仕事内容
仕事内容
職務概要 ・日立グループ全社を対象として提供されている各種業務サービス(営業/調達/財務/人総)を支える、アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守を行います。 ・アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守にあたっては、他本部のメンバやパートナー会社のメンバ、クラウドベンダー企業と連携しながら業務を推進します。 職務詳細 アプリケーション基盤サービスのシステムの安定稼働維持、利用拡大を実施します。 主な職務は以下となります。 ・アプリケーション基盤サービスの環境構築、管理、運用オペレーションの実施 ・アプリケーション基盤サービスの利用ユーザへのサービス活用コンサルティングや設計/開発支援作業 ・アプリケーション基盤サービスのサービスレベルマネジメント活動や品質向上施策への取り組み推進 ・アプリケーション基盤利用者からの問合せ対応や、各種ステークホルダーとの問題解決のための協議、調整 ・新規顧客を獲得するための企画、拡販、展開活動 ・サービスエンハンスや新規サービス導入に向けたシステム企画やパートナークラウドベンダとの連携 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 社内システムの業種を横断して活用されるアプリケーション基盤サービスの展開事業に携わります。特に、インフラ基盤となるAWS(IaaS/PaaS/SaaS)技術や、アプリケーション基盤サービスを支える製品のSalesforce社のMuleSoft等を扱います。 配属組織名 ITデジタル統括本部 コーポレートソリューション本部 経営デジタル推進部 配属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。 その中でもコーポレートソリューション本部の経営デジタル推進部は、日立グループの成長に寄与する経営基盤の開発、構築、保守・運用を実施しています。
この求人の魅力
・アプリケーション基盤サービス提供による利用者(業務システム側)の業務目的の達成、運用効率化の実現過程において、各案件にてステークホルダーと連携しながら、ユーザ目的を実現するソリューションを企画から開発、運用/展開まで一貫して実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。 ・クラウドサービスの積極的な活用が推奨されており、クラウドベンダとの定例会への出席や、最新技術を学ぶための研修やイベントに参加でき、最新のIT/クラウド技術を身に付けることが出来ます。 ・新規サービス化を予定しているAIエージェント基盤ソリューションの企画から開発を、チームメンバと一緒になって考え、検証、計画することが出来ます。 ・実績を社内事例として外販部隊/ソリューションにフィードバックしたり、社内外のイベントで日立グループ代表として登壇(発表)する機会もあり、幅広い人脈を形成できます。 働く環境 <配属組織/チームについて> ・担当案件や役割は、配属後にスキル・経験に応じて、随時相談しながら一緒に決めていきます。 ・配属組織は、パートナーベンダーから入場しているメンバー含め、日頃からフラットにコミュニケーションできる環境を作っています。 ・日立グループ各社、クラウドベンダー(AWS/Salesforce)の営業/SE、との打ち合わせを通じ、最新動向のキャッチアップを通じて、最新技術や情報を得てサービスの改善や品質向上を実施し、最新技術を用いた案件でも前向きにリスクをコントロールする体制を構築しています。
採用条件
必須条件
(1) 以下の経験をお持ちの方: ・クラウドシステム構築経験(目安:3年以上) ・ITサービスの運用・保守経験(目安:3年以上) (2) アプリケーション開発(Java/Python/XML/JSONなど)の実務経験 (3) TOEICスコア650点程度 【最終学歴】 学歴不問
歓迎要件
(1) 情報処理技術者(応用情報処理技術者試験、情報処理安全確保支援士試験)を取得している方 (2) AWS Certified Solutions Architect-Associate相当の知識を有している方もしくはAWSによるシステム構築経験者 (3)クラウドシステム構築プロジェクトにおいて、システム設計や環境構築をリードした経験 (4)ネットワーク技術知識に明るい方
求める人物像
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 (1)グローバル標準化への貢献や、先進技術、ソリューションの活用に意欲を持ち続けられること。 (2)従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能であること。 (3)相手の立場に立って物事を考え、積極的なコミュニケーションがとれること。
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
720～800万円
給与備考
(参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス:約1,700万円～4,100万円(+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス:約1,450万円～2,000万円(+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス:約1,150万円～1,500万円(+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス:約830万円～1,080万円(+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス:約530万円～800万円(+賞与業績反映分+諸手当) ※内訳:月給12か月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む)。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準(一部対象者のみ)。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
勤務地
勤務地
東京都千代田区外神田1丁目18番13号 秋葉原ダイビル
勤務時間
勤務時間
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
備考
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
休日・福利厚生
福利厚生・諸手当
住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
受動喫煙対策
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
補足情報
補足情報
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
株式会社日立製作所の詳細情報
設立年月日
大正9年(1920年)2月1日 [創業 明治43年(1910年)]
代表者
德永俊昭
資本金
464,384百万円(2025年3月末現在)
従業員数
25,892名
本社所在地
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
株式会社日立製作所が募集している他の求人・転職情報
DevOpsエンジニアの他の求人・転職情報
