言語問わずフレームワークを使った Web アプリケーション開発・運用経験 ・MySQL / PostgreSQL などのRDBMSを用いた開発、運用経験(論理・物理設計含む) ・AWS や GCP を始めとするクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験 ・ビジネス要件を理解し、プロダクトを通じて価値提供を行う姿勢

・アーキテクチャ設計・技術選定のリード経験 ・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発・運用経験 ・JavaScript/TypeScriptを利用したSPA開発・運用経験(React.js/Next.js等) ・AWS CDKやTerraformを利用したインフラ構築・運用経験 ・アジャイル開発手法の導入・運用経験 ・モジュラモノリス、マイクロサービスアーキテクチャの開発・運用経験 ・生成AIを活用したプロダクト開発経験 ・技術発信・OSS活動などの外部プレゼンス

メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 ・組織やプロダクトの方向性を理解し、自律的に行動できる方 ・チームの成果最大化を重視し、自らの強みを周囲に還元できる方 ・ビジネス・ユーザー双方の課題に向き合い、適切な技術判断と改善提案ができる方 ・他職種とのギャップを意識しながら、リスペクトをもってコミュニケーションできる方 ・優先度の見極めや課題の抽出・構造化に長け、実行に落とし込める方 ・生成AIなどの新技術に対する好奇心と、それを実装に活かす力のある方 ・状況に応じてプロトタイピングと慎重な最適解探索を使い分けられる方

正社員

あり(3ヶ月)

800～1,500万円

【裁量労働制】 基本給48.2～90.4万円 固定残業代18.5～34.6万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給 昇給年2回

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F ※就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所

【固定労働制】 部署・職種により決定 (原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか) ※休憩1時間含む 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による) ※労働区分は職種と職位に準じます

完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

・ヘルスサポート(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種) ・ライフサポート(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助) ・健康保険組合の各種サービス(旅行費用の補助、保養所利用等) ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象) ・交通費支給(会社規定に基づき支給)

社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

屋内禁煙

原則3回 書類選考 → 一次面接(オンライン) → 最終面接(対面) ※お任せする業務、ポジションによっては選考回数が変更されることもあります

※過去3年間の中途採用比率:2024年度99% 2023年度98% 2022年度93% ●参考資料 ・Medley Engineer Guide 　https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide ・MEDLEY Developer Portal 　https://developer.medley.jp/ ・メンバーのストーリー 　https://www.medley.jp/team/creator-story.html ・医療介護求人サイト ジョブメドレーが大切にしていること 　https://job-medley.com/mission/ ・医療ヘルスケア領域の人材不足へのアプローチ 　https://www.medley.jp/approach/medicalcare-human-resources.html ・ジョブメドレーのプロダクト開発サイクルについてまとめて聞いてみた 　https://note.com/medley/n/n5c249c3ddb80 ・医療ITで社会課題を解決するやりがいとチーム開発の醍醐味(だいごみ)とは 　https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/2204/25/news002.html)