大阪|インフラリーダーエンジニア|還元率80%・リモート可。リーダーの頑張り、単価ごと見せます。

●要件定義・アーキテクチャ設計から参画できる上流案件あり ●チームでの参画が基本。リーダーが孤立しない体制づくりをしています ●リモートワーク可能 インフラ構築・移行・運用改善のプロジェクトにおいて、リーダーとしてチームを推進していただきます。 技術だけでなく、チームを前向きに導き、お客様から「また一緒に働きたい」と思われるリーダーとして活躍していただくことを期待しています。 目指したいキャリア、理想の年収、関わりたい技術。 ご希望を聞いたうえで、一緒に案件を選びます。 <担当業務> ・顧客との打ち合わせ、要件整理・要件定義 ・インフラアーキテクチャの設計(オンプレ/クラウド/ハイブリッド) ・構築・移行プロジェクトのタスク管理、進捗管理、課題解決 ・メンバーへの技術フォローやレビュー ・品質管理、リスク管理、障害時の対応方針の判断 ・運用改善・自動化の推進 ・ステークホルダーとの各種調整・コミュニケーション 【案件例】※あくまで一例です ●アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 (TypeScript、React、Next.js、Azure) 担当:要件整理・設計・フロント/バックエンド開発・チーム推進 ●電力会社向け管理システム開発 (Java、Spring Boot、Vue.js、AWS) 担当:要件定義～設計・開発・リリースまで一気通貫 ●Pegaシステム運用保守 (Java、eclipse) 担当:運用保守・チームリード (変更の範囲)「会社の定める業務全般」

「リーダーなのに、給料の根拠は知らされない」をやめました。単価公開・還元率80%・リモート可。ブランク半年まで・転職回数不問。インフラチームを動かす力がそのまま年収になるSESです。 【インフラのSESでリーダーになると、こうなりがちですよね】 「障害が起きたら、結局全部自分のところに来る」 「お客様と会社の板挟み。なのに相談できる相手がいない」 「現場ではリーダー。でも給料は、なぜかメンバーとあまり変わらない」 アイスタンダードは、このあたりを本気で変えたいと思っています。 単価は全社員に公開。そして売上の80%以上をエンジニアに還元しています。 さらに技術力だけでなく、お客様からの評価や社内への貢献もきちんと評価。 「チームを良くした」が、ちゃんと年収で返ってくる会社です。 【アイスタンダードのリーダーってこんな感じ!】 ・単価の話が普通にできる。だから次の目標も具体的に立てられます ・現場はチームでの参画が基本。ひとりで全部背負い込まなくていい体制づくりをしています ・営業担当が定期的にフォロー。顧客調整の壁打ち相手もいます ・リモートワーク可能。移動時間をチームのために使えます ・社員旅行は会社が全額負担! ・元SESのリーダーが多く、板挟みのつらさを分かっています 【応募のハードル、下げました】 ●インフラ経験5年以上+リード経験(サブリーダー・メンバー指導なども含みます) ●ブランク半年までOK ●転職回数は問いません ●「今の職場がつらい」など、ネガティブな転職理由も歓迎です 【条件面もしっかり】 ●単価公開・還元率80%(売上の80%以上をエンジニアに還元) ●顧客評価・社内貢献も評価対象 ●年2回(1月・7月)の昇給査定 ●リモートワーク可能 ●年間休日125日・完全週休2日(土日祝) ●子ども手当(1人目月2万円)・社員旅行全額負担 チームを引っ張る苦労も、ちゃんと報われる。 そんなリーダーの働き方を、アイスタンダードで始めませんか? 【アイスタンダードの魅力】 ◎単価フルオープン・還元率80% ◎技術力だけでなく、顧客評価・社内貢献も評価対象 ◎年2回(1月・7月)の昇給査定 ◎チームでの参画が基本・営業担当による定期フォロー ◎リモートワーク可能 ◎ご希望を聞いたうえで案件を決定 【注目:リーダーの「見えない仕事」も、ちゃんと評価したい】 メンバーのフォロー、顧客との調整、障害時の判断と火消し。 インフラリーダーの仕事は、「何も起きなかった」ことが成果になることも多く、外から見えにくいものです。 だからアイスタンダードは、単価を公開して売上の80%以上を還元したうえで、顧客評価や社内貢献まで含めて評価する仕組みにしています。 【キャリアの行き先】 PM/クラウドアーキテクト/SRE/技術スペシャリスト/社内ベンチャー 「マネジメントを極めたい」も「やっぱり技術に戻りたい」も、どちらも応援します。 ※還元率 80%(会社負担の社会保険料等込み/給与額面は単価の約70%) 【先輩の事例】 ▼前職よりクリエイティビティさとやりがいを求めて入社後、チームリーダーとして単価UPし年収60万円UP

●インフラエンジニアとしての実務経験5年以上 ●インフラ案件におけるリーダー、またはそれに準ずる実務経験 　(サブリーダー、メンバー指導・レビュー担当なども含みます) ┗ブランク半年までOK ┗転職回数は問いません ┗小規模チームでのリード経験でもお気軽にご応募ください

※全部そろっている必要はありません。いずれか一つでもあれば歓迎です! ●活かせる経験 ・要件定義・基本設計など上流工程を主導した経験 ・オンプレからクラウドへの移行プロジェクトの経験 ・メンバーへのタスク割り振り、進捗管理、課題管理の経験 ・障害対応の指揮・再発防止策の立案経験 ・運用改善・自動化(IaC)の推進経験 ・技術選定・アーキテクチャ設計への関与経験

●こんな方はぜひ! ・現場でリーダーをしているのに、給与に反映されていないと感じている方 ・障害も調整もひとりで抱えるのではなく、チームで支え合いながらリードしたい方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて提案・行動できる方 ・お客様やメンバーから「また一緒に働きたい」と言われるリーダーを目指したい方 ・技術も大事にしながら、PM・アーキテクトなど次のキャリアを考えたい方

正社員

●試用期間 6ヶ月 ※試用期間の条件:本採用と同じ(試用期間だから減額、はありません)

500～700万円

入社後の年収アップ率100%継続中 【想定年収】 500万円～700万円 ※スキル・経験・前職給与を考慮し、決定します。 ●月給:358,000円〜 内訳) ・基本給:290,000円〜 ・固定残業代:68,000円〜(30時間分) ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給 ●単価還元制度(単価公開) 参画案件の単価に応じて、年収に還元します。 【たとえば、こんなイメージです】 単価73〜78万円の案件に参画した場合 ⇒ 年収 約649万円 月給 358,000円 × 12ヶ月 = 4,296,000円 + 還元額(年間)= 2,191,050円 合計約6,487,000円 ※上記は一例です。参画案件・単価はスキル・経験により異なります。 <案件単価還元例> 単価73-78万:2,191,050円 昇給査定:年2回(1月・7月) 単価が上がれば、還元額もそのまま上がります。

●モデル年収 ・28歳(入社4年目)年収540万円 ・25歳(入社5年目/リーダー)年収680万円 ※年収は経験・スキル・評価に応じて決定します。

大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪　タワーA 13F 京都府 兵庫県 ●大阪オフィスまたはお客様先企業での勤務となります ●自宅から60分以内の現場(会社規定) ●テレワーク(在宅勤務)相談可 【大阪オフィス】 最寄り駅:JR大阪駅 / 御堂筋線梅田駅 / 阪急大阪梅田駅 徒歩5分 ▼お客様先について 1府2県(大阪90%/京都5%/兵庫5%) ◎自宅から60分以内(会社規定) ◎テレワーク(在宅勤務)相談可 (変更の範囲)会社の定める就業場所

9:00～18:00

案件先による

【年間休日125日】 ●完全週休2日制(土日) ●祝日 ●夏季・年末年始休暇 ●有給休暇(入社即日5日付与、最大20日) ●慶弔休暇 ●介護休暇 ●産前産後休暇 ●育児休暇(男女とも取得実績あり!) ●パートナー休暇(配偶者の誕生月に1日付与)

●子ども手当(1人目:月20,000円/2人目以降:月10,000円) ●資格取得支援制度(上限・回数制限なし※社内規定あり)※PMP等のマネジメント系資格にも ●TOEIC受検料補助 ●自己啓発・スキルアップ講座受講制度(Udemy) ●食事半額補助(チケットレストラン)※ランチ代、半分こです ●社内コンビニ ●契約保養施設利用制度(SANU)※リーダー業から離れて頭を休める場所に ●社員旅行(会社全額負担) ●チーム懇親会費用補助 ※チームの打ち上げに ●趣味・部活動支援(フットサル、バスケなど) ●副業可能※許可制 ●企業型DC(確定拠出年金)あり ●確定拠出年金(選択制401K)加入可 ●リファラル制度(紹介者・入社者それぞれ500,000円支給)※誘われて入社した側ももらえます

社会保険完備

大阪オフィス:屋内全面禁煙 案件先:各社の規定に準ずる