【シニアリードエンジニア/テックリード】WEBエンジニア(東京)

CTO室に所属し、以下のような横断的な業務を担っていただきます。 ●複数プロダクト・チームにまたがる技術的課題の抽出・改善の主導 ●技術ロードマップの策定と実行、技術投資に関する提言・意思決定支援 ●共通基盤・アーキテクチャ設計(API基盤、データ基盤、開発基盤、セキュリティ基盤など)の主導 ●技術標準・品質基準の策定と、開発組織全体への浸透 ●新規技術導入の検証・PoC、プロダクト横断的な技術選定 ●各チーム・部門との連携/技術的なボトルネックの解消 ●技術組織構造・採用・育成に関する提案・推進 実装・設計レビューを伴う技術的リードと、組織・戦略面のリーダーシップの双方を期待します。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します 技術スタック 【開発言語】 PHP, JavaScript,TypeScript 【フレームワーク】 Laravel, CakePHP, Vue.js, React, jQuery 【ツール】 VSCode, PhpStorm, Docker 【CI/CD環境】 GitLab CI 【インフラ】 AWS(EC2, ECS, Aurora, S3, DynamoDB, ElastiCache, Lambda, SQS, SNS, StepFunction, Elastic BeanStalk等) 【バージョン管理】 GitLab(マージリクエストベースでレビューを実施) 【コラボレーションツール】 Google Workspace, Redmine, Slack, Jira 開発体制・開発スタイル 【開発体制】 弊社は一人一人のメンバーが主体的・自発的な開発が行えるよう プロダクトやその機能群ごとに少人数(3～5名程度)のチームで開発をしています。 【開発スタイル】 2週間～1ヶ月(チームにより異なる)に1回のサイクルでリリースを行っています。 完成したソースコードはすべてレビューを通した後にマージしています。

当社の主力事業である「スマレジ」はクラウド型のPOSレジシステムです。 数多くの店舗で導入されており、日常生活で立ち寄ったお店で利用されていることから、自分たちの仕事の成果や会社の成長を実感できるやりがいがあります。 自社開発企業のため、営業やカスタマーサポートを通じて、ユーザーの感謝の声や要望を直接開発に反映できるほか、 エンジニアからの機能提案も積極的に行なっており、ユーザーの課題を適切に捉える力が身に付きます。 また、スマレジでは上流工程のみを行うようなことはなく、全エンジニアがプログラムの実装を行います。 プログラミングが好きな方は大歓迎です!急成長中の会社ですので、新しいことにもチャレンジできます!

●Webアプリケーション開発経験(PHP、Java、Rubyなど) ●自社サービス/受託開発の開発・運用経験 ●アーキテクチャ設計・技術選定・共通基盤設計の経験 ●チームやプロダクトを横断した技術的課題解決の実績 ●ビジネス視点を持ち、技術と事業価値を結びつける力 ●新技術における高速なキャッチアップ力

●業務システムの開発・運用経験 ●最新技術の習得および活用 ●マイクロサービスのシステム運用経験 ●エンジニア組織の設計や技術人材育成・採用への関与

●当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に! 」へ共感いただける方 ●当社バリュー(行動指針)へ共感いただける方 ┗ 行けるとこまで行く! :熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ 要件定義ではなく、要求定義 :相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ 家族に誇れる仕事を :迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する ●サービス開始から継続して、お客様の課題解決のため様々な機能追加・改善を行っており、仕様や実装に負債と呼べるものも少なからず存在します。 └古いコードを読み解いて改善していける └変更に強い設計・実装ができる ●自社サービスですので、ただ開発するだけではなく、自発的に考えチームでコミュニケーションを取りながら作業を進めます。 └課題を見つけること、解決策を考えられること、実行に移すことができる └チームで協調しながら開発することができる └開発者だけでなく、営業やカスタマーサポートとやりとりしてユーザーの課題を見つけられる

正社員

2か月 ※待遇等は正社員と変わりません

1,000～2,000万円

年収 10,000,000 円 - 20,000,000円 (+株式報酬あり) 経験・能力を考慮して決定いたします。 【月給】 月給:71.4万円 ～ 142.8万円(基本給+固定残業代)+決算賞与(年1回) 【内訳】 基本給: 57.8万円～115.6万円 固定残業代: 時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として13.6万円～27.2万円支給 ※30時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分についての割増賃金は追加で支給 【賞与】 年1回(決算賞与を業績に応じて支給) ※過去実績2ヶ月

東京都品川区大崎1-6-3 日精ビルディング 7F JR・りんかい線「大崎」駅直結 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所 ※本人の希望を考慮します

所定労働時間 8時間/日 (始業時刻は、7:00～10:00の間で自由に出勤可能です)

完全週休2日制(土日祝休み)、年末年始休暇、お盆休暇、有給休暇、祝日をある程度自由に振替可能(マイホリデー制度)

全てのスタッフが健康に働き、充実した生活を送るための制度構築に取り組んでいます。 ・給与改定:年1回 ※業務内容と給与に大幅な乖離がある場合は都度実施する場合あり ・社内表彰制度 ・フリードリンク ・ランチ会補助 ・従業員持株会制度(奨励金:拠出額の10%付与) ・インフルエンザ予防接種 ### 諸手当 ・通勤交通費(月上限3万円) ・近距離手当 ※毎月の通勤交通費上限3万円から定期代相当額を除いた差額を支給 【近距離手当の例】 定期代5千円の場合・・・近距離手当:2万5千円 定期代2万5千円の場合・・・近距離手当:5千円

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

屋内禁煙

書類選考→筆記テスト→一次面接→二次面接→内定 ※選考の途中で、ご本人の同意を得た上でリファレンスチェックを実施する場合があります。