【電通総研テクノロジー】【ICT】ITスペシャリスト(電気通信工事設計・施工管理)

●ポジション概要 本ポジションは、電通および電通グループ各社における通信インフラ構築を、設計・工事調整・プロジェクト推進の立場から支えるITスペシャリストです。 電話・LAN設備を中心とした電気通信工事において、構成検討や設計、関係者との調整を行いながら、拠点新設・移転などのインフラ構築プロジェクトを進めていただきます。 ●職務内容: 電通および電通グループ各社において、以下の業務を担当します。 ・電話、LAN設備に関する設計および工事調整 ・通信インフラ構築に伴う、協力会社・関係ベンダーとの各種調整 ・拠点新設・移転などにおける、インフラ関連プロジェクトの推進・進行管

●電通グループ内で大規模環境を内側から支える経験が積める ●1社専任ではなく、複数社をチームで分担するため知見が広がる ●腰を据えて長期的に関われるポジション

<工事系>(1)～(3) の内どれか1つの要件かつ<共通スキル>(4)～(7)のどれか2つ以上の要件を満たす方 <工事系> ① LAN・電話等のインフラ設計、見積、施工管理の経験 ② 拠点構築(移転・新設)におけるインフラ関連(LAN・電話・その他ICT)のプロジェクトマネジメント、設計および施工管理の経験 ③ 大規模オフィスやデータセンター等でのネットワーク配線・電源設備に関する工法選定やベンダーコントロール経験 <共通スキル> ④ 通信キャリアおよびベンダーとの各種調整、交渉、コスト管理の経験 ⑤ 顧客の既存システム・サービスとの整合性を考慮した要件定義・設計スキル ⑥ 顧客へのヒアリング、課題抽出、およびそれに基づく改善提案書の作成スキル ⑦ マニュアル、RFP(提案依頼書)、構成図等、顧客・ベンダー向けドキュメントの作成スキル

以下のいずれかの資格等を有する方 ・PMP資格 ・ITIL資格 ・1級電気通信工事施工管理技士 ・2級電気通信工事施工管理技士 ・工事担任者 (総合通信)

正社員

あり(6ヶ月以内) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

350～1,276万円

※経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。 ●モデル年収(総合職の場合の一例) 650万円～/チームリーダー相当、780万円～/PL・PM補佐相当 ●賃金形態:月給制 ●賞与:年2回(6月/12月) ●昇給:年1回 ●諸手当:通勤手当(実費)、在宅勤務等補助手当、育児支援手当など ※会社規定の条件に応じて支給 ●退職金:無 ※企業型確定拠出年金:有 ※詳細については条件面談にて説明いたします。

<例1>スペシャリスト職(一般職) ●基本給:186,000円～295,000円 ●ランク手当:1,600円～85,000円 ●在宅勤務等補助手当:5,000円 ●時間外/休日/深夜勤務手当:あり 時間外勤務手当:月間契約時間(標準勤務時間×月間所定労働日数)を超えた分に対して割増支給 <例2>総合職 ●基本給:236,500円～273,400円 ●在宅勤務等補助手当:5,000円 ●時間外/休日/深夜勤務手当:あり 時間外勤務手当:月間契約時間(標準勤務時間×月間所定労働日数)を超えた分に対して割増支給 <例3>総合職主任・専門職 ●基本給:300,000円～494,000円 ●在宅勤務等補助手当:5,000円 ●固定時間外勤務手当:54,500円～89,200円 ※月次時間外勤務20時間相当の手当 固定時間外勤務手当を超える時間外勤務を行った場合、超過した分の時間外勤務手当を翌月給与にて別途支給 ●休日/深夜勤務手当:あり

東京都 <就業場所の変更の範囲> 当社の全事業場その他当社が指定する場所

●完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3) ●年次有給休暇 4月1日または入社日に付与 ・入社時(初回):最大20日付与(但し、4/1を基準日として期間按分日数付与) ※年間平均有休取得日数12.5日 (2024年4月-2025年3月実績) ●リフレッシュ休暇:勤続5年毎に連続5日もしくは37日 ●その他の休暇:結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など

●確定拠出年金、資格取得補助、在宅勤務制度、財形貯蓄、保養施設、ベネフィット・ステーションなど ●健康管理等への取組み、クラブ活動支援制度、育児支援制度など

●社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険(労災))

品川本社:屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置/加熱式たばこ専用喫煙室設置 大阪オフィス:屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可) 名古屋オフィス:屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置