【PG】プロジェクトリーダー(基幹システムや業務システムの導入/リプレイス)数十～数百億円規模のプロジェクトに最上流から挑戦

●業務概要 基幹システムや業務システムの導入・リプレイスに関するプロジェクトリーダーをお任せします。 業務内容は以下のとおりです。 (1)システムの新規開発・リプレイス (2)システム保守、主管部門のシステム業務支援 (3)その他会社の命ずる業務　など ●業務内容詳細 ・既存システムの課題抽出と改善策の検討 ・クラウドリプレイスや基幹システム刷新などのプロジェクト推進 ・部門課題のヒアリング、業務部門と連携した構想・要件整理 ・IT投資の費用対効果算出、経営層へのプレゼン ・ベンダー管理、進捗・品質の統括(PMO業務) ・効果測定、保守・更改までのトータルマネジメント ・稼働中システムの保守対応・運用改善 ・ユーザー部門との定期的な接点によるIT活用支援・改善提案 ●プロジェクト事例 ・配電系システム刷新プロジェクト ・顧客管理システム刷新プロジェクト ・電力設備管理システム刷新プロジェクト ・需給管理業務システム刷新プロジェクト 中部電力パワーグリッドはグループ3社の中でも業務システムの保有量が最も多く、数億円以上のシステムが100システム程度稼働しています。 100億円超の大規模プロジェクト例は下記です。 ・配電業務総合支援システム再開発プロジェクト ・CIS物理分割プロジェクト 100億円超の大規模プロジェクトの他にも、数億円～10億円超の開発案件が20件程度並走しています。 ●配属組織のミッション 中部電力3社(中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズ)は、「電気事業の強靭化」、「カーボンニュートラルへの貢献」、「新しい収益の柱の確立と地域社会への価値提供」の実現に向けて取り組んでいます。 その中でシステム部は、パワーグリッド社全体のシステムを俯瞰し、DX戦略に基づいた基幹業務システムの企画・開発を推進してます。デジタル技術を活用したシステム刷新と業務変革により、達成感を感じながら自律的な働き方、ライフ・ワーク・バランスの実現に注力しています。

●仕事の魅力・入社者の声 システム部で活躍しているキャリア入社者の生の声をご紹介します。 ※当グループ以外も含む、システム部全体の声になります。 【システム規模】 「他の会社を見ても、数百億レベルの大きな規模のシステム開発に携われることはめったになく、自身のキャリアを形成するうえで、非常に有益と考える。」 【上流工程】 「そもそも何を作るべきかから携わることができ、一作業者ではなく意思決定者として仕事ができるのが魅力。」 【経営層との距離の近さ】 「事業規模を考えてみても、他の事業会社より経営層報告にたどり着くステップが圧倒的に短い。(上長→部長→経営層)」 「良い意味での責任ややりがいを実感できる。」 【現場との距離の近さ】 「主管部と直に要件定義や基本設計の際やレビューの際に関わることができる。また、日々の障害対応でも現場から事象をそのままあげていただき、何が起こったのか知ることができる。運用に近い場所でシステムに関われることが特徴。」 「現場の方の声を聞きながら、タイムリーに支援できる。」 【社風・人間関係】 「想像以上の規模の大きなPJにアサインされたことで、モチベーションがあがるとともに不安もあった。しかし決して一人ではなくチームで仕事をする部署であること、上長含め相談に真摯に向き合っていただける。」 【スキルアップ】 「AI駆動開発など最新の開発手法を取り入れている。」 「会社として新しいものにチャレンジする精神が高いことはポジティブに感じた。また資格取得制度の充実や、Udemyなどのスキルアップを促す施策が多いのも驚いた。」 【裁量】 「個人の業務裁量が大きく、充実感がある。」 「チャレンジしやすい風土がある。」 ●活かせるスキル・身につくスキル プロジェクトマネジメント・システム要件定義・業務改善・ユーザー部門とのコミュニケーション・AI・ベンダー管理・電力業界の知識

・基幹システムや業務システムの開発・導入のご経験

・システム開発におけるプロジェクトリーダー以上の役割 ・大規模システムの開発経験 ・応用情報技術者または同程度の資格を有する方

正社員

なし

650～1,200万円

月給:250,000円～ ※経験等をふまえ個別決定します　 ※賞与:有(年2回支給:6月・12月) ※昇給:有

30歳(主任):約770万円(残業20H込・扶養家族2名) 35歳(副長):約980万円(残業20H込・扶養家族2名) 40歳(課長):約1,300万円

愛知県名古屋市東区東新町1番地 地下鉄東山線/名城線　栄駅から徒歩5分 転勤:当面なし ※入社に伴う転居費用(赴任時の交通費・移転費用)を負担いたします。 (就業場所) 雇入れ時と将来の変更範囲は以下のとおり 会社が定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【主な事業場所在地】 [国内]愛知県・静岡県・三重県・岐阜県・長野県・東京都 [国外]ロンドン・ワシントン・ドーハ

フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有　7:00～20:00 標準的な勤務時間帯:9:00～17:40 時間外労働:有 休憩60分

年間休日数:123日 休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:最大20日(付与日数は、入社月によって異なります) 月別休日97日(8日/月)、通年休日26日(最大6日/月設定可) ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制(最低週1日の休日必須) ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半

・育児休暇制度あり 【育児休暇取得実績あり】 ・通勤手当あり ・残業手当あり ・住宅手当/家族手当あり　※支給条件あり ・リモートワーク相談可 ・寮社宅あり ・退職金制度あり ●教育制度 即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険

敷地内全面禁煙

1.応募​ ↓​ 2.書類選考​ お送りいただいた情報をもとに、書類選考をさせていただきます。​ ↓​ 3.面接​ Web面接を2〜3回実施いたします。​ ↓​ 4.内定・労働条件説明​ 内定通知後、労働条件および当社諸制度について説明させていただきます。 ​ ↓​ 5.入社​ 入社日はご相談に応じます。