仕事内容
仕事内容
当社の事業拡大を担う「キーマン」として、ITインフラ(クラウド・ネットワーク・サーバいずれか)の構築・運用、および3〜5名規模のチームを率いるプロジェクトリーダー業務をお任せします。 内勤(受託)の技術ソリューションチームと営業部が強固に連携し、受託・委託案件の受注拡大を進めるなかで、詳細設計以降の工程からプロジェクトのマネジメントまでを幅広く担当していただきます。 【具体的なプロジェクト例】 \\あなたのスキルや志向に合わせ、以下のような高レイヤーかつ、会社の変革に直結するプロジェクトをお任せします/ ・大手ITサービス企業:最先端クラウド設計構築&プリセールス 役割: プロジェクトリーダー(PL) 内容: クラウド領域(AWS / Oracle Cloud等)における新規設計構築プロジェクトのリーダー候補。 現場での設計構築を牽引するだけでなく、当社の内勤受託チームと強力にタッグを組み、顧客への提案活動(プリセールス)や新規案件の創出まで一気通貫で携わります。 「クラウド技術を極めつつ、自らの手で新たなビジネスを生み出す」という、SESの枠を超えた非常にエキサイティングな経験ができるポジションです。 ・大手SIer:受託NW構築プロジェクトの統括 役割: プロジェクトマネージャー(PM) 内容: 内勤チームと強固に連携し、受託案件としてのNW構築を完遂させます。 リーダーポジションとしての参画を想定しており、技術管理と組織管理の双方で手腕を発揮できる環境です。 ・大手SIer:ITサービスデスクの新規立ち上げ・運用移管推進 役割: プロジェクトリーダー(PL) 内容: ゼロベースからのサービスデスク立ち上げプロジェクト。 内勤の受託チームと密に連携し、L1委託のスキーム構築から顧客への提案活動までをリードします。 運用設計の経験を活かし、組織を創り上げる手応えを感じられます。 ・大手ディストリビューター:NW構築・プリセールス支援 役割: ブリッジエンジニア 内容: 現場での技術支援に留まらず、内勤チームと連携して新たな受託案件を創出する「攻め」のポジション。 プリセールス段階から関わり、顧客の技術課題を解決するソリューションを提案します。 ・大手シンクタンク:サーバ運用・構築および増員コンサルティング 役割: プロジェクトマネージャー(PM) 内容: 顧客担当者との定例会を通じて、今後の増員スケジュール確認やスキル要件のヒアリングを直接実施。 現場のニーズを吸い上げ、体制強化の提案までを行う「顧客に最も近い」リーダーとして活躍いただきます。
この求人の魅力
●働く魅力 ソリューション事業拡大を牽引するキーマン: 当社は現在、内勤技術ソリューションチームとのシナジーを強化し、システムインテグレーション・受託案件の獲得を急速に進める「第2の創業期(拡大フェーズ)」にあります。 その先駆者(リーダー)として、組織作りやサービスレベル向上に直接寄与できるやりがいがあります。 柔軟なキャリアパス: 大手SIerのように固定されたキャリアではなく、マルチクラウドへの挑戦や、マネジメント特化など、個々のエンジニアの志向に合わせた柔軟なアサインを営業・技術・案件アサイン部門が連携して臨機応変に調整します。 「育成日本一」の環境で、若手を育て上げる最高のやりがい: 当社は「育成のアイエスエフネット」としてエンジニアの育成に最も力を入れています。 PLとして、あなたのチームに配属される若手エンジニアを一流に育て上げるプロセスそのものが大きなやりがいです。 あなたの背中を見て成長したメンバーがプロジェクトの主戦力となっていく、指導者としての真の喜びを実感できます。 リモートワーク実績: 案件によりますが、会社全体として55.7%と高いリモートワーク実施率を誇り、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
採用条件
必須条件
●必須経験:下記いずれか ・ITインフラ(サーバ、ネットワーク、クラウドのいずれか)の設計・構築経験1年以上 ・詳細設計書の作成、および技術的なリードが可能なスキル ・3名以上のチームマネジメント、またはPL経験
歓迎要件
●歓迎経験: ・AWS/Azure等のクラウドやオンプレミス環境における構築経験 ・運用設計やITILに基づいたサービスマネジメント経験 ・官公庁、金融機関、文教分野など、公共性や信頼性が求められる業界でのプロジェクト経験
求める人物像
・自ら主体となってプロジェクトを推進できる方 ・後輩の育成や、チーム全体のスキルアップに喜びを感じられる方 ・会社の変革期を楽しみ、共に成長していけるマインドをお持ちの方
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
800～1,100万円
給与備考
※経験・能力・前職給与を最大限考慮し決定します。 ※初年度は、特定の高単価案件への参画を前提とした「インセンティブ賞与」を保証。 ★インセンティブ賞与について 担当プロジェクトの単価が一定以上の場合、単価ごとに最大60%の還元率で支給。 (契約金額×還元率-月給)×対象月数 案件評価(単価)がダイレクトに賞与へ反映されます。 プロジェクトの単価が高いのに給料が低いなんて悩みはありません。 単価は面談時にオープンにするため、納得した上で案件にアサインとなります。 <月額給与> 月給: 480,000円 〜 650,000円 ・昇給: 年2回 ・賞与: 年2回 ・インセンティブ賞与: 個人の貢献をダイレクトに給与へ還元。 →(例)単価100万円の案件参画時、インセンティブ賞与を含め月額80万円(年収960万円)以上の達成も十分可能です。
勤務地
勤務地
東京都 港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル3階 東京本社(東京) 東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営大江戸線 青山一丁目駅 4番出口から徒歩約6分
勤務時間
勤務時間
9:00～18:00
備考
実働8時間 ※プロジェクトによりシフト勤務あり
休日・福利厚生
休日・休暇
●完全週休2日制(土日) ●祝日休み ※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります ●年末年始休暇 (5日) ●慶弔休暇 ●有給休暇 (全社平均取得日数:11.25日/年・取得率:81%) ●産前・産後休暇 (実績あり) ●育児休暇 (取得率:女性100%、男性25%)※2018年実績 ●セルフケア休暇 ●傷病休暇(入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能) ●アニバーサリー休暇(年次有給休暇取得奨励) ●リフレッシュ休暇(勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与)
福利厚生・諸手当
●資格取得支援制度(合格時の受験費用は全額会社負担) ●確定拠出年金(401K) ●すまいる共済会(各種ライフイベントにおける、お祝金等の支給制度) ●育児休業制度(取得率:女性100%) ●寮完備(自己負担3万5,000円/月・対象者のみ) ●CDP制度(社内公募制度) ●iPhone貸与(社用携帯) ●動画学習アプリ利用可能 ●カフェテリアプラン(提携企業の商品を格安で購入できます) ●テレワーク/時差出勤 教育 ●学びたい人に、学べる環境を。 資格取得へ向けた対策講座や動画コンテンツを自由に参加・利用することが可能です(CCNA、LPIC Level1など)。 また、自宅からアクセス可能なクラウドの検証環境を整備しており、社員であればだれでも自由に学びたい時に好きなだけ学べる環境がある他 マネジメントスキルを身に付けたい、もっとレベルの高い仕事がしたいなど、もっと上を目指したい方には 教育リスキリング制度もございます。
社会保険
●関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ●社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
選考形式
選考フロー
スピード感を重視し、最短2回での内定出しを行います。 1.書類選考 2.1次面接(オンライン) ・担当: 採用担当 + 営業担当責任者 ※営業側が初期段階から参加し、具体的な参画想定案件や単価、キャリアプランについて詳しくお話しします。 3.最終面接(オンライン) ・担当: 技術幹部/管理職(役員・部長クラス) + 採用担当 ※技術的な専門性の確認と、将来的なビジョンのすり合わせを行います。 4. 内定 ※選考期間は概ね1〜2週間を予定しています。
株式会社アイエスエフネットの詳細情報
設立年月日
平成12年1月12日
代表者
渡邉 幸義
資本金
100,000千円
従業員数
2,528名
本社所在地
東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル 3F
事業内容
ITインフラ領域に特化した人材サービスと技術ソリューションの提供 アイエスエフネットは、ITインフラ領域において、プリセールスから設計・構築、運用・保守まで幅広いフェーズをカバーできるエンジニアの提供と、クラウド・ネットワーク・セキュリティなどの専門性を活かした技術支援サービスを展開しています。企業のIT課題に対し、高度な専門性と柔軟な支援体制で、最適なソリューションをご提案します。 また、「インフラエンジニア育成日本一」を目指し、エンジニアの成長と活躍を支える教育体制にも注力しており、人と技術の両面から、企業と社会の発展に貢献しています。 ・人材サービス事業 ITインフラ領域におけるエンジニアの派遣（プリセールス／設計・構築／運用・保守） 労働者派遣事業 有料職業紹介事業 再就職支援事業 ・ソリューションサービス事業 ITソリューションサービスの提供（クラウド、ネットワーク、サーバ、セキュリティ） ITインフラに関するコンサルティング支援（設計アセスメント、運用改善、教育など） ・障がい者の就労支援サービス事業 障がい者法定雇用率達成に向けた総合サポート ITインフラ領域におけるチャレンジド人材の育成、定着支援 特例子会社による業務切り出しと雇用創出のコンサルティング
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