仕事内容
仕事内容
インフラエンジニアとして、オンプレミスで稼働中のMEDIXSプロダクト（レセコン・電子薬歴・在庫システム）をAWSへと移行し、その後のクラウド最適化及び運用基盤の構築・安定化を推進していただきながら、アプリケーション開発チームと連携し、実装フェーズをリードしていただきます。 具体的にお任せしたい業務は下記になります。 ・Ansibleを用いたLinuxサーバー環境の整備 ・Terraformを用いたAWS環境の構築 ・AWS移行の計画・基本設計の作成 ・AWS移行後のクラウド最適化計画・基本設計の作成 ・負荷試験の計画・実行およびチューニング対応 ・同時運用（オンプレ・AWS）における方式・構成・運用設計 ・同時運用（オンプレ・AWS）における構築・改善作業 ・アプリケーション担当者との要件調整・環境整備 ※これまでのご経験に合わせて業務をお任せいたします。 また、上記業務を十分にこなせる場合は、以下の業務にもチャレンジしていただきます。 ・パフォーマンス改善のためのシステム設計 ・コスト削減のためのシステム設計 ・新しい指標（メトリクス）の導入と定期監視と改善のサイクル構築 業務の変更の範囲：会社の定める業務
この求人の魅力
社会的意義の高い医療ヘルスケア領域において、事業成長に伴うデータベース増強やオンプレミスからクラウドへの移行など、幅広い技術的経験を積むことができます。 大規模なインフラ刷新プロジェクトに主体的に関わることで、インフラ領域における専門性を深め、組織の価値創造に直接貢献できます。
採用条件
必須条件
- クラウド環境のインフラ実務経験 （目安：5年以上） - 実務でのプログラミング／スクリプトを用いたツール開発経験 - TerraformやAnsibleを用いたサーバ構築・運用経験 - ネットワークの基礎知識 - インフラチームとしてのPL／PM経験（目安：3年以上） - システムアーキテクチャ設計経験（要件定義～実現） 上記に加え、下記いずれかの経験をお持ちな方 - 負荷試験（性能検証）とその結果に応じたチューニング経験 - 他のメンバーが読んで作業するための手順書・運用ドキュメント作成経験 - アプリケーション担当者と協働したインフラ構築・調整経験
歓迎要件
- オンプレミスからAWSへの移行プロジェクト参画経験 - オンプレミス環境におけるサーバ構築・運用経験 - パフォーマンスボトルネックの特定および最適化経験 - 指標（メトリクス）を導入し、改善施策に繋げた経験 - チーム内でのナレッジ共有・OJT推進経験
求める人物像
メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 - 当たり前のことを確実かつ高水準で継続実行できる人 - エンドユーザーの視点を大切にし、システムの信頼性やパフォーマンスが与える影響に対して常に向き合える人 - 深い専門知識でチームや会社の目指す目標に貢献できる方 - 他部署と円滑に連携し成果を出す当事者意識をお持ちの方 - 変化を楽しみながら自身アップデートし続け、自身の行動やふるまいに改善点を見つけられる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
あり（3ヶ月）
想定年収
年収下限～上限
850～1,250万円
給与備考
・裁量労働制 基本給51.2~.75.3万円 固定残業代19.6~28.8万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 ※昇給年2回
勤務地
勤務地
東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー １３階 就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
勤務時間
勤務時間
【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
備考
※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
福利厚生・諸手当
・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種） ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助） ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等） ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象） ・交通費支給（会社規定に基づき支給）
社会保険
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
受動喫煙対策
屋内禁煙
選考形式
選考フロー
書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
補足情報
補足情報
過去3年間の中途採用比率: 2025年99% 2024年度99% 2023年度98%
株式会社メドレーの詳細情報
設立年月日
2009 年 6 月 5 日
代表者
瀧口 浩平
資本金
47百万円 (2023/12現在)
従業員数
1,487名
本社所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
事業内容
人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業
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