【金融・公共領域】システム開発プロジェクト推進/案件拡大・チームビルディング

～開発経験を活かし、プロジェクトを「動かす」だけでなく「広げる」立場へ～ 東証スタンダード上場の独立系SIerである当社にて、金融・公共業界向けシステム開発プロジェクトの推進・拡大をお任せします。 ●このポジションについて プロジェクト参画当初はプレイングマネージャーとして開発業務も担当いただく可能性がありますが、将来的にはシステム提案や要件定義などの上流工程に加えて、当社メンバーによるチームの構築・運営を担っていただきます。 これまで培った技術的な知見やコミュニケーション力を活かし、顧客との関係構築や新たな開発ニーズの発掘を通じて、案件の獲得・拡大やチームづくりを主体的に担っていただくポジションです。 ●具体的な業務内容 金融・公共領域のシステム開発プロジェクトに参画し、以下の業務を段階的に担当していただきます。 ・顧客との関係構築 ・拡大に向けた提案、開発体制の検討 ・プロジェクトの進捗・品質・課題・リスク管理 ・開発メンバーの業務管理、育成、チームづくり ・社内関係部門や協力会社との調整 ・業務課題や開発ニーズの把握 ・要件整理、仕様調整、追加開発に向けた提案 ・新たな案件の獲得 ●入社後に期待する役割 まずは開発プロジェクトに参画し、顧客の業務やシステム、開発体制への理解を深めていただきます。 プロジェクトの状況によっては開発業務も担当しながら、関係者との信頼関係を構築していただきます。 その後は、顧客との日々のやり取りから新たな開発ニーズを捉え、追加開発や関連システムへの展開など、案件拡大につながる提案を行っていただきます。 既存案件の安定運営と新たな案件の創出を両立しながら、プロジェクトの規模やチーム体制の拡大を目指していただきます。 「顧客との関係を深め、次の仕事につなげたい」「自ら考えてプロジェクトを動かし、チームを育てたい」という方を歓迎します。 ●変更の範囲:会社の定める業務

・システム開発経験5年以上(目安) ・顧客や社内関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方

・顧客との信頼関係を築き、新たな案件の獲得・拡大に挑戦したい方 ・顧客の課題やニーズを引き出し、積極的に提案できる方 ・周囲を巻き込みながら、主体的にプロジェクトを推進できる方 ・メンバーの強みを活かしたチームづくりや組織拡大に携わりたい方

正社員

試用期間:3ヶ月

520～700万円

賃金形態:月給制 想定年収:520万円～700万円 月給 (理論残業手当含めず) (固定残業手当含める) 321,000円～485,000円 月額(基本給) 266,000円～430,000円 その他固定手当/月 (残業手当含めず) (固定残業手当含めず) 55,000円 ※給与については、能力・経験等を考慮し面接後に決定いたします。 ●昇給年1回(4月) ●賞与年2回(7月、12月) ●残業手当:時間外労働連動支給

東京都(23区、23区外)中心 神奈川県 埼玉県 顧客先(主に東京都内、その他神奈川県、埼玉県) 住所 東京都(23区、23区外)中心、そのほか神奈川県埼玉県の顧客先となります 現在は東京23区内が8割程度となっております 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

9時 00分～17時 45分

所定労働時間 7時間45分 休憩時間:60分 時間外労働(実態)有り ※終業時間についてプロジェクト常駐の場合は、常駐先の就業規則に準ずる

年間有給休暇(FROM-TO) 10日～20日(入社半年経過後の日数) 年間休日数:128日 完全週休2日制(土日祝) <休日についての補足> プロジェクト常駐の場合は、常駐先の就業規則に準ずる

<教育制度・資格補助補足> 通信教育大手のTAC・富士通ﾗｰﾆﾝｸﾞﾒﾃﾞｨｱ等提携し、社員が教育を受けやすい環境を整えています。 ●通勤手当有り ●家族手当有り ●住宅手当有り ●厚生年金基金有り ●退職金制度有り

健康保険/雇用保険/労災保険/厚生年金

その他(主要勤務地は屋内全面禁煙だが、配属現場に従う)

筆記・Web試験有り 面接回数:1回 オンライン面接:可 ※2種類の適性検査(アルゴリズムと性格)を選考フロー中に受験いただきます。